Reseña de e-square Global Partners
e-square Global Partners es una plataforma global de RR. HH. y EOR con sede en Pakistán, fundada en 2006, con oficinas en Karachi, Lahore, Islamabad y Dubái. Ha procesado más de 40 000 nóminas desde su fundación para más de 100 clientes, y cuenta con las certificaciones ISO 9001 e ISO 27001:2022, además de su plataforma propia CoreHRMS. Entre sus clientes destacados se encuentran Domino's, Dunkin' Donuts, AkzoNobel y las plataformas EOR Teamed y Rivermate.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- 19 años de trayectoria en RR. HH. y EOR en Pakistán: fundada en 2006; más de 40 000 nóminas procesadas; registro legal completo en Pakistán (FBR, EOBI, SESSI, SRB, PRA, KPRA, SECP, PSEB) en todas las provincias; ningún otro EOR en Pakistán de esta serie tiene una profundidad operativa equivalente.
- Teamed y Rivermate confirmados como clientes de la plataforma EOR: dos empresas globales de SaaS de EOR utilizan a e-square como su socio local en Pakistán; las plataformas EOR realizan una estricta diligencia debida antes de confiar las relaciones laborales de sus clientes; esta es la validación más sólida posible para un EOR en Pakistán.
- ISO 27001:2022 (versión más reciente) + ISO 9001:2015: la certificación de seguridad de la información más alta encontrada para un proveedor de origen pakistaní en esta serie de auditorías; fundamental para clientes internacionales que transmiten datos salariales, de identificación (CNIC) y fiscales a un proveedor con sede en Pakistán.
- CoreHRMS, sistema propio de gestión de RR. HH.: portal de autoservicio para empleados (ESS), nómina automatizada, gestión de vacaciones, desempeño, asistencia, reclutamiento y análisis; los empleados en Pakistán tienen acceso a sus recibos de nómina, gestión de vacaciones e información de RR. HH. a través de un portal web.
- Pasarela bancaria en Dubái (EAU): recibe nóminas internacionales en USD/AED, las convierte y las abona en PKR; resuelve el desafío operativo más común para las empresas internacionales que pagan a empleados en Pakistán, dadas las regulaciones de divisas del Banco Estatal de Pakistán (SBP).
Limitaciones
- Afirmación de EOR global en "más de 150 países": solo Pakistán, EAU, Arabia Saudita y Australia cuentan con páginas de servicio dedicadas; los otros 146+ países probablemente se cubren mediante redes de socios. Verifique cada país antes de comprometerse con cualquier mercado más allá de estos cuatro.
- Ingresos de 3,3 millones de dólares con un equipo de unas 30 personas gestionando más de 10 000 nóminas. Verifique la capacidad de gestión de cuentas para la escala que prevé; una proporción alta de empleados gestionados frente a internos aumenta el riesgo de concentración en la ejecución.
- Cero reseñas verificadas de forma independiente en G2, Trustpilot o Clutch a pesar de 19 años de actividad; no hay precios publicados en ninguna línea de servicio.
- CoreHRMS está enfocado en Pakistán, no es un HRIS global integral; los módulos de cumplimiento legal (EOBI, SESSI, SRB, PRA, KPRA) son específicos de Pakistán; no se ha confirmado la integración con un HRIS global para múltiples países.
- Riesgo macroeconómico de Pakistán: la volatilidad de la rupia pakistaní (depreciación de más del 50 % entre 2022 y 2023), las regulaciones de divisas del SBP y la inestabilidad política periódica son riesgos estructurales del país. La pasarela bancaria de Dubái mitiga el riesgo de pago en USD, pero no elimina la exposición salarial denominada en PKR.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
EOR en Pakistán: la estructura con más registros de esta serie
El registro de cumplimiento de EOR en Pakistán de e-square cubre todas las autoridades federales y provinciales necesarias para una nómina conforme en las cuatro provincias de Pakistán. FBR (Junta Federal de Ingresos): retención de impuestos sobre la renta según la Sección 149 de la Ordenanza del Impuesto sobre la Renta, declaraciones anuales de impuestos del empleador y declaraciones mensuales de salarios. EOBI (Institución de Beneficios para la Vejez de los Empleados): contribuciones mensuales del empleador (5 %) y del empleado (1 %) sobre el salario mínimo, emisión de tarjetas EOBI para empleados y seguimiento de la elegibilidad para pensiones. SESSI (Institución de Seguridad Social de los Empleados de Sindh): 6 % del empleador / 1 % del empleado para trabajadores basados en Sindh (cobertura de salud y discapacidad). SRB/PRA/KPRA (autoridades provinciales de impuestos sobre las ventas): retención de impuestos sobre servicios de RR. HH. y subcontratación para Sindh, Punjab y Khyber Pakhtunkhwa, respectivamente; un registro crítico que los proveedores de EOR ajenos a Pakistán suelen pasar por alto. SECP (Comisión de Bolsa y Valores de Pakistán): cumplimiento corporativo para la entidad legal EOR. PSEB (Junta de Exportación de Software de Pakistán): registro del sector tecnológico que permite contrataciones EOR para empresas tecnológicas. Este conjunto de registros ante múltiples autoridades posiciona a e-square como el proveedor de EOR en Pakistán con mayor cumplimiento registrado en esta serie de auditorías.
Teamed y Rivermate como clientes: la validación de la plataforma EOR
El muro de logotipos de la página de inicio confirma a Teamed (plataforma EOR global con sede en Dinamarca) y Rivermate (agregador EOR global) como clientes de e-square. Ambas son empresas que operan en la misma industria EOR y han seleccionado a e-square específicamente como su socio de ejecución local en Pakistán. Las plataformas EOR globales realizan una rigurosa diligencia debida de sus socios locales antes de confiarles las relaciones laborales de sus clientes, verificando el registro de la entidad legal, el historial de cumplimiento legal, la fiabilidad en la ejecución de nóminas y los estándares de seguridad de datos. El hecho de que dos empresas especialistas en EOR hayan aprobado a e-square tras este proceso de diligencia debida es la validación de mercado más sólida disponible sobre la credibilidad operativa de e-square en Pakistán. Para los compradores de Compareor que no pueden realizar su propia diligencia debida completa sobre EOR en Pakistán, esta validación de socios proporciona una garantía significativa que no ofrecen los proveedores sin clientes de plataformas EOR globales.
Pasarela bancaria de Dubái: infraestructura de nómina internacional
Contar con una cuenta bancaria registrada en los EAU y una oficina en Dubái permite a e-square recibir fondos de nómina internacionales de clientes en USD o AED, para luego convertirlos y abonarlos en PKR en las cuentas bancarias de los empleados en Pakistán mediante transferencias interbancarias locales. Esta infraestructura bancaria aborda directamente el aspecto más complejo desde el punto de vista operativo de pagar a empleados pakistaníes a nivel internacional: las regulaciones de divisas del Banco Estatal de Pakistán (SBP) exigen que las remesas de nómina entrantes se procesen a través de canales específicos; las transferencias internacionales directas en moneda extranjera a cuentas de empleados pakistaníes pueden provocar problemas regulatorios o retrasos. El intermediario bancario de Dubái permite a los clientes pagar en una moneda internacional estable mientras e-square gestiona el desembolso en PKR a nivel local, cumpliendo con la normativa del SBP. Para las empresas de EE. UU., el Reino Unido o Australia que pagan facturas en USD o AED a la cuenta de Dubái, el riesgo cambiario (USD/PKR) es gestionado por e-square en lugar de ser asumido directamente por el cliente.
CoreHRMS: sistema de gestión de RR. HH. patentado para Pakistán
CoreHRMS (corehrms.com) es la plataforma de gestión de RR. HH. en la nube patentada de e-square, diseñada específicamente para la gestión de RR. HH. en Pakistán. Módulos confirmados: gestión de datos de empleados; procesamiento automatizado de nóminas (bruto a neto, impuestos FBR, deducciones EOBI y SESSI); impuestos de empleados y cumplimiento legal (impuesto sobre la renta de Pakistán, EOBI, SESSI por empleado); gestión de ausencias (vacaciones anuales, bajas por enfermedad y permisos según la ley laboral de Pakistán); administración de compensaciones y beneficios; seguimiento de tiempo y asistencia; seguimiento de contratación e incorporación; gestión del desempeño (establecimiento de objetivos, ciclos de revisión); portal de autoservicio para empleados (ESS) (los empleados acceden a recibos de nómina, envían solicitudes de permisos y actualizan información personal); informes y análisis de RR. HH. El portal ESS es el módulo comercialmente más relevante para clientes internacionales cuyos empleados en Pakistán necesitan acceso independiente a sus registros laborales y recibos de nómina sin depender del equipo de RR. HH. del empleador para cada consulta. CoreHRMS es específico para el cumplimiento legal en Pakistán: cubre EOBI, SESSI y las autoridades fiscales provinciales de forma nativa, algo que las plataformas HRIS globales (Workday, BambooHR) no hacen.
Lo que dicen los usuarios
Teamed y Rivermate: la validación de mercado más sólida disponible
La señal de sentimiento comercialmente más significativa para e-square no es una reseña de cliente, sino el tipo de cliente: dos plataformas EOR SaaS globales (Teamed y Rivermate) aparecen en su muro de clientes como socios confirmados. Las plataformas EOR globales utilizan socios locales en mercados donde no poseen entidades propias; su proceso de selección de socios implica verificar el registro legal de la entidad, el historial de cumplimiento, la fiabilidad en la ejecución de nóminas y los estándares de seguridad de datos. Que dos empresas EOR de nivel plataforma hayan seleccionado a e-square como su socio en Pakistán significa que e-square ha superado el mismo proceso de diligencia debida que sus propios compradores probablemente realizarían. Esta es la señal de validación de mercado de mayor calidad disponible para un proveedor de EOR que carece de presencia en plataformas de reseñas para consumidores, y es mucho más relevante para fines de adquisición que un puñado de reseñas en G2 de compradores anónimos.
$3.3 millones en ingresos y más de 100 clientes: la señal de escala
La cifra de ingresos de $3.3 millones publicada de forma independiente (Latka, una plataforma de seguimiento de ingresos fintech) proporciona una base de ingresos que no depende de los informes de la propia e-square. Con más de 100 clientes y $3.3 millones en ingresos, el ingreso promedio por cliente es de aproximadamente $33,000 al año ($2,750 al mes), lo cual es coherente con un contrato de EOR en el mercado medio de Pakistán que gestiona de 10 a 50 empleados por cliente a un costo de $55 a $275 por empleado al mes. Las más de 40,000 nóminas procesadas desde 2006 (confirmadas en su sitio web) están respaldadas de forma independiente por sus 19 años de trayectoria operativa y la cifra de aproximadamente 10,000 empleados en nómina activos reportada por RocketReach. Estas métricas de escala describen colectivamente una operación de nómina genuina y activa, en lugar de una oferta de servicios inactiva o de poco uso.
Sin reseñas en G2/Trustpilot/Clutch: 19 años sin reseñas digitales
La ausencia total de presencia en plataformas de reseñas B2B verificadas para una empresa con 19 años de antigüedad, más de 100 clientes y $3.3 millones en ingresos es inusual y merece una explicación directa por parte de e-square durante la llamada de descubrimiento. El mercado de servicios profesionales B2B en Pakistán ha operado históricamente basándose en referencias personales en lugar de una cultura de reseñas digitales; el mismo patrón que se observa en IOS (África francófona) y GTS Nordic (Europa del Norte). Sin embargo, las validaciones de Teamed y Rivermate establecen un estándar diferente: es poco probable que las plataformas EOR internacionales, cuyos clientes son empresas globales con sofisticación digital, elijan a un socio con una calidad de servicio deficiente. Los compradores deben solicitar referencias directas de clientes, tanto de empresas más pequeñas (1–20 empleados en Pakistán) como de empresas más grandes (más de 100 empleados en Pakistán), para evaluar la consistencia del servicio en diferentes escalas.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es e-square Global Partners el EOR adecuado para usted?
e-square obtiene su recomendación más sólida para empresas tecnológicas con sede en EE. UU., Reino Unido, Australia o EAU que deseen contratar entre 5 y 500 desarrolladores de software, ingenieros o personal de operaciones comerciales en Pakistán bajo un EOR que cumpla con la normativa, cuente con 19 años de historial en nóminas en Pakistán, seguridad de datos ISO 27001:2022, pasarela de pagos en Dubái y el sistema CoreHRMS, que permite a los empleados en Pakistán acceder a sus recibos de nómina, gestionar vacaciones y consultar información de RR. HH. Para clientes cuyos mercados principales no sean Pakistán, EAU, Arabia Saudita o Australia, la profundidad operativa documentada de e-square no se extiende de forma creíble a los más de 150 países que afirma cubrir. Lista de verificación para la llamada de descubrimiento: confirme los precios según su número de empleados y rango salarial en Pakistán; aclare si la cifra de 10 000 empleados incluye nóminas gestionadas para clientes frente a personal directo; solicite 2 o 3 referencias de clientes verificables de tamaño similar; confirme el acceso a CoreHRMS y la funcionalidad móvil para los empleados en Pakistán; verifique el nombre de la entidad legal EOR registrada ante la SECP; y establezca el alcance de los datos de la certificación ISO 27001:2022. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
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Ideal para
EOR en Pakistán con 19 años de trayectoria e ISO 27001
Empresas que necesitan un EOR en Pakistán con 19 años de actividad y certificación ISO 27001.
Nómina en Pakistán a través de Dubái
Empresas que utilizan la infraestructura bancaria de Dubái para procesar la nómina en Pakistán conforme a la normativa.
HRMS CoreHRMS en Pakistán
Empresas que gestionan los recursos humanos en Pakistán mediante la plataforma CoreHRMS con autoservicio para empleados.
Socio de Teamed y Rivermate en Pakistán
Plataformas globales de EOR que necesitan una ejecución validada de la nómina local en Pakistán.
ALTERNATIVAS
Comparativa
e-square frente a Gloroots (para EOR en Pakistán dentro de un contexto global)
Gloroots cubre más de 140 países a $299/mes con gran presencia en centros de capacidad global (GCC) en India, certificación SOC 2, consultoría de planes de opciones sobre acciones (ESOP), gestión de contratistas y registro de autoservicio, incluyendo Pakistán. e-square cubre Pakistán (principalmente, además de EAU, Arabia Saudita y Australia) con precios personalizados, 19 años de trayectoria en Pakistán, certificación ISO 27001:2022, más de 10,000 empleados en nómina, sistema CoreHRMS, pasarela bancaria en Dubái y validación de plataformas EOR como Teamed/Rivermate. Gloroots destaca en cobertura global, precios publicados, SOC 2, ESOP, gestión de contratistas y registro de autoservicio. e-square destaca en profundidad de cumplimiento en Pakistán (registro multiprovincial ante FBR/EOBI/SESSI/SECP), 19 años de historia operativa en Pakistán, sistema HRMS propio CoreHRMS, pasarela bancaria en Dubái y validación como socio de plataformas EOR. Para EOR global incluyendo Pakistán con precios publicados y SOC 2, elija Gloroots. Para un EOR especialista en Pakistán con las credenciales de cumplimiento más profundas, HRMS propio y validación de plataformas EOR, elija e-square.
Comparar e-square Global Partners frente a Gloroots →
e-square frente a Rapid (para EOR en el sur de Asia)
Rapid cubre solo India a $199–$299/mes con gestión de ESOP, transferencia de GST, SOC 2 y gestión de activos y ESOP dentro de la plataforma. e-square cubre Pakistán (principalmente), EAU, Arabia Saudita y Australia con precios personalizados, 19 años de trayectoria, ISO 27001:2022, CoreHRMS, pasarela bancaria en Dubái y validación de plataformas EOR como Teamed/Rivermate. Rapid destaca en precios publicados, ESOP (cumplimiento con FEMA), transferencia de GST, SOC 2 y profundidad legal en India. e-square destaca en cobertura en Pakistán (Rapid no opera en Pakistán), 19 años de historial de cumplimiento, sistema HRMS CoreHRMS, pasarela bancaria en Dubái y registro multiprovincial en Pakistán. Para EOR en India con ESOP y SOC 2, elija Rapid. Para EOR en Pakistán con 19 años de experiencia, ISO 27001:2022 y validación de plataformas EOR, elija e-square.
Comparar e-square Global Partners frente a Rapid →
e-square frente a Remunance (para comparación de EOR en el sur de Asia)
Remunance cubre solo India a $99/mes con 21 años de trayectoria, entidad propia, ISO 27001:2013, certificación Great Place to Work y una calificación de 4.6/5 en Glassdoor. e-square cubre Pakistán (principalmente), EAU, Arabia Saudita y Australia con precios personalizados, 19 años de trayectoria, ISO 27001:2022, sistema HRMS CoreHRMS, pasarela bancaria en Dubái y validación de plataformas EOR como Teamed/Rivermate. Remunance destaca en transparencia de precios ($99/mes publicados), profundidad de cumplimiento específica para India, Great Place to Work, calificación de 4.6/5 en Glassdoor y sin limitaciones de contratistas para contratos estructurados. e-square destaca en cobertura en Pakistán (Remunance solo opera en India), ISO 27001:2022 (frente a la versión anterior ISO 27001:2013 de Remunance), sistema HRMS propio CoreHRMS, pasarela bancaria en Dubái y validación de plataformas EOR. Para EOR en India con precios publicados y validación de cultura laboral, elija Remunance. Para EOR en Pakistán con 19 años de experiencia, HRMS propio y validación de plataformas EOR, elija e-square.
Precios de EOR basados en presupuesto para contrataciones en Pakistán
e-square no publica precios de ningún servicio. Todos los servicios requieren una solicitud de presupuesto directo. Sus ingresos de 3,3 millones de dólares con más de 100 clientes implican un promedio de aproximadamente 33 000 dólares anuales por cliente, lo que sugiere precios de EOR de gama media en Pakistán. En el mercado de EOR en Pakistán, ningún competidor importante publica tarifas estándar. Los precios dependen de: número de empleados (tarifa mensual por empleado o porcentaje del salario), las provincias donde residen los empleados (Sindh, Punjab, KPK y Baluchistán tienen diferentes tasas de SESSI/ESSI/KPKESSI y tratamientos fiscales de SRB/PRA/KPRA), si el acceso al software CoreHRMS está incluido o es aparte, y si se incluyen seguros médicos internacionales y verificaciones de antecedentes. Solicite: tarifa mensual total por empleado; modelo de conversión de divisas para nóminas en rupias paquistaníes (PKR) financiadas a través de una cuenta en EAU; y tarifa del software CoreHRMS si es independiente de la tarifa del servicio EOR.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
En curso — Entorno normativo de divisas del SBP de Pakistán
El State Bank of Pakistan continúa gestionando las normativas de divisas que afectan a los flujos de nóminas internacionales. La pasarela bancaria de Dubái que utiliza e-square ofrece una solución práctica para clientes internacionales al permitir la financiación de nóminas en USD/AED antes del desembolso local en PKR; un servicio importante de continuidad operativa dado que el SBP ajusta periódicamente los requisitos de procesamiento de remesas entrantes.
En curso — Mantenimiento de la norma ISO 27001:2022
e-square mantiene la certificación de seguridad de la información ISO 27001:2022 más reciente, el estándar actualizado que sustituyó a la norma ISO 27001:2013 en octubre de 2022. Mantener la versión de 2022 requiere auditorías de vigilancia anuales y una recertificación completa cada tres años, lo que confirma una inversión continua en sistemas de gestión de seguridad de la información adecuados para un proveedor que maneja datos sensibles de nóminas, CNIC e impuestos para clientes internacionales.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cómo funciona la pasarela bancaria de Dubái para las nóminas en Pakistán?
e-square tiene una cuenta bancaria corporativa registrada en Dubái, EAU. Los clientes internacionales (empresas con sede en EE. UU., Reino Unido, Australia y EAU) financian las nóminas de los empleados transfiriendo USD o AED a la cuenta bancaria de e-square en los EAU. Posteriormente, e-square convierte estos fondos a rupias pakistaníes (PKR) utilizando el tipo de cambio aplicable y los desembolsa en las cuentas bancarias de los empleados en Pakistán mediante transferencias interbancarias locales (IBFT). Este modelo evita las transferencias bancarias internacionales directas a cuentas individuales en Pakistán, las cuales pueden provocar el escrutinio del State Bank of Pakistan (SBP) o retrasos en el procesamiento. La exposición del cliente se limita al importe en USD/AED que financia; e-square gestiona el desembolso en PKR conforme al SBP y la conversión de divisas. Solicite información sobre el modelo de conversión de divisas (tipo de cambio al contado, tipo medio de mercado o tipo fijo) y cualquier margen de conversión durante la negociación de precios.
¿Por qué Teamed y Rivermate utilizan a e-square como su socio en Pakistán?
Las plataformas globales de EOR como Teamed y Rivermate necesitan socios locales en los mercados donde no poseen entidades propias. Su proceso de selección de socios implica verificar: el registro de la entidad legal y el cumplimiento con la SECP; el historial y la precisión en la ejecución de nóminas; el registro en FBR, EOBI y SESSI; las certificaciones de seguridad de datos ISO o equivalentes; la infraestructura bancaria en Dubái para la financiación de nóminas internacionales; y la capacidad del equipo para el volumen de clientes previsto. El hecho de que dos empresas especialistas en EOR hayan seleccionado a e-square tras este proceso proporciona la validación más rigurosa disponible de las credenciales operativas de e-square en Pakistán.
¿Significa la afirmación de "más de 150 países" que e-square tiene entidades propias a nivel mundial?
No. e-square cuenta con páginas de servicio dedicadas con detalles de cumplimiento documentados únicamente para Pakistán, EAU, Arabia Saudita y Australia. La cobertura de más de 150 países depende de redes de socios para el resto de los mercados, probablemente a través de las relaciones con Rivermate o agregadores de EOR similares confirmados en el muro de logotipos de clientes. Para cualquier requisito de EOR fuera de Pakistán, EAU, Arabia Saudita y Australia, verifique directamente con e-square el modelo de entidad específico, la profundidad del cumplimiento y el equipo operativo antes de comprometerse.
¿Qué es CoreHRMS y necesitan los empleados de Pakistán utilizarlo?
CoreHRMS (corehrms.com) es el sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) basado en la nube y propiedad de e-square para Pakistán. El portal de autoservicio del empleado (ESS) permite a los empleados en Pakistán acceder de forma independiente a sus recibos de nómina mensuales, enviar solicitudes de vacaciones, actualizar información personal y ver sus registros de contribuciones a EOBI y SESSI. La plataforma cubre automáticamente todos los cálculos de cumplimiento legal de Pakistán. Confirme si el acceso a CoreHRMS está incluido en la tarifa del servicio de EOR o si se cobra como una suscripción de software de RR. HH. independiente, y si hay una aplicación móvil disponible además del portal web.
¿Aún tienes preguntas?
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¿Cambiando a o desde e-square Global Partners?
Cambio a e-square Global Partners
Para empresas que trasladan a sus empleados en Pakistán desde otro proveedor de EOR: la transición cubre la reemisión de contratos laborales bajo la entidad registrada en la SECP de e-square, la transferencia de la cuenta de empleador de EOBI, la transferencia del registro de empleador de SESSI (empleados en Sindh), el registro fiscal de empleador ante la FBR, la migración de datos de los empleados a CoreHRMS y la configuración de la cuenta bancaria en EAU para la financiación de nóminas internacionales si aún no se ha realizado. Confirme el número de registro de la SECP y el nombre de la entidad legal específica de e-square que actuará como empleador oficial (Employer of Record) antes de cualquier transferencia de datos. Para la plataforma CoreHRMS: solicite las credenciales de acceso al portal del empleado y una demostración guiada antes del primer mes de nómina para confirmar la funcionalidad del ESS.
Cambio desde e-square Global Partners
Al realizar la transición fuera de e-square, solicite exportaciones completas de datos desde CoreHRMS: registros de nómina por empleado; registros de retenciones fiscales de la FBR y estados de cuenta salariales mensuales; registros de contribuciones a EOBI e identificadores equivalentes al UAN; registros de contribuciones a SESSI (empleados en Sindh); contratos laborales; registros de saldos de vacaciones; y cualquier registro de verificación de antecedentes. Para los empleados en Pakistán bajo EOBI: la transferencia de la cuenta de empleador de EOBI requiere una notificación formal a EOBI y la vinculación de los registros de los empleados a la nueva cuenta de empleador. Para la FBR: confirme que las declaraciones mensuales de retención de impuestos pendientes se hayan presentado para todos los meses hasta la fecha de transición antes del cambio de empleador. Para los datos de CoreHRMS: solicite la exportación de datos en formato CSV o PDF para los recibos de nómina históricos y registros antes de que se desactive el acceso a la plataforma.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en Pakistán
Antes de realizar el cambio, confirme: ¿Cuál es el nombre de la empresa registrada en la SECP y el número de registro del nuevo empleador EOR? ¿Cómo se vinculan las cuentas de los empleados de EOBI al nuevo empleador? ¿Cómo gestiona el nuevo proveedor las nóminas multiprovinciales (SESSI en Sindh, ESSI en Punjab, KPKESSI en KPK)? ¿Cuál es el mecanismo bancario en Dubái o internacional para la financiación de nóminas? ¿Se presentan las retenciones fiscales mensuales de la FBR a nombre del empleador o a nombre del proveedor?
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