Reseña de EORIL
EORIL es un EOR especializado en Israel fundado a mediados de 2024, que ofrece el servicio de EOR en Israel con los precios más transparentes del mercado. Dirigido por el CEO Lior Shachar, publica una tarifa de EOR de $399/mes por empleado sin cuotas de alta ni de cancelación, una opción de solo nómina por $150/mes para empresas con entidades israelíes, visados/inmigración desde $1,350 y reclutamiento por un mes de salario bruto. Solo Israel.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- EOR por $399/mes sin cuotas de alta ni de cancelación (1 mes gratis por tiempo limitado), por debajo de las tarifas de plataformas globales (Deel/Remote $499-699); $150/mes por solo nómina para empresas en transición a su propia entidad israelí; $1,350 por visados/inmigración; reclutamiento gratuito hasta la contratación.
- Gestión de leasing de vehículos confirmada explícitamente: el único EOR en Israel de esta serie que aborda el beneficio más importante para los empleados tecnológicos israelíes; el leasing de coche de empresa es una expectativa estándar para los ingenieros israelíes a partir de cierto nivel de antigüedad y tiene implicaciones fiscales específicas sobre beneficios en especie que requieren una gestión precisa.
- CEO identificado, Lior Shachar (LinkedIn activo; autor de un blog sobre derecho laboral en Israel); plataforma HRIS (hris.eoril.com confirmada); blog de cumplimiento específico para Israel con 8 artículos (incluyendo "Navigating Working Laws in Israel 2025"); servicio de estimación de costes (se envía la información del empleado y se devuelve el coste total para el empleador).
- Compromiso de onboarding en 24 horas; creación de contratos en 2 horas; soporte 24/7 con respuesta en minutos (los compromisos de nivel de servicio más específicos de cualquier EOR boutique de esta serie); zona horaria IST (la mejor coincidencia europea para contrataciones en Israel).
Limitaciones
- Solo Israel: las empresas tecnológicas de EE. UU. y la UE que crean equipos multinacionales (Israel + Polonia + Brasil + India) necesitan relaciones de EOR independientes por país.
- Sin reseñas en G2/Trustpilot/Clutch; la empresa se lanzó aproximadamente a mediados de 2024; no hay testimonios de clientes ni casos de éxito publicados; aún no aparece en artículos de comparación de EOR en Israel de terceros.
- Plataforma de RR. HH. (hris.eoril.com) confirmada pero totalmente indocumentada: no hay capturas de pantalla, lista de funciones, integraciones de RR. HH. (Workday, BambooHR, Xero) ni certificaciones de seguridad (SOC 2/ISO 27001) disponibles públicamente.
- Equipo operativo anónimo más allá del CEO; la afirmación de "mejor precio garantizado" requiere verificación frente a los precios denominados en ILS de ABLE.EOR; sitio web de 4 páginas en Wix.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Derecho laboral israelí: por qué es importante contar con un especialista
El derecho laboral de Israel es uno de los marcos más protectores para el empleado en Oriente Medio y genera varias obligaciones de cumplimiento que suelen tomar por sorpresa a las empresas internacionales. Ley de Indemnización por Despido 5713-1963: todo empleado que haya trabajado al menos un año tiene derecho a un mes de salario por año de servicio tras el despido (o renuncia en ciertas circunstancias); los empleadores deben financiar esto mediante contribuciones mensuales del 8,33 % del salario bruto a un fondo de pensiones/seguros (el modelo de pensión integral integra la indemnización en las contribuciones a la pensión, que EORIL gestiona como parte de la provisión del 8,33 %). Requisito de audiencia previa (Shmiaat Tviot): antes de despedir a cualquier empleado en Israel, incluso durante el periodo de prueba, el empleador debe realizar una audiencia previa obligatoria (shmiaat tviot) que dé al empleado la oportunidad de responder a los motivos del despido; no realizar esta audiencia puede invalidar el despido y exponer al empleador a una responsabilidad por despido improcedente. Pago anual por convalecencia (Dmei Havra'a): un pago anual obligatorio calculado según el convenio colectivo del sector (aproximadamente 439 ILS por día en 2025, según la tarifa del sector público); el número de días varía según la antigüedad (mínimo 5 días después de 1 año). Keren Hishtalmut: un fondo de formación continua donde el empleador suele contribuir con el 7,5 % y el empleado con el 2,5 % del salario bruto hasta un tope legal (15 712 ILS/mes en 2025 para la exención fiscal); los importes superiores al tope están sujetos a impuestos; este beneficio es estándar en el sector tecnológico israelí y es una de las primeras preguntas que hacen los ingenieros israelíes. El enfoque exclusivo de EORIL en Israel significa que estas obligaciones específicas se gestionan como operaciones diarias fundamentales en lugar de como excepciones que requieren escalada.
Leasing de vehículos en el sector tecnológico israelí: el beneficio que define el mercado
El leasing de vehículos de empresa es posiblemente el beneficio comercial más importante en el empleo tecnológico israelí y el punto de fallo administrativo más común para las empresas internacionales que entran en Israel por primera vez. El paquete de empleo tecnológico estándar en Israel para ingenieros por encima del nivel junior incluye: un coche de empresa (normalmente valorado entre 120 000 y 250 000 ILS según el precio de lista) arrendado por el empleador a través de una empresa de leasing (por ejemplo, Shlomo Sixt, Avis, Delek); o una asignación mensual para el coche (normalmente 1500-3000 ILS/mes, antes de impuestos). El tratamiento fiscal es específico: el beneficio en especie del coche de empresa se calcula como el precio de lista del vehículo × 2,48 % al mes, y este importe se añade a los ingresos brutos del empleado tanto para el Bituach Leumi como para el cálculo del impuesto sobre la renta. Para un coche con un precio de lista de 150 000 ILS (una opción de gama media): el beneficio en especie mensual es de 3720 ILS; esto añade aproximadamente 1100-1600 ILS/mes a la carga fiscal del empleado (según los tipos impositivos medios de Israel). Por lo tanto, el empleador debe aumentar el beneficio del coche o tenerlo en cuenta en el paquete de compensación general. Un EOR que no pueda administrar este beneficio (calcular el beneficio en especie mensual, ajustar la nómina en consecuencia, presentar los importes correctos de Bituach Leumi e impuesto sobre la renta) no es operativamente viable para la contratación tecnológica en Israel. EORIL es el único proveedor en esta serie de auditorías que menciona explícitamente la administración de leasing de vehículos. Esto no es un diferenciador de marketing; es un requisito operativo básico para el mercado tecnológico israelí.
La opción de solo nómina de 150 $/mes: la herramienta de transición de entidad
El servicio de solo nómina de 150 $/mes de EORIL es comercialmente significativo para un recorrido del comprador específico que es común en la entrada al mercado tecnológico israelí: una empresa estadounidense o europea entra en Israel a través de un EOR (399 $/mes); después de 6-24 meses, la empresa tiene entre 5 y 15 empleados israelíes o más y decide establecer su propia filial israelí (Chevra Bat o sucursal); una vez registrada la entidad israelí, la empresa transfiere a los empleados del EOR a la contratación directa bajo la nueva entidad israelí; pero la empresa sigue necesitando externalización de nóminas, presentación de impuestos, remesas de Bituach Leumi, gestión de fondos de pensiones e informes mensuales de nómina para los empleados israelíes, sin el envoltorio del EOR. A 150 $/mes, el servicio de solo nómina es la opción de externalización de nóminas en Israel con el precio más competitivo de esta serie de auditorías: aproximadamente una cuarta parte de la tarifa de EOR, lo que refleja la reducción de la responsabilidad (el cliente es ahora el empleador legal) mientras se mantiene el servicio operativo de nómina. Este modelo de precios también crea una vía natural de retención de clientes para EORIL: las empresas que crecen hasta tener su propia entidad israelí no necesitan cambiar de proveedor de nóminas cuando se gradúan del EOR.
Lo que dicen los usuarios
Sin reseñas todavía: la señal de un EOR en Israel en etapa inicial
EORIL tiene cero reseñas verificadas en cualquier plataforma B2B internacional. La empresa parece haber lanzado su servicio de EOR aproximadamente a mediados de 2024 (las primeras publicaciones en el blog son de julio de 2024), lo que la convierte en uno de los proveedores más nuevos de toda esta serie de auditorías. Las señales de calidad disponibles son estructurales más que testimoniales: precios publicados de 399 $/mes con compromisos explícitos de no cobrar tarifa de configuración ni de terminación (una empresa sin confianza operativa no haría estas garantías específicas); un CEO nombrado (Lior Shachar) que publica contenido específico sobre derecho laboral en Israel en LinkedIn (incluido "Navegando por las leyes laborales en Israel 2025", redactado personalmente en marzo de 2025); una plataforma de RR. HH. confirmada en un subdominio dedicado (hris.eoril.com); y la capacidad de administración de leasing de vehículos (que requiere infraestructura de RR. HH. operativa en Israel para llevarse a cabo). El comentario del CEO en LinkedIn es la señal de calidad más creíble disponible: "Opinión impopular: la mayoría de las empresas cambiarán de proveedor de EOR en los próximos 18 meses. He visto evolucionar esta industria durante dos años". Esto sugiere que Lior Shachar tiene experiencia práctica en la industria de EOR anterior al lanzamiento de EORIL, probablemente como profesional en el mercado de EOR o nóminas de Israel antes de fundar la empresa.
Servicio de estimación de costes: modelado de costes para empleadores en autoservicio
El servicio de estimación de costes de EORIL, mediante el cual las empresas envían la información de sus empleados y reciben una estimación rápida de los costes totales de contratación, es la herramienta de precontratación más práctica de todas las EOR especializadas en Israel que aparecen en esta serie de auditorías. Para una empresa tecnológica estadounidense que esté considerando contratar a un ingeniero sénior israelí con un salario bruto de 40 000 ILS al mes, el cálculo del coste total para el empleador requiere: Bituach Leumi a la tasa escalonada aplicable (aproximadamente el 7,6 % sobre el salario completo a ese nivel de ingresos); contribución a la pensión (7,5 %); provisión por indemnización por despido (8,33 %); Keren Hishtalmut (7,5 % si se ofrece); pago por convalecencia (prorrateado mensualmente); ajuste del beneficio en especie por leasing de vehículo; además de la tarifa de EOR de 399 USD de EORIL. Sin un estimador de costes, un director financiero de una empresa estadounidense no puede determinar si contratar a un ingeniero israelí por 40 000 ILS brutos al mes se traduce en un coste mensual total para el empleador de 14 000, 16 000 o 18 000 USD. El servicio de estimación de costes de EORIL resuelve directamente esta incertidumbre previa al compromiso, permitiendo tomar una decisión a nivel presupuestario antes de cualquier interacción comercial.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es EORIL el EOR en Israel adecuado para usted?
EORIL obtiene la recomendación principal como EOR boutique especializado en Israel en esta serie de auditorías para empresas tecnológicas de EE. UU. o Europa (desde fase semilla hasta Serie C) que necesiten contratar rápidamente (onboarding en 24 horas) de 1 a 10 ingenieros, profesionales de ciberseguridad o ejecutivos tecnológicos israelíes, con gestión de beneficios de leasing de vehículos, sin cuotas de alta ni de cancelación, precios publicados de $399/mes, soporte 24/7 con respuesta en minutos y la opción de pasar a un modelo de solo nómina por $150/mes al establecer su propia entidad israelí. Lista de verificación previa: contacte a eoril.com/contact-1 o utilice "Get a Quote"; verifique la plataforma HRIS en hris.eoril.com (solicite una demo para conocer el autoservicio del empleado, el panel de nómina y las funciones de informes); confirme la "mejor garantía de precio" frente a los precios en ILS de ABLE.EOR para su contratación específica; solicite un modelo de costes detallado (salario bruto + Bituach Leumi 4.51-7.6% escalonado + pensión 6.5-7.5% + indemnización 8.33% + pago por convalecencia + Keren Hishtalmut si corresponde + leasing de vehículos + cuota EOR de $399); pregunte si el HRIS cuenta con certificaciones ISO 27001 o SOC 2; confirme la existencia de un equipo operativo más allá del CEO para la nómina y la legislación laboral israelí; solicite 2-3 referencias de clientes de empresas tecnológicas de EE. UU./UE que utilicen EORIL; y verifique la fecha de caducidad y las condiciones de la oferta de "un mes gratis".
Obtén tu lista de favoritos
Tarda ~3 minutos. No necesitas crear una cuenta.
Ideal para
EOR en Israel por 399 sin cuotas de alta ni de baja
Empresas que contratan en Israel mediante un EOR de 399 $ al mes sin cuotas de alta ni de terminación.
EOR tecnológico en Israel con leasing de vehículos
Empresas tecnológicas que ofrecen beneficios de leasing de vehículos a empleados radicados en Israel.
Solo nómina en Israel desde 150 con entidad propia
Empresas con entidad en Israel que necesitan únicamente el procesamiento de nómina desde 150 $ al mes.
EOR en Israel con visados e inmigración desde 1.350
Empresas que necesitan servicios de visados e inmigración en Israel desde 1.350 $ por caso.
ALTERNATIVAS
Comparativa
EORIL frente a Gloroots (para EOR en Israel dentro de un contexto global)
Gloroots cubre más de 140 países por 299 USD al mes con SOC 2, ESOP, autoservicio, gran presencia en centros de capacidad global (GCC) en India y una puntuación de 4,9/5 en G2 (22 reseñas), incluyendo Israel. EORIL cubre solo Israel por 399 USD al mes, sin tarifas de configuración ni de terminación, con administración de leasing de vehículos, opción de solo nómina por 150 USD al mes, gestión de inmigración por 1350 USD, SLA de incorporación en 24 horas, creación de contratos en 2 horas y soporte 24/7 en cuestión de minutos. Gloroots gana en precios publicados (299 frente a 399 USD), cobertura global (más de 140 frente a solo Israel), SOC 2, ESOP, autoservicio, validación de reseñas en G2 y presencia en India. EORIL gana en profundidad de cumplimiento normativo en Israel (especialista exclusivo en Israel frente al socio de Gloroots; administración de leasing de vehículos; experiencia específica en Keren Hishtalmut/indemnización por despido/pago por convalecencia; contenido de autoría propia "Navigating Working Laws in Israel 2025"), 0 USD en tarifas de configuración y terminación, ruta de transición de solo nómina por 150 USD al mes, SLA de incorporación en 24 horas y compromiso de soporte 24/7 en cuestión de minutos. Para una EOR global que incluya Israel con precios de 299 USD y SOC 2, elija Gloroots. Para una EOR especializada en Israel con leasing de vehículos, sin tarifas de configuración, incorporación en 24 horas y opción de transición de solo nómina, elija EORIL.
Comparativa entre EORIL y Gloroots
EORIL frente a Remote (para EOR en Israel)
Remote cubre más de 186 países por aproximadamente 599 USD al mes para Israel, con SOC 2, ESOP, HRIS de autoservicio, una puntuación de 4,2/5 en Glassdoor y documentación extensa. EORIL cubre solo Israel por 399 USD al mes, sin tarifas de configuración ni de terminación, con administración de leasing de vehículos, opción de solo nómina por 150 USD al mes, gestión de inmigración por 1350 USD y SLA de incorporación en 24 horas. Remote gana en cobertura global, SOC 2, ESOP, HRIS documentado con integraciones, volumen de reseñas y reconocimiento de marca. EORIL gana en precios específicos para Israel (399 frente a los aproximadamente 599 USD de Remote, un ahorro de 200 USD al mes por empleado), 0 USD en tarifas de configuración/terminación (Remote cobra tarifas de configuración), administración de leasing de vehículos, ruta de solo nómina por 150 USD al mes y experiencia en cumplimiento normativo nativa de Israel. Para una empresa que contrata a 5 ingenieros israelíes, elegir EORIL frente a Remote supone un ahorro de aproximadamente 1000 USD al mes (12 000 USD al año) solo en tarifas de EOR. Para una EOR global con documentación completa de HRIS, elija Remote. Para una EOR especializada solo en Israel con tarifas más bajas, leasing de vehículos y sin costes de configuración, elija EORIL.
Precios publicados de EOR para contrataciones en Israel
EORIL publica todos sus precios directamente en el sitio web, siendo la política de precios más transparente entre los EOR especializados en Israel de esta serie. Nómina del empleado en ILS; facturación al cliente en USD. Precios publicados de EORIL: EOR: $399/mes por empleado (oferta por tiempo limitado: 1 mes gratis; sin cuota de alta; sin cuota de cancelación). Solo nómina (para empresas con entidad israelí propia): $150/mes. Visados/inmigración a Israel: desde $1,350. Reclutamiento: gratis durante la búsqueda; 1 mes de salario bruto tras una contratación exitosa. Bituach Leumi (Seguro Nacional): empleador 4.51-7.6% (escalonado según tramo salarial). Keren Hishtalmut (fondo de educación continua): empleador generalmente 7.5% + empleado 2.5% (dentro del límite exento de impuestos; estándar en el sector tecnológico israelí). Pago por convalecencia (Dmei Havra'a): pago anual obligatorio según el convenio colectivo del sector.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
Marzo de 2025: "Navigating Working Laws in Israel 2025", publicado por el CEO
El CEO de EORIL, Lior Shachar, publicó "Navigating Working Laws in Israel 2025: A Guide for Employers" en marzo de 2025, una guía completa sobre el cumplimiento de la legislación laboral israelí que abarca las obligaciones legales actuales, los cambios normativos recientes y los requisitos de cumplimiento para los empleadores. Este documento representa el contenido sobre legislación laboral israelí más reciente publicado por cualquier especialista en EOR en Israel dentro de esta serie de auditorías, lo que confirma el seguimiento activo del cumplimiento normativo por parte de EORIL a partir del primer trimestre de 2025.
2025: El salario mínimo en Israel se actualiza a 6247,67 ILS al mes
El salario mínimo legal en Israel se actualizó a 6247,67 ILS al mes para 2025. Todos los cálculos de nómina de EOR para empleados israelíes deben tomar como referencia este salario mínimo actualizado. Las contribuciones escalonadas al Bituach Leumi y los tramos del impuesto sobre la renta también se actualizan anualmente. Confirme las tasas legales vigentes con EORIL al inicio de la contratación y anualmente a partir de entonces.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Qué es el Keren Hishtalmut y es obligatorio en el sector tecnológico israelí?
El Keren Hishtalmut (literalmente "fondo de educación continua" o "fondo de desarrollo profesional") es uno de los beneficios más importantes y sobre los que más se pregunta en el empleo tecnológico israelí. No es legalmente obligatorio según la ley israelí, pero es efectivamente obligatorio en el sector tecnológico del país como convención de mercado. La estructura es la siguiente: el empleador aporta el 7,5 % del salario bruto y el empleado aporta el 2,5 % a un fondo personal gestionado por un administrador de fondos autorizado; la contribución combinada está exenta de impuestos hasta un límite salarial mensual (15 712 ILS en 2025); las contribuciones por encima de este límite están sujetas a impuestos. El fondo tiene un periodo de bloqueo de 6 años (para que se aplique la exención fiscal), tras el cual el empleado puede retirar los fondos acumulados, que suelen utilizarse para educación, vivienda o como vehículo de ahorro a largo plazo. Para las empresas internacionales que contratan ingenieros israelíes: prácticamente todos los profesionales tecnológicos israelíes preguntarán si el Keren Hishtalmut está incluido en el paquete; ofrecerlo es una expectativa competitiva, no un factor diferenciador; no ofrecerlo reducirá significativamente las tasas de aceptación de las ofertas. EORIL administra el Keren Hishtalmut como parte de su ámbito de gestión de beneficios; confirme el administrador del fondo específico y la estructura de contribución al iniciar su primera contratación en Israel.
¿Cómo funciona el beneficio de leasing de vehículos en Israel y cuáles son las implicaciones fiscales?
El leasing de vehículos de empresa (Leasing, en transliteración del hebreo) es un componente estándar de los paquetes de empleo tecnológico en Israel para ingenieros y directivos por encima del nivel júnior. El funcionamiento es el siguiente: el empleador (en este caso, EORIL como EOR) alquila un vehículo a una empresa de leasing israelí (Shlomo Sixt, Avis Fleet, Delek Leasing, Shagrir) mediante un contrato de arrendamiento operativo de 36 a 60 meses; el empleado utiliza el coche tanto personal como profesionalmente; el coste mensual del leasing corre a cargo del empleador. Implicaciones fiscales: el beneficio en especie se calcula como el precio de lista oficial del vehículo en Israel (Meches, incluidos los impuestos de importación) multiplicado por el 2,48 % mensual; esta cantidad mensual se añade a los ingresos brutos del empleado tanto para el Bituach Leumi como para el impuesto sobre la renta; el empleador debe retener los impuestos adicionales sobre esta cantidad bruta; las nóminas deben mostrar la adición del beneficio en especie. Ejemplo práctico: un coche con un precio de lista de 150 000 ILS genera un beneficio en especie mensual de 3720 ILS; según el tipo impositivo marginal del empleado, esto genera aproximadamente entre 1200 y 1800 ILS al mes en impuestos adicionales. La capacidad explícita de administración de leasing de vehículos de EORIL significa que el cálculo del beneficio en especie, el ajuste de la nómina y la retención de impuestos se gestionan correctamente dentro del ciclo de nómina mensual.
¿Qué es el requisito de audiencia previa (shmiaat tviot) y por qué afecta a los despidos de EOR en Israel?
El requisito obligatorio de audiencia previa en Israel (shmiaat tviot o "audiencia de reclamaciones") es uno de los conceptos de la legislación laboral israelí más importantes a nivel operativo para las empresas internacionales que no están familiarizadas con el mercado local, y una razón fundamental por la que la gestión profesional de una EOR es crucial para los despidos en Israel. Antes de despedir a cualquier empleado en Israel, incluso durante el periodo de prueba, el empleador debe: proporcionar un aviso previo por escrito de la intención de despido; llevar a cabo una audiencia formal donde el empleado pueda presentar argumentos contra el despido; permitir al empleado un tiempo razonable para prepararse (normalmente unos días); y documentar la audiencia y la consideración del empleador sobre los argumentos del empleado. No realizar la audiencia, incluso cuando el despido esté justificado, puede exponer al empleador a reclamaciones de indemnización de hasta 6 meses de salario por fallo procedimental. El requisito de audiencia previa se aplica independientemente de si el empleado se encuentra dentro del umbral mínimo de un año para la indemnización legal por despido. Para los clientes de EOR, esto significa que: cualquier solicitud de despido de un empleado israelí debe canalizarse a través del proceso de EORIL para llevar a cabo la audiencia obligatoria; el cliente internacional no puede simplemente dar instrucciones a EORIL para que despida al empleado de inmediato; y el calendario de la audiencia debe tenerse en cuenta en la planificación de la fuerza laboral. Confirme el proceso de audiencia previa de EORIL y el calendario habitual durante la contratación inicial.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cambiando hacia o desde EORIL?
Cambiar a EORIL para una EOR en Israel
Póngase en contacto o utilice la llamada a la acción para solicitar un presupuesto. Utilice el servicio de estimación de costes para calcular los costes totales para el empleador según los niveles salariales previstos en Israel antes de negociar las tarifas. Solicite: una demostración de la plataforma de RR. HH. (confirme las funciones de autoservicio del empleado, el panel de control de nóminas y las capacidades de generación de informes); la confirmación de la configuración del gestor del fondo Keren Hishtalmut y de las aportaciones; el proceso de administración de leasing de vehículos y las empresas de leasing disponibles; el proceso de audiencia previa (shmiaat tviot) para futuros escenarios de despido; la composición del equipo operativo más allá del director general para la gestión de nóminas y la legislación laboral israelí; y 2 o 3 referencias de clientes de empresas tecnológicas de EE. UU. o la UE. Confirme la fecha de caducidad y las condiciones de la oferta de "1 mes gratis". Confirme si la plataforma de RR. HH. está en proceso de obtener las certificaciones ISO 27001 o SOC 2.
Cambio desde EORIL (a una entidad israelí propia u otro EOR)
Al realizar la transición desde EORIL, solicite: registros de nómina por empleado (salario bruto a neto en ILS, aportaciones al Bituach Leumi, retenciones del impuesto sobre la renta); registros del fondo de pensiones y números de cuenta de los fondos de pensiones de los empleados (portables: los empleados eligen su propio fondo de pensiones según la ley israelí); registros del fondo Keren Hishtalmut y números de cuenta de los empleados (portables); registros de acumulación de indemnizaciones por despido por empleado (8,33 % al mes acumulado); historial de pagos de subsidios por convalecencia; detalles del contrato de leasing de vehículos (transferencia o rescisión del contrato: coordine con la empresa de leasing israelí); declaración anual de impuestos equivalente al P60 (Tofes 106) para cada empleado; y los contratos de trabajo. En cuanto a las pensiones y el Keren Hishtalmut: se trata de cuentas individuales de los empleados; el nuevo empleador se registra por separado y los fondos acumulados por el empleado permanecen en sus cuentas personales. Si realiza la transición a una entidad israelí propia: confirme el registro del empleador en el Bituach Leumi (nikui employer), el registro del empleador en el fondo de pensiones y los acuerdos del empleador para el Keren Hishtalmut antes de realizar la primera nómina con la nueva entidad.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en Israel
Antes de realizar el cambio, confirme: ¿El nuevo proveedor administra correctamente los cálculos de impuestos sobre beneficios en especie para el leasing de vehículos? ¿El nuevo proveedor gestiona el proceso de audiencia previa (shmiaat tviot) para los despidos? ¿El nuevo proveedor ofrece el Keren Hishtalmut como estándar para las contrataciones tecnológicas en Israel? ¿Cuál es la velocidad de incorporación del nuevo proveedor (días hasta el primer empleo legal) en comparación con el compromiso de 24 horas de EORIL? ¿El nuevo proveedor ofrece una opción de transición de "solo nómina" por 150 $/mes al establecer una entidad israelí? ¿Se ha evaluado la plataforma de RR. HH. del nuevo proveedor para verificar su cumplimiento con las normas ISO 27001 o SOC 2?
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
