Reseña de Tilea Consulting
Tilea Consulting es el buque insignia de TILEA Group, una organización de EOR, PEO y asesoría fiscal internacional con sede en Hungría, fundada aproximadamente en 2014 por Lea Kneitner. Como economista certificada, contable colegiada y experta en fiscalidad forense, Kneitner gestiona personalmente cada compromiso. Sus servicios abarcan EOR, nóminas, asesoría fiscal internacional, precios de transferencia y representación ante la Autoridad Fiscal Húngara. Su ámbito principal es Hungría.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Es el único proveedor de esta serie de auditorías dirigido por una experta certificada en fiscalidad forense e internacional. Lea Kneitner escribe artículos profesionales para revistas reconocidas e imparte conferencias mensuales sobre contabilidad y fiscalidad. Posee la experiencia fiscal en Hungría más profunda de todos los proveedores de EOR analizados; para precios de transferencia, riesgo de establecimiento permanente y defensa en auditorías de la NAV, es comercialmente irremplazable.
- Representación en auditorías de la NAV: Tilea puede representar a sus clientes directamente ante la Autoridad Fiscal Húngara y los tribunales. Ningún otro EOR en esta serie de auditorías ofrece explícitamente la defensa en auditorías fiscales como parte de la relación EOR; una mitigación de riesgos verdaderamente única para multinacionales con operaciones complejas en Hungría.
- Documentación de precios de transferencia: una de las especialidades de las que TILEA Group se siente más orgulloso. Hungría tiene requisitos obligatorios de documentación de precios de transferencia con sanciones de hasta 2 millones de HUF por transacción no conforme. Que el proveedor de EOR también gestione la documentación de precios de transferencia elimina una brecha de cumplimiento crítica que todas las plataformas EOR globales dejan sin abordar.
- Asesoría EKAER (notificación electrónica de transporte de mercancías por carretera específica de Hungría); planificación del sistema de beneficios en especie (cafetería SZÉP kártya) que puede reducir los costes laborales totales entre un 10% y un 25% por empleado; administración de pensiones internacionales; servicios fiscales para expatriados.
- Alemán nativo e inglés fluido: atención a Alemania, Austria y Suiza (las mayores fuentes de IED en Hungría) en su propio idioma; la capacidad trilingüe elimina el riesgo de traducción en asuntos complejos de cumplimiento fiscal.
Limitaciones
- "Cada tarea es completada personalmente por Lea": el modelo de dirección única crea un límite estricto de escalabilidad; los compradores empresariales con más de 20 empleados en Hungría o plazos de incorporación rápidos deben verificar la capacidad directamente antes de comprometerse.
- Sin reseñas en G2, Trustpilot, Clutch o GoodFirms tras una década de funcionamiento; la ausencia de validación independiente por parte de clientes es la principal limitación en la diligencia debida de contratación; el historial de publicaciones profesionales y ponencias en conferencias aporta credibilidad experta, pero no evidencia de la calidad del servicio.
- Solo Hungría: se hace referencia al leasing laboral en la UE, pero no hay experiencia específica por país, casos de clientes ni precios documentados para ningún mercado fuera de Hungría; cualquier expansión en el clúster de Europa Central (Austria, Alemania, Eslovaquia, Rumanía) requiere un segundo proveedor.
- Sin precios publicados; tilea.hu devolvió un error 415 durante la auditoría (utilice employmentinhungary.com); sin plataforma de RR. HH., sin portal de autoservicio para empleados, sin aplicación móvil; la sede en un pueblo pequeño (Szigetszentmárton) en lugar de Budapest genera una brecha de impresión inicial para los compradores que esperan servicios profesionales en el centro de la ciudad.
- La estructura de grupo con múltiples sitios web (4 dominios) genera confusión de marca; opacidad total de precios en todas las líneas de servicio.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Documentación de precios de transferencia: cumplimiento obligatorio en Hungría
La documentación de precios de transferencia es una de las especialidades de las que más se enorgullece TILEA Group. En Hungría, las transacciones entre partes vinculadas que superan el umbral establecido por la Ley Tributaria húngara requieren documentación obligatoria de precios de transferencia bajo el principio de plena competencia. La documentación ausente o que no cumple con los requisitos conlleva sanciones de hasta 2 millones de HUF por transacción, por año. Para las empresas internacionales que emplean ejecutivos o especialistas altamente remunerados a través de una estructura EOR en Hungría, el acuerdo de tarifas de servicios intercompañía entre la matriz extranjera (como empleador funcional) y la EOR húngara (como empleador legal) suele constituir una transacción entre partes vinculadas que requiere documentación de precios de transferencia. La mayoría de las plataformas EOR globales ni siquiera reconocen esta obligación, y mucho menos gestionan la documentación. TILEA Group prepara archivos completos de precios de transferencia (archivo local y archivo maestro cuando es necesario) utilizando la experiencia certificada en fiscalidad internacional de Lea Kneitner. Para los compradores cuyas operaciones en Hungría implican transacciones intercompañía (servicios intragrupo, licencias de propiedad intelectual, transacciones financieras), esta capacidad es comercialmente significativa en un mercado donde la NAV audita activamente el cumplimiento de los precios de transferencia.
Asesoramiento EKAER: cumplimiento del transporte de mercancías específico para Hungría
El EKAER (Elektronikus Közúti Áruforgalom Ellenőrzési Rendszer — Sistema Electrónico de Control de Transporte de Mercancías por Carretera) es un requisito de notificación electrónica específico de Hungría para el transporte de mercancías por carretera que supere ciertos umbrales de valor y peso. No presentar las notificaciones EKAER antes de que comience el transporte conlleva sanciones de hasta el 40% del valor de las mercancías, además de la posible incautación de las mismas. Para empresas manufactureras, firmas de logística, operadores de comercio electrónico y cualquier negocio que maneje mercancías y emplee trabajadores en Hungría a través de una EOR, el EKAER es un requisito de cumplimiento operativo que la mayoría de los proveedores de EOR fuera de Hungría ni siquiera saben que existe. Tilea Consulting ofrece asesoramiento integral sobre EKAER: preparación de notificaciones, seguimiento de umbrales, evaluación de riesgos para actividades de transporte y planificación para la prevención de sanciones. Ningún otro proveedor de EOR en esta serie de auditorías ha documentado capacidad en EKAER.
Planificación de beneficios en especie (Cafetería SZÉP kártya): optimización de costes
El sistema de beneficios en especie y cafetería de Hungría es una de las herramientas de optimización fiscal para empleadores más sofisticadas de Europa Central. La tarjeta SZÉP (Tarjeta de Recreación Széchenyi) permite a los empleadores ofrecer a los empleados beneficios anuales en tres subcategorías (alojamiento: hasta 450 000 HUF/año; restauración: hasta 150 000 HUF/año; ocio: hasta 150 000 HUF/año) con una tasa impositiva efectiva significativamente menor que el salario. En 2025, los beneficios proporcionados a través de la tarjeta SZÉP están sujetos a un impuesto de contribución social del 13% (frente al 13% de contribución social + 15% de SZJA = 28% de tasa efectiva sobre el salario). Otros elementos de cafetería (subsidio de internet, atención médica, apoyo educativo) tienen tasas impositivas variables. Optimizar correctamente el paquete de cafetería para un especialista en TI o un ingeniero sénior empleado en Hungría puede reducir los costes laborales totales entre un 10% y un 25% por empleado al año, un ahorro material a gran escala. Tilea Consulting diseña políticas de cafetería y sistemas de nómina completos que integran la optimización de beneficios en especie desde el primer día de la relación laboral, algo que las plataformas EOR globales estándar no personalizan por empleado.
Representación en auditorías de la NAV: defensa en disputas fiscales
La Autoridad Tributaria Húngara (NAV — Nemzeti Adó és Vámhivatal) realiza auditorías periódicas de nóminas e impuestos laborales a las empresas que operan en Hungría, con especial atención a: la precisión de las retenciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas (SZJA); el cumplimiento del impuesto de contribución social (szociális hozzájárulási adó); el tratamiento fiscal de los beneficios en especie; y el cumplimiento de los precios de transferencia según el principio de plena competencia. Los servicios de TILEA Group incluyen la representación directa ante la NAV y los tribunales húngaros. Esto significa que, si la nómina EOR de un cliente en Hungría es objeto de una auditoría de la NAV, Lea Kneitner puede comparecer ante la autoridad fiscal como representante del cliente, preparar respuestas técnicas a las consultas de auditoría y gestionar el resultado de la misma; todas estas capacidades requieren certificación como experta en fiscalidad internacional y forense. Ningún otro proveedor de EOR en esta serie de auditorías documenta explícitamente esta capacidad de representación ante la NAV.
Lo que dicen los usuarios
Sin reseñas de clientes: el historial de publicaciones profesionales como indicador
Tilea Consulting no cuenta con reseñas verificadas en ninguna plataforma B2B tras más de una década de actividad. Ante la ausencia total de testimonios de clientes, el indicador de calidad más relevante es la actividad de Lea Kneitner en publicaciones y conferencias: artículos regulares en revistas profesionales de contabilidad y fiscalidad húngaras, ponencias mensuales sobre temas contables y fiscales en conferencias del sector, y colaboración con las editoriales y organizadores de formación más reconocidos de Hungría. Este historial académico y de conferencias confirma que el conocimiento normativo que sustenta el servicio de cumplimiento EOR se actualiza continuamente, una señal de credibilidad que la producción de contenido genérico no puede replicar. Los compradores deben considerar esto como una prueba de la experiencia del experto, no como una garantía de calidad del servicio, y solicitar referencias directas de clientes como un paso innegociable antes de contratar.
Presencia en LinkedIn y directorios: confirmación de actividad profesional
El perfil de LinkedIn de Lea Kneitner (más de 500 contactos, contenido activo que incluye publicaciones sobre asesoramiento EKAER y actualizaciones fiscales de la UE) confirma que se trata de una práctica activa y no de una entidad registrada inactiva. El listado de TILEA HR and Financial Services Ltd. en la guía de EOR en Hungría de anywherer.com confirma que el grupo está indexado como proveedor activo de EOR/PEO en Hungría por plataformas de directorios independientes. Las publicaciones sobre asesoramiento EKAER en LinkedIn confirman específicamente el compromiso actual con los desarrollos normativos específicos de Hungría —no solo con el derecho fiscal general de la UE—, lo que valida el enfoque operativo que se afirma en sus sitios web.
El compromiso de "completar personalmente cada tarea"
El compromiso explícito de Lea Kneitner de que cada tarea confiada a la empresa se completa personalmente es, a la vez, la señal de garantía de calidad más sólida y el riesgo de capacidad más significativo en esta auditoría. Para los clientes que contratan a Tilea Consulting, esto significa que la experta certificada en fiscalidad forense gestiona personalmente las nóminas, prepara la documentación de precios de transferencia y representa a la empresa ante la NAV, sin delegar en contables junior o socios externos. El nivel mínimo de calidad es alto, pero el límite de capacidad es igualmente real. Para clientes con necesidades de EOR sencillas en Hungría (1-5 empleados, empleo de oficina estándar, sin complejidad fiscal), este servicio de nivel directivo ofrece una calidad premium a un coste probablemente también premium. Para clientes con más de 20 empleados o necesidades de incorporación simultánea complejas, la capacidad debe verificarse directamente antes de comprometerse.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Tilea Consulting el EOR adecuado para usted?
Tilea Consulting obtiene nuestra recomendación más firme para el perfil de cliente de EOR en Hungría más exigente técnicamente: una multinacional de habla alemana o inglesa que entra en Hungría donde la relación laboral conlleva una complejidad fiscal real, como obligaciones de precios de transferencia entre la matriz y la filial húngara, riesgo de establecimiento permanente para ejecutivos que trabajan en Hungría, cumplimiento de EKAER para operaciones de transporte de mercancías u optimización del sistema de beneficios en especie (cafetería) para especialistas altamente cualificados en TI, ingeniería o salud. Para este tipo de cliente, las credenciales de Lea Kneitner como experta en fiscalidad forense, su capacidad trilingüe y su representación en auditorías de la NAV proporcionan una profundidad de cumplimiento que ninguna plataforma EOR global puede replicar. Para los clientes que buscan un precio publicado, una plataforma de autoservicio, cobertura en múltiples países o reseñas de clientes verificadas, Tilea Consulting no es la opción adecuada. Lista de verificación previa a la contratación: solicite una presentación directa a Lea Kneitner para una consulta fiscal inicial (no solo un presupuesto de EOR) para evaluar si la complejidad del compromiso justifica el modelo de asesoría; pida precios según su nivel específico de plantilla y complejidad fiscal; solicite 2 o 3 referencias de clientes verificables en Hungría; confirme qué tecnología respalda el procesamiento de nóminas y la entrega de recibos de sueldo; y evalúe las implicaciones de capacidad del modelo de gestión personal para su cronograma de incorporación. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
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Ideal para
EOR en Hungría con asesoría fiscal forense
Multinacionales de habla alemana que necesitan un EOR en Hungría integrado con asesoría fiscal forense.
EOR en Hungría con precios de transferencia
Empresas que necesitan documentación de precios de transferencia junto con la contratación mediante EOR en Hungría.
Asesoría EKAER en Hungría
Empresas que requieren asesoría de cumplimiento EKAER para el transporte de mercancías en Hungría.
EOR con representación en auditorías de la NAV
Empresas que necesitan representación en auditorías de la NAV y enlace con la autoridad tributaria en Hungría.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Tilea Consulting frente a Gloroots (para EOR en Hungría dentro de un marco global)
Gloroots cubre más de 140 países por 299 USD al mes, con gran presencia en centros de capacidad global (GCC) en India, cumplimiento SOC 2, planes de opciones sobre acciones (ESOP), gestión de contratistas y registro de autoservicio, incluyendo Hungría (probablemente a través de un socio). Tilea Consulting cubre Hungría con precios personalizados, una fundadora experta en fiscalidad forense certificada, documentación de precios de transferencia, asesoramiento EKAER, planificación de beneficios en especie, representación en auditorías de la NAV y servicio en alemán nativo. Gloroots destaca en cobertura global, precios publicados, SOC 2, ESOP, gestión de contratistas, autoservicio y validación mediante reseñas. Tilea destaca en profundidad de asesoramiento fiscal en Hungría (precios de transferencia, EKAER, NAV, cafetería), credenciales de experta en fiscalidad forense, servicio en alemán nativo y la combinación de EOR y cumplimiento fiscal bajo una misma experta. Para un EOR global que incluya Hungría con precios publicados y SOC 2, elija Gloroots. Para un EOR en Hungría con asesoramiento fiscal forense, precios de transferencia y representación en auditorías de la NAV, elija Tilea Consulting.
Comparar Tilea Consulting frente a Gloroots →
Tilea Consulting frente a Darwin Recruitment (para EOR europeo con profundidad fiscal)
Darwin cubre 14 mercados europeos y estadounidenses por 499-849 EUR al mes (precios publicados), con licencia de patrocinio en los Países Bajos, contratación de perfiles STEM, precios de visados y asesoramiento de EOR a entidad propia. Tilea cubre Hungría con precios personalizados, una experta certificada en fiscalidad forense e internacional, documentación de precios de transferencia, asesoramiento EKAER, planificación de beneficios en especie, representación en auditorías de la NAV y servicio en alemán nativo. Darwin destaca en precios publicados, amplitud geográfica (14 países frente a 1), patrocinio en los Países Bajos, canal de contratación STEM y escala institucional (50,2 millones de dólares). Tilea destaca en profundidad de asesoramiento fiscal en Hungría (Darwin no ofrece documentación de precios de transferencia, EKAER ni representación en auditorías de la NAV), credenciales de experta en fiscalidad forense, optimización de beneficios en especie y servicio trilingüe en alemán, inglés y húngaro. Para un EOR europeo en varios países con precios publicados y contratación STEM, elija Darwin. Para un EOR específico en Hungría con asesoramiento fiscal forense, EKAER y defensa ante la NAV, elija Tilea.
Comparar Tilea Consulting frente a Darwin Recruitment →
Tilea Consulting frente a FMC Group (para EOR en Europa Central)
FMC Group cubre Turquía, EAU, Arabia Saudí, Egipto, Marruecos, Túnez y Alemania con 25 años de historia, licencia EOR AUG en Alemania, liderazgo identificado y calificación de Dun & Bradstreet. Tilea cubre Hungría con precios personalizados, una experta certificada en fiscalidad forense e internacional, precios de transferencia, EKAER, beneficios en especie y representación en auditorías de la NAV. FMC Group destaca en amplitud geográfica (Turquía + MENA + Alemania), 25 años de trayectoria, licencia AUG en Alemania y calificación de Dun & Bradstreet. Tilea destaca en profundidad de cumplimiento en Hungría (precios de transferencia, EKAER, defensa en auditorías de la NAV —servicios que FMC Group no documenta para Hungría—), credenciales de fiscalidad forense y capacidad en alemán nativo, especialmente para empresas austriacas y suizas. Para EOR en Turquía y MENA, incluyendo Alemania, elija FMC Group. Para un EOR especializado en Hungría con asesoramiento fiscal forense y representación en auditorías de la NAV, elija Tilea Consulting.
Precios de EOR adaptados para la contratación en Hungría
Tilea Consulting no publica precios para ninguno de sus servicios. Todos los compromisos requieren contacto directo.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
En curso: actualizaciones del impuesto de contribución social y de la tarjeta SZÉP en Hungría
Hungría ajusta regularmente el tipo del impuesto de contribución social (szociális hozzájárulási adó) y los límites de las subcategorías de beneficios de la tarjeta SZÉP en la Ley de Finanzas anual. La actividad de Lea Kneitner en conferencias mensuales y sus publicaciones en revistas profesionales garantizan que las recomendaciones de Tilea Consulting sobre planificación de beneficios en especie y cumplimiento de nóminas reflejen los tipos vigentes; una función de seguimiento normativo continuo que las plataformas globales de EOR, que actualizan el cumplimiento en Hungría anualmente, no pueden igualar con el mismo nivel de detalle.
En curso — Seguimiento del umbral de documentación de precios de transferencia
La Autoridad Tributaria de Hungría (NAV) ha intensificado su actividad en auditorías de precios de transferencia, especialmente en acuerdos de servicios entre empresas de un mismo grupo, entre empresas matrices extranjeras y filiales húngaras o empleados gestionados mediante EOR. La capacidad de documentación de precios de transferencia de Tilea Consulting aborda directamente esta tendencia de cumplimiento, proporcionando la documentación obligatoria de archivo local y archivo maestro para las transacciones entre partes vinculadas que superen los umbrales húngaros aplicables.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Qué es el EKAER y mi contrato de EOR en Hungría lo requiere?
El EKAER (Sistema Electrónico de Control de Transporte por Carretera) es un requisito de notificación electrónica específico de Hungría para el transporte de mercancías por carretera que supere ciertos umbrales de valor y peso. Cualquier empresa que transporte productos alimentarios, mercancías peligrosas u otros artículos regulados por encima de 1 000 000 HUF (para transporte nacional) o su equivalente de 1 000 EUR (para transporte internacional) por carretera dentro de Hungría debe presentar una notificación EKAER antes de que comience el transporte. Las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar hasta el 40 % del valor de las mercancías, además de la posible incautación. Para los clientes de EOR en los sectores de fabricación, logística, comercio electrónico, alimentación y bebidas, o cualquier sector de manipulación de mercancías, el cumplimiento del EKAER es un requisito operativo real. Ningún otro proveedor de EOR en esta serie de auditorías ha documentado su capacidad para gestionar el EKAER. Confirme si sus operaciones en Hungría implican el transporte de mercancías por carretera por encima de estos umbrales antes del primer mes de actividad.
¿Qué es el sistema de beneficios en especie (cafetería) de Hungría y cómo permite ahorrar costes?
La tarjeta SZÉP (Tarjeta de Recreación Széchenyi) de Hungría permite a los empleadores ofrecer a sus empleados beneficios anuales en tres subcategorías —alojamiento (hasta 450 000 HUF/año), restauración (hasta 150 000 HUF/año) y ocio (hasta 150 000 HUF/año)— con un tipo impositivo efectivo significativamente menor que el salario en efectivo. En 2025, los beneficios de la tarjeta SZÉP están sujetos únicamente a un 13 % de impuesto de contribución social (por parte del empleador), en comparación con el tipo efectivo del 28 % (13 % de contribución social + 15 % de impuesto sobre la renta de las personas físicas) aplicado al salario equivalente. Otros elementos de cafetería (subsidio de internet, chequeos médicos, apoyo educativo) tienen diferentes tipos impositivos preferenciales. Para un especialista en TI empleado en Hungría con un salario bruto de 1 200 000 HUF/mes, optimizar el paquete de cafetería anual puede reducir los costes totales de empleo en aproximadamente un 10–25 % anual. Tilea Consulting diseña la política de cafetería completa como parte del contrato de EOR, un servicio que las plataformas globales de EOR genéricas no personalizan por empleado.
¿Qué implica la documentación de precios de transferencia para mi EOR en Hungría?
Si emplea personal en Hungría a través del EOR de Tilea Consulting y su empresa cobra una comisión de gestión o de servicio a la entidad húngara por el uso de sus empleados, esto crea una transacción entre partes vinculadas sujeta a las normas húngaras de precios de transferencia. La Ley Tributaria húngara exige la documentación de dichas transacciones por encima de umbrales específicos, demostrando que los precios se ajustan al principio de plena competencia. La ausencia de documentación o su incumplimiento conlleva sanciones de la NAV de hasta 2 millones de HUF por transacción al año. Tilea Consulting prepara los archivos locales y maestros de precios de transferencia obligatorios para los clientes de EOR cuyas operaciones en Hungría impliquen acuerdos entre empresas, una brecha de cumplimiento que todas las plataformas globales de EOR ignoran por completo.
¿Cómo puedo contactar con Tilea Consulting dado el error 415 de tilea.hu?
El sitio web principal tilea.hu devolvió un error 415 durante esta auditoría. Las vías de contacto recomendadas son: employmentinhungary.com (TILEA International Inc.) y peo-services.com (TILEA HR and Financial Services Ltd.). Ambos sitios cuentan con formularios de contacto activos y contenido en inglés. Alternativamente, puede encontrar a Lea Kneitner en LinkedIn bajo "Tilea International Inc." para un contacto profesional directo. Confirme si el problema técnico de tilea.hu es temporal o permanente durante su contacto inicial.
¿Aún tienes preguntas?
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¿Cambiando a o desde Tilea Consulting?
Cambiar a Tilea Consulting
Tilea Consulting contrata a sus clientes mediante una consulta directa iniciada a través de o (evite esto hasta que se resuelva el error 415). Solicite una consulta fiscal inicial —no solo un presupuesto de EOR— para evaluar si la complejidad del contrato justifica el modelo de asesoramiento. Antes de la primera nómina: confirme la entidad húngara que será el empleador legal de EOR (equivalente a SECP: número de registro NAV y número de registro de empresa); acuerde el calendario de nóminas (bruto a neto mensual, retención SZJA, contribución social, cronograma de presentación electrónica ante la NAV); confirme si la configuración de beneficios en especie (tarjeta SZÉP) está incluida desde el primer día; y establezca el alcance de la documentación de precios de transferencia si existen acuerdos entre empresas. Para las empresas sujetas al EKAER: confirme el proceso de notificación y el seguimiento de los umbrales antes de la primera operación de transporte en Hungría.
Dejar de trabajar con Tilea Consulting
Al realizar la transición fuera de Tilea Consulting, solicite exportaciones completas de datos: registros de nómina por empleado (bruto a neto en HUF, retención SZJA, contribución social); registros de declaraciones ante la NAV (08HAVI mensual y 08 anual, declaraciones de empleador del Formulario T1041); historial de notificaciones EKAER (si corresponde); archivos de documentación de precios de transferencia; política de beneficios en especie y registros de utilización de la tarjeta SZÉP; copias de permisos de trabajo y residencia (para empleados no húngaros); archivos de planificación fiscal para expatriados; registros de administración de pensiones internacionales. Para los empleados bajo auditoría de la NAV: confirme cualquier procedimiento de auditoría abierto ante la NAV y obtenga un certificado de cierre sin deudas antes de que el cambio de entidad empleadora entre en vigor. Planifique un cronograma de transición de al menos 4 semanas para los cambios de registro de empleador ante la NAV.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en Hungría
Antes de cambiar, confirme: ¿El nuevo proveedor gestiona la documentación de precios de transferencia para acuerdos de EOR entre empresas? ¿El nuevo proveedor ofrece asesoramiento sobre el cumplimiento del EKAER? ¿El nuevo proveedor planifica y optimiza el sistema de beneficios en especie (cafetería con tarjeta SZÉP)? ¿Puede el nuevo proveedor representar a la empresa ante la NAV si surge una auditoría? ¿Está el nuevo proveedor registrado como empleador ante la NAV y la administración de seguridad social pertinente en Hungría?
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