Análisis de GTS Nordic
GTS Nordic es un especialista en EOR nórdico y estadounidense con sede en Copenhague, fundado en 1999 y con 26 años de actividad ininterrumpida, lo que lo convierte en el EOR nórdico activo más antiguo del mercado. Con oficinas propias en Dinamarca, Suecia, Noruega, Finlandia y EE. UU., procesa más de 100 millones de dólares en nóminas anuales para más de 500 contratistas simultáneos. Cuenta con certificación Fast-Track para la preaprobación de permisos de trabajo y ha recibido 6 premios de crecimiento Børsen Gazelle consecutivos.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Fundado en 1999: el EOR nórdico activo más antiguo de esta serie; 26 años de prestación ininterrumpida de servicios EOR en Dinamarca, Suecia, Noruega y Finlandia; el punto de referencia institucional frente al cual los analistas comparan a todos los proveedores de EOR nórdicos más recientes.
- Más de 100 millones de dólares en nómina anual, más de 500 contratistas activos simultáneos, 21,2 millones de dólares en ingresos: métricas de escala operativa validadas de forma independiente; con 41 empleados, posee la mayor ratio de nómina por empleado de cualquier EOR boutique de esta serie.
- Certificación Fast-Track + proveedor oficial del Ministerio de Asuntos Exteriores de Dinamarca + Vastuu Group Finlandia: tres acreditaciones gubernamentales; Fast-Track permite el procesamiento de permisos de trabajo preaprobados; Vastuu Group es un requisito legal de la Ley de Responsabilidad del Contratista de Finlandia, no un distintivo de marketing.
- 6 premios Børsen Gazelle consecutivos (2013-2018): otorgados por el principal periódico empresarial de Dinamarca basándose en el crecimiento verificado de los ingresos; la validación de crecimiento institucional danés más sólida de esta serie de auditorías.
- Modelo EOR tripartito: presta servicio simultáneamente a agencias de selección, empresas cliente y contratistas independientes; es el único EOR de esta serie diseñado arquitectónicamente para el flujo de trabajo predominante en el mercado de consultoría y contratación nórdico.
Limitaciones
- Cero reseñas públicas verificadas: no cuenta con un perfil confirmado en Trustpilot ni recuento de reseñas verificadas en G2. Borderless AI recomienda explícitamente a los compradores que "soliciten referencias de clientes y realicen una diligencia debida adicional" ante la ausencia de valoraciones, lo que dificulta considerablemente los procesos de compras corporativas que requieren la aprobación de revisiones por pares.
- Sin precios publicados: presupuesto totalmente personalizado; los compradores no pueden autoevaluar su viabilidad financiera sin una conversación directa con el equipo de ventas.
- Solo 5 mercados: Dinamarca, Suecia, Noruega, Finlandia y Estados Unidos; cualquier comprador que necesite un EOR fuera de estos mercados deberá utilizar un proveedor independiente.
- Las capacidades del portal GTS no están documentadas públicamente: solo se describe como un "punto de acceso único para información y documentos"; no hay demostraciones del producto, capturas de pantalla ni listas de funciones; el nivel de automatización es desconocido sin una demostración.
- No se ha confirmado la existencia de una aplicación móvil, integraciones con sistemas de RR. HH. (HRIS) ni certificaciones SOC 2 o ISO 27001; la atribución de nómina de más de 100 millones de dólares en DK/SE/FI es conocida, pero la profundidad operativa en Noruega requiere verificación directa.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
EOR Nórdico: 26 años de trayectoria, 5 mercados con oficinas propias
GTS Nordic ha operado como empleador legal directo para contratistas y empleados internacionales en Dinamarca, Suecia, Noruega y Finlandia de forma ininterrumpida desde 1999, precediendo a todas las plataformas EOR tecnológicas del mercado global. Sus oficinas propias en los cinco mercados (Dinamarca, Suecia, Noruega, Finlandia y EE. UU.) eliminan la brecha de responsabilidad en el cumplimiento que caracteriza a muchas plataformas EOR globales que operan en países nórdicos. El servicio EOR incluye: contratos laborales según la legislación local; nóminas con deducciones legales (ATP en Dinamarca, arbetsgivaravgifter en Suecia, TyEL en Finlandia, AGA/AFP en Noruega); gestión de vacaciones pagadas (especialmente la estructura obligatoria de 5 semanas de la Ferieloven danesa); contribuciones a pensiones; cumplimiento de seguros médicos y asistencia en la autorización de trabajo. La página de gestión de nóminas confirma "una persona de contacto dedicada para cada cliente" junto con la ejecución automatizada de nóminas, un modelo híbrido de atención humana y automatización adecuado para los compradores corporativos escandinavos.
Certificación de vía rápida e inmigración
GTS Nordic posee el estatus de certificación de vía rápida (Fast-Track) de la Agencia Danesa para la Contratación e Integración Internacional (SIRI), lo que permite solicitudes de permisos de trabajo preaprobadas para ciudadanos extracomunitarios que comienzan a trabajar con GTS Nordic como su empleador legal en Dinamarca. Esta certificación reduce significativamente el tiempo de tramitación en comparación con las solicitudes estándar. GTS Nordic gestiona las solicitudes ante SIRI de principio a fin para contratistas y empleados. Las tasas gubernamentales por permisos de trabajo (6.290 DKK/846 € por permiso de trabajo; 2.880 DKK/387 € por permiso familiar) son fijadas por SIRI, no por las tarifas de servicio de GTS Nordic. Los servicios de reubicación complementan la inmigración: búsqueda de alojamiento, coordinación de alquileres y apoyo para la instalación a través de un coordinador de reubicación asignado. Esta combinación de certificación de vía rápida y gestión integral de inmigración es la oferta EOR nórdica mejor documentada en esta serie de auditorías.
Modelo EOR tripartito: agencias, empresas cliente y contratistas
El modelo de negocio de GTS Nordic sirve simultáneamente a tres tipos de partes interesadas que generan los compromisos de consultoría y contratación nórdicos: (1) Agencias de selección: socios de canal que utilizan a GTS Nordic como infraestructura EOR de back-office para la colocación de contratistas; GTS Nordic gestiona la nómina, el cumplimiento, la inmigración y la contratación, mientras que la agencia gestiona las relaciones con el cliente y la colocación. (2) Empresas cliente: organizaciones que contratan especialistas internacionales a través del EOR de GTS Nordic sin establecer entidades locales en los países nórdicos. (3) Contratistas individuales: especialistas internacionales que reciben contratos de trabajo, nóminas, apoyo migratorio, integración cultural y eventos sociales de GTS Nordic durante su asignación en la región. Esta arquitectura tripartita aborda directamente el flujo de trabajo predominante en el mercado de consultoría nórdico, al cual las plataformas EOR globales —diseñadas para relaciones bilaterales empleador-empleado— no pueden servir con la misma eficiencia.
Expansión en EE. UU.: valores nórdicos en el empleo estadounidense
GTS Nordic lanzó su oferta EOR en Estados Unidos a través de GTS Nordic NC Inc, constituida en Raleigh, Carolina del Norte, con Jonas Lastein como director ejecutivo de las entidades danesa y estadounidense. El anuncio en LinkedIn —"Los valores escandinavos se encuentran con las necesidades laborales de EE. UU."— posiciona la oferta estadounidense como un EOR de cultura nórdica para dos perfiles de comprador específicos: empresas escandinavas que se expanden a Estados Unidos y empresas estadounidenses que crean equipos nórdicos y desean un socio con presencia operativa bilateral. La membresía en la Cámara de Comercio Estadounidense en Dinamarca (AmCham Denmark) valida aún más el enfoque en el corredor comercial entre EE. UU. y Dinamarca. La oferta EOR en EE. UU. es más reciente que los 26 años de operaciones nórdicas, por lo que los compradores que evalúen a GTS Nordic específicamente para el cumplimiento laboral en EE. UU. deben valorar su profundidad operativa en comparación con los proveedores EOR nativos de dicho país.
Lo que dicen los usuarios
Consenso de analistas: el punto de referencia de credibilidad nórdica
GTS Nordic ocupa una posición inusual en esta serie de auditorías: cuenta con el mayor reconocimiento por consenso de analistas entre todos los proveedores boutique de EOR en los países nórdicos, a pesar de no tener reseñas de clientes verificadas públicamente. El sitio de reseñas Employsome Nordic EOR utiliza explícitamente la fecha de fundación de GTS Nordic en 1999 como el estándar de credibilidad para medir a los nuevos competidores, citando la "trayectoria limitada en comparación con proveedores como GTS Nordic" como una crítica hacia las nuevas EOR nórdicas. La guía de EOR en Suecia de Gloroots recomienda GTS Nordic para empresas que buscan un "socio local de EOR en Suecia con presencia directa y apoyo práctico en cumplimiento laboral". La guía de EOR en Dinamarca de Borderless AI destaca la experiencia de GTS Nordic en los periodos de prueba y las normas de despido danesas. Este reconocimiento de los analistas valida su posicionamiento institucional en el mercado, incluso ante la ausencia de reseñas estructuradas de usuarios.
Más de 100 millones de dólares en nóminas: la validación operativa
El indicador de satisfacción del cliente más relevante para GTS Nordic no es una reseña, sino una métrica operativa: más de 100 millones de dólares en nóminas anuales procesadas para más de 500 contratistas activos simultáneos. Para que una empresa de EOR mantenga 500 contratos activos a la vez, cada uno de esos contratistas debe recibir su nómina de forma precisa y puntual bajo los sistemas fiscales de Dinamarca, Suecia y Finlandia. Una EOR con fallos en la nómina a este volumen sufriría una fuga inmediata de contratistas y una rotación de agencias que no sería coherente con sus 21,2 millones de dólares de ingresos anuales y sus 26 años de operación ininterrumpida. Estas métricas de escala son la validación más sólida de la fiabilidad del servicio ante la falta de datos de reseñas.
Børsen Gazelle 2013–2018: verificación del crecimiento de ingresos
Los seis premios consecutivos Børsen Gazelle (otorgados por el principal periódico de negocios de Dinamarca a las empresas danesas de más rápido crecimiento basándose en ingresos verificados) representan el reconocimiento de rendimiento externo más sólido e independiente de esta serie de auditorías para un proveedor boutique nórdico. El crecimiento de los ingresos durante seis años consecutivos en el mercado de EOR nórdico es un indicador directo de la retención y adquisición de clientes; las empresas no aumentan sus ingresos durante 6 años seguidos en un mercado de servicios B2B basado en relaciones sin una calidad de servicio genuina. Esta evidencia es significativamente distinta a los testimonios o recuentos de clientes autodeclarados.
Actividad en LinkedIn: evidencia operativa
A falta de datos en plataformas de reseñas, la actividad de GTS Nordic en LinkedIn ofrece la evidencia en tiempo real más accesible de su operatividad: contrataciones nominales en puestos de coordinación de onboarding, reubicación y finanzas (Trine Kristensen, Rikke, Libbi Ozeri, Natalia, Nina Malherbe Himmer); boletines mensuales de actualización fiscal y laboral para DK/NO/SE/FI/EE. UU.; alertas sobre cambios en los procesos de permisos de trabajo; guías de declaración de impuestos; y anuncios de eventos para contratistas (almuerzos navideños, entradas para experiencias culturales). Este ritmo de contratación operativa y contenido educativo para clientes es coherente con una empresa de 41 personas activa y en crecimiento, y no con una marca heredada inactiva.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es GTS Nordic el EOR adecuado para usted?
GTS Nordic es la recomendación predeterminada para cualquier comprador cuya necesidad principal de EOR sea Dinamarca, Suecia, Noruega o Finlandia. Para las agencias de contratación que colocan contratistas internacionales en proyectos nórdicos, la recomendación es casi unánime: 26 años de operaciones, más de 500 contratistas activos simultáneos, certificación de permisos de trabajo Fast-Track, estatus de socio fiable del Vastuu Group y el modelo EOR tripartito más consolidado del mercado nórdico. Ningún EOR de plataforma global puede igualar esta profundidad institucional en estos cinco mercados específicos. Su expansión en EE. UU. es comercialmente significativa para las empresas escandinavas que entran en el mercado estadounidense, aunque los compradores que evalúen a GTS Nordic específicamente para EOR en EE. UU. deberían valorar su profundidad operativa en comparación con proveedores nativos de ese país. Lista de verificación para la llamada de descubrimiento: solicite 2 o 3 referencias de clientes en su mercado nórdico objetivo; pregunte por la estructura de tarifas específica para su volumen de personal y tipo de asignación; confirme el modelo de propiedad de la entidad para Noruega (la atribución de más de 100 millones de dólares en nómina es explícitamente para DK/SE/FI); solicite una demostración del portal de GTS; y pida documentación de seguridad SOC 2 o equivalente. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
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Ideal para
EOR nórdico para agencias y contratistas
Agencias de empleo y contratistas independientes que necesitan un EOR nórdico conforme a la normativa en cuatro países.
Dinamarca, Suecia, Noruega y Finlandia
Empresas que contratan en Dinamarca, Suecia, Noruega y Finlandia con experiencia local.
Permisos de trabajo por vía rápida
Empresas que obtienen permisos de trabajo por vía rápida en los países nórdicos.
Acuerdo tripartito entre agencia, cliente y contratista
Agencias de empleo temporal que necesitan acuerdos de EOR tripartitos entre agencia, cliente y contratista independiente.
ALTERNATIVAS
Comparativa
GTS Nordic frente a Gloroots (para el mercado nórdico)
Gloroots cubre más de 140 países desde 299 $/mes con gran presencia en India, cumplimiento SOC 2, criptomonedas, planes de opciones sobre acciones (ESOP) y registro autoservicio, incluyendo Dinamarca, Suecia, Noruega y Finlandia. GTS Nordic cubre 5 mercados con oficinas propias (DK/SE/NO/FI/EE. UU.) con 26 años de profundidad institucional nórdica, más de 100 millones de dólares en nóminas anuales, certificación Fast-Track y acreditación de Vastuu Group, con precios bajo consulta. Gloroots gana en precio, cobertura global, SOC 2, ESOP y accesibilidad autoservicio. GTS Nordic gana en profundidad institucional nórdica (26 años frente a la reciente cobertura nórdica de Gloroots), oficinas propias en los 4 mercados nórdicos, certificación de permisos de trabajo Fast-Track, cumplimiento con Vastuu Group Finlandia y el modelo tripartito de agencia/cliente/contratista. Para una EOR global con precios transparentes que incluya los países nórdicos, Gloroots. Para una EOR especialista en los países nórdicos con las credenciales institucionales más profundas y un modelo de canal de agencias, GTS Nordic.
Comparar GTS Nordic frente a Gloroots →
GTS Nordic frente a Bizky (para el mercado nórdico)
Bizky cubre más de 29 países europeos desde 299 €/mes con entidad propia en Polonia, un nivel para contratistas desde 89 €/mes y un ecosistema de más de 23 000 freelancers polacos. GTS Nordic cubre 5 mercados nórdicos con oficinas propias, precios bajo consulta, 26 años de historia en la región, más de 100 millones de dólares en nóminas, certificación Fast-Track y acreditación de Vastuu Group. Bizky gana en amplitud de países europeos, transparencia de precios y profundidad específica en Polonia. GTS Nordic gana en profundidad institucional en el mercado nórdico, modelo de oficinas propias en los 4 países nórdicos, certificación de permisos de trabajo Fast-Track, modelo EOR tripartito y escala operativa (más de 100 millones de dólares en nóminas). Para una EOR centrada en Polonia con mayor cobertura europea, Bizky. Para una EOR especialista en los países nórdicos con las credenciales institucionales más sólidas y modelo de canal de agencias, GTS Nordic.
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GTS Nordic frente a Agility EOR (para Europa)
Ambos son proveedores de EOR boutique basados en relaciones con pocas reseñas de terceros. Agility EOR cubre más de 120 países con un equipo fundador proveniente de TopSource, un experto dedicado por cliente y certificación Cyber Essentials Plus. GTS Nordic cubre 5 mercados con 26 años de historia nórdica, más de 100 millones de dólares en nóminas, certificación Fast-Track, Vastuu Group y validación Børsen Gazelle. Agility gana en amplitud de cobertura de países y servicio de consolidación de EOR en Europa. GTS Nordic gana en profundidad institucional nórdica, validación de escala operativa (más de 100 millones de dólares en nóminas frente a la ausencia de métricas confirmadas de Agility) y conjunto de credenciales especialistas en la región nórdica. Para una consolidación de EOR global centrada en el Reino Unido, Agility. Para una EOR especialista en los países nórdicos con la validación institucional más profunda, GTS Nordic.
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GTS Nordic frente a FMC Group (para EOR especialista en Europa)
Ambas son firmas boutique especializadas en EOR con más de 25 años de trayectoria, sin precios publicados y con pocas reseñas públicas. FMC Group cubre más de 50 países, cuenta con licencia AUG para EOR en Alemania y ofrece una solución integral en Turquía y la región MENA. GTS Nordic cubre 5 mercados nórdicos con 26 años de experiencia institucional en la región, una nómina anual superior a los 100 millones de dólares y acreditaciones gubernamentales nórdicas. FMC Group destaca por su alcance geográfico, su licencia AUG en Alemania y su profundidad institucional en Turquía y MENA. GTS Nordic destaca por su escala operativa (más de 100 millones de dólares en nómina frente al volumen no revelado de FMC Group), su conjunto de credenciales específicas para los países nórdicos (Vastuu Group, Fast-Track, Børsen Gazelle) y su modelo de agencia tripartita. Para EOR con licencia AUG en Alemania y servicios integrales en Turquía/MENA, elija FMC Group. Para un EOR especializado en los países nórdicos con el mayor respaldo institucional, elija GTS Nordic.
Precios de EOR a medida para contrataciones nórdicas
GTS Nordic no publica precios en ninguna de sus líneas de servicio. No se publican tarifas de EOR, tasas de servicios de nómina, cronogramas de tarifas de inmigración ni costes de reubicación. La guía de EOR en Suecia de Gloroots describe a GTS Nordic como una empresa que ofrece "estructuras de tarifas transparentes con desgloses claros de los costes laborales" durante el proceso de ventas, lo que indica que la claridad en los precios está disponible después de iniciar el contacto, no antes. Solicite durante la fase de descubrimiento: la tarifa mensual integral por contratista para su mercado objetivo, la estructura de tarifas para el canal de agencias frente a la contratación directa con clientes, y si la tarifa es fija por contratista o un porcentaje del salario.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
2024–2025 — Lanzamiento de EOR en EE. UU. a través de GTS Nordic NC Inc
GTS Nordic lanzó su oferta de Employer of Record (EOR) en Estados Unidos a través de GTS Nordic NC Inc, constituida en Raleigh, Carolina del Norte, bajo la dirección del CEO Jonas Lastein, quien lidera tanto la entidad danesa como la estadounidense. El anuncio en LinkedIn presentó la oferta como "valores escandinavos al servicio de las necesidades laborales de EE. UU.", enfocándose en empresas escandinavas que ingresan al mercado estadounidense y empresas estadounidenses que forman equipos nórdicos. La membresía en la Cámara de Comercio Estadounidense en Dinamarca y la participación en la comunidad empresarial bilateral entre EE. UU. y Dinamarca respaldan directamente este posicionamiento comercial.
En curso — Inversión del equipo en incorporación y reubicación
GTS Nordic sigue invirtiendo en su equipo de incorporación y reubicación. Entre las nuevas contrataciones documentadas en LinkedIn se encuentran las coordinadoras de incorporación Trine Kristensen, Rikke y Libbi Ozeri, así como la coordinadora de reubicación Nina Malherbe Himmer. Esta contratación constante en el área de incorporación confirma el desarrollo activo de capacidades para mejorar la experiencia de bienvenida de contratistas y empleados, lo que constituye una inversión operativa directa en la calidad del servicio de la que dependen más de 500 contratistas activos.
En curso — Boletín mensual de empleo e impuestos en los países nórdicos
GTS Nordic publica un boletín mensual sobre empleo e impuestos que cubre actualizaciones normativas en Dinamarca, Noruega, Suecia, Finlandia y Estados Unidos, incluyendo cambios en los procesos de permisos de trabajo, guías de declaración de impuestos y novedades en derecho laboral. Esta frecuencia de contenidos proporciona información regulatoria real y oportuna para agencias, clientes finales y contratistas que operan en los mercados nórdicos, y confirma el seguimiento activo de los entornos normativos que los servicios de nómina y cumplimiento de GTS Nordic deben gestionar.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cuesta el EOR de GTS Nordic?
GTS Nordic no publica sus precios. Todos los servicios requieren contacto directo. La guía de EOR de Gloroots para Suecia describe "estructuras de tarifas transparentes con desgloses claros de los costes laborales" disponibles durante el proceso de ventas. Solicite durante la fase de descubrimiento: la tarifa mensual integral por contratista para su mercado objetivo, si la estructura de tarifas difiere entre el canal de agencias y la contratación directa con clientes, y si el precio es una tarifa fija por contratista o un porcentaje del salario.
¿Qué es el modelo EOR tripartito?
El modelo tripartito de GTS Nordic atiende simultáneamente a tres partes interesadas en una contratación nórdica típica: (1) Agencias de selección, que utilizan a GTS Nordic como back-office de EOR para sus contrataciones; (2) empresas clientes finales, que reciben los servicios del contratista; y (3) contratistas individuales, que reciben contratos laborales, nómina, apoyo en inmigración e integración cultural por parte de GTS Nordic. Esta estructura se adapta mejor al flujo de trabajo dominante en el mercado de consultoría nórdico que los modelos EOR bilaterales diseñados únicamente para relaciones directas entre empleador y empleado.
¿Qué es el estatus de certificación Fast-Track?
La certificación Fast-Track de la Agencia Danesa para la Contratación e Integración Internacional (SIRI) permite a GTS Nordic procesar solicitudes de permisos de trabajo con aprobación previa, lo que reduce significativamente el tiempo de tramitación para ciudadanos extracomunitarios que comienzan sus asignaciones en Dinamarca a través de GTS Nordic. Se trata de una certificación emitida por el gobierno para empleadores que cumplen los requisitos, no de un distintivo autootorgado.
¿Qué es el estatus de Socio Confiable (Reliable Partner) de Vastuu Group?
La certificación "Reliable Partner" del Vastuu Group es un requisito de la Ley de Responsabilidad del Contratista de Finlandia para las empresas que trabajan con subcontratistas y contratistas en el país. Esta certificación confirma que GTS Nordic mantiene al día la documentación sobre seguros de pensiones, cumplimiento de convenios colectivos y registro fiscal para sus operaciones en Finlandia, lo que reduce directamente la exposición a riesgos legales de las empresas clientes finlandesas que utilizan a GTS Nordic como su EOR.
¿Cubre GTS Nordic mercados fuera de los 5 países mencionados?
No. GTS Nordic cubre Dinamarca, Suecia, Noruega, Finlandia y Estados Unidos, con oficinas propias en cada uno de ellos. Para servicios de EOR fuera de estos mercados, puede utilizar Gloroots (299 $/mes, más de 140 países), Bizky (299 €/mes, 29 países europeos) o Engage Anywhere (más de 130 países).
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¿Cambiando a o desde GTS Nordic?
Cambiar a GTS Nordic
GTS Nordic incorpora a nuevos clientes mediante un proceso de contacto directo con el Jefe de Ventas (Kasper Karkov) o el especialista del país correspondiente. Para las agencias que añaden a GTS Nordic como nuevo socio de canal EOR, la incorporación incluye: configuración del MSA de la agencia, plantillas de contratos para contratistas, acceso al portal de GTS para la gestión de documentos y una sesión informativa sobre los requisitos de cumplimiento específicos de cada país (ley de vacaciones Ferieloven en Dinamarca, convenios colectivos en Suecia, documentación del Vastuu Group en Finlandia). Para las empresas clientes finales que migran empleados existentes desde otro EOR nórdico, la transición incluye la novación del contrato laboral bajo la entidad de GTS Nordic, el nuevo registro de beneficios legales por país y la asignación de un coordinador de incorporación dedicado. Específicamente para Dinamarca: confirmar el estado del permiso de trabajo Fast-Track para cualquier contratista no perteneciente a la UE en el primer grupo de contratación.
Dejar de usar GTS Nordic
Al realizar la transición para dejar de usar GTS Nordic, confirme el periodo de preaviso del MSA (especialmente en las relaciones de canal de agencias, que pueden tener estructuras de preaviso diferentes a las de los clientes directos) y solicite la exportación completa de datos: registros de nómina por contratista y país, registros de contribuciones legales (ATP en Dinamarca, arbetsgivaravgifter en Suecia, TyEL en Finlandia, AGA en Noruega), registros de acumulación de vacaciones (particularmente en Dinamarca, donde las vacaciones Ferieloven se acumulan por separado), contratos laborales, documentación de permisos de trabajo y cualquier registro de reubicación. Para Finlandia, confirme que la documentación del Vastuu Group se transfiera a la nueva entidad empleadora antes de la fecha de corte de la nómina; la obligación de documentación de la Ley de Responsabilidad del Contratista finlandesa recae sobre el nuevo empleador desde el primer día del nuevo acuerdo.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de EOR nórdico
Antes de cambiar de proveedor de EOR nórdico, confirme: ¿Cómo se transfieren las acumulaciones de vacaciones danesas (Ferieloven)? ¿Qué sucede con las obligaciones de los convenios colectivos suecos durante la transición? ¿Cómo se gestiona la continuidad de la documentación del Vastuu Group en Finlandia? ¿Existen requisitos de nuevo registro de permisos de trabajo Fast-Track para contratistas no pertenecientes a la UE? ¿Cuál es el periodo de preaviso en el MSA para las relaciones de canal de agencias frente a las de clientes directos?
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