Contratación en Singapur: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Singapur
Resumen
Singapur es el principal centro de negocios de Asia-Pacífico, ya que ofrece una infraestructura de primer nivel, un entorno político y jurídico altamente estable y una fuerza laboral multilingüe con conexiones internacionales. Es el punto de partida predeterminado para las empresas que crean equipos regionales en APAC. El empleo se rige por la Ley de Empleo de 1968 (que cubre a la mayoría de los empleados desde abril de 2019), y el sistema CPF (Fondo Central de Previsión) se aplica a los ciudadanos y residentes permanentes de Singapur. Un EOR es la vía estándar para las empresas extranjeras que contratan personal antes de establecer una Pte Ltd en Singapur.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Singapur
La nómina en Singapur se gestiona mensualmente y requiere contribuciones al CPF para todos los ciudadanos y residentes permanentes. La contribución del empleador al CPF es del 17% (para empleados de 55 años o menos), mientras que los empleados aportan el 20%; ambos sujetos al límite salarial ordinario mensual (8000 SGD desde el 1 de enero de 2026). Un EOR se encarga del registro ante la Junta del CPF, las presentaciones mensuales a través de CPF EZPay, la emisión de recibos de nómina según la Ley de Empleo (obligatoria dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago) y la presentación de la declaración anual de ingresos IR8A. Para los titulares de un Employment Pass (ciudadanos extranjeros), no se aplica el CPF, pero debe alcanzarse el salario mínimo exigido: 5600 SGD (6200 SGD en servicios financieros), que pasa a 6000 / 6600 SGD para las nuevas solicitudes desde el 1 de enero de 2027; S Pass 3300 SGD.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- El contrato escrito es la mejor práctica
- Key Employment Terms requeridos en 14 días
- Periodo de prueba fijado por contrato, sin duración legal
Vacaciones y permisos
- 7 a 14 días de vacaciones anuales según la antigüedad
- Licencia por enfermedad pagada de 14 días (60 días si hay hospitalización)
- Licencia de maternidad de 16 semanas si el hijo es ciudadano singapurense, 12 semanas en los demás casos
Reglas de despido
- Preaviso de 1 día a 4 semanas según la antigüedad
- Sin indemnización legal por renuncia
- Beneficio por recorte negociado o según el contrato
CUMPLIMIENTO
Permisos de trabajo y cumplimiento en Singapur
El Ministerio de Mano de Obra (MOM) de Singapur opera un sistema de permisos de trabajo por niveles. El Employment Pass (EP) es necesario para profesionales extranjeros y tiene un umbral salarial mínimo de 5600 SGD al mes (6200 SGD en servicios financieros), que pasa a 6000 SGD para las nuevas solicitudes desde el 1 de enero de 2027 (más alto para servicios financieros). El S Pass cubre a trabajadores cualificados de nivel medio con un mínimo de 3300 SGD al mes. Los empleadores están sujetos al Marco de Consideración Justa (FCF), que exige que los puestos de trabajo se anuncien en MyCareersFuture durante al menos 14 días consecutivos antes de poder presentar una solicitud de EP. El MOM supervisa activamente las prácticas de contratación para detectar posibles discriminaciones. Un EOR gestiona todas las solicitudes de permisos, los plazos de renovación y el cumplimiento del FCF, asegurando que su proceso de contratación cumpla con los requisitos del MOM en cada etapa.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Ministerio de Mano de Obra (Employment Act 1968, permisos de trabajo, Fair Consideration Framework, vacaciones, preaviso); Central Provident Fund Board (tipos y topes 2026); Inland Revenue Authority of Singapore (impuesto sobre la renta); Singapore Department of Statistics (censo 2020). Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Uno de los costes de EOR más altos de Asia
- Criterios estrictos de elegibilidad para el Employment Pass
- Contribuciones obligatorias al CPF para residentes
- Anuncio obligatorio de 14 días (Marco de Consideración Justa) y cuotas del S Pass
- El alto coste de vida influye en las expectativas salariales
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Centro principal para operaciones en Asia-Pacífico
- Marco legal y de propiedad intelectual de primer nivel
- Entorno político y empresarial altamente estable
- Fuerza laboral multilingüe y multicultural
- Puerta de entrada a los mercados del sudeste asiático
Industrias y roles populares
Tecnología
Rango salarial: 70.000 SGD - 140.000 SGD
Singapur es el principal centro tecnológico de APAC, con talento de clase mundial en ingeniería de software, IA y desarrollo de productos
Servicios financieros
Rango salarial: 80.000 SGD - 180.000 SGD
Singapur es un centro financiero con una profunda experiencia en banca, gestión de activos y tecnología financiera.
Sede regional y operaciones
Rango salarial: 65.000 SGD - 130.000 SGD
Los puestos de gestión de operaciones y sedes regionales son un motor clave de la contratación en Singapur para las multinacionales que entran en la región de Asia-Pacífico
Los 3 mejores proveedores en Singapur
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Multiplier
- 150+ entidades propias; 150+ países
- Tarifa fija 459 $/mes anual o 499 $ mensual
- Origen APAC; 3.700+ empresas atendidas
- Administración de ESOP y equity incluida
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 130+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 200+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Remote
- Entidades 100 % propias en todo el mundo
- Cumplimiento primero, protección de la PI
- Gestión de contractors por 29 $/mes
- n.º 1 en plataformas de empleo global en G2
Preguntas frecuentes
Contratar en Singapur a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Singapur?
Las cotizaciones del empleador en Singapur suman 17% CPF; la partida obligatoria más alta es 17% CPF del empleador. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~22–28% sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Singapur?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Singapur van de $500–800/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Singapur en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–24 % progresivo y las cotizaciones del empleado 20% CPF (20% CPF), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Singapur?
7-14 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Singapur?
Multiplier, Deel y Remote ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Singapur. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Singapur.
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