Contratación en Singapur: Guía completa 2026
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Singapur
Resumen
Singapur es el principal centro de negocios de Asia-Pacífico, ya que ofrece una infraestructura de primer nivel, un entorno político y jurídico altamente estable y una fuerza laboral multilingüe con conexiones internacionales. Es el punto de partida predeterminado para las empresas que crean equipos regionales en APAC. El empleo se rige por la Ley de Empleo de 2019 (que ahora cubre a la mayoría de los empleados), y el sistema CPF (Fondo Central de Previsión) se aplica a los ciudadanos y residentes permanentes de Singapur. Un EOR es la vía estándar para las empresas extranjeras que contratan personal antes de establecer una Pte Ltd en Singapur.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Singapur
La nómina en Singapur se gestiona mensualmente y requiere contribuciones al CPF para todos los ciudadanos y residentes permanentes. La contribución del empleador al CPF es del 17% (para empleados menores de 55 años), mientras que los empleados aportan el 20%; ambos sujetos al límite salarial ordinario mensual (6800 SGD desde 2023). Un EOR se encarga del registro ante la Junta del CPF, las presentaciones mensuales a través de CPF EZPay, la emisión de recibos de nómina según la Ley de Empleo (obligatoria dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago) y la presentación de la declaración anual de ingresos IR8A. Para los titulares de un Employment Pass (ciudadanos extranjeros), no se aplica el CPF, pero deben cumplirse los umbrales salariales mínimos, que aumentan anualmente bajo el Marco de Consideración Justa (Fair Consideration Framework).
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- El contrato escrito es la mejor práctica
- Key Employment Terms requeridos en 14 días
- Periodo de prueba típicamente de 3 a 6 meses
Vacaciones y permisos
- 7 a 14 días de vacaciones anuales según la antigüedad
- Licencia por enfermedad pagada de 14 días (60 días si hay hospitalización)
- Licencia de maternidad de 16 semanas para ciudadanos, 12 semanas para el resto
Reglas de despido
- Preaviso de 1 día a 1 mes según la antigüedad
- Sin indemnización legal por renuncia
- Beneficio por recorte negociado o según el contrato
CUMPLIMIENTO
Permisos de trabajo y cumplimiento en Singapur
El Ministerio de Mano de Obra (MOM) de Singapur opera un sistema de permisos de trabajo por niveles. El Employment Pass (EP) es necesario para profesionales extranjeros y tiene un umbral salarial mínimo de 5000 SGD al mes (más alto para servicios financieros). El S Pass cubre a trabajadores cualificados de nivel medio con un mínimo de 3150 SGD al mes. Los empleadores están sujetos al Marco de Consideración Justa (FCF), que exige que los puestos de trabajo se anuncien en MyCareersFuture durante al menos 28 días antes de poder presentar una solicitud de EP. El MOM supervisa activamente las prácticas de contratación para detectar posibles discriminaciones. Un EOR gestiona todas las solicitudes de permisos, los plazos de renovación y el cumplimiento del FCF, asegurando que su proceso de contratación cumpla con los requisitos del MOM en cada etapa.
Desafíos clave
- Uno de los costes de EOR más altos de Asia
- Criterios estrictos de elegibilidad para el Employment Pass
- Contribuciones obligatorias al CPF para residentes
- Cuotas de contratación local equivalentes a la emiratización (Marco de Consideración Justa)
- El alto coste de vida influye en las expectativas salariales
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Centro principal para operaciones en Asia-Pacífico
- Marco legal y de propiedad intelectual de primer nivel
- Entorno político y empresarial altamente estable
- Fuerza laboral trilingüe y multicultural
- Puerta de entrada a los mercados del sudeste asiático
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario promedio: 70.000 SGD - 140.000 SGD
Singapur es el principal centro tecnológico de APAC, con talento de clase mundial en ingeniería de software, IA y desarrollo de productos
Servicios financieros
Salario promedio: 80.000 SGD - 180.000 SGD
Singapur es el principal centro financiero de Asia, con una profunda experiencia en banca, gestión de activos y tecnología financiera.
Sede regional y operaciones
Salario promedio: 65.000 SGD - 130.000 SGD
Los puestos de gestión de operaciones y sedes regionales son un motor clave de la contratación en Singapur para las multinacionales que entran en la región de Asia-Pacífico
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