Contratar en Pakistán: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Pakistán
Resumen
Pakistán es una de las bolsas de talento angloparlante más baratas de Asia para software, soporte y back-office, con una capa estatutaria fina. Cotizaciones a cargo de la empresa: del 6 al 8 % del bruto, es decir, la seguridad social provincial al 6 % del salario hasta el tope más una cuota fija de pensión EOBI de 2.000 PKR al mes sobre el salario mínimo de 40.000 PKR. El coste está en otra parte: gratificación de 30 días de salario por año de servicio, un registro en la SECP que tarda meses para un extranjero y cuatro institutos provinciales distintos. De ahí el recurso a un EOR.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Pakistán
La nómina en Pakistán es mensual y en PKR. El empleador se registra en la SECP, en el FBR (National Tax Number, retenciones), en el EOBI para las pensiones y en el instituto de seguridad social de cada provincia: PESSI en Punjab, SESSI en Sindh, KPESSI y BESSI. Impuesto sobre salarios 2025-26 (Finance Act 2025): 0 % hasta 600.000 PKR al año, 1 % hasta 1,2 millones, 11 % hasta 2,2 millones, 23 % hasta 3,2 millones, 30 % hasta 4,1 millones y 35 % por encima, más un recargo del 9 % por encima de 10 millones. Los «non-filers» sufren una retención mayor; el EOR comprueba la Active Taxpayer List. EOBI: 5 % empresa y 1 % empleado sobre el salario mínimo de 40.000 PKR, o sea 2.000 y 400 PKR al mes, fijos. Seguridad social provincial: 6 % hasta el tope, solo empresa. El EOR presenta la retención mensual, las declaraciones del EOBI y de PESSI o SESSI y el certificado anual, y provisiona la gratificación o gestiona un fondo de previsión.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Carta de nombramiento escrita obligatoria para el personal permanente
- Los contratos en inglés son la norma
- Periodo de prueba de 3 meses
Vacaciones y permisos
- 14 días de vacaciones anuales tras 12 meses
- 10 días de permiso ocasional y 16 de enfermedad al año
- Maternidad de 12 semanas (16 en Sindh)
Reglas de despido
- Un mes de preaviso o su pago sustitutivo
- Motivos por escrito; investigación antes de un despido por falta
- Gratificación: 30 días de salario por año de servicio
CUMPLIMIENTO
Gratificación, preaviso y registros provinciales en Pakistán
El personal permanente se rige por las Standing Orders provinciales (ordenanza de 1968 adoptada por cada provincia, ley de Sindh de 2015). Despedir a un empleado permanente exige un mes de preaviso por escrito o un mes de salario, motivos por escrito y la gratificación, 30 días de salario por año completo, salvo que la sustituya un fondo de previsión. Por falta: pliego de cargos e investigación previa. Periodo de prueba: tres meses. Permisos: 14 días de vacaciones tras 12 meses, 10 de permiso ocasional, 16 de enfermedad, de 10 a 14 festivos, 12 semanas de maternidad (16 en Sindh), semana de 48 horas. El riesgo está en los registros: el personal llevado en el expediente EOBI o SESSI de un socio no deja rastro a nombre de su proveedor.
Desafíos clave
- Cuatro institutos provinciales de seguridad social (PESSI, SESSI, KPESSI, BESSI), cada uno con su propio tope
- Gratificación por fin de servicio de 30 días de salario por año de antigüedad para el personal permanente
- El registro en la SECP y las autorizaciones de repatriación tardan meses para una entidad extranjera
- Los tipos de retención para «non-filers» duplican el coste fiscal de un empleado sin registrar
- Volatilidad de la rupia y normas cambiarias del State Bank sobre la financiación de la nómina
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Salarios de ingeniería a una fracción de los niveles del Golfo y de Europa
- El inglés es el idioma de los contratos y de las nóminas
- Cotizaciones a cargo de la empresa del 6 al 8 % más una cuota EOBI fija de 2.000 PKR
- Un mes de preaviso por ambas partes para el personal permanente
- Un gran sector exportador de software registrado en el PSEB, con polos en Karachi, Lahore e Islamabad
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: PKR 2M-PKR 5M
Karachi, Lahore e Islamabad suministran ingenieros de software a empresas estadounidenses y del Golfo, casi siempre empleados por exportadores registrados en el PSEB
Atención al cliente y BPO
Salario medio: PKR 1M-PKR 2M
Los equipos angloparlantes de soporte y back-office de Karachi y Lahore trabajan en horario estadounidense y británico por una fracción del salario de esos países
Finanzas y contabilidad
Salario medio: PKR 1,5M-PKR 3,5M
Un gran número de contables con titulación ACCA e ICAP cubre las funciones offshore de finanzas y contabilidad de empresas británicas y del Golfo
Los 3 mejores proveedores en Pakistán
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
e-square Global Partners
- EOR Pakistán con plataforma CoreHRMS
- Fundado en 2006 — 19 años en Pakistán
- 100+ clientes; 10.000+ empleados en nómina
- Certificado ISO 27001:2022; sin precios publicados
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Vurke
- EOR EAU / MENA + nómina global
- 95+ países declarados; cumplimiento WPS
- DIFC DEWS; ISO 27001 declarada
- Reconocimiento GPA declarado; ops. en Pakistán/Bangladés
Preguntas frecuentes
Contratar en Pakistán a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Pakistán?
Las cotizaciones del empleador en Pakistán suman ≈6–8 % + EOBI; la partida obligatoria más alta es Seguridad social 6 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~25–50 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Pakistán?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Pakistán van de 200–450 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Pakistán en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–35 % progresivo y las cotizaciones del empleado ≈1 % (EOBI, fijo) (400 PKR/mes EOBI), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Pakistán?
2-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Pakistán?
e-square Global Partners, Deel y Vurke ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Pakistán. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Pakistán.
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