Contratar en Hong Kong: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Hong Kong
Resumen
Hong Kong es el mercado desarrollado más barato de Asia para poner a un empleado en nómina. La empresa aporta el 5 % del salario al Mandatory Provident Fund (MPF), con tope de 1.500 HK$ al mes, más un seguro de accidentes de trabajo; nada más. El impuesto sobre salarios no pasa del 17 % y lo liquida el propio empleado ante el Inland Revenue Department. La trampa desde el 1 de mayo de 2025: la indemnización por antigüedad ya no se compensa con el MPF, el EOR provisiona dos tercios de un mes por año de servicio. Los extranjeros necesitan un Employment Visa patrocinado por la entidad empleadora.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Hong Kong
La nómina en Hong Kong es mensual y los salarios se pagan en los siete días siguientes al cierre del periodo (Employment Ordinance, Cap. 57). La empresa necesita un certificado de Business Registration del Inland Revenue Department e inscribe a cada empleado en un plan MPF en 60 días. Cotizaciones: 5 % la empresa y 5 % el empleado sobre la renta entre 7.100 y 30.000 HK$ al mes, 1.500 HK$ como máximo por parte; bajo 7.100 HK$ el empleado no aporta y la empresa sigue pagando su 5 %. El dinero llega al trustee el día 10 del mes siguiente. El seguro de accidentes de trabajo es obligatorio, del 0,5 al 2 % de la nómina según la ocupación. No hay retención: la empresa presenta el IR56E a los tres meses de una contratación, el IR56B cada abril y el IR56F o IR56G a la salida; el empleado paga un impuesto provisional. Salario mínimo: 43,1 HK$ la hora desde el 1 de mayo de 2026. El EOR lleva la inscripción en el MPF, los IR56 y el seguro.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- El contrato escrito es la norma, casi siempre en inglés
- Contrato continuo tras 4 semanas de 18 horas o más
- Periodo de prueba contractual; sin preaviso el primer mes
Vacaciones y permisos
- De 7 a 14 días de vacaciones anuales según antigüedad
- Días de enfermedad pagados que se acumulan a razón de 2 a 4 al mes, hasta 120
- Maternidad 14 semanas, paternidad 5 días, a cuatro quintos del salario
Reglas de despido
- Preaviso mínimo de 7 días, un mes si no se pacta, o pago sustitutivo
- No se exige causa legal fuera de las situaciones protegidas
- Indemnización por antigüedad tras 5 años, sin compensación con el MPF desde mayo de 2025
CUMPLIMIENTO
Fin de la compensación con el MPF e indemnización por antigüedad en Hong Kong
Hasta el 1 de mayo de 2025 una empresa de Hong Kong podía pagar la indemnización por antigüedad o por despido económico con sus propias aportaciones al MPF. La Employment and Retirement Schemes Legislation (Offsetting Arrangement) (Amendment) Ordinance 2022 acabó con ello para el servicio posterior a la fecha de transición; la parte anterior sigue siendo compensable y el gobierno comparte el nuevo coste durante 25 años mediante una subvención. Los importes son reales: dos tercios del último salario mensual (tope 22.500 HK$) por año de servicio, hasta 390.000 HK$, tras cinco años por antigüedad o tras dos años en un despido económico. Un EOR debe provisionar ese pasivo desde el primer día. Pregunte dónde está dentro de la cuota.
Desafíos clave
- Indemnización por antigüedad ya no compensable con el MPF desde el 1 de mayo de 2025
- Cada contratación no residente necesita un Employment Visa patrocinado por la entidad empleadora
- Sin límite legal de jornada: las horas extra son lo que diga el contrato
- Se espera un seguro médico además del MPF
- Festivos legales que suben de 14 a 17 hasta 2030, un calendario de nómina cambiante
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Cotizaciones a cargo de la empresa del 5 %, con tope de 1.500 HK$ al mes
- Impuesto sobre salarios nunca por encima del 16 %, y sin retenciones que gestionar
- Contratos en inglés bajo un derecho de common law
- Despido con siete días de preaviso o pago sustitutivo, sin causa fuera de los casos protegidos
- Moneda de libre convertibilidad, anclada al dólar estadounidense desde 1983
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: 480k-900k HK$
Las fintech y las empresas de software de Hong Kong compiten con Shenzhen por los ingenieros; los puestos de producto y datos en inglés se pagan con prima.
Servicios financieros
Salario medio: 600k-1,2M HK$
La gestión de activos, la banca privada y los seguros en Central pagan los salarios más altos de la ciudad, con bonus aparte.
Logística y comercio
Salario medio: 360k-650k HK$
El puerto, el aeropuerto y las casas comerciales emplean a especialistas en cadena de suministro, compras y transporte marítimo al servicio del delta del río de las Perlas.
Los 3 mejores proveedores en Hong Kong
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Links International
- EOR APAC y Oriente Medio desde 300 $/mes
- Entrega 100 % propia en 30 ubicaciones
- Integraciones certificadas Workday, SAP y Oracle
- Fundada en 1999 en Hong Kong; grupo Ascentium
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
AYP Group
- Entidades propias en 14+ mercados APAC
- EOR desde 488 $/mes; nómina desde 28 $/mes
- Plataforma HRIS JuzTalent incluida
- Sin plantilla mínima, precios transparentes
Preguntas frecuentes
Contratar en Hong Kong a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Hong Kong?
Las cotizaciones del empleador en Hong Kong suman 5 % MPF, tope 1.500 HK$; la partida obligatoria más alta es MPF 5 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~12–25 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Hong Kong?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Hong Kong van de 400–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Hong Kong en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 2–17 %, con tope del 15–16 % y las cotizaciones del empleado 5 % MPF, tope 1.500 HK$ (5 % MPF), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Hong Kong?
1-3 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Hong Kong?
Links International, Deel y AYP Group ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Hong Kong. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Hong Kong.
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