Contratar en Uzbekistán: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Uzbekistán
Resumen
Uzbekistán es el país más poblado de Asia Central, con Taskent como capital y centro de negocios. El uzbeko es la lengua del Estado y el ruso sigue siendo común en los negocios. Los costes son sencillos: la empresa paga un impuesto social del 12 % sobre el bruto y el empleado un impuesto sobre la renta único del 12 %, del que un 0,1 % va a una cuenta de pensiones de capitalización. El salario mínimo es de 1.360.000 UZS al mes desde el 1 de septiembre de 2026. El modelo es más delicado. Desde octubre de 2024 el outstaffing sigue su propio reglamento, y solo una empresa registrada en el país puede ceder personal.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Uzbekistán
La nómina uzbeka se calcula en UZS. La empresa se registra ante el Comité de Impuestos, retiene el impuesto sobre la renta al 12 % y paga un impuesto social del 12 % sobre el bruto. Las organizaciones presupuestarias pagan el 25 %, y decisiones presidenciales fijan tipos reducidos para algunas categorías. El 0,1 % de la cuenta individual de pensiones de capitalización (INPS) sale del impuesto ya retenido, así que el neto no cambia. El salario mínimo pasó de 1.271.000 a 1.360.000 UZS al mes el 1 de septiembre de 2026. Cada contrato de trabajo se registra en el Sistema Nacional Unificado del Trabajo en my.mehnat.uz, que lleva el libro laboral electrónico. El personal en outstaffing cobra dos veces al mes. El EOR practica las retenciones, emite las nóminas y lleva los registros de my.mehnat.uz a su nombre.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Registrado en my.mehnat.uz, que lleva el libro laboral electrónico
- Periodo de prueba de hasta 3 meses
- En outstaffing, consentimiento del empleado en una adenda
Vacaciones y permisos
- Al menos 21 días naturales de vacaciones pagadas, más 2 días por cada 5 años de antigüedad
- El cliente registra la jornada del personal en outstaffing
Reglas de despido
- Cada baja registrada en my.mehnat.uz
- Cesión en outstaffing: nueve meses por año natural, salvo prórroga
- Dos meses de preaviso en caso de supresión del puesto
CUMPLIMIENTO
Reglas de outstaffing y registro de contratos en Uzbekistán
El Código Laboral vigente desde el 30 de abril de 2023 rige el contrato; el outstaffing tiene reglas propias. La Resolución n.º 706 del Consejo de Ministros, de 25 de octubre de 2024, dictada en aplicación de la Ley de Empleo de la Población, permite a una persona jurídica registrada en Uzbekistán ceder a sus empleados a un cliente. El empleado consiente en una adenda a su contrato. La cesión dura como máximo nueve meses por año natural, salvo prórroga pactada con el trabajador. No se admite para trabajar en el extranjero, en instalaciones de alto riesgo ni con un cliente insolvente o con alto riesgo de despidos masivos. El cliente aporta el equipo, registra la jornada y se ocupa de la seguridad laboral; el outstaffer paga los salarios.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Ministerio de Justicia, base nacional de legislación lex.uz (Código del Trabajo 2022; Código Fiscal 2019, arts. 381, 385 y 405; Resolución n.º 706 del Consejo de Ministros de 2024 sobre outstaffing; decretos presidenciales UP-115 de 2026 y UP-5468 de 2018; Constitución de 2023). Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Outstaffing con un mismo cliente limitado a nueve meses por año natural, salvo prórroga
- Solo una empresa registrada en Uzbekistán puede ceder personal a un cliente
- Contratos y bajas registrados en my.mehnat.uz
- Sin outstaffing en instalaciones de alto riesgo ni para un cliente insolvente
- Nómina en moneda local (UZS): el presupuesto sigue al tipo de cambio
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Impuesto sobre la renta único del 12 % e impuesto social patronal del 12 %
- Salarios moderados: la media nacional superó los 7 millones de UZS al mes en 2026
- Reglas escritas para el outstaffing desde 2024
- Registros laborales totalmente digitales en my.mehnat.uz
- La mayor población de Asia Central, con el uzbeko y el ruso de uso diario
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: UZS 120M-UZS 360M
El IT Park de Taskent reúne empresas de software y outsourcing que trabajan para clientes extranjeros
Minería y energía
Salario medio: UZS 96M-UZS 240M
Navoí y Almalyk explotan grandes yacimientos de oro y cobre, y el procesamiento de gas contrata ingenieros y especialistas HSE
Servicios financieros
Salario medio: UZS 96M-UZS 288M
Taskent es el centro bancario: bancos digitales y empresas de pagos contratan perfiles de riesgos, datos y cumplimiento
Los 3 mejores proveedores en Uzbekistán
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
STAFAR
- EOR y BPO en Uzbekistán + Kazajistán
- Fundada en 2004; primer EOR de Uzbekistán
- Socio local de Velocity Global
- ADB, BERD; 60+ clientes internacionales
Gegidze
- EOR Georgia desde 199 €/mes
- Nómina en cripto, conversión 1,2-1,8 %
- 7 países en el Cáucaso y Asia Central
- Clientes: Telia, Payoneer, Wizz Air
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 130+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 200+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Uzbekistán a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Uzbekistán?
Las cotizaciones del empleador en Uzbekistán suman 12 %; la partida obligatoria más alta es Impuesto social 12 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~30–60 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Uzbekistán?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Uzbekistán van de 230–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Uzbekistán en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 12 % tipo único y las cotizaciones del empleado 0,1 % INPS, dentro del impuesto (0,1 % pensión (INPS)), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Uzbekistán?
3-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Dos veces al mes).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Uzbekistán?
STAFAR, Gegidze y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Uzbekistán. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Uzbekistán.
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