Contratar en Tailandia: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Tailandia
Resumen
Tailandia es la segunda economía de la ASEAN y la base regional de los grupos de automoción, electrónica y turismo. Los costes para la empresa son bajos: 5 % de seguridad social sobre una base con tope de 17.500 ฿ al mes desde el 1 de enero de 2026, es decir 875 ฿ en el tope, más un 0,2 % a 1 % de accidentes de trabajo. El gasto está en otra parte. La indemnización del artículo 118 va de 30 a 400 días de salario según la antigüedad, y un empleado extranjero necesita un permiso de trabajo vinculado a un empleador con cuatro tailandeses por extranjero. Un EOR asume ambos en su propia entidad.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Tailandia
Nómina mensual en bahts. La empresa se inscribe en el DBD (Department of Business Development), obtiene un número fiscal en el Revenue Department y abre una cuenta de empleador en la SSO en 30 días. Seguridad social (artículo 33): 5 % empresa, 5 % empleado, hasta 17.500 ฿ al mes, tope subido de 15.000 ฿ el 1 de enero de 2026, previsto en 20.000 ฿ en 2029 y 23.000 ฿ en 2032; en el tope, 875 ฿ cada parte. Solo la empresa paga el Workmen's Compensation Fund, 0,2 % a 1 % según el sector, hasta 240.000 ฿ al año. Impuesto retenido cada mes en el PND1: 0 % hasta 150.000 ฿ netos, 35 % sobre 5.000.000 ฿, tras un 50 % de gastos deducibles con tope de 100.000 ฿. Salario mínimo por provincia, 337 a 400 ฿ al día, Bangkok en 400 ฿ desde el 1 de julio de 2025. Fondo de previsión (2 % a 15 %, con aportación paralela) voluntario, habitual en multinacionales. El EOR presenta el PND1, la declaración mensual SSO y las renovaciones del permiso.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito bilingüe, el texto tailandés prevalece
- Periodo de prueba de 119 días por lo general, bajo el umbral de la indemnización
- El personal extranjero necesita un permiso de trabajo vinculado al empleador
Vacaciones y permisos
- 6 días de vacaciones anuales tras un año, 13 festivos
- 30 días de baja por enfermedad pagados al año
- Maternidad de 98 días, 45 pagados por la empresa
Reglas de despido
- Indemnización de 30 a 400 días de salario según antigüedad (artículo 118)
- Preaviso de un periodo de pago o su compensación (artículo 17)
- Los despidos improcedentes van al Tribunal Laboral
CUMPLIMIENTO
Artículo 11/1, personal subcontratado y despido en Tailandia
El artículo 11/1 de la Labour Protection Act hace a la empresa que usa personal de un subcontratista empleadora de esos trabajadores a efectos de la ley, con los mismos beneficios que sus empleados directos en el mismo trabajo. Sin entidad tailandesa, es teoría. Con una sociedad ya en marcha, mezclar personal de EOR y contrataciones directas abre una reclamación de igualdad de beneficios. El despido es el otro coste: el artículo 118 paga 30 días de salario desde 120 días de servicio, 90 tras un año, 180 tras tres, 240 tras seis, 300 tras diez, 400 tras veinte. Sin causa hace falta un preaviso de un periodo de pago (artículo 17) o su compensación; lo improcedente va al Tribunal Laboral. La prueba se fija en 119 días, bajo el primer umbral.
Desafíos clave
- Indemnización por despido de 30 a 400 días de salario (artículo 118)
- Permiso de trabajo: cuatro empleados tailandeses por extranjero y 2 millones de bahts de capital
- Contratos bilingües, el texto tailandés prevalece ante el tribunal
- Responsabilidad conjunta del artículo 11/1 por el personal subcontratado
- Salario mínimo fijado por provincia, de 337 a 400 ฿ al día
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Cotización empresarial a la seguridad social con tope de 875 ฿ al mes
- Segunda economía de la ASEAN
- Base industrial profunda en automoción y electrónica
- Incorporación mediante EOR en 3 a 7 días para un empleado tailandés
- Sin pensión obligatoria a cargo de la empresa; el fondo de previsión es voluntario
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: ฿720k-฿1,5M
Los equipos de software de Bangkok trabajan para los bancos regionales, los grupos de comercio electrónico y los proyectos digitales del Corredor Económico del Este.
Automoción y electrónica
Salario medio: ฿480k-฿960k
Tailandia fabrica alrededor de 1,5 millones de vehículos al año y alberga las plantas de discos duros y electrónica del Eastern Seaboard.
Finanzas y servicios compartidos
Salario medio: ฿540k-฿1,1M
Los centros financieros y de servicios compartidos de Bangkok llevan la contabilidad, la tesorería y la atención al cliente para la ASEAN.
Los 3 mejores proveedores en Tailandia
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
AYP Group
- Entidades propias en 14+ mercados APAC
- EOR desde 488 $/mes; nómina desde 28 $/mes
- Plataforma HRIS JuzTalent incluida
- Sin plantilla mínima, precios transparentes
Multiplier
- 110+ entidades propias; 150+ países
- Tarifa fija 459 $/mes anual o 499 $ mensual
- Origen APAC; 3.700+ empresas atendidas
- Administración de ESOP y equity incluida
Interloop
- Consultoría de entrada en ASEAN + EOR
- Especialista en BOI de Tailandia
- Entidades propias en 8 países incl. China e India
- Sin precios publicados; logos DHL, Nespresso
Preguntas frecuentes
Contratar en Tailandia a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Tailandia?
Las cotizaciones del empleador en Tailandia suman ≈5–6 %; la partida obligatoria más alta es Seguridad social 5 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~15–35 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Tailandia?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Tailandia van de 300–600 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Tailandia en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–35 % progresivo y las cotizaciones del empleado 5 % (con tope) (5 % seguridad social), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Tailandia?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Tailandia?
AYP Group, Multiplier y Interloop ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Tailandia. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Tailandia.
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