Contratar en Irak: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Irak
Resumen
En Irak conviven dos sistemas de nómina. En el Irak federal, la Ley n.º 18 de 2023 retiene un 5 % del salario al empleado y cobra un 12 % a la empresa, un 25 % cuando los beneficios vienen de la exportación de petróleo, y el impuesto sobre la renta va del 3 al 15 % tras las deducciones. La Región del Kurdistán sigue aplicando la Ley n.º 39 de 1971, con los mismos 5 y 12 %, y grava los salarios con un 5 % fijo por encima de 1.000.000 IQD al mes. El salario mínimo también cambia: 350.000 IQD en el Irak federal, 450.000 IQD en el Kurdistán. Con un salario mensual de 2.000 $, el 12 % más 600 $ de cuota suman un 42 %.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Irak
La nómina es mensual, en dinares. Una empresa federal se inscribe en el Ministerio de Comercio, la Comisión General de Impuestos y la seguridad social federal; en el Kurdistán, esos expedientes dependen del Gobierno Regional (GRK) en Erbil. Según la Ley federal n.º 18 de 2023, el empleado paga el 5 % del salario con complementos y la empresa el 12 %, o el 25 % si sus beneficios vienen de la exportación de petróleo iraquí. Fuera del petróleo, el Estado añade un 8 % para el personal iraquí; para un extranjero dado de alta lo paga la empresa, más una tasa única de 2.000.000 IQD. El impuesto federal es del 3, 5, 10 y 15 % sobre tramos anuales hasta 1.000.000 IQD y por encima, tras deducciones de 2.500.000 IQD (soltero) o 4.500.000 IQD (casado). El Kurdistán aplica 5 y 12 % (Ley n.º 39 de 1971) y un impuesto fijo del 5 % por encima de 1.000.000 IQD al mes. Salario mínimo: 350.000 IQD al mes, 450.000 en el Kurdistán. El EOR retiene impuesto y cotizaciones cada mes.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Irak federal o Kurdistán: expedientes fiscales y de seguridad social separados
- Salario mínimo de 350.000 IQD al mes, 450.000 IQD en el Kurdistán
- Un extranjero necesita permiso de trabajo y residencia antes de empezar
Vacaciones y permisos
- Vacaciones anuales, bajas por enfermedad y maternidad pagadas según la Ley del Trabajo
- Pida al EOR que escriba los días de vacaciones en el contrato
- El GRK fija sus propios festivos en el Kurdistán
Reglas de despido
- Ley federal: 30 días de preaviso tras una prueba de hasta 3 meses
- Fin de servicio: 2 semanas de salario por año de servicio (ley federal)
- El permiso y la residencia de un extranjero terminan con el empleo
CUMPLIMIENTO
Irak federal o Kurdistán: registro, permisos e iraquización
En Irak, el lugar del puesto y el registro de la empresa deciden el papeleo. Una sociedad registrada en Erbil para personal en el Kurdistán depende de las oficinas fiscales y de seguridad social del GRK y aplica su salario mínimo; en Bagdad, de las federales. Pregunte cuál se aplica. Un extranjero necesita permiso de trabajo y residencia de la región del puesto y, en el Irak federal, el alta en la seguridad social con su tasa única. La iraquización exige una proporción de personal iraquí en muchos sectores, según el contrato: pídala por escrito. El GRK prepara su propia ley de seguridad social para el sector privado. Preaviso y fin de servicio siguen la Ley del Trabajo y el contrato. En los emplazamientos energéticos, seguridad y acceso van en el presupuesto.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Ministerio de Justicia (Ley n.º 18 de 2023 de jubilación y seguridad social de los trabajadores); Comisión General de Impuestos (Ley n.º 113 de 1982, Instrucciones n.º 1 de 2007); Consejo de Ministros (salario mínimo, Ley n.º 37 de 2015); Parlamento y Gobierno Regional del Kurdistán. Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Dos sistemas: el Irak federal y la Región del Kurdistán registran, gravan y aseguran a las empresas por separado
- Iraquización: muchos sectores y contratos exigen una proporción de personal iraquí
- Un extranjero necesita permiso de trabajo y residencia de Bagdad o de Erbil, y en el Irak federal una tasa única de 2.000.000 IQD a la seguridad social
- Las empresas cuyos beneficios vienen de la exportación de petróleo iraquí cotizan un 25 % patronal según la Ley federal n.º 18 de 2023
- Seguridad y acceso a los emplazamientos en proyectos energéticos, con nómina en dinares financiada en dólares
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Cotización patronal del 12 % en la mayoría de los sectores, en Bagdad igual que en Erbil
- El impuesto sobre la renta llega como máximo al 15 % en el Irak federal; el Kurdistán aplica un 5 % fijo por encima de 1.000.000 IQD al mes
- Salario mínimo de 350.000 IQD al mes, 450.000 IQD en el Kurdistán
- Petroleras y agencias humanitarias contratan personal iraquí en Basora, Bagdad y Erbil
- UTC+3 todo el año, una o dos horas por delante de Madrid
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: IQD 12M-36M
Banda orientativa para perfiles iraquíes de software, telecomunicaciones y datos en empresas privadas de Erbil y Bagdad.
Petróleo y gas
Salario medio: IQD 15M-45M
Banda orientativa para ingenieros y técnicos iraquíes de los campos petroleros de Basora y del Kurdistán.
ONG y desarrollo
Salario medio: IQD 12M-30M
Banda orientativa para el personal nacional de agencias de la ONU y ONG internacionales en Erbil y Bagdad, en puestos de programas y finanzas.
Los 3 mejores proveedores en Irak
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
mselect
- EOR y soluciones de personal en Irak y MENA
- 13 años; 4 oficinas en Irak
- Miembro de IBBC; energía, ingeniería, ONG
- Clientes: Visa, Huawei, Mercy Corps, agencias de la ONU
Shull Solutions
- EOR Irak + Kurdistán, con sede en Erbil
- Doble marco Irak federal + KRI
- Sellos ISO 9001:2015 y RGPD en su web
- Gestión de la cuota de iraquización 80/20
Levant Outsourcing
- Outsourcing de RR. HH. + EOR Jordania / MENA
- 7 países; base de multinacionales regionales
- Clientes Philip Morris, PepsiCo, GSK
- Visados, nóminas y seguro médico
Preguntas frecuentes
Contratar en Irak a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Irak?
Las cotizaciones del empleador en Irak suman 12–25 %; la partida obligatoria más alta es Seguridad social 12 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~25–60 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Irak?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Irak van de 599–699 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Irak en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 3–15 % (Kurdistán: 5 % fijo) y las cotizaciones del empleado 5 % (5 % seguridad social), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Irak?
3-7 días (contratación local) una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Irak?
mselect, Shull Solutions y Levant Outsourcing ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Irak. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Irak.
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