Contratar en Indonesia: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Indonesia
Resumen
Indonesia es la mayor economía del Sudeste Asiático y un mercado de 280 millones de personas, con Yakarta como centro tech, fintech y de consumo. Las cargas patronales son moderadas, del 10 al 12 % del bruto para la seguridad social y la sanidad BPJS, pero la paga religiosa obligatoria THR añade una decimotercera mensualidad y la indemnización por despido del personal veterano puede llegar a 15–20 meses. Una PT PMA de capital extranjero exige 10.000 millones IDR de capital desembolsado; por eso la mayoría de las empresas contratan a sus primeros empleados indonesios a través de un EOR.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Indonesia
La nómina es mensual y en IDR. El empleador se registra en Hacienda (NPWP), en los dos BPJS y en el Ministerio de Trabajo (WLKP). Cotizaciones patronales: 10,24–11,74 % del bruto, es decir accidentes JKK 0,24–1,74 % según el riesgo, fallecimiento JKM 0,30 %, vejez JHT 3,70 %, pensión JP 2 % hasta 10.547.400 IDR al mes (tope de 2025, ajustado cada año) y 4 % de la prima de salud BPJS Kesehatan del 5 %, tope 12.000.000 IDR. El desempleo JKP sale de una recomposición del 0,36 % del JKK más una parte estatal, sin coste extra. El empleado paga JHT 2 %, JP 1 % y salud 1 %; el 4 % de salud patronal es renta imponible en el PPh 21, retenido cada mes al 5–35 % (tablas TER). UMP de Yakarta 2026: 5.729.876 IDR al mes, +6,17 % sobre 5.396.761 IDR (reglamento GR 49/2025). El THR, un mes de salario, se paga siete días antes del Eid, prorrateado bajo doce meses. El EOR presenta las declaraciones mensuales de PPh 21 y BPJS y los certificados 1721-A1.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Versión en indonesio obligatoria
- Temporal PKWT limitado a 5 años en total
- Periodo de prueba de hasta 3 meses (solo indefinido PKWTT)
Vacaciones y permisos
- 12 días laborables tras 12 meses de servicio
- 16–17 festivos más los días de permiso colectivo
- Maternidad 3 meses con salario completo; paternidad 2 días
Reglas de despido
- Negociación bipartita primero, luego el tribunal de relaciones laborales
- Indemnización + prima por antigüedad, de 0,5× a 1,75× según la causa
- Preaviso de 14 días laborables
CUMPLIMIENTO
Contratos PKWT y cumplimiento en despidos en Indonesia
Dos tipos de contrato. El temporal PKWT está limitado a cinco años en total por la Ley de Creación de Empleo (Ley 6/2023, GR 35/2021) y genera una compensación al final de cada plazo; el indefinido PKWTT sigue a una prueba de tres meses como máximo. Terminar un PKWTT es la parte cara: negociación bipartita y, sin acuerdo, mediación y tribunal de relaciones laborales. El paquete combina indemnización por despido (hasta 9 meses), prima por antigüedad (hasta 10 meses) y compensación de derechos, multiplicadas por 0,5 a 1,75 según la causa: una salida con mucha antigüedad puede costar 15–20 meses. Preaviso de 14 días laborables. El EOR redacta el contrato bilingüe, controla los plazos PKWT y calcula la liquidación.
Desafíos clave
- THR: una decimotercera mensualidad pagada antes del Eid, prorrateada con menos de 12 meses de antigüedad
- Paquetes de despido de 15 a 20 meses para salidas con mucha antigüedad
- Contratos temporales PKWT limitados a 5 años en total, con compensación al final de cada plazo
- Versión en indonesio obligatoria en cada contrato local
- Aprobación RPTKA y permiso KITAS para cada contratación extranjera
Aspectos destacados del país
Ventajas
- La mayor economía y el mayor mercado de consumo del Sudeste Asiático
- Plantilla joven, con una edad mediana de unos 30 años
- Cargas patronales moderadas, del 10 al 12 % del bruto
- Profunda cantera de talento tech, fintech y servicios digitales en Yakarta
- Salarios muy por debajo de Singapur y Australia para puestos comparables
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: IDR 180M-IDR 420M
Yakarta es el mayor polo de startups del Sudeste Asiático, con talento profundo en software, producto y datos formado por Gojek, Tokopedia y la ola fintech
Servicios financieros
Salario medio: IDR 200M-IDR 480M
Banca, seguros y pagos digitales emplean en Yakarta a una amplia plantilla financiera bilingüe
Manufactura y cadena de suministro
Salario medio: IDR 120M-IDR 300M
Indonesia es una base industrial y de recursos para las cadenas de suministro de automoción, electrónica, níquel y baterías de vehículos eléctricos
Los 3 mejores proveedores en Indonesia
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Permitindo
- EOR + servicios corporativos en Indonesia
- 15 años; 1.500+ clientes
- Gestión de PT PMA, OSS, KITAS y BPJS
- Clientes: Daiso, TP-Link y US Foods
Multiplier
- 110+ entidades propias; 150+ países
- Tarifa fija 459 $/mes anual o 499 $ mensual
- Origen APAC; 3.700+ empresas atendidas
- Administración de ESOP y equity incluida
AYP Group
- Entidades propias en 14+ mercados APAC
- EOR desde 488 $/mes; nómina desde 28 $/mes
- Plataforma HRIS JuzTalent incluida
- Sin plantilla mínima, precios transparentes
Preguntas frecuentes
Contratar en Indonesia a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Indonesia?
Las cotizaciones del empleador en Indonesia suman ≈10–12 %; la partida obligatoria más alta es BPJS Kesehatan 4 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~35–50 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Indonesia?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Indonesia van de 300–600 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Indonesia en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 5–35 % progresivo y las cotizaciones del empleado 4 % (2 % JHT vejez), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Indonesia?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Indonesia?
Permitindo, Multiplier y AYP Group ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Indonesia. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Indonesia.
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