Contratar en Omán: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Omán
Resumen
Omán no grava hoy ningún salario. Un impuesto sobre la renta del 5 % por encima de 42.000 OMR al año se aplica desde el 1 de enero de 2028 (Real Decreto 56/2025). La protección social pasa por el Fondo de Protección Social (Real Decreto 52/2023): para un omaní, 14,5 % a cargo de la empresa y 8 % del empleado; para un expatriado, 2 % de la empresa desde julio de 2026 y nada en la nómina. Los expatriados generan además una indemnización de un mes de salario base por año, que un régimen de ahorro del 9 % sustituirá a más tardar a mediados de 2027. Cuente con un 10 a 15 % sobre el salario, sin la cuota del EOR.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Omán
La nómina es mensual, en riales, y se transfiere a través del Wage Protection System. La sociedad empleadora necesita registro mercantil, expediente en el Ministerio de Trabajo y el alta de cada trabajador en el Fondo de Protección Social. Para un omaní, el Fondo cobra el 22,5 %: la empresa paga 11 % por vejez, invalidez y muerte, 1 % por accidentes de trabajo, 1 % por maternidad, 1 % por enfermedad y 0,5 % por seguridad del empleo; el empleado, 7,5 % más 0,5 %. Para un expatriado, la empresa paga 1 % por maternidad y, desde julio de 2026, 1 % por enfermedad; los accidentes de trabajo, en 2028. El salario mínimo, 325 OMR al mes (225 de base, 100 de complementos), solo protege a los omaníes. La indemnización de los expatriados, un mes de salario base por año, deja paso, a más tardar a mediados de 2027, al ahorro del Fondo (9 % del base). Un EOR declara al Fondo, lleva el fichero WPS y provisiona la indemnización; el presupuesto debe cifrar cotizaciones y provisión.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- La Ley 53/2023 regula los contratos del sector privado
- Periodo de prueba de hasta 3 meses para quien cobra por mes, una sola vez por empresa
- Salario mínimo de 325 OMR al mes, solo para omaníes
Vacaciones y permisos
- 30 días de vacaciones anuales tras seis meses de servicio
- Baja por maternidad de 98 días
- Bajas por enfermedad aseguradas por el Fondo de Protección Social, hasta 182 días al año
Reglas de despido
- Preaviso de 30 días para quien cobra por mes, 15 días para los demás
- Indemnización de un mes de salario base por año para los expatriados
- Un régimen de ahorro del 9 % sustituye a la indemnización a más tardar a mediados de 2027
CUMPLIMIENTO
Omanización, permisos de trabajo y fin de servicio: el cumplimiento en Omán
Un expatriado necesita un permiso de trabajo del Ministerio de Trabajo, emitido a la sociedad que lo empleará, y después un visado y una tarjeta de residente de la Policía Real de Omán. El Ministerio vincula los nuevos permisos a los objetivos de omanización del patrocinador y reserva algunas profesiones a los omaníes: un EOR cuya sociedad omaní va por detrás no trae a nadie, y la sociedad de un socio pasa a ser el empleador legal. La Ley 53/2023 limita la prueba a tres meses para quien cobra por mes, una vez por empresa. Preaviso de 30 días (15 para los demás), vacaciones de 30 días tras seis meses, maternidad de 98 días. La ley también permite sustituir a un expatriado por un omaní en el mismo puesto según el plan de omanización, con preaviso al trabajador.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Fondo de Protección Social (Ley de Protección Social, Reales Decretos 52/2023 y 60/2025); Ministerio de Trabajo (Ley del Trabajo, Real Decreto 53/2023; decisiones 222/2013 sobre el salario mínimo y 299/2023 sobre el WPS); Tax Authority (impuesto sobre la renta, Real Decreto 56/2025). Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Cada contratado expatriado necesita un permiso de trabajo del Ministerio de Trabajo, emitido al patrocinador
- Los objetivos de omanización y las profesiones reservadas a omaníes limitan los puestos abiertos a extranjeros
- Indemnización de fin de servicio de los expatriados: un mes de salario base por año, a prorrata
- Una cotización de ahorro del 9 % sobre el salario base de los expatriados sustituye a la indemnización a más tardar a mediados de 2027
- Impuesto sobre la renta del 5 % por encima de 42.000 OMR al año desde 2028
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Sin impuesto sobre los salarios hasta 2028, y después un 5 % solo por encima de 42.000 OMR al año
- A un expatriado no se le retiene nada por seguridad social
- Maternidad y bajas por enfermedad aseguradas a través del Fondo de Protección Social
- El rial está anclado al dólar estadounidense: un presupuesto en dólares se mantiene
- Mascate funciona en UTC+4: las mañanas coinciden con Europa y casi toda la jornada con la India
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: OMR 8k-OMR 19k
Los equipos de software, datos y telecomunicaciones de Mascate trabajan para los bancos, los operadores móviles y los programas digitales de Oman Vision 2040.
Petróleo y gas
Salario medio: OMR 15k-OMR 40k
Petroleum Development Oman, OQ y la planta de GNL de Qalhat sostienen la ingeniería de upstream y de procesos; Duqm añade proyectos de hidrógeno verde.
Logística y puertos
Salario medio: OMR 8k-OMR 20k
Los puertos y zonas francas de Sohar, Duqm y Salalah contratan personal de logística y aduanas, muchos puestos sujetos a objetivos de omanización.
Los 3 mejores proveedores en Omán
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Auxilium
- EOR CCG en los 6 mercados del Golfo
- EAU, Arabia Saudí, Qatar, Omán, Baréin, Kuwait
- Calculadora de costes EOR disponible
- Cumplimiento regional y permisos de trabajo
Connect Resources
- Especialista EOR en EAU y Oriente Medio
- Acreditado por MOHRE; alianza con Randstad
- 1.000+ clientes; 150+ especialistas en EAU
- Patrocinio de visados y nómina WPS
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 130+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 200+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Omán a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Omán?
Las cotizaciones del empleador en Omán suman 14,5 % omaníes, 2 % expatriados; la partida obligatoria más alta es Pensión 11 % (omaníes). Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~20–30 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Omán?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Omán van de 350–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Omán en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0 % (5 % sobre 42k OMR desde 2028) y las cotizaciones del empleado 8 % omaníes, 0 % expatriados (7,5 % pensión (omaníes)), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Omán?
2-6 semanas una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Omán?
Auxilium, Connect Resources y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Omán. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Omán.
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