Contratar en Kuwait: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Kuwait
Resumen
Kuwait no grava los salarios ni cobra cotizaciones sociales a los expatriados. Los kuwaitíes están asegurados en la PIFSS: la empresa paga el 11,5 % y el empleado el 8 % del salario hasta 2.750 KWD al mes, y el empleado añade un 2,5 % sobre los primeros 1.500 KWD. Toda empresa privada debe la indemnización de fin de servicio del artículo 51 de la Ley 6 de 2010: 15 días de salario por año durante cinco años y un mes por año después, con un tope de 18 meses. Cuente con un 4 a 16 % sobre el salario en los cinco primeros años. La parte baja vale para un expatriado y la alta para un kuwaití, antes de la cuota del EOR.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Kuwait
La nómina es mensual y en dinares. La empresa necesita una licencia comercial del Ministerio de Comercio e Industria, un expediente en la Autoridad Pública de Mano de Obra (PAM) que agrupa sus permisos de trabajo y el alta en la PIFSS para cualquier kuwaití en plantilla. A un expatriado no se le retiene nada. Para un kuwaití, la empresa paga el 11,5 % del salario hasta 2.750 KWD al mes y el empleado el 8 %, más un 2,5 % sobre los primeros 1.500 KWD. El salario mínimo del sector privado es de 75 KWD al mes desde 2017. Los salarios se ingresan en una cuenta bancaria local (artículo 57 de la Ley 6 de 2010); desde el 28 de septiembre de 2026 las transferencias pasan por el Kuwait Wage Payment System del Banco Central, que supervisa la PAM. Un EOR paga la PIFSS, provisiona la indemnización cada mes y asume los costes de permiso y residencia. Su presupuesto debe mostrarlos línea a línea.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito en árabe; el texto árabe prevalece
- Los expatriados necesitan un permiso de trabajo de la PAM bajo el expediente de la empresa
- Periodo de prueba de hasta 100 días laborables
Vacaciones y permisos
- Al menos 30 días laborables de vacaciones pagadas al año
- Fines de semana y festivos no cuentan como vacaciones (Ley 85 de 2017)
- Baja por enfermedad pagada según una escala decreciente
Reglas de despido
- Indemnización: 15 días de salario por año durante 5 años, luego un mes por año
- Limitada a 18 meses de salario y pagada íntegra además de la PIFSS
- Preaviso: 3 meses para el personal con salario mensual, o pago sustitutorio
CUMPLIMIENTO
Permisos de la PAM, kuwaitización y fin de servicio: el cumplimiento en Kuwait
Un expatriado necesita un permiso de trabajo de la Autoridad Pública de Mano de Obra (PAM), emitido contra el expediente y la cuota de la empresa; el patrocinador del permiso es el empleador legal. Sin expediente propio, un EOR contrata vía un socio, que pasa a ser el empleador. Las empresas privadas tienen además objetivos de kuwaitización. El contrato se redacta en árabe, y el texto árabe prevalece. Al final del servicio, el artículo 51 de la Ley 6 de 2010 da al trabajador con salario mensual 15 días de salario por año los cinco primeros años y un mes por año después, hasta 18 meses. Quien dimite no cobra nada antes de tres años, la mitad hasta cinco y dos tercios hasta diez. Desde la Ley 85 de 2017 la empresa no puede descontar de ella sus cotizaciones a la PIFSS.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Ministerio de Justicia (Ley n.º 6 de 2010 del trabajo en el sector privado); Asamblea Nacional de Kuwait (Ley n.º 85 de 2017); Public Institution for Social Security (Ley de Seguro Social, Decreto-Ley Amiri n.º 61 de 1976); Banco Central de Kuwait (Kuwait Wage Payment System). Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Cada contratado expatriado necesita un permiso de trabajo de la PAM bajo el expediente y la cuota propios de la empresa
- Indemnización de fin de servicio: 15 días de salario por año durante cinco años, luego un mes por año, hasta 18 meses
- Los objetivos de kuwaitización fijan la proporción de kuwaitíes que debe alcanzar una empresa privada
- El personal kuwaití cotiza a la PIFSS: 11,5 % la empresa, hasta 10,5 % el empleado
- Los salarios deben llegar a una cuenta bancaria local a través del nuevo Kuwait Wage Payment System
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Sin impuesto sobre la renta en los salarios
- Sin cotizaciones sociales para el personal expatriado
- Las cotizaciones a la PIFSS se detienen en 2.750 KWD de salario mensual
- Salario mínimo de 75 KWD al mes, sin cambios desde 2017
- Huso horario del Golfo, entre los horarios europeos y asiáticos; el inglés domina los negocios
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: KWD 9k-KWD 22k
Los puestos de software, datos y ciberseguridad de Ciudad de Kuwait se concentran en los bancos, los operadores de telecomunicaciones y los proyectos digitales del Estado.
Petróleo y gas
Salario medio: KWD 18k-KWD 42k
Kuwait Petroleum Corporation y sus filiales sostienen el sector del petróleo y el gas, con contratistas de ingeniería que contratan para proyectos de exploración, producción y refino.
Banca y finanzas
Salario medio: KWD 14k-KWD 36k
Los bancos y las firmas de inversión supervisados por el Banco Central de Kuwait y la Capital Markets Authority contratan perfiles de finanzas, riesgos y cumplimiento.
Los 3 mejores proveedores en Kuwait
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Auxilium
- EOR CCG en los 6 mercados del Golfo
- EAU, Arabia Saudí, Qatar, Omán, Baréin, Kuwait
- Calculadora de costes EOR disponible
- Cumplimiento regional y permisos de trabajo
Connect Resources
- Especialista EOR en EAU y Oriente Medio
- Acreditado por MOHRE; alianza con Randstad
- 1.000+ clientes; 150+ especialistas en EAU
- Patrocinio de visados y nómina WPS
Combuzz HR Solutions
- EOR en EAU con licencia aprobada por MOHRE
- Emiratización y servicios PRO corporativos
- Cobertura regional CCG y MENA
- Gestión de la gratificación de fin de servicio
Preguntas frecuentes
Contratar en Kuwait a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Kuwait?
Las cotizaciones del empleador en Kuwait suman 0 % expatriados / 11,5 % kuwaitíes; la partida obligatoria más alta es Fin de servicio: 15 días/año. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~4–16 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Kuwait?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Kuwait van de 350–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Kuwait en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0 % sobre salarios y las cotizaciones del empleado 0 % expatriados / 8–10,5 % kuwaitíes (PIFSS: solo kuwaitíes), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Kuwait?
2-6 semanas una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Kuwait?
Auxilium, Connect Resources y Combuzz HR Solutions ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Kuwait. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Kuwait.
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