Contratar en Japón: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Japón
Resumen
Japón es la cuarta economía del mundo y un mercado donde la plantilla se queda: rotación baja, antigüedad larga. El precio de esa estabilidad es un régimen de despido construido sobre jurisprudencia: la extinción exige motivos objetivamente razonables y socialmente aceptables, y la salida habitual es una renuncia negociada. Las cargas patronales suponen un 15,5 a 17 % de la remuneración estándar, menos que en la mayor parte de Europa. Para una empresa extranjera, un EOR evita una kabushiki kaisha, una cuenta bancaria en Tokio y declaraciones en japonés desde el primer día.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Japón
La nómina japonesa es mensual, el día 25, en JPY. Altas: Japan Pension Service, Hello Work e Inspección de Normas Laborales. Cuotas del empleador en 2026 al tipo de Tokio (cada prefectura fija el suyo): salud 4,925 % (9,85 % a la mitad), dependencia 0,81 % para empleados de 40 a 64 años, pensión 9,15 % sobre una remuneración con tope de 650.000 JPY al mes, desempleo 0,85 %, accidentes de trabajo 0,3 % en oficinas, crianza 0,36 % y, nueva en 2026, la aportación de apoyo a la infancia del 0,23 % repartida como el seguro médico. En total, 15,5 a 16 % antes de los 40 años, 16,5 a 17 % de 40 a 64; parte del empleado 14,5 a 15,5 %. El impuesto sobre la renta se retiene cada mes y se regulariza en diciembre; el impuesto de residencia del 10 % se cobra desde junio. El salario mínimo se fija por prefectura: 1.226 JPY la hora en Tokio desde octubre de 2025, media nacional 1.121 JPY. Un EOR presenta todo ello, más el reglamento interno.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Notificación escrita de condiciones laborales al contratar
- Periodo de prueba (shiyo kikan) de 3 a 6 meses
- Reglamento interno obligatorio desde 10 empleados
Vacaciones y permisos
- 10 días de vacaciones pagadas tras 6 meses, 20 tras 6,5 años
- El empleador debe hacer que se tomen 5 días al año
- Maternidad de 14 semanas a dos tercios vía seguro médico
Reglas de despido
- Preaviso de 30 días o pago en sustitución
- El despido exige motivos objetivamente razonables
- La renuncia negociada es la vía habitual
CUMPLIMIENTO
Despido y Acuerdo 36 en Japón
En Japón no existe el despido libre. El artículo 16 de la Ley de Contrato de Trabajo anula todo despido sin motivos objetivamente razonables y socialmente aceptables, y los tribunales lo aplican con rigor. El preaviso legal es de 30 días o su pago en sustitución, pero la mayoría de las salidas son renuncias negociadas con un paquete de tres a seis meses. La jornada es de 40 horas semanales; cualquier hora extra exige un Acuerdo 36 firmado con un representante de los empleados y presentado en la Inspección de Normas Laborales, con recargos del 25 % y del 50 % por encima de 60 horas al mes. Desde 10 empleados, el reglamento interno es obligatorio y se presenta. Un EOR redacta y presenta estos documentos y lleva las negociaciones de salida.
Desafíos clave
- El despido exige motivos objetivamente razonables (art. 16 de la Ley de Contrato de Trabajo)
- Las horas extra exigen un Acuerdo 36 presentado; recargo del 25 %, 50 % por encima de 60 horas al mes
- Reglamento interno obligatorio desde 10 empleados, presentado en la Inspección de Normas Laborales
- Las pagas extra semestrales son costumbre y se esperan en las ofertas
- Contratos, nóminas y declaraciones en japonés
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Cuarta economía del mundo y profundo talento en ingeniería
- Rotación voluntaria muy baja y larga antigüedad
- Cargas patronales del 15,5 al 17 %, por debajo de la mayor parte de Europa
- Sólida protección de la PI y cumplimiento fiable de los contratos
- Infraestructura fiable y marco regulatorio estable
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: ¥6M-¥12M
Tokio y Osaka concentran un talento profundo en software, sistemas embebidos y robótica, con ingenieros angloparlantes sobre todo en empresas de producto
Servicios financieros
Salario medio: ¥7M-¥15M
Tokio es la segunda plaza financiera de Asia, con amplia experiencia en banca, gestión de activos y seguros
Industria y automoción
Salario medio: ¥5M-¥9M
Automoción, electrónica y maquinaria de precisión dan a Japón una de las mayores reservas del mundo de ingenieros de fabricación y calidad
Los 3 mejores proveedores en Japón
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
EOS Global Expansion
- EOR Asia-Pacífico fundado en Tokio en 2010
- 15 años de EOR en Japón
- 27+ países en directo tras Hightekers
- Marca blanca B2B para otros EOR
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
G-P (Globalization Partners)
- EOR empresarial en 180+ países
- Cumplimiento primero, entidades propias
- Certificado ISO 27001, SOC 1 y SOC 2 Tipo II
- 4.000+ clientes; fundado en 2012
Preguntas frecuentes
Contratar en Japón a través de un EOR, en resumen.
¿Necesitas una shortlist?
Dos minutos, diez proveedores clasificados para tu encargo.
¿Cuánto paga un empleador además del salario en Japón?
Las cotizaciones del empleador en Japón suman ≈15,5–17 %; la partida obligatoria más alta es Pensiones 9,15 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~30–40 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Japón?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Japón van de 600–900 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Japón en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 5–45 % progresivo y las cotizaciones del empleado ≈14,5–15,5 % (9,15 % pensiones), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Japón?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Japón?
EOS Global Expansion, Deel y G-P (Globalization Partners) ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Japón. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Japón.
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
Arabia Saudí
Bangladés
Catar
China
Corea del Sur
Emiratos Árabes Unidos
Filipinas
Georgia
Hong Kong
India
Indonesia
Israel
Jordania
Kazajistán
Malasia
Pakistán
Singapur
Tailandia
Taiwán
Turquía
Vietnam
