Contratar en Turquía: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Turquía
Resumen
Turquía es un mercado de 85 millones con una cantera de ingenieros en Estambul, Ankara y Esmirna, pagados en liras. El empleo se rige por la Ley del Trabajo 4857: semana de 45 horas, de 14 a 26 días de vacaciones según la antigüedad e indemnización por despido de 30 días de salario bruto por año a partir del primer año. Las cotizaciones a cargo de la empresa son del 21,75 % para la SGK más un 2 % de desempleo antes de incentivos: presupueste entre un 22 y un 24 % sobre el bruto. Un EOR asume el registro en la SGK, las declaraciones mensuales y la provisión por despido de una filial turca.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Turquía
La nómina turca es mensual, en liras. El empleador obtiene un número fiscal en la Administración de Ingresos (GİB) y un número de empleador en la SGK; el EOR ya tiene ambos. En 2026 las cotizaciones a cargo de la empresa son el 21,75 % del bruto para la SGK (19,75 % con el incentivo de 2 puntos, 16,75 % en la industria con el de 5 puntos) más un 2 % de desempleo; el empleado aporta un 14 % de SGK y un 1 % de desempleo. Tope de cotización: 7,5 veces el salario mínimo, 247.725 TRY al mes. El impuesto se retiene al 15 % hasta 190.000 TRY anuales, luego al 20 %, 27 %, 35 % y 40 % por encima de 5,3 millones; la parte igual al salario mínimo está exenta de impuesto y de timbre, y el timbre del 0,759 % se aplica al resto. Salario mínimo bruto: 33.030 TRY desde el 1 de enero de 2026 (neto 28.075,50 TRY, coste empresa 40.874,63 TRY sin incentivos). El EOR presenta la declaración mensual a la SGK y la de retenciones, y emite las nóminas.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito, prevalece el texto en turco
- Periodo de prueba de hasta 2 meses (4 por convenio colectivo)
- Semana de 45 horas, horas extra pagadas al 150 %
Vacaciones y permisos
- De 14 a 26 días de vacaciones anuales según la antigüedad
- 14,5 festivos al año
- Permiso de maternidad de 16 semanas, 8 antes y 8 después del parto
Reglas de despido
- Preaviso de 2 a 8 semanas según la antigüedad
- Indemnización de 30 días de salario por año a partir del primer año
- Protección del empleo desde 30 trabajadores tras 6 meses
CUMPLIMIENTO
Indemnización por despido y cumplimiento en las extinciones en Turquía
La indemnización por despido (kıdem tazminatı) es el coste que sorprende al empleador extranjero. Tras un año de servicio, un empleado despedido sin causa justa, o que se marcha por motivo protegido (jubilación, servicio militar, matrimonio de la mujer dentro del año), cobra 30 días de salario bruto por año, con tope de 53.919,68 TRY por año en el primer semestre de 2026. Preaviso de 2 a 8 semanas según la antigüedad (Ley 4857), pagable en lugar de cumplirse. Desde 30 trabajadores y seis meses rige la protección del empleo: el despido exige causa válida por escrito y el juzgado puede ordenar la readmisión con hasta ocho meses de salario. Pregunte al EOR quién provisiona la indemnización y si se factura como reserva o a la salida.
Desafíos clave
- Indemnización por despido de 30 días de salario por año de antigüedad a partir del primer año
- Salario mínimo revisado cada enero (33.030 TRY brutos en 2026)
- Protección del empleo desde 30 trabajadores: el despido exige una causa válida por escrito
- Permisos de trabajo para extranjeros sujetos a la regla de un extranjero por cada cinco empleados turcos
- Tramos del impuesto sobre la renta reindexados cada año con la inflación
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Amplia cantera de titulados en ingeniería en Estambul y Ankara
- Salarios en liras: un desarrollador sénior cuesta una fracción de una contratación en Berlín
- Una hora por delante de Europa central, misma jornada laboral
- La parte de cada salario igual al salario mínimo está exenta de impuestos
- Unión aduanera con la UE y semana legal de 45 horas
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: ₺1M-₺2M
Los equipos de software y fintech de Estambul trabajan en horario europeo para clientes europeos, con ingenieros titulados por la ITU, la METU y Boğaziçi
Industria y automoción
Salario medio: ₺600k-₺1.2M
Bursa y Kocaeli albergan las plantas de automoción y electrodomésticos que abastecen a la UE bajo la unión aduanera de 1995; se buscan ingenieros de producción y directores de planta
Servicios financieros
Salario medio: ₺800k-₺1.6M
Los bancos y empresas de pagos de Estambul contratan perfiles de riesgo, tesorería y fintech, y el Centro Financiero de Estambul abrió en 2023 para concentrarlos
Los 3 mejores proveedores en Turquía
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
ERAI Turkey
- Consultoría de entrada en Turquía + EOR
- Fundada en 2006: 19 años de actividad
- Especialista en mercados francés e inglés
- Asesor legal interno y permisos de trabajo
FMC Group
- EOR Alemania (licencia AUG), contratación en 1-2 días
- Entrada en Turquía y MENA, 25+ años
- 50+ países EOR, 700+ clientes desde 1999
- Precios no publicados, 5 reseñas en Trustpilot
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Turquía a través de un EOR, en resumen.
¿Necesitas una shortlist?
Dos minutos, diez proveedores clasificados para tu encargo.
¿Cuánto paga un empleador además del salario en Turquía?
Las cotizaciones del empleador en Turquía suman 21,75–23,75 %; la partida obligatoria más alta es SGK 21,75 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~35–50 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Turquía?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Turquía van de 400–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Turquía en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 15–40 % progresivo y las cotizaciones del empleado 15 % (14 % SGK), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Turquía?
2-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Turquía?
ERAI Turkey, FMC Group y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Turquía. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Turquía.
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
Arabia Saudí
Bangladés
Catar
China
Corea del Sur
Emiratos Árabes Unidos
Filipinas
Georgia
Hong Kong
India
Indonesia
Israel
Japón
Jordania
Kazajistán
Malasia
Pakistán
Singapur
Tailandia
Taiwán
Vietnam
