Contratar en Vietnam: Guía completa 2027
Todo lo que necesitas saber sobre la contratación y gestión de empleados en Vietnam
Resumen
Vietnam es uno de los destinos de contratación tecnológica con mayor crecimiento en Asia, gracias a una fuerte inversión gubernamental en competencias digitales y a una mano de obra joven, numerosa y con formación técnica. Ciudad Ho Chi Minh y Hanói son centros tecnológicos en expansión que cuentan con un gran talento en desarrollo de software y niveles salariales altamente competitivos en comparación con Singapur o Filipinas. El empleo se rige por el Código Laboral de 2019 (en vigor desde enero de 2021), que introdujo cambios significativos en los límites de los contratos de duración determinada, los topes de horas extraordinarias y los requisitos sindicales. Un EOR proporciona la infraestructura legal de empleador local sin necesidad de constituir una entidad de inversión extranjera directa (IED) en Vietnam.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Gestión de nóminas en Vietnam
La nómina en Vietnam se procesa mensualmente y los salarios se pagan en VND. Las contribuciones patronales cubren el seguro social (17%: jubilación 14%, enfermedad y maternidad 3%) más el fondo de accidentes de trabajo, el seguro médico (3%) y el seguro de desempleo (1%), en total un 21,5% aproximadamente. Los empleados aportan aproximadamente el 10,5% por su parte. Un EOR se encarga del registro en la Seguridad Social de Vietnam (VSS), las declaraciones mensuales de SI/HI/UI, la retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas (PIT) con tipos progresivos del 5 al 35%, la emisión de recibos de nómina y la liquidación anual del PIT (quyết toán thuế), que debe completarse antes del 31 de marzo del año siguiente. Los salarios se pagan en VND; los empleados extranjeros pueden cobrar en divisas.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito requerido
- Contratos de plazo fijo: máximo 1 renovación, luego indefinido
- Periodo de prueba de 6 días laborables a 180 días según el puesto
Vacaciones y permisos
- 12 días de vacaciones anuales como mínimo
- Licencia por enfermedad cubierta por el Fondo de Seguro Social
- Licencia de maternidad de 6 meses
Reglas de despido
- Preaviso de 3 días laborables a 45 días según el tipo de contrato
- Indemnización de 0,5 meses por año no cubierto por el seguro de desempleo
- Despido sin causa legal: readmisión y al menos 2 meses de salario
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento laboral en Vietnam
El Código Laboral de 2019 de Vietnam limita los contratos de duración determinada a dos periodos consecutivos, tras los cuales el empleo debe convertirse en un contrato indefinido. Los periodos de prueba tienen un tope de 180 días para la alta dirección, 60 días para los puestos que exigen un título de educación superior, 30 días para los de nivel intermedio y 6 días laborables para los demás. Las horas extraordinarias están limitadas a 40 horas mensuales y 200 horas anuales (300 horas en determinados sectores, con notificación por escrito a la autoridad laboral provincial). El despido solo es posible por una causa prevista en la ley y requiere un preaviso por escrito de 3 días laborables a 45 días, dependiendo del tipo de contrato, además de una indemnización equivalente a medio mes de salario por cada año de servicio no cubierto por el seguro de desempleo. Un EOR gestiona todas las renovaciones de contratos, el seguimiento de los periodos de prueba, el cumplimiento de las horas extraordinarias y los procedimientos de despido en total conformidad con el Código Laboral de 2019 y sus decretos de aplicación.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Asamblea Nacional de Vietnam (Código del Trabajo 45/2019/QH14, leyes del seguro social 41/2024/QH15, de empleo 74/2025/QH15, de sindicatos 50/2024/QH15 y del impuesto sobre la renta 109/2025/QH15); Gobierno (Decreto 399/2026/ND-CP); Oficina Nacional de Estadística. Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Contratos de duración determinada limitados a 1 renovación
- Complejidad en el registro de la seguridad social
- Barrera idiomática fuera de las grandes ciudades
- Las nóminas deben pagarse en VND; se requiere planificación de divisas
- El despido sin causa legal conlleva la readmisión y una indemnización
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Destino tecnológico en rápido ascenso
- Niveles salariales de ingeniería muy competitivos
- Fuerte inversión gubernamental en competencias digitales
- Gran fuerza laboral joven y cualificada
- Ciudad Ho Chi Minh y Hanói se consolidan como centros tecnológicos
Industrias y roles populares
Tecnología
Rango salarial: $12k-$28k
Ciudad Ho Chi Minh y Hanói son centros tecnológicos en rápido crecimiento con un gran talento en ingeniería de software a tarifas competitivas
Fabricación y cadena de suministro
Rango salarial: $10k-$22k
Las operaciones de fabricación y la gestión de la cadena de suministro son la ventaja competitiva definitiva de Vietnam para los empleadores extranjeros
Comercio electrónico y marketing digital
Rango salarial: $11k-$25k
Los puestos en comercio electrónico y marketing digital están en auge a medida que la economía de consumo interna de Vietnam crece rápidamente
Los 3 mejores proveedores en Vietnam
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Multiplier
- 150+ entidades propias; 150+ países
- Tarifa fija 459 $/mes anual o 499 $ mensual
- Origen APAC; 3.700+ empresas atendidas
- Administración de ESOP y equity incluida
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 130+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 200+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
BIPO
- EOR y nómina en 170+ países
- Equipos locales en 30+ mercados APAC
- Certificado Workday GPC, integra Oracle y SAP
- 5.600+ clientes; 700.000+ usuarios
Preguntas frecuentes
Contratar en Vietnam a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Vietnam?
Las cotizaciones del empleador en Vietnam suman 21,5 % + 2 % de cuota sindical; la partida obligatoria más alta es Seguridad social, salud y desempleo. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~28–36 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Vietnam?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Vietnam van de 250–400 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Vietnam en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 5–35 % y las cotizaciones del empleado 10,50 % (8 % de seguridad social), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Vietnam?
5-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Vietnam?
Multiplier, Deel y BIPO ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Vietnam. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Vietnam.
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