Contratar en Vietnam: Guía completa 2026
Todo lo que necesitas saber sobre la contratación y gestión de empleados en Vietnam
Resumen
Vietnam es uno de los destinos de contratación tecnológica con mayor crecimiento en Asia, gracias a una fuerte inversión gubernamental en competencias digitales y a una mano de obra joven, numerosa y con formación técnica. Ciudad Ho Chi Minh y Hanói son centros tecnológicos en expansión que cuentan con un gran talento en desarrollo de software y niveles salariales altamente competitivos en comparación con Singapur o Filipinas. El empleo se rige por el Código Laboral de 2019 (en vigor desde enero de 2021), que introdujo cambios significativos en los límites de los contratos de duración determinada, los topes de horas extraordinarias y los requisitos sindicales. Un EOR proporciona la infraestructura legal de empleador local sin necesidad de constituir una entidad de inversión extranjera directa (IED) en Vietnam.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Gestión de nóminas en Vietnam
La nómina en Vietnam se procesa mensualmente y los salarios se pagan en VND. Las contribuciones patronales a la seguridad social ascienden aproximadamente al 17,5%, cubriendo el seguro social (14%), el seguro médico (3%) y el seguro de desempleo (0,5%). Los empleados aportan aproximadamente el 10,5% por su parte. Un EOR se encarga del registro en la Seguridad Social de Vietnam (VSS), las declaraciones mensuales de SI/HI/UI, la retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas (PIT) con tipos progresivos del 5 al 35%, la emisión de recibos de nómina y la liquidación anual del PIT (quyết toán thuế), que debe completarse antes del 31 de marzo del año siguiente. Los salarios se pagan en VND, y cualquier componente indexado al USD debe estructurarse a través de un banco autorizado y convertirse al tipo de referencia del SBV.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito requerido
- Contratos de plazo fijo: máximo 2 renovaciones, luego indefinido
- Periodo de prueba de 6 a 60 días según el puesto
Vacaciones y permisos
- 12 días de vacaciones anuales como mínimo
- Licencia por enfermedad cubierta por el Fondo de Seguro Social
- Licencia de maternidad de 6 meses
Reglas de despido
- Preaviso de 30 a 45 días según el tipo de contrato
- Indemnización de 0,5 meses por año durante los primeros 12 años
- La terminación unilateral sin causa requiere compensación
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento laboral en Vietnam
El Código Laboral de 2019 de Vietnam limita los contratos de duración determinada a dos periodos consecutivos, tras los cuales el empleo debe convertirse en un contrato indefinido. Los periodos de prueba tienen un tope de 180 días para la alta dirección y 60 días para los puestos estándar. Las horas extraordinarias están limitadas a 40 horas mensuales y 200 horas anuales (300 horas en determinados sectores con aprobación del MOLISA). El despido sin causa requiere un preaviso por escrito de 30 a 45 días, dependiendo del tipo de contrato, además de una indemnización equivalente a medio mes de salario por cada año de servicio durante los primeros 12 años. Un EOR gestiona todas las renovaciones de contratos, el seguimiento de los periodos de prueba, el cumplimiento de las horas extraordinarias y los procedimientos de despido en total conformidad con el Código Laboral de 2019 y sus decretos de aplicación.
Desafíos clave
- Contratos de duración determinada limitados a 2 renovaciones
- Complejidad en el registro de la seguridad social
- Barrera idiomática fuera de las grandes ciudades
- Las nóminas deben pagarse en VND; se requiere planificación de divisas
- El despido unilateral sin causa justificada conlleva indemnización
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Destino tecnológico en rápido ascenso
- Niveles salariales de ingeniería muy competitivos
- Fuerte inversión gubernamental en competencias digitales
- Gran fuerza laboral joven y cualificada
- Ciudad Ho Chi Minh y Hanói se consolidan como centros tecnológicos
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario promedio: $12k-$28k
Ciudad Ho Chi Minh y Hanói son centros tecnológicos en rápido crecimiento con un gran talento en ingeniería de software a tarifas competitivas
Fabricación y cadena de suministro
Salario promedio: $10k-$22k
Las operaciones de fabricación y la gestión de la cadena de suministro son la ventaja competitiva definitiva de Vietnam para los empleadores extranjeros
Comercio electrónico y marketing digital
Salario promedio: $11k-$25k
Los puestos en comercio electrónico y marketing digital están en auge a medida que la economía de consumo interna de Vietnam crece rápidamente
Los 3 mejores proveedores en Vietnam
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Multiplier
- Más de 150 entidades propias en todo el mundo
- Precio fijo transparente de 400 $/mes
- Gran presencia en APAC y mercados emergentes
- Administración de ESOP y capital incluida
Deel
- Más de 150 países con entidades propias
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- Integraciones avanzadas de RR. HH., incluido Slack
- Automatización del cumplimiento normativo mediante IA
BIPO
- Especialista en APAC con más de 40 entidades propias
- Plataforma global de nómina y HCM
- Solución integral en más de 100 países
- Cotiza en la Bolsa de Hong Kong
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
