Contratar en el Líbano: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en el Líbano
Resumen
El Líbano junta dos monedas en una nómina. Muchos salarios privados se pagan en dólares frescos, mientras el impuesto y las cotizaciones a la NSSF se calculan en libras a 89.500 LBP por dólar. Por debajo de los topes la empresa paga el 22,5 %: 8 % por atención médica hasta 120 millones de LBP al mes, 6 % por subsidios familiares hasta 28 millones, 8,5 % por fin de servicio sin tope. Con 3.500 $ al mes, los topes bajan ese total a un 12 %. Con una cuota EOR publicada de 350 a 700 $, un empleado de 2.000 a 3.000 $ al mes cuesta entre un 25 y un 50 % más que su bruto. El riesgo principal es la infradeclaración.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en el Líbano
La nómina libanesa es mensual. La empresa se inscribe en el Registro Mercantil, en el Ministerio de Finanzas (número fiscal) y en la NSSF (Caja Nacional de Seguridad Social). Tipos de la NSSF: atención médica 8 % empresa y 3 % empleado hasta 120 millones de LBP al mes desde agosto de 2025; subsidios familiares 6 % empresa hasta 28 millones desde mayo de 2026; fin de servicio 8,5 % empresa, sin tope. Los salarios en dólares se convierten a 89.500 LBP para el impuesto y la NSSF. El impuesto va del 2 al 25 % en los tramos anuales de la ley de presupuestos de 2024, tras una deducción de 450 millones de LBP para el empleado, 225 millones por cónyuge sin empleo y 45 millones por hijo, hasta cinco. Salario mínimo: 28 millones de LBP al mes desde el 1 de agosto de 2025. Se suma un subsidio de transporte por día de presencia: cinco litros de gasolina, entre 500.000 y 800.000 LBP, según el Decreto 4021 publicado el 22 de octubre de 2026. El EOR presenta las declaraciones a la NSSF y la retención.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Salarios en dólares convertidos a 89.500 LBP para el impuesto y la NSSF
- Salario mínimo de 28 millones de LBP al mes desde agosto de 2025
- Permiso del Ministerio de Trabajo y residencia de la Seguridad General para extranjeros
Vacaciones y permisos
- La empresa paga el salario durante la baja por enfermedad o maternidad según el Código del Trabajo; la NSSF cubre la atención médica
- Subsidio de transporte por cada día de presencia física
- 15 días de vacaciones pagadas al año; 10 semanas de licencia de maternidad
Reglas de despido
- Preaviso de 1 a 4 meses según la antigüedad; prueba de hasta 3 meses
- Indemnización por fin de servicio pagada por la NSSF con la rama del 8,5 %
- Un salario declarado a una fracción en libras recorta la indemnización
CUMPLIMIENTO
Nómina en dólares frescos y fin de servicio: el cumplimiento en el Líbano
Dos preguntas deciden casi todos los litigios. La primera es el salario declarado. Desde febrero de 2024 la NSSF convierte los salarios en divisas al tipo oficial más alto, 89.500 LBP, y la ley de presupuestos de 2024 hace calcular el impuesto sobre el salario en libras al tipo que fijan el Banco Central y el Ministerio de Finanzas. Una nómina que declara una fracción en libras de un salario en dólares cotiza y tributa de menos, y recorta la indemnización por fin de servicio que el empleado cobrará de la NSSF. La segunda es la nacionalidad. Un no libanés necesita un permiso del Ministerio de Trabajo y una residencia de la Seguridad General, ligados a la empresa, y algunas profesiones están reservadas a los libaneses. Un EOR con sociedad libanesa lleva ambos expedientes.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Caja Nacional de Seguridad Social (circulares sobre tipos, topes y salario mínimo, 2024 a 2026); Ley de Presupuestos n.º 324 de 2024, Código del Trabajo de 1946 y Ley 267 de 2014 (Legiliban, Universidad Libanesa); Presidencia del Consejo de Ministros (Decreto 4021 de 2026); Seguridad General. Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Salarios pagados en dólares frescos pero declarados en libras a 89.500 LBP al fisco y a la NSSF
- Indemnización por fin de servicio financiada con una rama de la NSSF del 8,5 % a cargo de la empresa, sin tope
- Permiso de trabajo del Ministerio de Trabajo y residencia de la Seguridad General para cada contratación extranjera
- Topes, salario mínimo y subsidio de transporte revisados por decreto varias veces desde julio de 2025
- Subsidio de transporte indexado a cinco litros de gasolina por día de presencia, de 500.000 a 800.000 LBP
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Árabe, francés e inglés en los negocios del día a día
- El empleado cotiza un 3 % a la NSSF y nada más
- Dos de las tres ramas patronales de la NSSF tienen tope, así que el porcentaje de cargas baja cuando sube el salario
- Salario mínimo de 28 millones de LBP al mes, unos 313 $
- Huso horario UTC+2 (UTC+3 en verano), una hora por delante de París
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: 12k-38k $
Los desarrolladores y diseñadores de Beirut trabajan en árabe, francés e inglés, a menudo para clientes en el extranjero
ONG y ayuda humanitaria
Salario medio: 10k-36k $
Las agencias de la ONU y las ONG mantienen grandes programas en el Líbano y contratan personal nacional para terreno y apoyo
Medios y publicidad
Salario medio: 8k-28k $
Las agencias de publicidad y las productoras de Beirut llevan años creando contenido en árabe para clientes del Golfo
Los 3 mejores proveedores en el Líbano
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Levant Outsourcing
- Outsourcing de RR. HH. + EOR Jordania / MENA
- 7 países; base de multinacionales regionales
- Clientes Philip Morris, PepsiCo, GSK
- Visados, nóminas y seguro médico
mselect
- EOR y soluciones de personal en Irak y MENA
- 13 años; 4 oficinas en Irak
- Miembro de IBBC; energía, ingeniería, ONG
- Clientes: Visa, Huawei, Mercy Corps, agencias de la ONU
Connect Resources
- Especialista EOR en EAU y Oriente Medio
- Acreditado por MOHRE; alianza con Randstad
- 1.000+ clientes; 150+ especialistas en EAU
- Patrocinio de visados y nómina WPS
Preguntas frecuentes
Contratar en el Líbano a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en el Líbano?
Las cotizaciones del empleador en el Líbano suman 22,5 %, dos ramas con tope; la partida obligatoria más alta es Fin de servicio 8,5 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~25–50 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en el Líbano?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en el Líbano van de 350–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en el Líbano en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 2–25 % progresivo y las cotizaciones del empleado 3 % (3 % NSSF médico), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en el Líbano?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en el Líbano?
Levant Outsourcing, mselect y Connect Resources ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en el Líbano. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en el Líbano.
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