Contratar en Kazajistán: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Kazajistán
Resumen
Kazajistán es la mayor economía de Asia Central, Almaty el centro comercial y Astaná la capital. El Código Fiscal 2026 bajó el impuesto social patronal del 11 % al 6 % y subió la cotización de pensiones de la empresa (OPVR) al 3,5 %: las cargas patronales rondan el 17,5 % del bruto. El impuesto sobre la renta es del 10 % hasta 8.500 MCI al año (36,8 millones de KZT), 15 % por encima. Cada contrato debe registrarse en el sistema unificado ESUTD en enbek.kz, y un empleado extranjero necesita permiso de trabajo bajo cuota regional. Un EOR con entidad kazaja propia gestiona ambos registros.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Kazajistán
La nómina en Kazajistán es mensual, en tenge. La empresa se registra ante el Comité de Ingresos del Estado, presenta la declaración 200.00 y paga cada carga antes del 25 del mes siguiente vía la Corporación Estatal «Gobierno para los Ciudadanos», que reparte los fondos entre el UAPF (ENPF) y el fondo médico. Cargas patronales 2026: impuesto social 6 % (frente al 11 % anterior al nuevo Código Fiscal), cotizaciones sociales 5 % al Fondo Estatal de Seguro Social con tope de 7 salarios mínimos, cotización de pensiones patronal (OPVR) 3,5 % para el personal nacido después de 1974 sobre una base de 1 a 50 salarios mínimos, y seguro médico (OSMS) 3 %. Retenciones: pensión 10 % (tope de 50 salarios mínimos), seguro médico 2 % e impuesto sobre la renta del 10 % hasta 8.500 MCI al año, 15 % por encima. Salario mínimo: 85.000 KZT al mes; MCI: 4.325 KZT en 2026. El EOR emite la nómina, presenta la declaración y registra el contrato en el ESUTD.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito en kazajo y en ruso
- Registrado en el ESUTD en enbek.kz antes del primer día
- Periodo de prueba de hasta 3 meses (6 para directivos)
Vacaciones y permisos
- 24 días naturales de vacaciones anuales
- Maternidad: 126 días naturales pagados por el fondo del seguro social
- Unos 15 días festivos
Reglas de despido
- Una causa tasada y una justificación escrita en cada despido
- 1 mes de preaviso y 1 mes de indemnización por reducción de plantilla
- 2 meses de preaviso cuando el empleado rechaza nuevas condiciones
CUMPLIMIENTO
Registro ESUTD y cumplimiento en los despidos en Kazajistán
El Código Laboral exige un contrato escrito en kazajo y en ruso, registrado en el ESUTD en enbek.kz antes del primer día. Periodo de prueba de hasta 3 meses, 6 para directivos y jefes de contabilidad. Un despido necesita una causa de las que enumera el Código, una justificación escrita y el procedimiento asociado: un mes de preaviso y una indemnización de un salario mensual medio por reducción de plantilla (dos si lo fija el contrato o un convenio), dos meses de preaviso cuando el empleado rechaza nuevas condiciones. Vacaciones anuales: 24 días naturales; semana de 40 horas; maternidad de 126 días pagada por el seguro social. Extranjeros: permiso de trabajo bajo cuota regional, salvo exención (traslado intraempresarial, Astana Hub).
Desafíos clave
- Cada contrato debe registrarse en el ESUTD en enbek.kz antes del primer día
- Los permisos de trabajo de extranjeros pasan por cuotas regionales
- Cuatro cargas patronales y tres retenciones en cada nómina
- Documentos laborales en kazajo y en ruso
- Despido por reducción de plantilla: un mes de preaviso más indemnización
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Cotizaciones a cargo de la empresa cercanas al 17,5 %, entre las más bajas de la región
- Impuesto sobre la renta del 10 % hasta 8.500 MCI al año
- Amplia cantera de talento en petróleo, gas y minería
- Régimen fiscal y exenciones de visado del Astana Hub para empresas tecnológicas
- Un desarrollador sénior cuesta alrededor del 40 % de una contratación en EE. UU.
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: ₸9M-₸18M
Almaty y el Astana Hub concentran el talento en software, fintech y datos; Kaspi.kz marcó el listón para los equipos de producto
Petróleo, gas y minería
Salario medio: ₸12M-₸30M
Atyrau, Aktau y Karagandá son los polos de petróleo, gas y minería: ingenieros de petróleo y especialistas HSE con experiencia de campo
Servicios financieros
Salario medio: ₸8M-₸16M
Almaty es el centro bancario, y el Centro Financiero Internacional de Astaná añade puestos financieros y jurídicos de derecho inglés
Los 3 mejores proveedores en Kazajistán
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
STAFAR
- EOR y BPO en Uzbekistán + Kazajistán
- Fundada en 2004; primer EOR de Uzbekistán
- Socio local de Velocity Global
- ADB, BERD; 60+ clientes Fortune 500
Gegidze
- EOR Georgia desde 199 €/mes
- Nómina en cripto, conversión 1,2-1,5 %
- 7 países en el Cáucaso y Asia Central
- Clientes: Telia, Payoneer, Wizz Air
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Kazajistán a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Kazajistán?
Las cotizaciones del empleador en Kazajistán suman ≈17,5 %; la partida obligatoria más alta es Impuesto social 6%. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~35–45% sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Kazajistán?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Kazajistán van de 350–650 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Kazajistán en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 10–15% progresivo y las cotizaciones del empleado 12% (10% pensiones), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Kazajistán?
5-10 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Kazajistán?
STAFAR, Gegidze y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Kazajistán. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Kazajistán.
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