Contratar en Israel: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Israel
Resumen
Israel tiene unos 10 millones de habitantes y una de las escenas de startups más densas del mundo, concentrada en Tel Aviv y Herzliya, no en Jerusalén, la capital. Las cargas patronales suponen del 16 al 19 % del bruto: seguro nacional al 3,55 % hasta 7.703 NIS al mes y 7,6 % por encima, más 6,5 % de pensión y 6 % de indemnización (Orden de extensión). Las tecnológicas añaden un fondo de formación del 7,5 %. El impuesto sobre la renta va del 10 al 47 %, con un recargo del 3 % por encima de unos 721.000 NIS al año. Salario mínimo: 6.443,85 NIS al mes desde el 1 de abril de 2026.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Israel
Nómina mensual en séqueles; el salario está en mora después del día 9 del mes siguiente (Ley de protección del salario). El empleador abre un expediente de retenciones (tik nikuyim) en la Autoridad Tributaria, un expediente de empleador en el Bituach Leumi, un fondo de pensiones y, en tecnología, un keren hishtalmut (7,5 % empresa, 2,5 % empleado). Seguro nacional a cargo de la empresa en 2026: 3,55 % hasta 7.703 NIS al mes, 7,6 % por encima, tope 51.910 NIS; el empleado aporta 0,4 % y 7 %, más 3,23 % y 5,17 % de seguro de salud. La pensión obligatoria (Orden de extensión) añade 6,5 % de empresa y 6 % del empleado al fondo, y 6 % de empresa para la indemnización. El impuesto se retiene del 10 al 47 % más un recargo del 3 %; los umbrales están en el folleto mensual de la Autoridad Tributaria. Salario mínimo: 6.443,85 NIS al mes desde el 1 de abril de 2026. El EOR presenta el formulario 102 mensual y emite el formulario 106 anual.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Condiciones por escrito en 30 días (Ley de notificación al trabajador)
- Contratos en inglés habituales, el hebreo prevalece en juicio
- Periodo de prueba contractual, normalmente de 3 a 6 meses
Vacaciones y permisos
- 12 a 28 días laborables de vacaciones según antigüedad
- Baja por enfermedad: 1,5 días al mes, día 1 sin pago, días 2 y 3 al 50 %
- Maternidad 26 semanas, 15 pagadas por el Instituto Nacional de Seguros
Reglas de despido
- Preaviso: 1 día por mes el primer año, luego 1 mes
- Audiencia previa (shimua) obligatoria antes de cualquier despido
- Indemnización de 1 mes por año salvo que aplique el artículo 14
CUMPLIMIENTO
Licencia de contratista de personal y reglas de despido en Israel
Un EOR que cede personal a un cliente es un contratista de personal según la ley de 1996 y necesita una licencia del Ministerio de Trabajo. El artículo 12A de esa ley convierte al trabajador en empleado del cliente a los nueve meses, salvo modelo de servicios. El despido exige una audiencia previa (shimua), con los motivos comunicados de antemano, y luego el preaviso de la Ley de preaviso: un día por mes de servicio el primer año, un mes a partir del año. La indemnización es de un mes de salario por año de servicio, sustituida por los depósitos mensuales cuando el contrato aplica el artículo 14 de la Ley de indemnización por despido. El periodo de prueba no tiene duración legal: lo fija el contrato.
Desafíos clave
- Licencia de contratista de personal y tope de nueve meses del artículo 12A
- Cargas patronales del 16 al 19 %, más un fondo de formación del 7,5 % habitual en tecnología
- Audiencia previa (shimua) obligatoria antes de cualquier despido
- El hebreo prevalece en los tribunales aunque el contrato esté en inglés
- Paga de recuperación, transporte y coche de empresa se suman al salario base
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Ingenieros de ciberseguridad, IA y semiconductores formados en las unidades tecnológicas del ejército y en el Technion
- Contratos y nóminas en inglés, lo habitual en tecnología
- Incorporación a través de un EOR en 2 a 5 días
- El periodo de prueba es contractual, no legal
- El artículo 14 convierte la indemnización en un depósito mensual, sin provisión a fin de año
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: ₪300k-₪520k
Los ingenieros de software de Tel Aviv y Herzliya están entre los mejor pagados fuera de Estados Unidos; acciones y fondo de formación se dan por supuestos en la oferta
Ciberseguridad
Salario medio: ₪340k-₪600k
Israel exporta ciberseguridad: los veteranos de la Unidad 8200 y el parque cibernético de Beerseba marcan el mercado de los ingenieros de seguridad senior
Ciencias de la vida y medtech
Salario medio: ₪240k-₪420k
Medtech y farma se concentran en Haifa, Rehovot y el Instituto Weizmann; los puestos clínicos y regulatorios pagan menos que el software
Los 3 mejores proveedores en Israel
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
CWS Israel
- Líder del EOR en Israel a 599 $/mes
- Verificado por PwC; garantía de 8 semanas
- Soporte humano 24/7; sin cuota de alta
- Clientes: KellyOCG, Randstad, Multiplier
EORIL
- EOR Israel desde 399 $/mes
- Sin cuota de alta ni de baja
- Leasing de coche y gestión de visados
- Alta en 24 h, contratos en 2 h
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Israel a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Israel?
Las cotizaciones del empleador en Israel suman 3,55–7,6 %; la partida obligatoria más alta es Pensión + indemnización 12,5 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~25–35 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Israel?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Israel van de 500–900 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Israel en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 10–50 % progresivo y las cotizaciones del empleado 3,6–12,2 % (6 % pensión), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Israel?
2-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Israel?
CWS Israel, EORIL y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Israel. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Israel.
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