Contratar en Jordania: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Jordania
Resumen
Jordania tiene reglas legibles. La Ley de Trabajo 8 de 1996 fija el contrato, la semana de 48 horas y el preaviso; la Social Security Corporation recauda el 21,75 % del salario declarado, 14,25 % de la empresa y 7,5 % del empleado; el impuesto sobre la renta, del 5 al 30 %, se retiene cada mes. El salario mínimo es de 290 JOD al mes, fijado hasta 2027 por la comisión tripartita. Para una empresa extranjera el obstáculo es el papeleo: un contrato en árabe, un expediente en la SSC y, para un no jordano, un permiso del Ministerio de Trabajo. Un EOR con sociedad jordana asume los tres.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Jordania
La nómina es mensual, en dinares. La empresa se inscribe en el Companies Control Department, obtiene un número fiscal en el ISTD (Income and Sales Tax Department) y abre un expediente en la SSC (Social Security Corporation). Las cotizaciones SSC suman el 21,75 % del salario declarado hasta un tope indexado: la empresa paga el 14,25 % (vejez, invalidez y muerte 11 %, accidentes de trabajo 2 %, maternidad 0,75 %, desempleo 0,5 %), el empleado el 7,5 %. Una rebaja para menores de 30 años en un primer empleo espera su reglamento. El impuesto sobre la renta se retiene cada mes: 5 % sobre los primeros 5.000 JOD de renta imponible, luego 10, 15 y 20 % sobre los tres tramos siguientes de 5.000, 25 % hasta 1.000.000 JOD y 30 % por encima, tras exenciones de 9.000 JOD para el contribuyente y 9.000 para la familia. Salario mínimo: 290 JOD al mes hasta 2027. El EOR presenta la declaración a la SSC, la retención del ISTD y la regularización anual.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito en árabe
- Periodo de prueba de hasta 3 meses
- Salario mínimo de 290 JOD al mes hasta 2027
Vacaciones y permisos
- 14 días de vacaciones anuales, 21 a partir de 5 años
- 14 días de baja por enfermedad pagada
- Permiso de maternidad de 10 semanas
Reglas de despido
- Preaviso de un mes en contratos indefinidos, o su pago en sustitución
- Medio mes de salario por año de servicio sin causa legal (artículo 25)
- Gratificación de un mes por año solo para trabajadores fuera de la SSC
CUMPLIMIENTO
Permisos de trabajo y cumplimiento en los despidos en Jordania
Dos reglas deciden los litigios. Primero la nacionalidad: un no jordano necesita un permiso del Ministerio de Trabajo, ligado al expediente de establecimiento de la empresa y renovado cada año con tasa; algunas profesiones se cierran a extranjeros. Después, cómo termina el contrato. Un contrato indefinido se extingue con un mes de preaviso; si la empresa lo termina fuera de las causas del artículo 28, el artículo 25 de la Ley de Trabajo 8 de 1996 añade medio mes de salario por año de servicio. Fuera de la SSC, el trabajador recibe una gratificación de un mes por año en lugar de pensión. Prueba con tope de tres meses, contrato en árabe o vale poco en juicio. Un EOR con sociedad jordana asume el expediente del permiso y el cálculo de salida.
Desafíos clave
- El contrato de trabajo debe redactarse en árabe
- Permisos de trabajo para no jordanos expedidos por el Ministerio de Trabajo, con tasa anual y profesiones cerradas
- Medio mes de salario por año de servicio además del preaviso cuando un contrato indefinido termina sin causa legal (artículo 25)
- Semana de 48 horas en seis días, 14 días de vacaciones anuales, 21 a partir de cinco años
- Alta en la SSC desde el primer día, 21,75 % del salario declarado
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Cotizaciones a cargo de la empresa del 14,25 %, entre las más bajas de la región
- El sector tecnológico y los centros de servicios compartidos de Amán trabajan en árabe e inglés
- Salario mínimo de 290 JOD al mes, fijado hasta 2027
- Huso horario UTC+3, una mañana en común con Europa
- Derecho escrito: Ley de Trabajo 8 de 1996 y Ley de Seguridad Social de 2014
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: JOD 12k-30k
Las empresas de software y fintech de Amán contratan ingenieros bilingües en árabe e inglés por una fracción de los salarios del Golfo
Industria farmacéutica
Salario medio: JOD 10k-24k
Jordania exporta medicamentos genéricos a toda la región; las plantas farmacéuticas de Amán emplean químicos, personal de calidad y de asuntos regulatorios
Servicios empresariales y BPO
Salario medio: JOD 7k-16k
Los centros bilingües de atención al cliente y de servicios compartidos de Amán e Irbid atienden a clientes del Golfo y de Europa
Los 3 mejores proveedores en Jordania
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Levant Outsourcing
- Outsourcing de RR. HH. + EOR Jordania / MENA
- 7 países; base de multinacionales regionales
- Clientes Philip Morris, PepsiCo, GSK
- Visados, nóminas y seguro médico
Connect Resources
- Especialista EOR en EAU y Oriente Medio
- Acreditado por MOHRE; alianza con Randstad
- 1.000+ clientes; 150+ especialistas en EAU
- Patrocinio de visados y nómina WPS
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Jordania a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Jordania?
Las cotizaciones del empleador en Jordania suman 14,25 %; la partida obligatoria más alta es Vejez 11 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~25–45 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Jordania?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Jordania van de 300–600 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Jordania en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 5–30 % progresivo y las cotizaciones del empleado 7,5 % (6,5 % pensiones), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Jordania?
5-10 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Jordania?
Levant Outsourcing, Connect Resources y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Jordania. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Jordania.
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