Contratar en Taiwán: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Taiwán
Resumen
Taiwán sostiene la cadena mundial de semiconductores con 12 millones de activos, y la Ley de Normas Laborales rige casi todos los contratos privados. La empresa paga el seguro laboral al 70 % de un tipo del 12,5 % sobre un salario con tope de 45.800 NT$, el seguro de salud al 4,84 % y una pensión del 6 %: del 17 al 20 % sobre un salario medio, menos por encima de los topes. Un despido exige una causa del artículo 11 o 12 y un preaviso de 10 a 30 días. Sin sociedad local, el EOR es la vía de entrada. Desde 2019 la ley lo llama cesión de trabajadores, y el contrato tiene que decirlo.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Taiwán
La nómina es mensual, en TWD. La empresa se da de alta en la Oficina del Seguro Laboral y en la Administración del Seguro Nacional de Salud; cobertura y cuenta de pensión empiezan el primer día. En 2026 el seguro laboral es del 12,5 % (11,5 % de riesgo ordinario más 1 % de seguro de empleo), repartido 70 % empresa, 20 % empleado, 10 % Estado, sobre un salario con tope de 45.800 NT$: un 8,75 % para la empresa. El seguro de salud es del 5,17 %: 4,84 % para la empresa tras el factor de dependientes, 1,55 % para el empleado, más un 2,11 % sobre las pagas extra por encima del umbral. La empresa aporta al menos el 6 % del salario a la pensión, sobre una tabla con tope de 150.000 NT$, y un 0,2 % aproximado de accidentes de trabajo. Salario mínimo: 29.500 NT$ al mes y 196 NT$ por hora desde el 1 de enero de 2026. El EOR presenta las declaraciones mensuales, retiene el impuesto y emite los certificados de retenciones antes de final de enero.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- El contrato escrito es la norma; prevalece el chino tradicional
- Periodo de prueba contractual, normalmente 3 meses
- Reglas de cesión cuando una agencia emplea al trabajador
Vacaciones y permisos
- Vacaciones anuales de 3 días tras 6 meses hasta 30 días
- Baja por enfermedad de 30 días al año a medio salario
- Permiso de maternidad de 8 semanas, paternidad de 7 días
Reglas de despido
- Preaviso de 10, 20 o 30 días según la antigüedad
- Indemnización de medio mes por año, con tope de 6 meses
- Causas limitadas a los artículos 11 y 12 de la ley
CUMPLIMIENTO
Cesión de trabajadores y cumplimiento en despidos en Taiwán
Dos capítulos de la Ley de Normas Laborales dictan cómo se redacta un contrato de EOR. El capítulo de 2019 sobre cesión trata a la empresa que contrata a un trabajador y lo coloca en un cliente como agencia: el cliente no debe seleccionar al trabajador antes de que la agencia lo contrate (artículo 17-1) y responde de los salarios impagados (artículo 22-1). La empresa solo extingue el contrato por una causa del artículo 11, con 10, 20 o 30 días de preaviso según antigüedad, o del artículo 12 por causa grave, en los 30 días desde que la conoce. La indemnización de la Ley de Pensiones Laborales es medio mes de salario medio por año, con tope de seis meses. Los despidos masivos se rigen por su propia ley, con 60 días de aviso a la autoridad.
Desafíos clave
- El capítulo de 2019 sobre cesión de trabajadores en la Ley de Normas Laborales: el cliente no debe elegir al trabajador antes de que la agencia lo contrate
- Despido solo por las causas de los artículos 11 y 12
- Tres altas el primer día: seguro laboral, seguro de salud, cuenta de pensión
- Horas extra limitadas a 46 al mes, pagadas a 4/3 y después a 5/3 de la hora ordinaria
- Los permisos de trabajo de profesionales extranjeros pasan por la Workforce Development Agency
Aspectos destacados del país
Ventajas
- La cadena mundial de semiconductores y electrónica
- Cotizaciones a cargo de la empresa del 17 al 20 %, por debajo de casi toda Europa occidental
- Seguro laboral con tope de 45.800 NT$ al mes: los salarios altos cuestan menos en porcentaje
- Salario mínimo de 29.500 NT$, revisado cada enero
- Employment Gold Card: los profesionales extranjeros trabajan sin empresa patrocinadora
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: NT$1M-NT$2M
Taipéi y Hsinchu emplean a ingenieros de software, firmware e IA alrededor de las casas de diseño de chips y los grupos ODM
Semiconductores y electrónica
Salario medio: NT$1.2M-NT$2.5M
El parque científico de Hsinchu es el centro mundial de la fundición y el empaquetado de chips, con ingenieros de proceso y de equipos muy demandados
Servicios financieros
Salario medio: NT$900k-NT$1.6M
Los bancos, aseguradoras y unidades fintech de Taipéi contratan perfiles de riesgo, cumplimiento y datos, con mandarín e inglés exigidos
Los 3 mejores proveedores en Taiwán
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
INS Global
- Fundada en Shanghái en 2006; 18 años de EOR
- EOR desde 299 $/mes, contratistas 49 $
- 3.200+ clientes; BP, Areva, Technip citados
- 160+ países, entidades propias declaradas
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
AYP Group
- Entidades propias en 14+ mercados APAC
- EOR desde 488 $/mes; nómina desde 28 $/mes
- Plataforma HRIS JuzTalent incluida
- Sin plantilla mínima, precios transparentes
Preguntas frecuentes
Contratar en Taiwán a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Taiwán?
Las cotizaciones del empleador en Taiwán suman ≈17–20 %; la partida obligatoria más alta es Pensión 6 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~35–45 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Taiwán?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Taiwán van de 400–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Taiwán en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 5–40 % progresivo y las cotizaciones del empleado ≈3,9 % (1,55 % seguro de salud), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Taiwán?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Taiwán?
INS Global, Deel y AYP Group ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Taiwán. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Taiwán.
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