Análisis de CIIC
CIIC Shanghái es una de las organizaciones de servicios de empleo y RR. HH. afiliadas al Estado más grandes de China, y ofrece servicios de EOR, nómina, administración de seguridad social y servicios de empleo en toda China continental. Con una división dedicada a Servicios para Empresas Extranjeras, CIIC ofrece cumplimiento laboral de nivel institucional respaldado por una infraestructura con conexiones gubernamentales.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Estatus de empresa estatal gestionada por el gobierno central bajo la SASAC: la única empresa de RR. HH. en la base de datos de Compareor con propiedad estatal directa; relaciones gubernamentales con el MOHRSS, las oficinas provinciales de RR. HH. y las administraciones de Seguridad Social en más de 380 ciudades; acceso regulatorio y autoridad institucional durante disputas laborales e inspecciones que ninguna EOR privada o extranjera puede replicar.
- Más de 380 ciudades chinas con entidades propias: la red EOR más completa geográficamente en esta base de datos; cubre ciudades de nivel 2, 3 y 4 (Chengdu, Kunming, Harbin, Nanning) donde ninguna plataforma EOR internacional mantiene entidades propias; tasas de seguridad social calculadas correctamente para cada ciudad en los más de 380 mercados.
- Más de 10 millones de empleados gestionados; más de 50 000 clientes corporativos; 38 años de trayectoria; despliegue documentado de más de 200 contratistas en múltiples ciudades en menos de 2 semanas; seguridad de datos ISO 29151:2017; valor de marca de 10 844 millones de RMB (2024); servicios laborales internacionales bajo la iniciativa BRI (76 países).
- Es la infraestructura de servicios de empleo autorizada detrás de la mayoría de las promesas de cobertura en China de las plataformas EOR globales (CIIC y FESCO son las dos empresas estatales autorizadas que respaldan a la mayoría de las EOR internacionales en China); contratar a CIIC directamente elimina el sobrecoste de la plataforma para compradores con un volumen considerable de personal en China.
Limitaciones
- Error de certificado SSL para el acceso al sitio web internacional; infraestructura digital principal en chino; sin plataforma de autoservicio, precios ni documentación de incorporación en inglés para compradores internacionales
- La gobernanza de las empresas estatales (SOE) genera inflexibilidad para las pymes, descrita de forma independiente como "demasiado rígida" para empresas que buscan agilidad; las modificaciones de contratos y las estructuras personalizadas requieren una aprobación interna multinivel más lenta que la de los proveedores de EOR boutique privados
- Límite del 10% en la subcontratación laboral: La Ley de Contratos Laborales de China limita los trabajadores subcontratados al 10% de la plantilla total para funciones temporales, auxiliares o de sustitución; no es adecuado para funciones tecnológicas o ejecutivas permanentes o principales que superen este umbral
- Sin reseñas internacionales en G2/Capterra/Trustpilot; sin precios publicados; sin portal de clientes en inglés; no es adecuado para startups o pymes que desplieguen de 1 a 10 empleados y necesiten un servicio ágil en inglés
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
CIIC es la infraestructura detrás de la cobertura EOR global en China: el hecho más importante para los compradores
El hecho comercial más importante sobre CIIC para los compradores de Compareor no es su escala, su propiedad gubernamental ni sus 38 años de trayectoria, sino que CIIC (junto con FESCO) es literalmente la infraestructura de subcontratación laboral con licencia que utilizan la mayoría de las plataformas EOR globales para ofrecer su cobertura en China. Según la legislación china, la prestación de servicios de empleador registrado (EOR) o de subcontratación laboral en China requiere una Licencia de Subcontratación Laboral (劳务派遣许可证), emitida por las oficinas provinciales de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las entidades de propiedad extranjera no pueden poseer directamente una Licencia de Subcontratación Laboral en China. Las plataformas offshore como Deel, Remote, Multiplier, Oyster y Globalization Partners no pueden operar legalmente como empleador registrado en China utilizando sus propias entidades legales. Para ofrecer cobertura en China, estas plataformas deben asociarse con una entidad de subcontratación laboral con licencia china, y CIIC y FESCO son las dos organizaciones estatales dominantes con licencia que utiliza la mayoría de las plataformas. Esto significa que: cuando contrata a Deel o Remote para un EOR en China por 599 USD/mes, una parte de esa tarifa se destina a CIIC o a una organización china con licencia similar como empleador legal real; los estándares de cumplimiento de CIIC son la base de lo que esas plataformas ofrecen en China; y contratar a CIIC directamente (al nivel de servicio por debajo del margen de beneficio de la plataforma global) puede ser más rentable para compradores con más de 10 empleados en China o requisitos en varias ciudades. Para los equipos de adquisiciones que evalúan a su proveedor de EOR en China, la pregunta correcta que debe hacer a cualquier plataforma global es: "¿Quién es su socio de subcontratación laboral con licencia en China y puede nombrarlo en el contrato como el empleador legal?". La respuesta será frecuentemente CIIC, FESCO o una firma que subcontrate a una de ellas.
La complejidad de la seguridad social ciudad por ciudad en China: por qué importan las 380 ciudades
El sistema de seguridad social de China no es un marco nacional único, sino un mosaico de tasas de contribución, límites y procedimientos administrativos a nivel municipal que difieren sustancialmente en las más de 380 ciudades donde opera CIIC. La variación más significativa se encuentra en los Cinco Seguros y un Fondo (五险一金): en Shanghái, la contribución combinada del empleador a la seguridad social es aproximadamente del 31,5% del salario bruto (jubilación 16%; salud 10%; desempleo 0,5%; accidentes laborales 0,16%; maternidad 0,8%; fondo de vivienda aproximadamente 7%); en Pekín, la tasa combinada del empleador es aproximadamente del 28,5% (jubilación 16%; salud 9%; desempleo 0,8%; accidentes laborales variable; fondo de vivienda aproximadamente 12%); en Shenzhen, la tasa combinada es aproximadamente del 24,5% (tasas de seguridad social más bajas; fondo de vivienda 5-12%). Para una empresa que paga a un ingeniero 25.000 RMB/mes brutos: en Shanghái, el coste total de seguridad social del empleador es aproximadamente 7.875 RMB/mes adicionales; en Pekín, aproximadamente 7.125 RMB/mes; en Shenzhen, aproximadamente 6.125 RMB/mes, una diferencia de más de 1.750 RMB/mes por empleado entre Shanghái y Shenzhen. En un equipo de 50 personas en China desplegado simultáneamente en Shanghái (20 personas), Pekín (15 personas) y Shenzhen (15 personas), la diferencia de cálculo específica por ciudad asciende a aproximadamente 26.250 RMB/mes en la variación total del coste del empleador, que debe calcularse correctamente por ciudad. Las plataformas EOR globales que solo mantienen entidades en 3-5 ciudades principales suelen gestionar estas diferencias a través de subcontratistas cuya precisión varía. La red de entidades propias de CIIC en 380 ciudades procesa las contribuciones legales de cada ciudad directamente a través de la administración local de Seguridad Social, lo que constituye la infraestructura de cumplimiento más fiable disponible para despliegues en varias ciudades de China.
La Iniciativa de la Franja y la Ruta y los servicios laborales internacionales de CIIC: la capacidad que ningún EOR occidental puede replicar
Los servicios comerciales internacionales de CIIC (que abarcan la exportación de mano de obra, la contratación en el extranjero, la gestión de expatriados y la cooperación de talento transfronterizo en 76 países) no son una capacidad secundaria añadida a su negocio de RR. HH. en China: son una parte estratégicamente central del papel nacional de CIIC en el apoyo a la Iniciativa de la Franja y la Ruta (BRI) de China. La BRI es la estrategia global de infraestructura e inversión de China que abarca más de 140 países y requiere que las empresas estatales chinas (China Communications Construction Company, Power Construction Corporation of China, Sinopec International, CNPC, China Railway Group) desplieguen ingenieros de construcción, directores de proyectos, técnicos de energía y especialistas en operaciones en África, el Sudeste Asiático, Asia Central, Oriente Medio y Europa del Este para proyectos de infraestructura, energía e industriales. El despliegue de trabajadores chinos a nivel internacional requiere: Cualificación de Cooperación de Servicios Laborales (劳务输出资质) del Ministerio de Comercio de China; contratos de trabajo en el extranjero que cumplan con la legislación laboral china y la del país anfitrión; seguro de accidentes personales y salud en el extranjero; coordinación de permisos de trabajo y visados con las autoridades de inmigración del país anfitrión; orientación previa a la salida y formación en habilidades; y pago de salarios en el extranjero en monedas locales. CIIC posee todas las licencias requeridas y tiene experiencia operativa en los 76 países que cubre para la exportación de mano de obra. Ninguna plataforma EOR occidental, ni ningún EOR boutique en esta serie de auditorías, tiene una capacidad comparable para desplegar trabajadores chinos a nivel internacional bajo el marco regulatorio de exportación laboral de China. Esta capacidad es estructuralmente única para las empresas estatales de RR. HH. chinas y es inaccesible para los competidores del sector privado sobre la misma base institucional.
Lo que dicen los usuarios
Más de 200 contratistas en 5 ciudades en 2 semanas: la señal de escala en China más verificada operativamente
CIIC no tiene reseñas en inglés en G2 o Capterra. La señal de calidad más verificada operativamente de fuentes en inglés accesibles es el caso documentado de una multinacional que requería soluciones de subcontratación inmediata para más de 200 contratistas en cinco ciudades chinas, que CIIC desplegó en menos de dos semanas. Esta capacidad documentada específica (200 despliegues simultáneos, 5 ciudades simultáneas, finalización en 2 semanas) es la prueba de escala más exigente de cualquier EOR en esta serie de auditorías y una que ningún proveedor boutique podría igualar. La misma fuente de mercado independiente también proporciona la declaración de limitación más clara de CIIC: "CIIC es ideal para empresas con grandes necesidades de RR. HH. y grandes plantillas. Pero si busca agilidad, pueden parecer demasiado rígidos". Esta evaluación de dos frases es la descripción comercialmente más precisa disponible del punto fuerte y el límite de CIIC: con más de 200 empleados en varias ciudades, CIIC es la opción dominante; con 1 a 10 empleados que necesitan ajustes estructurales frecuentes y comunicación principalmente en inglés, un proveedor boutique es más apropiado.
Gloroots en CIIC: La perspectiva de la plataforma global de EOR
La evaluación publicada por Gloroots sobre CIIC —desde la perspectiva de una plataforma global de EOR que sirve a China a través de un socio con licencia— es la señal de calidad en inglés más contextualizada comercialmente que existe: "CIIC aporta una autoridad y credibilidad respaldadas por el Estado que ofrecen ventajas únicas para navegar por el complejo entorno normativo y las relaciones gubernamentales de China. Su vasta red, que abarca la mayoría de las principales ciudades chinas, permite una contratación integral en múltiples regiones y una gestión del cumplimiento con experiencia local en cada ubicación". La expresión "autoridad respaldada por el Estado" no es un eslogan publicitario; se refiere a una realidad operativa específica: cuando CIIC interactúa con una oficina provincial de Recursos Humanos en nombre de un cliente de Fortune 500 que se enfrenta a una auditoría de seguridad social, una audiencia de arbitraje laboral o un conflicto de empleo, el estatus de empresa estatal central de CIIC crea una dinámica de interacción entre gobiernos que una EOR privada registrada en Hong Kong que represente al mismo cliente no tendría. Para las multinacionales que gestionan reducciones de plantilla, reestructuraciones de fuerza laboral o escenarios de despido complejos en China, este peso institucional es una ventaja operativa genuina sin equivalente en el sector privado.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es CIIC el proveedor de EOR y HRO en China adecuado para usted?
CIIC es la opción recomendada como líder del mercado institucional de EOR y externalización de RR. HH. en China para multinacionales Fortune 500, grandes empresas con inversión extranjera (FIE), empresas estatales chinas y plataformas EOR globales que requieren servicios de empleo y HRO gestionados por el gobierno central en más de 380 ciudades chinas. CONTEXTO CRÍTICO: CIIC es la infraestructura de servicios de empleo autorizada detrás de la mayoría de las promesas de cobertura en China de las plataformas EOR globales; cuando Deel, Remote o Multiplier ofrecen EOR en China, generalmente utilizan a CIIC o FESCO como su socio local autorizado. Contratar a CIIC directamente proporciona la misma infraestructura de cumplimiento a la tarifa del proveedor principal, evitando el sobrecoste de las plataformas globales. IMPORTANTE: el sitio web ciicsh.com tiene problemas de certificado SSL para acceso internacional; contacte al +86 4008894545 o a través de un representante en China. Lista de verificación previa a la contratación: especifique las ciudades chinas objetivo y confirme que CIIC tiene entidades directas en cada una (es crucial confirmar ciudades de nivel 2/3); solicite la estructura de tarifas según su volumen de personal por ciudad; pida el desglose de las contribuciones a la seguridad social por ciudad (las tasas patronales varían significativamente: Shanghái ~31.5 %, Pekín ~28.5 %, Shenzhen ~24.5 %); confirme si la contratación es bajo el modelo de servicios de empleo o contratación directa y revise las implicaciones del límite del 10 % de la Ley de Contratos Laborales; solicite la documentación ISO 29151:2017; pida específicamente el contacto de la división de Servicios para Empresas Extranjeras; solicite 2 o 3 referencias de empresas Fortune 500 o FIE en su sector.
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Ideal para
EOR en China en 380 ciudades con respaldo de empresas estatales centrales
Empresas extranjeras que necesitan cobertura de EOR en China en más de 380 ciudades a través de infraestructura estatal.
Labour dispatch multiciudad para FIE de Fortune 500
Empresas de inversión extranjera del Fortune 500 que necesitan labour dispatch en varias ciudades de China.
Exportación de mano de obra de la BRI para trabajadores en el extranjero
Empresas que utilizan la exportación de mano de obra de la Iniciativa de la Franja y la Ruta para desplegar trabajadores chinos en el extranjero.
Infraestructura con licencia en China para plataformas de EOR globales
Plataformas de EOR globales que necesitan infraestructura de labour dispatch con licencia en China.
ALTERNATIVAS
Comparativa
CIIC frente a SmartDeer (para EOR en China dentro de una estrategia global en APAC)
SmartDeer tiene su sede en Hong Kong/Singapur y cuenta con el respaldo de Trustbridge Partners (8.000 millones de dólares en activos gestionados; 7 unicornios), WeWork y Hash Global; posee la certificación ISO 27001; ofrece nóminas FinTech en 150 divisas con cobertura de riesgo cambiario; plataforma SaaS de RR. HH. basada en IA (service.smartdeerhr.com); oficinas en China en Shanghái, Pekín, Shenzhen, Hong Kong y Taiwán; red de reclutadores a tiempo parcial; y un ADN centrado en la expansión internacional de empresas chinas. CIIC es la empresa estatal central del gobierno chino, fundada en 1987; opera en más de 380 ciudades chinas; cuenta con más de 50.000 clientes y más de 10 millones de empleados; posee la certificación ISO 29151:2017; ofrece servicios laborales internacionales en el marco de la iniciativa de la Franja y la Ruta (BRI) y cuenta con licencia de despacho laboral en China. SmartDeer destaca por su alcance global (más de 150 países frente a China y 76 países de la BRI de CIIC), validación institucional de capital riesgo (Trustbridge/WeWork), nóminas con cobertura cambiaria, plataforma SaaS de RR. HH. con IA y servicios de EOR en toda la región APAC. CIIC destaca por su profundidad en el mercado nacional chino (más de 380 ciudades frente a las 5 oficinas de SmartDeer en China), relaciones regulatorias gubernamentales centrales (MOHRSS/oficinas provinciales de RR. HH.), licencia de despacho laboral (SmartDeer utiliza un socio con licencia), 38 años de trayectoria operativa en China y más de 10 millones de empleados gestionados (escala para más de 100 despliegues simultáneos). Para una EOR en toda la región APAC con cobertura en China y cobertura cambiaria, SmartDeer. Para una EOR de nivel Fortune 500 en múltiples ciudades de China, con cumplimiento respaldado por el gobierno y cobertura en ciudades de nivel 3 y 4, CIIC.
Precios EOR a medida para contrataciones en China
CIIC no publica sus precios. Referencias del mercado EOR en China según plataformas internacionales: Deel China ~$599/mes; Multiplier ~$400/mes; Remofirst ~$199/mes. Los precios corporativos personalizados son el estándar para despliegues en múltiples ciudades de empresas Fortune 500. Otras ciudades: las tarifas varían significativamente según la provincia y la ciudad; confirme cada ciudad objetivo con CIIC. La infraestructura de 380 ciudades de CIIC está diseñada específicamente para gestionar esta complejidad.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
Enero de 2026: Establecimiento de una nueva filial en la Nueva Área de Xiong'an
CIIC estableció una nueva filial en la Nueva Área de Xiong'an en enero de 2026, que abarca servicios de talento, salud y bienestar, compensación e impuestos, contratación, empleo flexible, consultoría de gestión, recursos humanos internacionales y servicios de tecnología de RR. HH. La Nueva Área de Xiong'an es la zona de desarrollo de ciudades inteligentes de nueva generación designada por el gobierno central en la provincia de Hebei, una de las zonas de desarrollo económico más estratégicas del 14.º Plan Quinquenal de China. La filial de enero de 2026 en Xiong'an confirma la expansión activa de CIIC hacia los servicios de tecnología de RR. HH. e indica una trayectoria de modernización para la plataforma de nube pública de RR. HH. que se encuentra actualmente en desarrollo.
2024: Valor de marca de 10.844 millones de RMB y transformación digital en curso
El valor de marca del Grupo CIIC se confirmó en 10.844 millones de RMB en 2024, lo que la convierte en una de las marcas de servicios de RR. HH. más valiosas de China. CIIC ha estado desarrollando activamente su plataforma de nube pública de recursos humanos como parte de una iniciativa de transformación digital, pasando de la prestación de servicios de externalización de RR. HH. tradicionales a una infraestructura de gestión de RR. HH. basada en la nube. La estrategia de "Un cuerpo, dos alas" (servicios de RR. HH. como cuerpo principal; innovación tecnológica y desarrollo intelectual como las dos alas) confirma que el desarrollo de plataformas digitales es una prioridad estratégica para la siguiente fase de crecimiento de CIIC, junto con sus consolidadas operaciones de externalización de RR. HH. respaldadas por el gobierno.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
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¿Qué es el modelo de despacho laboral de China y cómo afecta el límite del 10 % a la planificación de EOR?
El despacho laboral (劳务派遣) es el mecanismo principal que utiliza CIIC para proporcionar servicios de EOR en China. Bajo este modelo: CIIC (como empresa de despacho laboral con licencia) firma el contrato de trabajo con el trabajador; la empresa cliente firma un Acuerdo de Despacho Laboral con CIIC; el trabajador es "despachado" para trabajar bajo la dirección de la empresa cliente. La restricción legal clave: la Ley de Contratos Laborales de China (enmendada en 2013) limita el despacho laboral a puestos temporales, auxiliares o de sustitución, y limita el número de trabajadores despachados al 10 % de la fuerza laboral total de una empresa en China. Implicaciones prácticas: una empresa con 50 empleados directos en China puede tener un máximo de aproximadamente 5 empleados bajo el acuerdo de despacho laboral de CIIC; una empresa con 200 empleados directos puede despachar aproximadamente 20 a través de CIIC. Los puestos que no pueden cubrirse mediante despacho laboral son: puestos técnicos clave (ingenieros sénior, arquitectos, funciones clave de producto/I+D); puestos de gestión operativa permanente; y funciones que constituyan las actividades comerciales principales de la empresa. Para las empresas que utilizan CIIC para pruebas de mercado iniciales (0-10 empleados antes de establecer una WFOE en China), el límite del 10 % no se aplica porque la empresa no tiene empleados directos; sin embargo, esta es una situación temporal: una vez que se establece una WFOE y se contratan empleados directos, el límite se aplica retroactivamente a la proporción de empleados despachados. Estrategias para gestionar el límite del 10 %: establecer una WFOE en China pronto si se espera que la plantilla supere los 10 puestos permanentes; utilizar CIIC para funciones genuinamente temporales/auxiliares (personal de apoyo a proyectos de construcción, operaciones estacionales, apoyo administrativo); contratar a CIIC para los puestos con cumplimiento complejo (trabajadores internacionales, especialistas a corto plazo) mientras se contrata directamente al personal permanente principal; o utilizar una combinación de despacho laboral de CIIC (para la proporción adecuada) y externalización de nóminas de empleo directo a través de CIIC para el resto.
¿Qué es la conciliación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IIT) en China y cómo la gestiona CIIC?
El sistema de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IIT) de China requiere un proceso de gestión fiscal en dos etapas: retención mensual (Nikui — 预扣预缴) calculada por el empleador y remitida a la Oficina Tributaria local (actualmente administrada a través de la Fase III del Sistema de Impuestos de Oro — 金税三期); y la declaración de conciliación anual (年度汇算清缴) presentada por el contribuyente individual (o gestionada por el empleador en su nombre) entre el 1 de marzo y el 30 de junio después de cada año fiscal. La conciliación anual es donde se liquida la responsabilidad final del IIT: si la retención mensual fue excesiva (común para empleados cuyos ingresos anuales caen por debajo del umbral acumulativo agregado), el empleado recibe un reembolso; si fue insuficiente (común para empleados con múltiples fuentes de ingresos, bonificaciones de fin de año o cambios de salario a mitad de año), se debe pagar un IIT adicional. El sistema de deducciones especiales del IIT de China (desde 2019) permite a los empleados deducir: educación de los hijos (2.000 RMB/mes por hijo); cuidado de ancianos (hasta 3.000 RMB/mes); intereses hipotecarios (1.000 RMB/mes para la primera vivienda); alquiler (800-1.500 RMB/mes según la ciudad); educación continua (400 RMB/mes); y gastos médicos por enfermedades graves (coste real hasta 80.000 RMB/año). El servicio de gestión de nóminas de CIIC se encarga del cálculo de la retención mensual del IIT, la presentación ante el Sistema de Impuestos de Oro y el apoyo a la conciliación anual para todos los empleados gestionados, incluidos los recargos específicos de cada ciudad que se aplican además de las tasas progresivas nacionales en algunos municipios. Para los clientes internacionales que gestionan equipos en China, el periodo de conciliación anual (marzo-junio) es el periodo de gestión del IIT más complejo; la infraestructura de nóminas de 380 ciudades de CIIC gestiona este proceso localmente en cada ciudad.
¿Cómo funciona la división de Servicios para Empresas Extranjeras de CIIC y cómo deben colaborar las empresas internacionales?
CIIC Shanghái opera una división dedicada a los Servicios para Empresas Extranjeras —formalmente una entidad separada (Shanghai CIIC Foreign Enterprise Service Co.)— específicamente para clientes internacionales, incluidas multinacionales de Fortune 500, empresas con inversión extranjera (FIE) y organizaciones internacionales que operan en China. Esta división proporciona gestión de cuentas con capacidad en inglés, orientación sobre cumplimiento para acuerdos de empleo transfronterizos, nóminas en sombra/divididas para trabajadores expatriados con obligaciones fiscales tanto en China como en su país de origen, y coordinación entre las operaciones de CIIC en China y los equipos internacionales de RR. HH. y finanzas. Para contratar a la división de Servicios para Empresas Extranjeras: contacte a CIIC a través del +86 4008894545 y solicite específicamente la división de Servicios para Empresas Extranjeras (外企服务) o de Negocios Internacionales; alternativamente, contacte a través de un bufete de abogados con sede en China, una firma de contabilidad de las "Big-4" o una firma de servicios corporativos que tenga una relación establecida con CIIC; muchas empresas internacionales acceden a CIIC a través de su ecosistema de asesoramiento existente en China (McKinsey China, PwC China, KPMG China), que tienen relaciones de servicio con CIIC. La división de Servicios para Empresas Extranjeras opera en un nivel de servicio diferente al de la externalización de RR. HH. nacional estándar de CIIC; espere gestores de cuentas dedicados que hablen inglés, documentación contractual bilingüe y acuerdos de nivel de servicio (SLA) más estructurados para clientes empresariales. Los 12 años consecutivos de CIIC como una de las tres principales empresas de China al servicio de empresas extranjeras confirman que la función de Servicios para Empresas Extranjeras es una línea de servicio consolidada y comercialmente probada.
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¿Cambiar hacia o desde CIIC?
Cambio a CIIC para EOR/Despacho Laboral en China
Solicite específicamente la división de Servicios para Empresas Extranjeras para la gestión de cuentas en inglés. Especifique: ciudades chinas objetivo (confirmación de nivel 1/2/3); plantilla por ciudad; categorías de trabajadores (confirme qué puestos son apropiados para despacho laboral frente a empleo directo frente a contratista); sector industrial (afecta a los niveles de tasas de seguridad social y requisitos reglamentarios). Solicite: desglose de las contribuciones a la seguridad social específicas de la ciudad (Shanghái/Pekín/Shenzhen/sus ciudades objetivo); la plantilla del Acuerdo de Despacho Laboral tanto en chino como en inglés; el certificado ISO 29151:2017 para su equipo de protección de datos; y 2-3 referencias de Fortune 500 o FIE en su industria y geografía objetivo. Revise las implicaciones del límite del 10 % de despacho laboral para la estructura de su plantilla antes de comprometerse.
Cambio fuera de CIIC
Al realizar la transición fuera de CIIC, solicite por ciudad: registros individuales de seguridad social de los empleados (registros de contribuciones a pensiones/salud/desempleo/accidentes laborales/maternidad/fondo de vivienda; las cuentas de seguridad social de los empleados son individuales y portátiles; el nuevo empleador se registra ante las administraciones locales de seguridad social y las contribuciones continúan en las mismas cuentas individuales); registros de retención del IIT e historial de conciliación anual por empleado; contratos de trabajo (acuerdos de despacho laboral bajo el nombre de CIIC como empleador legal; se requieren nuevos contratos de trabajo con el nuevo empleador legal); registros de saldo de vacaciones anuales; registros del fondo de previsión de vivienda (las cuentas de los empleados son portátiles; el nuevo empleador se registra ante el Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda local); y códigos de empleado del IIT (el número de identificación fiscal del empleado es portátil y sigue siendo el mismo con el nuevo empleador). Para las transiciones ciudad por ciudad: las transferencias de la administración de seguridad social difieren según la ciudad; Shanghái, Pekín y Shenzhen tienen procedimientos diferentes. Espere de 4 a 8 semanas por ciudad para el establecimiento de la cuenta de empleador de seguridad social bajo la nueva entidad.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en China
Antes de realizar el cambio, confirme lo siguiente: ¿El nuevo proveedor posee su propia Licencia de Despacho Laboral en China (劳务派遣许可证) o subcontrata a una entidad con licencia (y, en ese caso, a quién)? ¿El nuevo proveedor cuenta con entidades registradas directamente en sus ciudades específicas de China o depende de subcontratistas para las ciudades de nivel 2 o 3? ¿Cómo gestiona el nuevo proveedor las tasas de seguridad social específicas de cada ciudad: mediante registros locales confirmados en cada ciudad o mediante aproximaciones desde una ubicación central? ¿El nuevo proveedor gestiona el proceso anual de conciliación del IIT para los empleados? ¿El nuevo proveedor mantiene relaciones con las autoridades reguladoras en sus ciudades específicas para brindar apoyo en arbitrajes e inspecciones laborales? ¿Cuál es la capacidad máxima de despliegue simultáneo del nuevo proveedor (para despliegues de más de 100 empleados en varias ciudades)? ¿Su equipo internacional de RR. HH. y finanzas puede comunicarse con el nuevo proveedor en inglés?
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