Reseña de Aplus Consulting
Aplus Consulting es una firma de externalización de RR. HH. con sede en Phnom Penh, fundada en 2008, que gestiona a más de 1.000 empleados para más de 300 clientes en todo el país. Ganadora de 4 Gold Awards consecutivos de la GDT por cumplimiento fiscal y clasificada entre las empresas más cumplidoras de Camboya, ofrece servicios de externalización de personal, nóminas y reclutamiento equivalentes a EOR, con más de 69.000 seguidores en Facebook, la mayor audiencia social de cualquier proveedor boutique de EOR. Solo en Camboya.
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Per Employee/Month
Setup Time
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Gold Award de la GDT por cumplimiento fiscal — 4 años consecutivos 2020–2024 — certificación gubernamental de la precisión en la presentación de impuestos sobre nóminas y del cumplimiento riguroso del NSSF y el Fondo de Pensiones para más de 1.000 empleados en más de 300 clientes; ninguna otra firma de RR. HH. en Camboya de esta serie posee una certificación de cumplimiento gubernamental consecutiva equivalente.
- 37,6 millones de dólares en ingresos anuales; más de 300 clientes; más de 1.000 empleados gestionados; bolsa de más de 20.000 candidatos: la mayor firma de externalización de RR. HH. de origen camboyano confirmada en esta serie de auditorías por ingresos; su escala confirma la infraestructura necesaria para absorber grandes volúmenes de incorporación simultánea (de 10 a más de 500 empleados).
- Asociación institucional con ACCA: talleres anuales en el Hotel Raffles con socios fundadores de bufetes de abogados, directores gubernamentales y profesionales sénior de RR. HH.; ASEAN Business Awards 2022 (Desarrollo de Habilidades); SME One Asia Award 2012; clasificada como la 104.ª empresa camboyana que más impuestos paga.
- Facebook: 69.604 "me gusta": la mayor audiencia social confirmada de cualquier EOR de un solo país en toda esta serie de auditorías; multicanal en Telegram, Instagram, TikTok y YouTube; herramienta interactiva de verificación de cumplimiento laboral (única en la serie); servicios de constitución de empresas para el ciclo de vida de EOR a entidad propia.
Limitaciones
- El servicio se denomina "Externalización de personal" y no EOR; los compradores internacionales que busquen "EOR en Camboya" podrían no encontrar a Aplus de forma orgánica. Confirme el alcance funcional del EOR (registro ante el MLVT bajo el nombre de la entidad de Aplus, contratos laborales como empleador legal) antes de contratar.
- Solo Camboya; no existe una cobertura actual en varios países de la ASEAN a pesar de sus aspiraciones declaradas. Se requieren proveedores independientes para Vietnam, Tailandia, Myanmar e Indonesia.
- Cero reseñas B2B en inglés (G2/Trustpilot/Clutch); sin precios publicados; derechos de autor del sitio web de 2023 (parcialmente desactualizado); sin sistema de gestión de RR. HH. (HRIS) ni portal de autoservicio para empleados confirmado.
- El flujo de trabajo de nómina se describe como basado en listas maestras y aprobación por correo electrónico, no en un panel de autoservicio en tiempo real; es más adecuado para despliegues de más de 5 empleados que para contrataciones individuales.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
4 veces ganador del Premio de Oro del GDT: la credencial EOR más importante de Camboya
El Premio de Oro al Cumplimiento Fiscal del Departamento General de Impuestos (GDT) es la credencial específica de Camboya con mayor relevancia comercial en esta serie de auditorías. El GDT otorga este reconocimiento a las empresas que demuestran una precisión ejemplar en la presentación de impuestos, envíos mensuales puntuales y un cumplimiento total de todas las obligaciones fiscales en Camboya, incluidos el Impuesto sobre Salarios (ToS), la retención de impuestos sobre las ganancias de los empleados, las contribuciones al NSSF, las contribuciones al Fondo de Pensiones y las declaraciones anuales de salarios. Para una empresa de externalización de nóminas, este premio es una certificación verificada directamente por el gobierno de que Aplus procesa correctamente los impuestos de nómina para más de 1,000 empleados en más de 300 empresas clientes, mes tras mes, sin errores que generen notificaciones o sanciones del GDT. Recibir este premio durante cuatro años consecutivos (2020-2024) elimina la posibilidad de que refleje un solo año bueno; confirma una calidad de proceso sostenida a pesar de cambios de personal, actualizaciones de sistemas y modificaciones normativas, incluida la implementación gradual del fondo de pensiones. Para los compradores internacionales que despliegan empleados en Camboya y enfrentan una exposición de responsabilidad personal por el incumplimiento fiscal del empleador, el Premio de Oro del GDT es la señal de debida diligencia más valiosa disponible. Solicite una copia del certificado de premio más reciente a Aplus para su expediente de calificación de proveedores.
Código Laboral de Camboya: lo que gestiona la externalización de personal
El Código Laboral de Camboya (1997, enmendado) crea obligaciones laborales específicas que distinguen al EOR de Camboya de otros mercados de la ASEAN. Indemnización por antigüedad (indemnité d'ancienneté): un pago obligatorio del empleador vinculado a los años de servicio; los empleados reciben un mínimo de dos meses de salario por año a partir de 2024, a medida que Camboya implementó esta disposición de forma gradual. Esto crea una responsabilidad acumulativa significativa para el empleador respecto a los empleados de larga trayectoria que debe gestionarse desde el primer día. Vacaciones anuales: 18 días laborables tras 1 año, aumentando a 21 días tras 3 años. Días festivos: 23 al año (Camboya tiene uno de los mayores números de días festivos a nivel mundial, incluidos el Año Nuevo Jemer, el Festival del Agua y festividades budistas según el calendario lunar, lo que genera cálculos de nómina prorrateados complejos para los equipos internacionales de RR. HH.). NSSF (Fondo Nacional de Seguridad Social): 2.6% de salud + 0.8% de riesgo laboral a cargo del empleador; Fondo de Pensiones: 4% a cargo del empleador (implementado gradualmente desde 2022). Requisitos de registro y documentación ante el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT) para todas las relaciones laborales. Aplus gestiona todas estas obligaciones como empleador legal bajo el acuerdo de externalización de personal, incluyendo las complejas presentaciones en el portal en línea del NSSF, las declaraciones mensuales de Impuesto sobre Salarios ante el GDT y el mantenimiento del registro de empleador ante el MLVT.
Herramienta de verificación de cumplimiento laboral: la función única para compradores de EOR en Camboya
Aplus Consulting ha creado una herramienta interactiva de verificación de cumplimiento laboral en aplusconsulting.com.kh/insight/cambodia-labour-law/check-compliance, la única herramienta de autoevaluación de cumplimiento interactiva de cualquier proveedor de EOR de un solo país en toda esta serie de auditorías. La herramienta permite a los compradores internacionales evaluar su estado actual de cumplimiento de la legislación laboral de Camboya frente a los requisitos del Código Laboral antes de su primera consulta de contratación con Aplus. Para los compradores que ya operan en Camboya a través de acuerdos informales de RR. HH. o proveedores anteriores, la verificación de cumplimiento laboral proporciona una evaluación rápida de brechas que: identifica deficiencias específicas de cumplimiento (registros de NSSF faltantes, cálculos incorrectos de indemnización por antigüedad, acumulación incorrecta de vacaciones por días festivos); cuantifica la posible exposición a sanciones por brechas existentes; y crea una agenda de remediación estructurada para la conversación de incorporación con Aplus. Utilice esta herramienta antes de cualquier consulta con Aplus para llegar con una lista específica de brechas de cumplimiento en lugar de una solicitud genérica de "ayúdennos a cumplir"; la calidad del primer compromiso será significativamente mejor.
Lo que dicen los usuarios
4 veces ganador del Premio de Oro del GDT: certificación de calidad emitida por el gobierno, más sólida que cualquier plataforma de reseñas
Aplus Consulting tiene cero reseñas en plataformas B2B en inglés. Tiene algo comercialmente más significativo para un proveedor de cumplimiento de nóminas en Camboya: cuatro Premios de Oro consecutivos del Departamento General de Impuestos (GDT) —la autoridad fiscal del gobierno camboyano— por excelencia en cumplimiento fiscal (2020-2024). El GDT no otorga este reconocimiento a empresas que presentan impuestos de nómina tarde, de forma incorrecta o incompleta. Para una empresa que procesa mensualmente el Impuesto sobre Salarios, el NSSF y las contribuciones al Fondo de Pensiones para más de 1,000 empleados en más de 300 empresas clientes, cuatro años consecutivos de cumplimiento con el Premio de Oro representan un historial de desempeño sostenido que ninguna reseña anónima de Trustpilot puede replicar en valor probatorio. Para los compradores internacionales que realizan la calificación de proveedores, el certificado del Premio de Oro del GDT es un documento de cumplimiento de nivel de adquisición; solicítelo directamente a Aplus para su expediente de proveedor.
37,6 M$ en ingresos + 69 604 «me gusta» en Facebook: las señales de escala
Dos señales de escala comercial confirman que Aplus opera realmente a nivel empresarial. Primero: 37,6 millones de dólares en ingresos anuales (estimación de 2025 de RocketReach); con este nivel de ingresos, Aplus se sitúa entre las mayores empresas de servicios de RR. HH. de Camboya y cuenta con la infraestructura necesaria para gestionar despliegues simultáneos a gran escala. Segundo: 69 604 «me gusta» en Facebook, la mayor audiencia social confirmada de cualquier proveedor de EOR de un solo país en toda esta serie de auditorías. En Camboya, donde Facebook es la plataforma de comunicación empresarial dominante (más del 78 % de los usuarios de internet), el tamaño de esta comunidad confirma que Aplus tiene una presencia real en el mercado y reconocimiento de marca en la comunidad empresarial camboyana, y no es solo un sitio web en inglés sin presencia local. Estas dos señales confirman conjuntamente que las credenciales de cumplimiento de la GDT corresponden a una empresa realmente activa y comercialmente significativa, y no a una pequeña firma con un certificado impresionante.
Asociación con la ACCA y reconocimiento de Cambodia Investment Review
La asociación institucional de Aplus con la ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), que organiza talleres anuales sobre actualizaciones de la legislación laboral y fiscal de Camboya en el hotel Raffles, con socios fundadores de bufetes de abogados y directores gubernamentales como ponentes, confirma un nivel de compromiso con la comunidad contable y empresarial internacional muy superior al perfil estándar de una empresa de RR. HH. en Camboya. Reconocimiento en medios externos: Cambodia Investment Review (octubre de 2023) describió a Aplus como «un líder en el sector de Recursos Humanos en Camboya», una caracterización editorial de una publicación dirigida a inversores internacionales en el país, no una afirmación autopromocional.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Aplus Consulting el EOR en Camboya adecuado para usted?
Aplus Consulting obtiene la recomendación más sólida como EOR local en esta serie de auditorías para el perfil de una empresa internacional (manufactura, banca, ONG, comercio minorista, telecomunicaciones o construcción) que despliegue entre 10 y más de 500 empleados en Camboya y necesite un especialista registrado ante el MLVT, certificado por la GDT y socio de ACCA para gestionar todo el ciclo de vida laboral en el país. Sus cuatro Gold Awards consecutivos de la GDT por cumplimiento fiscal son las credenciales de cumplimiento específicas de Camboya más potentes a nivel comercial. Compareor etiqueta este servicio como Externalización de Personal / EOR para salvar la brecha terminológica. Lista de verificación previa a la contratación: contacte vía Telegram (+855 78 202 333) o correo electrónico (info@aplusconsulting.com.kh); utilice la herramienta de verificación de cumplimiento laboral antes de su primera consulta; solicite un modelo de coste total para el empleador (tarifa de Aplus + NSSF 3,4% + Pensión 4% + Impuesto sobre salarios + indemnización por antigüedad); confirme los requisitos específicos del sector (el sector textil y de la confección tiene disposiciones adicionales en el Código Laboral); solicite 2 o 3 referencias de clientes internacionales; y pida copias del certificado de registro ante el MLVT y del certificado más reciente del Gold Award de la GDT para la calificación del proveedor.
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Ideal para
EOR en Camboya con premio GDT Gold Tax Compliance
Empresas que entran en Camboya con un socio de RR. HH. galardonado con el premio GDT Gold Tax Compliance.
Externalización de personal en Camboya con NSSF y pensiones
Empresas que externalizan personal en Camboya con cumplimiento normativo del NSSF y del fondo de pensiones.
Aplus, socio de ACCA y ganador del ASEAN Business Award
Empresas que buscan servicios de RR. HH. en Camboya de un socio de ACCA ganador del ASEAN Business Award.
EOR en Camboya para manufactura, textil y ONG
Empresas de manufactura, textil, ONG y comercio minorista que contratan en Camboya.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Aplus Consulting frente a Gloroots (para EOR en Camboya dentro de un contexto global)
Gloroots cubre más de 140 países por 299 $/mes con SOC 2, ESOP, autoservicio y validación de reseñas, incluido Camboya (probablemente a través de un socio). Aplus cubre Camboya con 4 premios de oro de la GDT, 37,6 M$ en ingresos, más de 300 clientes, más de 1000 empleados, asociación con la ACCA y un profundo cumplimiento de la MLVT. Gloroots gana en cobertura global, precios publicados, SOC 2, ESOP, autoservicio y validación de reseñas en inglés. Aplus gana en profundidad de cumplimiento en Camboya (4 premios de oro de la GDT, no replicados por el socio de Gloroots en Camboya), gestión de indemnizaciones por antigüedad, asociación institucional con la ACCA, presencia de 69 604 seguidores en Facebook en Camboya, herramienta de verificación de cumplimiento laboral y una escala de ingresos de 37,6 M$. Para EOR global que incluya Camboya con precios publicados y SOC 2, Gloroots. Para subcontratación de personal/EOR especializado en Camboya con cumplimiento certificado por el gobierno (GDT), Aplus.
Comparar Aplus frente a Gloroots →
Aplus Consulting frente a AYP Group (para EOR en la ASEAN, incluida Camboya)
AYP Group cubre 14 mercados de APAC por 488 $/mes con 17 años de trayectoria, el sistema JuzTalent HRIS (500 000 empleados), una valoración de 4,8/5 en Google y criptomonedas. Aplus cubre Camboya con 4 premios de oro de la GDT, 37,6 M$ en ingresos, más de 300 clientes, más de 1000 empleados, asociación con la ACCA y un profundo cumplimiento de la MLVT. AYP Group gana en amplitud de países en APAC (14 mercados frente a solo Camboya), precios publicados, sistema JuzTalent HRIS, valoración de 4,8/5 en Google y coordinación multinacional en la ASEAN. Aplus gana en profundidad de cumplimiento en Camboya (4 premios de oro de la GDT, no confirmados para la cobertura de AYP en Camboya), 37,6 M$ en ingresos específicos de Camboya, asociación con la ACCA, gestión de indemnizaciones por antigüedad y ciclo de vida de servicios de constitución. Para EOR multinacional en la ASEAN con HRIS y precios publicados, AYP Group. Para subcontratación de personal/EOR especializado en Camboya con cumplimiento certificado por el gobierno (GDT) y escala empresarial, Aplus.
Precios de EOR personalizados para contrataciones en Camboya
Aplus Consulting no publica sus precios. Las tarifas de referencia del mercado EOR en Camboya son: las plataformas globales (Deel, Multiplier, Borderless AI) fijan el precio del EOR en Camboya en aproximadamente 200–400 USD al mes por empleado. Un especialista en Camboya con 17 años de trayectoria y certificado con el Gold Award de la GDT debería ofrecer precios dentro o por debajo de este rango para servicios específicos en el país. Solicite a Aplus: el coste mensual total por empleado según sus niveles salariales previstos y su clasificación sectorial.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
2024 — Premio de oro de la GDT por cumplimiento fiscal (4.º año consecutivo)
Aplus Consulting recibió su cuarto premio de oro consecutivo de la GDT por cumplimiento fiscal del Departamento General de Impuestos de Camboya en 2024 (que abarca de 2020 a 2024, cuatro años seguidos). Este premio confirma la precisión continua en la presentación de impuestos sobre nóminas, la puntualidad en las declaraciones al NSSF y al Fondo de Pensiones, y el pleno cumplimiento de la normativa fiscal de Camboya para más de 1000 empleados y más de 300 empresas clientes. El carácter consecutivo de este premio (cuatro años sin interrupción) es su característica más importante: confirma la calidad sostenida del sistema de cumplimiento, no un logro puntual.
En curso — Implementación gradual del Fondo de Pensiones de Camboya
El plan de pensiones del Fondo Nacional de Seguridad Social de Camboya, con una contribución del empleador del 4 % y del empleado del 2 % del salario bruto, se ha ido implementando gradualmente desde 2022. Aplus gestiona los cálculos de las contribuciones al Fondo de Pensiones y las remesas mensuales de todos los empleados gestionados como parte del servicio de subcontratación de personal. Confirme con Aplus las tasas actuales de contribución al Fondo de Pensiones aplicables a sus categorías de empleados y el calendario de consolidación de los derechos de pensión de los empleados.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Es la subcontratación de personal de Aplus lo mismo que un Employer of Record (EOR)?
Funcionalmente, sí. Bajo el servicio de subcontratación de personal de Aplus, Aplus contrata a los empleados como subcontratados, asume la responsabilidad patronal según el Código Laboral de Camboya y procesa la nómina mensual, el NSSF, el Fondo de Pensiones y el impuesto sobre salarios en nombre de dichos empleados, mientras que la empresa cliente dirige el trabajo diario. Esta es la definición operativa de un EOR. Confirme directamente con Aplus: «¿Significa la subcontratación de personal que Aplus firma los contratos laborales como empleador legal y se registra ante el MLVT y el NSSF bajo el nombre de la entidad de Aplus?». Si la respuesta es sí, se trata de un EOR funcional, independientemente de la terminología utilizada.
¿Qué es el premio de oro de la GDT y por qué es importante para un EOR en Camboya?
El premio de oro del Departamento General de Impuestos (GDT) por cumplimiento fiscal se otorga a las empresas camboyanas que demuestran una precisión y puntualidad ejemplares en todas las declaraciones fiscales, incluido el impuesto sobre salarios (retención del impuesto sobre la renta de los empleados), las declaraciones mensuales al NSSF, las contribuciones al Fondo de Pensiones y el IVA (cuando corresponda). Para una empresa de EOR o subcontratación de nóminas, recibir este premio confirma que los procesos de impuestos sobre nóminas son precisos y puntuales para los empleados de cada empresa cliente. Aplus ha recibido este premio durante cuatro años consecutivos (2020-2024), lo que significa que cada año, incluso durante el periodo de interrupción por COVID y la fase de implementación del fondo de pensiones, Aplus mantuvo los estándares de cumplimiento del premio de oro para más de 1000 empleados. Solicite el certificado más reciente del premio de oro de la GDT a Aplus e inclúyalo en su archivo de calificación de proveedores.
¿Qué es la indemnización por antigüedad de Camboya y cómo la gestiona Aplus?
La indemnización por antigüedad en Camboya (conocida en francés como indemnite d'anciennete) es un pago obligatorio del empleador vinculado a los años de servicio del empleado según el Código Laboral. A partir de 2024, los empleadores deben pagar un mínimo de dos meses de salario por año de servicio al finalizar el año (prorrateado para años parciales). Se trata de un pasivo acumulado significativo para el empleador: para un empleado que gana 500 $/mes tras 3 años de servicio, la obligación anual de indemnización por antigüedad es de aproximadamente 1.000 $. Aplus realiza el seguimiento y la gestión de las acumulaciones de indemnización por antigüedad de todos los empleados gestionados como parte del servicio de Externalización de Personal. Confirme al inicio de la contratación cómo se realiza el seguimiento de la acumulación y si se paga anualmente o como un pago único al finalizar el contrato.
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¿Va a cambiar a o desde Aplus Consulting?
Cambiar a Aplus Consulting
Utilice la Verificación de Cumplimiento Laboral antes de la primera consulta para identificar las brechas de cumplimiento existentes. Antes de la primera ejecución de nómina en Camboya: confirme el nombre de la entidad legal de Aplus y el número de registro de empleador del MLVT; establezca el registro de la cuenta de empleador del NSSF y del Fondo de Pensiones; confirme el calendario de presentación mensual del Impuesto sobre Salarios (con vencimiento el día 20 del mes siguiente ante el GDT); solicite la configuración del seguimiento de la acumulación de indemnización por antigüedad desde el primer día; y confirme los acuerdos de seguro médico para empleados expatriados. Para requisitos específicos del sector: las empresas de fabricación de prendas de vestir y textiles tienen disposiciones adicionales del Código Laboral (salarios mínimos, trabajo en domingo, beneficios de transporte); confirme si estas se aplican a sus clasificaciones de empleados.
Dejar de usar Aplus Consulting
Al realizar la transición fuera de Aplus, solicite: registros de nómina por empleado (bruto a neto en KHR/USD, retención del Impuesto sobre Salarios, contribuciones al NSSF, contribuciones al Fondo de Pensiones); declaraciones anuales del Impuesto sobre Salarios del GDT; registros de la cuenta de empleador del NSSF y números de tarjeta NSSF de los empleados; registros de contribuciones al Fondo de Pensiones; saldo de acumulación de indemnización por antigüedad por empleado en la fecha de transición; documentos de registro laboral del MLVT; registros de saldo de vacaciones; y cualquier documento de póliza de seguro médico. Para el NSSF: el número de tarjeta NSSF del empleado permanece con el empleado; el nuevo empleador debe registrarse como un empleador NSSF independiente y vincular las tarjetas NSSF de los empleados a la nueva cuenta. Para la indemnización por antigüedad: el saldo acumulado en la fecha de transición debe liquidarse o transferirse al nuevo acuerdo del empleador; confirme el mecanismo de liquidación específico con Aplus antes de la fecha de transición.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en Camboya
Antes de realizar el cambio, confirme: ¿Está el nuevo proveedor registrado en el MLVT como empleador? ¿Tiene el nuevo proveedor una cuenta de empleador NSSF vigente? ¿Ha recibido el nuevo proveedor algún reconocimiento de cumplimiento del GDT? ¿Cómo se realiza el seguimiento y la gestión de las acumulaciones de indemnización por antigüedad? ¿Cómo se manejan los cálculos de los 23 días festivos anuales y los ajustes de nómina prorrateados? ¿Está el nuevo proveedor familiarizado con los requisitos del Código Laboral específicos del sector de la confección/fabricación si son relevantes para sus operaciones?
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