Reseña del EOR Moha
Moha es un Employer of Record con sede en Dubái para empresas que contratan en EAU sin entidad. Emplea en los siete emiratos, DIFC excluido, a 2.000 AED por empleado y mes más 250 AED de cuota de emiratización, con visados, llegada, trámites PRO hechos internamente. Sus tarifas son las más completas publicadas en el grupo de EAU. La entidad está declarada y la licencia MOHRE aún no se ha publicado; la marca es de 2026.
País
Empresas
Por empleado/mes
Tiempo de puesta en marcha
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Cada cuota publicada, en dírhams: 2.000 AED de cuota mensual, 250 AED de cuota de emiratización, 850 AED de servicio de visado una vez, tasas oficiales a coste, sin cuota de alta ni de baja, depósito de un mes reembolsable, IVA del 5 % mostrado sobre toda la factura, extras con precio hasta el visado familiar
- Visados, llegada, trámites PRO internos: una contratación extranjera empieza de 8 a 23 días hábiles tras la oferta firmada; paquete de llegada, complemento familiar, visado familiar y Golden Visa con precio; permiso de freelance y Green Visa para autónomos
- Plataforma de cliente que cubre equipo, alta y baja, visados, llegadas, nómina, permisos, gastos, beneficios, documentos, seguimiento de emiratización, facturación, informes y registro de auditoría; app de empleado con nóminas, permisos y estado del visado; CSV y SFTP para socios, API bajo petición; un conector para asistentes de IA que presupuesta y prepara contrataciones
- Una herramienta de presupuesto que calcula una nacionalidad concreta en un emirato concreto, con el coste inicial y el total del primer año: hay un ejemplo calculado en la página
Limitaciones
- Entidad propia declarada («personas en nuestra licencia»), pero sin número de licencia MOHRE, razón social, fecha de fundación ni directivos publicados; la licencia de empleo temporal y externalización (Resolución Ministerial 51/2022) exige un aval bancario de 1.000.000 AED y es el documento que hay que pedir
- Sin cliente, caso de éxito ni reseña a la vista; la marca es de 2026 y la plataforma muestra datos de ejemplo, así que es todavía un producto temprano
- Solo EAU, DIFC excluido; sin contractor of record; facturación solo en AED; la cuota de emiratización añade 250 AED a cada empleado
- Soporte humano por correo, WhatsApp y teléfono de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 hora del Golfo sin SLA escrito; seguro de responsabilidad civil profesional, certificaciones y lugar de alojamiento de datos sin indicar; el sitio da a la vez «8 a 23 días hábiles» y «2 a 5 semanas» para un visado
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Moha el EOR en EAU adecuado para usted?
Moha encaja con una empresa que hace sus primeras contrataciones en EAU sin entidad, cuando la contratación necesita visado, paquete de llegada o reubicación familiar, y cuando el comprador quiere el coste completo por escrito antes de firmar. Las tarifas publicadas cubren la cuota mensual (2.000 AED más la cuota de emiratización de 250 AED), la cuota de servicio de visado, las tasas oficiales a coste, el depósito, el IVA sobre toda la factura y cada extra, hasta el Golden Visa a 2.500 AED. La herramienta de presupuesto calcula una nacionalidad concreta en un emirato concreto: un ciudadano indio en Dubái con 20.000 AED sale a 23.267 AED al mes más 1.163 AED de IVA, con 3.724 AED por adelantado y 282.928 AED el primer año. Lo que falta es el papel detrás del servicio. La empresa dice que los empleados están en su propia licencia, pero no publica número de licencia MOHRE, razón social, fecha de fundación ni directivos, y no hay ningún cliente ni reseña a la vista. La licencia emiratí de empleo temporal y externalización exige un aval bancario de 1.000.000 AED, así que es un documento que hay que pedir, no un trámite. Antes de firmar: pida la licencia MOHRE y la licencia comercial, la razón social que aparecerá en el contrato de trabajo y en el visado, un contrato y una nómina de muestra, y dos referencias de clientes. Confirme el plazo de inicio en días hábiles para la nacionalidad que contrata, si su emirato o zona franca entra en el alcance (DIFC no) y cómo se calcula la cuota de emiratización para su plantilla.
Unas tarifas completas publicadas en dírhams
Moha publica cada cuota. EOR: 2.000 AED por empleado y mes (unos 545 $) más una cuota de emiratización obligatoria de 250 AED en su propia línea, es decir 2.250 AED (unos 613 $) en la práctica. Prepago anual: 1.600 AED al mes, 19.200 AED al año, no reembolsable. Alta: ninguna cuota; una cuota de servicio de visado de 850 AED se aplica una vez, más las tasas oficiales a coste (unos 2.874 AED en Dubái). Baja: ninguna cuota; la salida, la liquidación final y la cancelación del visado están en la cuota mensual, y la liquidación y la gratificación se repercuten a coste. Depósito: un mes de coste de empleo, reembolsable. Divisa: solo AED, sin margen de cambio declarado porque no se ofrece otra divisa. Ciclo de pago: cambios hasta el 20, factura el 22, fondos el 27, salarios el 1. Sin permanencia mínima; el preaviso sigue el contrato del empleado (14 días en periodo de prueba, de 30 a 90 días después). IVA: 5 % sobre toda la factura, salarios incluidos, según la guía VATP038 de la Autoridad Fiscal Federal; con un salario de 20.000 AED son 1.163 AED al mes, mientras los EOR globales presupuestan sus cuotas sin IVA. Extras: ciclo de nómina adicional 500 AED, cuota de servicio de seguro 300 AED por persona y año, paquete de llegada 2.900 AED, complemento familiar 1.250 AED, visado familiar 550 AED por persona, Golden Visa 2.500 AED. El trabajo legal y los contratos no estándar no tienen precio. Solo nómina, para clientes con entidad propia: desde 85 AED por empleado y mes, mínimo 850 AED al mes. Programa de distribuidores desde 1.250 AED, según volumen; sin tramos de volumen públicos para clientes directos.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Qué cubre la cuota mensual
Moha es el empleador legal. Los 2.000 AED cubren el contrato de trabajo, la nómina WPS en dírhams, los permisos y la provisión de la gratificación, la baja con la liquidación final en 14 días y la cancelación del visado. La gratificación se acumula mes a mes en la factura, así que el importe de fin de servicio se financia según se devenga en lugar de descubrirse a la salida. La cuota de emiratización de 250 AED es obligatoria y va en su propia línea. La nómina sigue un calendario fijo: cambios hasta el 20, factura el 22, fondos el 27, salarios el 1. Un ciclo adicional cuesta 500 AED.
Visados, llegada y familia
La inmigración se gestiona internamente. Una contratación extranjera empieza de 8 a 23 días hábiles tras la oferta firmada; el sitio también dice «2 a 5 semanas» en dos lugares. La cuota de servicio de visado es de 850 AED una vez, las tasas oficiales se repercuten a coste (unos 2.874 AED en Dubái). Paquete de llegada 2.900 AED, complemento familiar 1.250 AED, visado familiar 550 AED por persona, Golden Visa 2.500 AED, cuota de servicio de seguro 300 AED por persona y año. Para una contratación ya en el país la vía es un cambio de estatus; no hay plazo publicado. Una persona asignada sigue cada contratación durante 90 días.
Plataforma y socios
El lado del cliente cubre equipo, alta y baja, visados, llegadas, nómina, permisos, gastos, beneficios, documentos, seguimiento de emiratización, solicitudes, reclutamiento, facturación, informes y registro de auditoría. Los empleados tienen una app con nóminas, permisos y estado del visado. El sitio indica que las pantallas muestran datos de ejemplo. Los socios tienen exportaciones CSV y SFTP, API bajo petición, y un programa de distribuidores desde 1.250 AED por empleado según volumen. Un conector público permite a los asistentes de IA presupuestar y preparar una contratación. El sitio está en inglés, francés y árabe; los idiomas del equipo no se indican.
Ejemplo calculado
Según la herramienta de presupuesto de Moha: un ciudadano indio en Dubái con un salario de 20.000 AED cuesta 23.267 AED al mes más 1.163 AED de IVA. El coste inicial es de 3.724 AED más IVA. El primer año suma 282.928 AED. El IVA del 5 % se aplica a toda la factura, salario incluido, según la guía VATP038 de la Autoridad Fiscal Federal, por lo que un presupuesto de Moha no es comparable con la cuota sin IVA de un EOR global.
Sitio web oficial: employerofrecord.ae
Lo que dicen los usuarios
Sin reseñas públicas ni clientes con nombre
Moha no tiene reseñas en G2, Trustpilot ni Capterra y no nombra ningún cliente ni caso de éxito. La marca es de 2026 y las pantallas de la plataforma muestran datos de ejemplo, según la propia nota de la empresa. Lo que existe en su lugar: unas tarifas publicadas con justificantes de las tasas oficiales a coste, una herramienta de presupuesto que calcula una contratación por nacionalidad y emirato, y un aviso de privacidad conforme a la ley de datos de EAU.
Qué comprobar antes de firmar
La empresa dice que los empleados están en su propia licencia. Pida la licencia MOHRE de empleo temporal y externalización, la licencia comercial y la razón social que aparecerá en el contrato y en el visado. Pida un contrato de trabajo de muestra, una nómina de muestra que muestre la provisión de la gratificación, y dos referencias de clientes. El soporte es por correo, WhatsApp y teléfono de lunes a viernes, de 8:00 a 18:00 hora del Golfo, con respuestas «normalmente el mismo día hábil» y sin SLA escrito.
Ideal para
Contratación en EAU sin entidad
Empresas que emplean a sus primeras personas en EAU sin entidad local, con un presupuesto totalmente calculado.
Primera contratación en EAU con reubicación familiar
Compradores que reubican a una persona y a su familia, con visados, llegada y complemento familiar con precio por adelantado.
Todas las cuotas en EAU publicadas
Equipos financieros que quieren la cuota mensual, las tasas oficiales, el depósito y el IVA por escrito antes de firmar.
Nómina en EAU para su propia entidad
Empresas con entidad en EAU que externalizan la nómina WPS desde 85 AED por empleado y mes.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Moha vs RemotePass (para una contratación en EAU desde Dubái)
Ambos tienen sede en Dubái. RemotePass cubre más de 150 países desde 349 $ por empleado y mes, con autorización MOHRE documentada, 4,8 en G2 con 746 reseñas y una capa fintech para los trabajadores. Moha cubre solo EAU, a 2.000 AED más la cuota de emiratización de 250 AED (unos 613 $), con cada cuota publicada, sin cuota de alta ni de baja, visados internos y reubicación familiar con precio. RemotePass gana en precio, en autorización publicada, en reseñas y en todo lo que queda fuera de EAU. Moha gana en transparencia de las cuotas hasta las tasas oficiales, en los servicios de llegada y familia, y en un presupuesto en dírhams con el IVA a la vista. Para una contratación en EAU dentro de un programa más amplio, RemotePass. Para una primera contratación en EAU con reubicación y un presupuesto completo, Moha, una vez tenga su licencia en mano.
Moha vs Connect Resources (para un operador local en EAU)
Connect Resources es un EOR y externalizador de RR. HH. de Dubái fundado en 2016, socio de alianza de Randstad, acreditado por MOHRE, con más de 1.000 clientes y cuentas corporativas con nombre, desde 200 $ por empleado y mes en EAU y el resto de cuotas bajo petición. Moha publica todas sus tarifas y el alcance de su plataforma, pero ni licencia, ni cliente, ni fecha. Connect Resources gana en licencia publicada, en trayectoria y en Oriente Medio más allá de EAU. Moha gana en transparencia de precios y en un presupuesto de autoservicio. Para un comprador que necesita un operador acreditado hoy, Connect Resources. Para un comprador que quiere el coste completo de entrada y va a pedir la licencia, Moha.
Países cubiertos
Dónde contrata Moha: nuestros rankings y guías, más su propia lista de países. Los países con guía de Compareor tienen enlace.
Últimas noticias y actualizaciones
2026 — Lanzamiento
La marca Moha y employerofrecord.ae son de 2026, con unas tarifas publicadas, una herramienta de presupuesto por nacionalidad y emirato, una plataforma de cliente mostrada con datos de ejemplo y un conector público para asistentes de IA que presupuesta y prepara contrataciones. No se ha publicado ningún anuncio de financiación, licencia ni cliente.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cobra Moha en EAU?
2.000 AED por empleado y mes (unos 545 $) más una cuota de emiratización obligatoria de 250 AED, es decir 2.250 AED en la práctica. El prepago anual es de 1.600 AED al mes, no reembolsable. No hay cuota de alta ni de baja; la cuota de servicio de visado es de 850 AED una vez más las tasas oficiales a coste, y se retiene un depósito reembolsable de un mes de coste de empleo. El IVA del 5 % se aplica a toda la factura, salarios incluidos.
¿Tiene Moha licencia como Employer of Record en EAU?
La empresa dice que sus empleados están en su propia licencia. No se publica en el sitio ningún número de licencia MOHRE, razón social ni licencia comercial. La licencia de empleo temporal y externalización de la Resolución Ministerial 51/2022 exige un aval bancario de 1.000.000 AED y una tasa de 50.000 AED; pida una copia a Moha antes de firmar.
¿Cuánto tarda un visado de trabajo en EAU a través de Moha?
La herramienta de presupuesto da de 8 a 23 días hábiles desde la oferta firmada para una contratación extranjera; otras dos páginas dicen de 2 a 5 semanas. La cuota de servicio de visado es de 850 AED una vez, las tasas oficiales se repercuten a coste (unos 2.874 AED en Dubái) y los visados familiares cuestan 550 AED por persona. Para una contratación ya en el país la vía es un cambio de estatus, sin plazo publicado.
¿Qué emiratos cubre Moha?
Los siete emiratos para empleo en zona continental; la herramienta de presupuesto calcula cada uno. DIFC queda excluido, según la página Acerca de. No hay cobertura fuera de EAU ni contractor of record; los autónomos reciben los trámites de permiso de freelance y Green Visa o se contratan a través del EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cambiando a o desde Moha?
Cambiar a Moha
Use la herramienta de presupuesto con la nacionalidad, el emirato y el salario de cada contratación para obtener el coste mensual, el importe inicial y el total del primer año, IVA incluido. Pida la licencia MOHRE, la licencia comercial y la razón social que empleará a su personal, y después un contrato y una nómina de muestra. Cuente de 8 a 23 días hábiles desde la oferta firmada para una contratación extranjera. No hay cuota de alta; el depósito de un mes es reembolsable.
Dejar Moha
Sin cuota de baja ni permanencia mínima. El preaviso sigue el contrato del empleado: 14 días en periodo de prueba, de 30 a 90 días después. Moha gestiona la liquidación final en 14 días, la gratificación que ha provisionado en la factura y la cancelación del visado; el nuevo empleador solicita un visado nuevo a su nombre. Pida los registros de nómina, el extracto de la gratificación, los contratos de trabajo y los saldos de vacaciones, y la devolución del depósito.
Preguntas para cualquier EOR en EAU
¿Qué entidad tiene la licencia MOHRE y emplea a su personal, y compartirá la licencia? ¿El presupuesto está en dírhams con el IVA sobre toda la factura, o es una cuota sin IVA? ¿Cómo se calcula la cuota de emiratización para su plantilla? ¿Cuántos días hábiles hasta el primer día para la nacionalidad de su contratación, y qué emiratos y zonas francas entran en el alcance? ¿La gratificación se provisiona cada mes o se liquida a la salida?
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