Contratar en Serbia: Guía completa 2026
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Serbia
Resumen
Serbia ofrece un talento excepcional en desarrollo de software e ingeniería con niveles salariales altamente competitivos, y Belgrado es un centro tecnológico en crecimiento con una vibrante escena de startups. Aunque Serbia aún no es miembro de la UE, su estatus de país candidato proporciona una creciente alineación legal y normativa. El marco laboral se rige por la Ley de Trabajo de 2005 (modificada regularmente) y es relativamente sencillo en comparación con muchos mercados de la UE. Un EOR ofrece la vía de entrada más rápida, lo cual es especialmente valioso dada la limitada cantidad de proveedores de nómina y servicios legales que operan en Serbia.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Serbia
La nómina en Serbia se gestiona mensualmente y los salarios se pagan en RSD (dinar serbio). Las contribuciones sociales del empleador suman aproximadamente un 15%, cubriendo pensiones (11%) y seguro médico (5.15%) sobre el salario bruto. Los empleados aportan aproximadamente un 20% por su parte. Un EOR se encarga del registro del PPP (identificación fiscal) del empleador, las declaraciones mensuales de contribuciones sociales PP OD-O, la emisión de recibos de nómina y el soporte para la declaración anual de impuestos. Los salarios que superan el umbral no imponible están sujetos a un impuesto sobre la renta progresivo del 10 al 20%, y el EOR gestiona todas las obligaciones de retención y pago. El salario mínimo obligatorio se establece semestralmente y debe respetarse en todos los contratos laborales.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito requerido
- Regido por la Ley Laboral de 2005
- Periodo de prueba de hasta 6 meses
Vacaciones y permisos
- 20 días de vacaciones anuales como mínimo
- Licencia por enfermedad pagada desde el día 1 (el empleador cubre los primeros 30 días)
- Licencia de maternidad de hasta 3 años (primer año pagado)
Reglas de despido
- Preaviso de 8 a 30 días según la antigüedad
- Indemnización después de 2 años de servicio
- El despido con causa requiere advertencia escrita previa
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento laboral en Serbia
La Ley de Trabajo de Serbia exige contratos por escrito antes del inicio de la relación laboral y permite periodos de prueba de hasta seis meses. El despido por causa justificada requiere una advertencia previa por escrito, dando al empleado la oportunidad de responder; el incumplimiento de este procedimiento hace que el despido sea ilegal. Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales, y la indemnización por despido se acumula después de dos años de servicio continuo. Los despidos colectivos requieren un preaviso de entre 8 y 30 días, dependiendo del número de empleados afectados, además de la notificación al Servicio Nacional de Empleo. Un EOR gestiona toda la documentación contractual, los procedimientos disciplinarios y las notificaciones de despido colectivo de acuerdo con la legislación serbia.
Desafíos clave
- No es miembro de la UE: no hay libre circulación
- Proceso complejo de permisos de trabajo para ciudadanos de terceros países
- Cobertura limitada de proveedores EOR en comparación con los mercados de la UE
- Fuga de cerebros hacia países de la UE
- Normas de gobierno corporativo en evolución
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Talento de primer nivel en desarrollo de software
- Niveles salariales muy competitivos
- Gran dominio del inglés en el sector tecnológico
- El estatus de candidato a la UE aumenta la seguridad jurídica
- El creciente ecosistema tecnológico y de startups en Belgrado
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario promedio: 25.000 € - 55.000 €
Belgrado cuenta con un ecosistema tecnológico próspero, con talento de primer nivel en desarrollo de software e ingeniería a tarifas competitivas
Diseño y DevOps
Salario promedio: 22.000 € - 48.000 €
Serbia es un destino en auge para las empresas europeas que externalizan funciones de diseño, control de calidad y DevOps
Videojuegos y creatividad
Salario promedio: 20.000 € - 45.000 €
Los videojuegos y los deportes electrónicos son sectores en rápido crecimiento en Serbia, respaldados por sólidas comunidades creativas y de desarrollo
Los 3 mejores proveedores en Serbia
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Remote
- Modelo de entidades 100% propias a nivel global
- Prioridad en el cumplimiento y protección de la propiedad intelectual
- Gestión sólida de contratistas por $29/mes
- N.º 1 en cumplimiento en G2
Deel
- Más de 150 países con entidades propias
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- Integraciones avanzadas de RR. HH., incluido Slack
- Automatización del cumplimiento normativo mediante IA
Native Teams
- EOR remoto especializado en fintech
- Capacidad de nómina en criptomonedas
- Más de 150 reseñas en G2 y Trustpilot
- Especialista en equipos que trabajan en remoto
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
