Contratar en Irlanda: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Irlanda
Resumen
Irlanda es la puerta angloparlante y de common law a la zona euro; Dublín acoge la sede europea de los grandes grupos estadounidenses de tecnología, farmacéutica y finanzas. Cargas patronales bajas para Europa Occidental: la PRSI del empleador es del 11,4 % sobre el salario semanal superior a 552 € y la pensión por auto-enrolment (My Future Fund) añade un 1,5 % desde enero de 2026, es decir, un 11–13 % sobre el bruto antes de la tarifa del EOR. La protección es real: las reclamaciones por despido improcedente se abren a los 12 meses ante el WRC. Un EOR le contrata en Irlanda en 1–2 días.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Irlanda
Nómina mensual bajo PAYE Modernisation: cada pago se declara a Revenue el día de pago o antes con una Payroll Submission Request. Hace falta el registro de empleador en Revenue (PAYE/PRSI) y un número CRO. PRSI del empleador: 11,4 % sobre más de 552 € semanales, 9,15 % por debajo (desde el 1 de octubre de 2026, antes 11,25 % y 9 %; +0,15 puntos cada octubre hasta 2028), sin tope. Empleado: 4,35 % de PRSI, el USC (0,5 % hasta 12.012 €, 2 % hasta 28.700 €, 3 % hasta 70.044 €, 8 % por encima) y el impuesto al 20 % hasta 44.000 € (soltero, 46.500 € en 2027) y al 40 % después, menos los créditos fiscales. El auto-enrolment (My Future Fund) arrancó en enero de 2026 para los empleados de 23 a 60 años que ganan más de 20.000 € sin plan de empresa: empleador 1,5 %, empleado 1,5 %, Estado 0,5 %, escalones en los años 4, 7 y 10 hasta un 6 % cada uno. Salario mínimo: 14,15 € la hora desde enero de 2026. El EOR declara, inscribe y emite las nóminas.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Condiciones esenciales por escrito en los 5 días siguientes al inicio
- Periodo de prueba de hasta 6 meses (12 en casos excepcionales)
- Contratos temporales limitados a 4 años en total
Vacaciones y permisos
- 4 semanas de vacaciones pagadas más 10 festivos
- Baja por enfermedad legal: 5 días al 70 %, con tope de 110 € al día
- Maternidad 26 semanas, paternidad 2 semanas, permiso parental pagado 9 semanas
Reglas de despido
- Preaviso de 1 a 8 semanas según la antigüedad (Minimum Notice Act)
- Reclamaciones por despido improcedente ante el WRC tras 12 meses de servicio
- Despido colectivo: 2 semanas por año más 1 semana adicional, con tope de 600 €/semana
CUMPLIMIENTO
Despido improcedente y estatus laboral: el cumplimiento en Irlanda
La protección contra el despido improcedente empieza tras 12 meses de servicio continuado; las reclamaciones van a la Workplace Relations Commission (WRC). Preaviso (Minimum Notice Act): una semana tras 13 semanas de servicio, hasta ocho tras 15 años. Indemnización legal por despido colectivo: dos semanas de salario por año de servicio más una, con tope de 600 € semanales. El periodo de prueba se limita a seis meses (doce en casos excepcionales) por las reglas de transparencia de 2022. La otra trampa es el estatus de los autónomos: desde la sentencia Karshan del Tribunal Supremo (2023), Revenue aplica una prueba de cinco pasos y reclasifica a quienes trabajan como empleados. Un EOR elimina ese riesgo empleando a la persona directamente.
Desafíos clave
- Pensión por auto-enrolment (My Future Fund) en vigor desde enero de 2026
- Reclamaciones por despido improcedente tras 12 meses, ante el WRC
- La PRSI del empleador sube 0,15 puntos cada octubre hasta 2028
- El coste de la vivienda en Dublín eleva las expectativas salariales
- Tecnología, farmacéutica y finanzas compiten por los mismos perfiles
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Jurisdicción angloparlante de common law dentro de la zona euro
- Cargas patronales bajas para Europa Occidental (11–13 %)
- Amplio talento en tecnología, farmacéutica y servicios financieros
- Incorporación en 1–2 días a través de un EOR
- Zona horaria entre la costa este de EE. UU. y Europa
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: €60k-€110k
Dublín acoge la sede europea de la mayoría de las grandes empresas estadounidenses de software e internet, con amplio talento en ingeniería, producto y datos
Farmacéutica y MedTech
Salario medio: €55k-€95k
Irlanda es uno de los mayores exportadores farmacéuticos del mundo, con talento en producción, calidad y asuntos regulatorios concentrado en torno a Cork y Dublín
Servicios financieros
Salario medio: €55k-€100k
El IFSC de Dublín es un centro europeo líder en administración de fondos, arrendamiento de aeronaves y fintech
Los 3 mejores proveedores en Irlanda
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Boundless
- EOR centrado en el cumplimiento para pymes europeas
- Desde 149 £/mes; precios en 5 divisas
- Sin cuotas de alta ni plantilla mínima
- 110+ países; G2 4,8/5 con 27 reseñas
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Remote
- Entidades 100 % propias en todo el mundo
- Cumplimiento primero, protección de la PI
- Gestión de contractors por 29 $/mes
- N.º 1 en cumplimiento en G2
Preguntas frecuentes
Contratar en Irlanda a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Irlanda?
Las cotizaciones del empleador en Irlanda suman ≈11,4 % + 1,5 %; la partida obligatoria más alta es Pensiones 1,5 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~20–25 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Irlanda?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Irlanda van de 450–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Irlanda en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 20–40 % progresivo y las cotizaciones del empleado 4,35 % PRSI + USC (1,5 % pensiones), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Irlanda?
1-2 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Irlanda?
Boundless, Deel y Remote ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Irlanda. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Irlanda.
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