Contratar en Hungría: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Hungría
Resumen
En ningún país de la UE un empleado cuesta menos a su empresa: un 13 % de szocho sobre el bruto, sin tope ni otra cotización obligatoria. El empleado paga más: 18,5 % de seguridad social y 15 % de IRPF fijo, retenidos cada mes. Salario mínimo 2026: 322.800 HUF, o 373.200 HUF si el puesto exige cualificación. El punto estructural para quien contrata por EOR: emplear personal para colocarlo en un cliente es cesión de trabajadores según el Código de Trabajo, y el proveedor debe estar registrado ante la oficina gubernamental. Una cuota de 400 a 650 $ al mes pesa a menudo más que ese 13 %.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Hungría
La nómina húngara es mensual y el salario vence el día 10 del mes siguiente (Código de Trabajo). La empresa obtiene un número fiscal de la NAV y comunica cada alta en el formulario T1041 antes del primer día; la declaración mensual (formulario «08») recoge el impuesto y las cotizaciones de cada empleado antes del día 12. El coste empresarial en 2026 se limita al szocho del 13 % sobre el bruto, sin tope: la tasa de formación se integró en él en 2022. El empleado paga un 18,5 % de seguridad social y un 15 % de IRPF, reducidos por la deducción familiar y la exención de los menores de 25 años. El salario mínimo del decreto 426/2025 es de 322.800 HUF al mes, y el mínimo garantizado para puestos que exigen secundaria o una cualificación profesional, de 373.200 HUF; el acuerdo salarial a tres años prevé nuevos tramos en 2027. El EOR presenta el T1041, elabora la declaración mensual, paga a la NAV y emite la nómina.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito exigido por el Código de Trabajo
- Periodo de prueba de hasta 3 meses (6 por convenio colectivo)
- Comunicación T1041 a la NAV antes del primer día de trabajo
Vacaciones y permisos
- 20 días laborables de vacaciones, hasta 30 con la edad
- 15 días de baja al año al 70 %, pagados por la empresa
- Permiso de maternidad de 24 semanas (CSED)
Reglas de despido
- Despido por escrito con motivos claros (artículo 66)
- Preaviso de 30 días, hasta 90 según la antigüedad
- Indemnización de 1 a 6 meses desde 3 años de servicio
CUMPLIMIENTO
Cesión de trabajadores y reglas de despido en Hungría
En Hungría, un EOR es una agencia de cesión de trabajadores (munkaerő-kölcsönző) según el capítulo XVI de la Ley I de 2012, el Código de Trabajo. La agencia debe estar registrada ante la oficina gubernamental competente (kormányhivatal) conforme al decreto 118/2001 y depositar una garantía financiera; la cesión a un mismo cliente tiene un tope de cinco años (artículo 214). El despido es escrito y con motivos claros (artículo 66). El preaviso parte de 30 días y crece con la antigüedad hasta 90; las partes pueden pactar hasta seis meses. La indemnización del artículo 77 empieza tras tres años de servicio con un mes de salario y llega a seis meses a los 25 años, un tramo más cerca de la jubilación, y nada si el despido es por conducta.
Desafíos clave
- Un EOR es una agencia de cesión de trabajadores según el Código de Trabajo y debe estar registrada ante el kormányhivatal
- Cada contratación se comunica a la NAV en el formulario T1041 antes del primer día de trabajo
- Dos salarios mínimos: 322.800 HUF, o 373.200 HUF para puestos que exigen secundaria o una cualificación profesional
- Indemnización por despido desde tres años de antigüedad, hasta seis meses de salario
- Los empleados de fuera de la UE necesitan un permiso de residencia por trabajo bajo la ley de inmigración de 2023
Aspectos destacados del país
Ventajas
- 13 % de cotizaciones a cargo de la empresa, la cifra más baja de la UE
- IRPF fijo del 15 %, cero para la mayoría de los menores de 25 años
- Los centros de servicios compartidos de Budapest contratan en inglés y alemán a diario
- Las plantas de automóviles y baterías de Győr, Kecskemét y Debrecen nutren una cantera de ingenieros
- Preaviso base de 30 días y periodo de prueba de 3 meses: las salidas son cortas
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: 9M-18M HUF
Los equipos de software de Budapest trabajan para clientes de Europa occidental y Estados Unidos; un ingeniero sénior llega a 18 millones de HUF al año con un IRPF fijo del 15 %.
Servicios compartidos
Salario medio: 7M-13M HUF
Budapest alberga más de 100 centros de servicios compartidos que trabajan en inglés, alemán y francés, de las finanzas al soporte informático.
Automoción e industria
Salario medio: 8M-15M HUF
Audi en Győr, Mercedes en Kecskemét y BMW en Debrecen anclan una cadena de ingeniería y de fabricación de baterías.
Los 3 mejores proveedores en Hungría
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Tilea Consulting
- EOR/PEO en Hungría con asesoría fiscal forense
- Dirigida por una experta fiscal internacional
- Representación ante la NAV, precios de transferencia
- Sin precios publicados; modelo de socia única
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Remote
- Entidades 100 % propias en todo el mundo
- Cumplimiento primero, protección de la PI
- Gestión de contractors por 29 $/mes
- N.º 1 en cumplimiento en G2
Preguntas frecuentes
Contratar en Hungría a través de un EOR, en resumen.
¿Necesitas una shortlist?
Dos minutos, diez proveedores clasificados para tu encargo.
¿Cuánto paga un empleador además del salario en Hungría?
Las cotizaciones del empleador en Hungría suman 13 %; la partida obligatoria más alta es Szocho 13 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~25–40 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Hungría?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Hungría van de 400–650 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Hungría en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 15 % fijo y las cotizaciones del empleado 18,5 % (18,5 % TB-járulék), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Hungría?
2-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Hungría?
Tilea Consulting, Deel y Remote ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Hungría. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Hungría.
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
Alemania
Austria
Bélgica
Bulgaria
Chequia
Chipre
Croacia
Dinamarca
España
Finlandia
Francia
Grecia
Irlanda
Italia
Noruega
Países Bajos
Polonia
Portugal
Reino Unido
Rumanía
Serbia
Suecia
Suiza
Ucrania
