Contratar en Portugal: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Portugal
Resumen
Portugal es uno de los países más baratos de Europa para contratar en la UE. Lisboa y Oporto acogen equipos tecnológicos y de servicios compartidos de empresas que no pueden pagar salarios alemanes u holandeses, y el nivel de inglés es alto. La contrapartida es un Código de Trabajo protector: 14 pagas al año, contratos temporales con causa escrita e indefinidos que solo terminan por causa justa, extinción del puesto o inadaptación. Las cargas patronales rondan el 25 % sobre cada paga, 23,75 % de ellas de Segurança Social. Un EOR aporta la entidad, los registros y el calendario de 14 pagas.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Portugal
La nómina portuguesa es mensual y empieza con tres registros: el NIPC ante la Autoridade Tributária, el NISS de empleador en la Segurança Social y un seguro de accidentes de trabajo obligatorio. Las cotizaciones del empleador en 2026 son el 23,75 % del bruto sin tope, más cerca del 1 % de seguro de accidentes; el empleado paga el 11 %, un 34,75 % en total. Los salarios se pagan 14 veces al año: los subsidios de vacaciones (subsídio de férias) y de Navidad (subsídio de Natal) valen una mensualidad cada uno, al mismo 23,75 %. La dieta de comida está exenta hasta 6 € al día en efectivo o 10,20 € en tarjeta. El salario mínimo es de 920 € al mes en 2026 (14 pagas), frente a 870 € en 2025. La retención del IRS en 2026 sigue nueve tramos del 12,5 % al 48 %, más un recargo de solidaridad por encima de 80.000 €; el RNH está cerrado a nuevos solicitantes desde 2024 y el IFICI grava al 20 % los puestos elegibles de investigación e innovación. Un EOR presenta la Declaração de Remunerações mensual, la retención y el recibo de nómina y abona los dos subsidios en junio y diciembre o en doceavos.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito obligatorio en contratos temporales y a tiempo parcial
- Periodo de prueba de 90 días (180 para funciones técnicas o de confianza)
- Contratos temporales limitados a 2 años con causa justificada
Vacaciones y permisos
- 22 días laborables de vacaciones pagadas más 13 festivos
- Baja por enfermedad pagada por la Segurança Social desde el 4.º día (55 a 75 %)
- Permiso parental de 120 o 150 días compartido entre ambos progenitores
Reglas de despido
- Preaviso de 15 a 75 días según la antigüedad en extinción del puesto
- Indemnización de 14 días por año de servicio (12 para 2013–2023)
- Despido solo por causa justa, extinción del puesto o inadaptación
CUMPLIMIENTO
Contratos temporales y cumplimiento en despidos en Portugal
Portugal no tiene despido libre. Un contrato indefinido (sem termo) termina por causa justa, por extinción del puesto (extinção do posto de trabalho) o por inadaptación, cada uno con procedimiento escrito. La indemnización es de 14 días de salario base y antigüedad por año en los contratos desde 2023 (12 días para 2013–2023), pagada en parte por los fondos de compensación. El preaviso por extinción del puesto es de 15 a 75 días según antigüedad. Los temporales exigen una causa justificada escrita, terminan a los dos años con renovaciones y pasan a indefinidos si se supera. Prueba: 90 días en general, 180 en funciones técnicas o de confianza, 15 días en temporales cortos. Un EOR elige el contrato, documenta la causa y lleva el procedimiento.
Desafíos clave
- Catorce pagas al año: subsidio de vacaciones y subsidio de Navidad
- Los contratos temporales exigen una causa justificada y terminan a los 2 años
- Sin despido libre: solo causa justa, extinción del puesto o inadaptación
- Convenios colectivos sectoriales (CCT) extendidos a los no firmantes
- Cargas patronales de cerca del 25 % sobre cada una de las 14 pagas
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Polos tecnológicos de Lisboa y Oporto con buen nivel de inglés
- Salarios entre un 30 y un 50 % por debajo de Alemania o Países Bajos a igual puesto
- Eurozona, derecho de la UE y huso horario alineado con Londres
- Amplia base de talento en servicios compartidos y atención al cliente
- Incorporación rápida: un EOR declara la contratación a la Segurança Social en 1 a 3 días
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: €35k-€65k
Limasol y Nicosia acogen equipos de ingeniería reubicados desde fintech, videojuegos y plataformas de forex, que contratan en inglés
Servicios compartidos y atención al cliente
Salario medio: €22k-€38k
Portugal es una de las principales bases europeas para centros multilingües de servicios compartidos, atención al cliente y operaciones financieras.
Ingeniería y energías renovables
Salario medio: €32k-€60k
Las energías renovables, la electrónica y la ingeniería de componentes de automoción se apoyan en sólidas canteras universitarias en Oporto, Aveiro y Braga.
Los 3 mejores proveedores en Portugal
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Remote
- Entidades 100 % propias en todo el mundo
- Cumplimiento primero, protección de la PI
- Gestión de contractors por 29 $/mes
- N.º 1 en cumplimiento en G2
LMW HR Group
- EOR del sur de Europa, fundado en Atenas en 2013
- 6 oficinas propias en Europa
- Grecia, Chipre, Malta, Portugal, Chequia, UK
- 2.000+ empleados gestionados; precio bajo solicitud
Preguntas frecuentes
Contratar en Portugal a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Portugal?
Las cotizaciones del empleador en Portugal suman 23,75 %; la partida obligatoria más alta es Pagas 13.ª + 14.ª. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~35–45 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Portugal?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Portugal van de 450–650 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Portugal en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 12,5 % a 48 % progresivo y las cotizaciones del empleado 11 % (11 % Segurança Social), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Portugal?
1-3 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Portugal?
Deel, Remote y LMW HR Group ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Portugal. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Portugal.
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