Contratar en Suecia: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Suecia
Resumen
Suecia funciona por convenios colectivos más que por ley. Ninguna norma fija un salario mínimo: Unionen, Sveriges Ingenjörer y las patronales marcan los suelos, y un EOR sin kollektivavtal ni hängavtal tiene que decir por escrito cómo sustituye la pensión ITP y los seguros de Fora. Las cotizaciones a cargo de la empresa son el 31,42 % del bruto sin tope; con la pensión de empleo y los seguros, un salario intermedio cuesta entre un 36 y un 40 % sobre el bruto antes de la cuota del EOR. El IRPF se retiene cada mes y se declara por empleado en la AGI. La incorporación vía EOR tarda de 2 a 5 días.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Suecia
La nómina sueca es mensual y se paga el día 25. El empleador se da de alta en Skatteverket como arbetsgivare; una sociedad local necesita la aprobación F-skatt y un organisationsnummer de Bolagsverket. Las cotizaciones a cargo de la empresa (arbetsgivaravgifter) son el 31,42 % del bruto en 2026, sin tope: 10,21 % de pensión, 12,62 % de gravamen general sobre salarios, el resto salud, parentalidad, desempleo y accidentes. Solo el 10,21 % se aplica al personal nacido de 1938 a 1958; del 1 de abril de 2026 al 30 de septiembre de 2027, un tipo del 20,81 % cubre los primeros 25.000 SEK mensuales de los nacidos de 2003 a 2007. Con convenio colectivo, el ITP1 añade un 4,5 % del salario hasta 7,5 importes base de renta y un 30 % por encima, más los seguros de Fora o Collectum. No hay salario mínimo legal. El EOR retiene el impuesto municipal (32 % de media) y el estatal del 20 % por encima de 643.000 SEK, y presenta la AGI mensual por empleado.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Condiciones por escrito obligatorias según la LAS
- Periodo de prueba de hasta 6 meses, 14 días de preaviso para terminarlo
- Salario y pensión fijados por convenio colectivo, sin mínimo legal
Vacaciones y permisos
- 25 días de vacaciones anuales, 12 % de paga de vacaciones
- Prestación por enfermedad del 80 % de los días 2 a 14, luego Försäkringskassan
- 480 días de prestación parental por hijo
Reglas de despido
- El despido exige sakliga skäl según la LAS
- Preaviso de 1 a 6 meses según la antigüedad
- Sin indemnización por despido legal
CUMPLIMIENTO
Convenios colectivos y despido bajo la LAS en Suecia
El despido bajo la LAS exige sakliga skäl, las «causas objetivas» de la reforma de 2022, y los despidos económicos siguen la lista de antigüedad (turordning), con algunas exenciones para empresas pequeñas. El preaviso del empleador va de 1 mes con menos de 2 años de antigüedad a 6 meses a partir de 10 años; el empleado da 1 mes. No hay indemnización legal, solo lo que fije el convenio o una salida negociada. El periodo de prueba dura hasta 6 meses y se termina con 14 días de preaviso. El personal cedido por un tercero cae bajo la uthyrningslagen y su igualdad de trato: un EOR debe indicar si opera como empresa de trabajo temporal y qué convenio cubre al empleado.
Desafíos clave
- 31,42 % de cotizaciones a cargo de la empresa sin tope, más la pensión ITP
- Sin salario mínimo legal: los suelos están en los convenios colectivos
- El despido exige sakliga skäl y sigue el orden de antigüedad de la LAS
- El impuesto estatal del 20 % por encima de 643.000 SEK encarece los puestos sénior
- La ley de cesión de trabajadores (uthyrningslagen) cubre al personal cedido por un tercero
Aspectos destacados del país
Ventajas
- El inglés es el idioma de trabajo en la mayoría de las oficinas tecnológicas
- Periodo de prueba de hasta 6 meses, que cualquiera de las partes termina con 14 días de preaviso
- Sin indemnización por despido legal; el preaviso va de 1 a 6 meses según la antigüedad
- Un historial de startups en Estocolmo: Spotify, Klarna, Mojang, King
- Una sola declaración AGI mensual a Skatteverket cubre la información del empleador
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: SEK 550k-SEK 900k
La cantera de software y videojuegos de Estocolmo, construida alrededor de Spotify, Klarna, King y Mojang, es la más profunda de los países nórdicos
Ingeniería y fabricación
Salario medio: SEK 500k-SEK 800k
Volvo, Scania, Ericsson y ABB sostienen una base de ingeniería mecánica, automotriz y de telecomunicaciones de Gotemburgo a Västerås
Servicios financieros y fintech
Salario medio: SEK 600k-SEK 1m
Los bancos y fintechs de Estocolmo, de SEB y Nordea a Klarna y Trustly, pagan los salarios medianos más altos del país
Los 3 mejores proveedores en Suecia
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
GTS Nordic
- EOR nórdico: Dinamarca, Suecia, Noruega, Finlandia, EE. UU.
- Modelo tripartito para agencias y clientes finales
- Precio a medida por contratista
- Fundada en 1999; certificada Fast-Track permisos
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Remote
- Entidades 100 % propias en todo el mundo
- Cumplimiento primero, protección de la PI
- Gestión de contractors por 29 $/mes
- N.º 1 en cumplimiento en G2
Preguntas frecuentes
Contratar en Suecia a través de un EOR, en resumen.
¿Necesitas una shortlist?
Dos minutos, diez proveedores clasificados para tu encargo.
¿Cuánto paga un empleador además del salario en Suecia?
Las cotizaciones del empleador en Suecia suman 31,42 %; la partida obligatoria más alta es Pensiones 10,21 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~45–55 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Suecia?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Suecia van de 500–900 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Suecia en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es ~32 % + 20 % estatal y las cotizaciones del empleado 7 %, devuelto (7 % pensión, compensado en el IRPF), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Suecia?
2-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Suecia?
GTS Nordic, Deel y Remote ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Suecia. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Suecia.
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
Alemania
Austria
Bélgica
Bulgaria
Chequia
Chipre
Croacia
Dinamarca
España
Finlandia
Francia
Grecia
Hungría
Irlanda
Italia
Noruega
Países Bajos
Polonia
Portugal
Reino Unido
Rumanía
Serbia
Suiza
Ucrania
