Contratar en Grecia: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Grecia
Resumen
Grecia funciona con catorce salarios. Una oferta de 3.000 € cuesta 42.000 € al año antes de nada más: un mes completo en Navidad, medio mes en Pascua y medio mes de paga de vacaciones, cada uno con sus cotizaciones e-EFKA. La parte empresarial es del 21,79 % en 2026, con un tope de 7.761,94 € de salario mensual, y la Ley 5246/2025 bajó el IRPF a una escala del 9 al 44 %. Cuente con un 35 a 45 % por encima del bruto de catorce pagas una vez incluida la tarifa del EOR. Si su presupuesto partía de doce meses, sume antes los dos meses que faltan.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Grecia
La nómina griega es mensual. La paga de Navidad vence el 21 de diciembre, la de Pascua antes de la Pascua ortodoxa y la de vacaciones cuando se disfrutan. El empleador obtiene un número fiscal (AFM) en myAADE, una cuenta de empleador en e-EFKA (número AME) y otra en ERGANI II, donde cada contratación se declara antes del primer día. Cotizaciones 2026: 21,79 % a cargo de la empresa, 13,37 % a cargo del empleado, sobre un tope de 7.761,94 € al mes (FEK B 318/2026). La mayor partida empresarial es la pensión principal, 13,33 %, seguida de la sanidad, 4,55 %, y la pensión complementaria, 3 %. El salario mínimo es de 920 € brutos desde el 1 de abril de 2026, pagado catorce veces, con 950 € anunciados para abril de 2027. El IRPF se retiene cada mes con la escala de 2026, 9 % hasta 10.000 € y 44 % por encima de 60.000 €. Un EOR presenta la declaración mensual de cotizaciones (APD), las declaraciones ERGANI y los registros de la tarjeta digital, y provisiona las tres pagas mes a mes.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito declarado en ERGANI II antes del inicio
- Periodo de prueba de hasta 6 meses (Ley 5053/2023)
- Catorce salarios: pagas de Navidad, Pascua y vacaciones
Vacaciones y permisos
- 20 días laborables el primer año, 21 el segundo, 22 a partir de 10 años
- Una docena de festivos
- Maternidad de 17 semanas más una prestación de permiso especial de 6 meses
Reglas de despido
- Preaviso de 1 a 4 meses tras un año de antigüedad
- Indemnización desde 2 mensualidades, hasta 12 a los 16 años, a la mitad con preaviso
- Sin indemnización en los primeros 12 meses
CUMPLIMIENTO
Declaraciones ERGANI II y cumplimiento en los despidos en Grecia
Una inspección de trabajo griega empieza por ERGANI II. La declaración de alta se presenta antes de que el empleado empiece, cada cambio de jornada o de salario se declara, y la tarjeta de trabajo digital registra entradas y salidas en la mayoría de los sectores; un registro que falta es el primer hallazgo del inspector. La Ley 5053/2023 permite hasta 6 meses de prueba y ninguna indemnización en los primeros 12 meses. Pasado un año: preaviso de 1 a 4 meses según la antigüedad, indemnización desde 2 mensualidades, 12 a los 16 años, a la mitad si se respeta el preaviso. La semana de 40 horas sigue vigente, con opción de seis días en sectores de actividad continua. Un EOR que no pueda enseñarle su cuenta ERGANI no emplea a nadie en Grecia.
Desafíos clave
- Catorce salarios: las pagas de Navidad, Pascua y vacaciones suman dos meses al año
- Cada contratación declarada en ERGANI II antes del primer día
- La tarjeta de trabajo digital registra la jornada en la mayoría de los sectores
- Indemnización por despido de hasta 12 mensualidades a los 16 años de antigüedad
- Cotizaciones empresariales e-EFKA del 21,79 %, con tope de 7.761,94 € al mes
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Salarios de desarrolladores a cerca de la mitad del nivel alemán
- Zona euro y derecho laboral de la UE, sin riesgo cambiario
- 0 % de IRPF sobre los primeros 20.000 € para empleados de 25 años o menos
- Periodo de prueba de hasta 6 meses, sin indemnización el primer año
- Canteras sólidas en transporte marítimo, turismo y farmacia
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: €30k-€55k
Atenas y Tesalónica ofrecen ingenieros de software a cerca de la mitad del coste alemán, y por eso varias empresas estadounidenses y alemanas han abierto allí centros de ingeniería
Transporte marítimo
Salario medio: €36k-€72k
El Pireo alberga la mayor comunidad de armadores del mundo; la gestión de buques, el fletamento y el seguro marítimo pagan muy por encima de la media nacional
Farmacia y ciencias de la vida
Salario medio: €33k-€62k
Los fabricantes griegos de genéricos y las áreas de investigación clínica de las multinacionales contratan químicos, asuntos regulatorios y calidad en toda el Ática
Los 3 mejores proveedores en Grecia
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
LMW HR Group
- EOR del sur de Europa, fundado en Atenas en 2013
- 6 oficinas propias en Europa
- Grecia, Chipre, Malta, Portugal, Chequia, UK
- 2.000+ empleados gestionados; precio bajo solicitud
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Remote
- Entidades 100 % propias en todo el mundo
- Cumplimiento primero, protección de la PI
- Gestión de contractors por 29 $/mes
- N.º 1 en cumplimiento en G2
Preguntas frecuentes
Contratar en Grecia a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Grecia?
Las cotizaciones del empleador en Grecia suman 21,79 %; la partida obligatoria más alta es Pensiones 13,33 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~35–45 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Grecia?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Grecia van de 450–750 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Grecia en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 9–44 % progresivo y las cotizaciones del empleado 13,37 % (6,67 % pensiones), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Grecia?
2-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Grecia?
LMW HR Group, Deel y Remote ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Grecia. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Grecia.
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