Reseña de Permitindo
Permitindo es un proveedor de servicios corporativos y EOR en Indonesia verificado de forma independiente como el único proveedor indonesio que publica sus tarifas de servicio en su sitio web, cubriendo registro de empresas, inmigración, servicios legales, contabilidad, externalización de nóminas y licencias comerciales. La opción de EOR en Indonesia con mayor transparencia de precios para empresas que ingresan al mercado indonesio.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Reconocida de forma independiente como la única firma de servicios corporativos en Indonesia que publica sus tarifas de servicio; la firma de EOR y servicios corporativos boutique con mayor transparencia de precios en esta serie de auditorías; fundada específicamente para eliminar el opaco mercado de asesoría en Indonesia ("sin cargos ocultos, trampas ni extras" verificado de forma independiente).
- Más de 1.500 clientes y más de 15 años de experiencia regulatoria en Indonesia; se ha asistido a más de 1.500 empresas extranjeras y locales; abarca múltiples cambios importantes en el marco regulatorio de Indonesia (Ley de Creación de Empleo de 2020, OSS RBA de 2021, transformación digital de KITAS, método TER de PPh 21 para BPJS de 2024).
- Directora nombrada (Anita Rosa Matthew, emprendedora en serie, minería/recursos naturales/tecnología empresarial; experta en el entorno regulatorio de Indonesia) + 5 jefes de departamento nombrados, incluido un Jefe de Inmigración dedicado (Wawan Hendriawan) para la gestión de KITAS/IMTA/RPTKA.
- Ciclo completo de entrada al mercado de Indonesia bajo un mismo socio (EOR + registro de PT PMA + licencias OSS RBA + BPJS + inmigración KITAS/IMTA + apertura de cuenta bancaria + servicios legales + cumplimiento normativo) + trilingüe (inglés/indonesio/chino) + oficina de Grado A en el distrito financiero de Yakarta + validación de clientes como Daiso, Anytime Fitness, TP-Link, DAMAC, US Foods y M&C Saatchi.
Limitaciones
- PEO/EOR es una de las ocho líneas de servicio, lo que la convierte en la página de EOR menos detallada de esta serie de auditorías en relación con el tamaño de la empresa; no se indica un cronograma de incorporación para EOR, no hay detalles sobre las contribuciones al BPJS ni documentación sobre el ciclo de nómina en la página de EOR.
- No se publica una tarifa mensual por empleado para EOR (es el único servicio donde la transparencia de precios aún no es autoservicio); los compradores de EOR en Indonesia deben ponerse en contacto antes de la calificación presupuestaria.
- No existen perfiles de reseñas internacionales en G2, Capterra o Trustpilot a pesar de contar con más de 1,500 clientes y más de 15 años de trayectoria; no se ha confirmado el uso de HRIS, portal del cliente, autoservicio para empleados ni aplicación móvil.
- Solo disponible en Indonesia; no cuenta con capacidad de EOR para toda la región de la ASEAN; el modelo de servicios profesionales es más adecuado para entre 1 y 30 empleados simultáneos que para la incorporación masiva de personal empresarial.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
La complejidad regulatoria de Indonesia: por qué 15 años de conocimiento institucional son fundamentales
Indonesia se clasifica constantemente como uno de los mercados con mayor complejidad regulatoria del mundo para la entrada de empresas extranjeras, y su marco normativo ha experimentado más cambios estructurales en los últimos 5 años que en la década anterior. Los cambios clave que cualquier proveedor de EOR en Indonesia debe haber interiorizado son: la Ley Ómnibus de Creación de Empleo (Cipta Kerja, 2020), que reestructuró el marco laboral de Indonesia, modificó las fórmulas de cálculo de indemnizaciones y creó el ecosistema Jamsostek; el sistema de Enfoque Basado en el Riesgo (RBA) del OSS (2021), que reemplazó al anterior sistema OSS 1.1 por un nuevo marco de licencias comerciales basado en KBLI, donde cada actividad empresarial tiene su propia clasificación de riesgo y requisitos de licencia; el método de Tasa Efectiva de Impuesto (TER) para el PPh 21 (PMK-168/2023, vigente desde enero de 2024), que sustituyó el cálculo progresivo mensual de retención en la fuente por un enfoque TER simplificado; el PPh 21 DTP (Ditanggung Pemerintah — asumido por el gobierno) para ciertas categorías de ingresos bajo el PMK N.º 105/2025, la actualización regulatoria más reciente rastreada por Permitindo en su contenido de cumplimiento; y los cambios continuos en las tasas de contribución al BPJS y los ajustes en los topes del BPJS Kesehatan. Una plataforma global de EOR que configure la cobertura de Indonesia desde Singapur no puede mantener la profundidad operativa necesaria para navegar todos estos aspectos simultáneamente. La residencia de 15 años de Permitindo en Indonesia, su oficina en el distrito financiero central (CBD) de Grado A (con proximidad física a los ministerios de Inversión, Mano de Obra y oficinas de la DJP) y sus jefes de departamento dedicados por área de cumplimiento (Inmigración, Legal, Contabilidad e Impuestos) constituyen la infraestructura operativa necesaria para una prestación confiable de servicios EOR en Indonesia.
El paquete completo de entrada al mercado de Indonesia: PEO/EOR como primer paso, no como el único
La propuesta de valor más distintiva de Permitindo no es el EOR de forma aislada, sino el ciclo de vida integrado desde la entrada al mercado hasta la operación: una secuencia de servicio completo que elimina la necesidad de contratar proveedores independientes en cada etapa de la expansión en Indonesia. La empresa internacional típica que ingresa a Indonesia sigue esta secuencia: Etapa 1: PEO/EOR (contratación inmediata bajo la entidad legal de Permitindo mientras se registra la entidad de la empresa; despliegue de personal inicial sin esperar de 4 a 8 semanas para el registro de PT PMA); Etapa 2: Registro de PT PMA (Permitindo registra la sociedad de responsabilidad limitada de propiedad extranjera, obteniendo el número de identificación comercial NIB y la licencia OSS RBA); Etapa 3: Licencias comerciales OSS (licencias de alimentos/farmacéuticas BPOM, registro de sistemas electrónicos PSE, licencias específicas del sector según la clasificación KBLI); Etapa 4: Registro en BPJS (registro como nuevo empleador PT PMA ante BPJS Ketenagakerjaan y BPJS Kesehatan); Etapa 5: RPTKA e IMTA (plan de utilización de mano de obra extranjera y permisos de trabajo para empleados expatriados, con el departamento de inmigración de Wawan Hendriawan gestionando las presentaciones ante el Ministerio de Mano de Obra); Etapa 6: Apertura de cuenta bancaria (Permitindo ayuda con el establecimiento de la cuenta bancaria comercial, un proceso sorprendentemente complejo para nuevas entidades de propiedad extranjera dados los requisitos KYC de los bancos indonesios); Etapa 7: Cumplimiento normativo continuo (informes de inversión trimestrales LKPM, cumplimiento de OSS, gestión de contribuciones al BPJS, presentación de nómina PPh 21 e informes fiscales anuales). Cada una de estas etapas involucra a una agencia gubernamental indonesia diferente, un portal de presentación digital distinto (OSS, SIMPONI, e-SPT/Coretax, SIPP BPJS) y un conjunto diferente de requisitos documentales. Permitindo proporciona todo esto bajo una única relación en Yakarta, eliminando la carga de coordinación que supone gestionar a 6 o 7 consultores indonesios independientes, cada uno con su propia estructura de precios, compromisos de plazos y contactos gubernamentales.
THR (Tunjangan Hari Raya): la obligación de nómina en Indonesia que toma por sorpresa a las empresas internacionales cada año
El THR (Tunjangan Hari Raya, o Asignación por Festividad Religiosa) es la obligación de nómina recurrente más importante desde el punto de vista operativo en Indonesia y la que es gestionada de manera más deficiente por las empresas internacionales que administran su nómina sin un especialista local. El THR es un bono anual obligatorio regido por el Reglamento Gubernamental N.º 36/2021 y la circular anual del Ministerio de Mano de Obra, pagadero antes de la festividad religiosa correspondiente: para los empleados musulmanes (aproximadamente el 87% de la población de Indonesia), el THR se paga antes de Eid al-Fitr (Lebaran), que ocurre aproximadamente 11 días antes cada año en el calendario gregoriano; para los empleados cristianos, antes de Navidad; para los empleados hindúes, budistas y confucianos, antes de sus respectivas celebraciones religiosas. Cálculo del THR: los empleados con más de 12 meses de servicio reciben un mes completo de salario; los empleados con menos de 12 meses reciben una cantidad prorrateada (meses de servicio divididos por 12, multiplicados por un mes de salario). El THR debe pagarse a más tardar 7 días antes de la festividad correspondiente, y el Ministerio de Mano de Obra publica cada año una circular específica con la fecha límite exacta y un recordatorio de cumplimiento; las empresas que pagan tarde o calculan incorrectamente se enfrentan a sanciones administrativas, incluidas multas y la divulgación pública en la lista de incumplimiento del Ministerio. Para los clientes internacionales de EOR que operan con múltiples empleados indonesios de diferentes religiones, la gestión del THR requiere realizar un seguimiento de la religión, la antigüedad, el salario actual y la fecha de la festividad correspondiente de cada empleado, todo dentro de un plazo de pago ajustado de 7 días. El equipo de nómina y recursos humanos de Permitindo gestiona este proceso como parte del servicio EOR estándar, eliminando el punto de falla de cumplimiento de nómina más predecible para las empresas internacionales en Indonesia.
Lo que dicen los usuarios
Reconocimiento independiente de transparencia de precios: la señal de calidad comercial más específica
Permitindo no tiene perfil en G2 ni en Trustpilot a pesar de contar con más de 1,500 clientes y más de 15 años de funcionamiento. La señal de calidad comercial más específica disponible es el reconocimiento independiente de terceros como "el único proveedor que muestra públicamente sus tarifas de servicio directamente en su sitio web" entre todos los proveedores de servicios corporativos de Indonesia revisados. Este reconocimiento no es autopublicado; aparece en un artículo de comparación de terceros que revisa las firmas de servicios corporativos en Indonesia, donde el revisor evaluó de forma independiente a múltiples proveedores y destacó específicamente la transparencia de precios de Permitindo como un diferenciador del mercado. Para los compradores que han experimentado de primera mano el mercado de asesoría en Indonesia, donde los "agentes" cobran habitualmente tarifas gubernamentales no reveladas, aumentan los pagos de facilitación no oficiales y revelan costos adicionales solo después de la contratación, esta transparencia de precios verificada independientemente es la señal de calidad comercial más relevante disponible. La historia de origen lo refuerza: Permitindo fue "formada a partir de las propias frustraciones del fundador al navegar por el desafiante panorama legal y regulatorio de Indonesia", una empatía personal genuina con la experiencia del comprador que la mayoría de las firmas de servicios corporativos no tienen ni comunican. La insignia de calificación de Google en el sitio web (puntuación no accedida durante esta auditoría) proporciona una señal de validación adicional; solicite la puntuación actual de las reseñas de Google a Permitindo durante el contacto inicial.
Diversidad de clientes: el sello de calidad intersectorial
La lista de clientes de Permitindo demuestra la validación intersectorial y multinacional más amplia de cualquier firma de servicios corporativos especializada en Indonesia dentro de esta serie de auditorías: Ajaib (unicornio fintech indonesio, sector tecnológico local), Anytime Fitness (la franquicia de gimnasios más grande del mundo, expansión de marca de fitness estadounidense en Indonesia), Daiso (la cadena minorista de descuento más grande de Japón, expansión minorista japonesa en Indonesia), DAMAC (grupo inmobiliario de lujo de los EAU, entrada al mercado indonesio de desarrolladores de Oriente Medio), TP-Link (líder mundial en equipos de red, operaciones de empresa tecnológica china en Indonesia), MPL (Mobile Premier League, plataforma de esports), M&C Saatchi (agencia de publicidad global, oficina de servicios británica en Indonesia), US Foods (distribución de alimentos de EE. UU., entrada de bienes de consumo estadounidenses en Indonesia) y URC (Universal Robina Corporation, expansión de bienes de consumo de Filipinas en Indonesia). Esta diversidad —minorista japonés, inmobiliaria de los EAU, distribución de alimentos estadounidense, bienes de consumo filipinos, tecnología china, publicidad británica, fintech indonesia— en más de 7 orígenes nacionales y más de 8 sectores industriales distintos confirma que la experiencia regulatoria de Permitindo en Indonesia no se limita a un sector específico. Para los compradores de cualquier sector industrial y origen nacional que consideren entrar en Indonesia, esta base de clientes multisectorial y multinacional es la evidencia más creíble disponible de que Permitindo cubre todo el espectro de requisitos para la entrada de empresas extranjeras en Indonesia.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Permitindo el socio adecuado para sus servicios corporativos y EOR en Indonesia?
Permitindo es la principal recomendación de servicios corporativos y EOR en Indonesia para empresas extranjeras (especialmente de mercados de habla china o de los sectores minorista, gastronómico, fitness, tecnológico y de bienes de consumo) que ingresan a Indonesia por primera vez y necesitan un socio único con oficina de Grado A en el distrito financiero de Yakarta que gestione todo el ciclo regulatorio: PEO/EOR bajo la entidad legal de Permitindo, gestión de inmigración KITAS/IMTA/RPTKA, cumplimiento de nómina PPh 21 y BPJS, registro de empresa PT PMA, licencias comerciales OSS RBA y apertura de cuentas bancarias, todo con precios transparentes verificados de forma independiente y sin cargos ocultos. Lista de verificación previa a la contratación: contact@permitindo.com o WhatsApp +62 21 5700-415 (WIB/UTC+7); solicite la estructura de tarifas mensuales por empleado para PEO/EOR y confirme si las contribuciones a BPJS Ketenagakerjaan y BPJS Kesehatan están incluidas en la tarifa mensual o se facturan por separado; confirme el modelo de contrato tripartito (solicite una muestra para verificar que Permitindo figura como el empleador legal en la versión en indonesio); confirme el cronograma de procesamiento de KITAS/IMTA/RPTKA y las tasas gubernamentales para su categoría específica de trabajador expatriado; verifique el proceso de gestión del THR (bonificación por festividad religiosa); solicite 2 o 3 referencias de clientes que utilicen a Permitindo específicamente para EOR (no solo para registro de empresas); confirme si el servicio en chino incluye contratos de trabajo bilingües; y consulte sobre la gestión de informes trimestrales LKPM para sus códigos de actividad comercial KBLI específicos.
Obtén tu lista de favoritos
Tarda ~3 minutos. No necesitas crear una cuenta.
Ideal para
EOR en Indonesia con PT PMA y OSS con un único socio
Empresas que entran en Indonesia mediante la constitución de una PT PMA y servicios de EOR con un único socio.
Gestión de expatriados en Indonesia con KITAS, IMTA y RPTKA
Empresas que gestionan permisos de trabajo para expatriados KITAS, IMTA y RPTKA en Indonesia.
Precios transparentes sin costes ocultos en Indonesia
Empresas que buscan un EOR en Indonesia con precios publicados y totalmente transparentes, sin costes ocultos.
EOR en Indonesia de nivel Daiso, TP-Link y Anytime Fitness
Grandes empresas con un nivel operativo comparable al de Daiso, TP-Link y Anytime Fitness en Indonesia.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Permitindo frente a Link Compliance (para EOR en Indonesia)
Link Compliance cubre más de 100 países con 16 oficinas directas (incluida Indonesia), la plataforma GoWorldPEO/GoWorldIC/GoWorldQ, atención trilingüe en inglés, chino y japonés, más de 1,800 empleados en EOR, incorporación en 48 horas, sin tarifas de configuración y sin contratos de permanencia. Permitindo cubre solo Indonesia con más de 15 años de experiencia específica en el país, más de 1,500 clientes, un director nombrado y 5 jefes de departamento, precios transparentes verificados de forma independiente, ciclo de vida completo en Indonesia (EOR + PT PMA + OSS + KITAS + cuenta bancaria) y clientes confirmados como Daiso, TP-Link, Ajaib y US Foods. Link Compliance destaca por su cobertura global (más de 100 países frente a solo Indonesia), su plataforma tecnológica GoWorld, sus términos publicados de cero configuración/sin permanencia, incorporación en 48 horas y atención trilingüe (EN/CN/JP). Permitindo destaca por su profundidad específica en Indonesia (15 años frente a la oficina más reciente de Link Compliance), transparencia de precios verificada de forma independiente (sin equivalente en Link Compliance), jefes de departamento nombrados por flujo de cumplimiento, integración del ciclo de vida completo (PT PMA + OSS + KITAS + cuenta bancaria) y más de 1,500 referencias de clientes confirmadas específicamente en Indonesia. Para EOR en toda la ASEAN, incluida Indonesia con la plataforma GoWorld, elija Link Compliance. Para servicios corporativos de ciclo completo especializados en Indonesia con precios transparentes verificados de forma independiente, elija Permitindo.
Precios de EOR claros y publicados para contrataciones en Indonesia
Permitindo está verificado de forma independiente como el único proveedor de servicios corporativos en Indonesia que publica sus tarifas de servicio en su sitio web para registro de empresas, inmigración, servicios legales, contabilidad y servicios bancarios. La tarifa mensual por empleado para PEO/EOR requiere una consulta directa, pero el compromiso de la firma de "sin cargos ocultos, trampas ni extras" está confirmado de forma independiente. Referencias del mercado EOR en Indonesia: Deel 499-599 USD/mes; Multiplier 400 USD/mes; Borderless AI 200-400 USD/mes; para un especialista con sede en el distrito financiero de Yakarta y 15 años de experiencia, los precios probablemente oscilan entre 250 y 500 USD/mes. JKK (accidente laboral): empleador 0,24-1,74% (según la industria; minería y construcción son las más altas). THR (Tunjangan Hari Raya - Bonificación por festividad religiosa): obligatorio; equivalente a 1 mes de salario para empleados con más de 12 meses de servicio; prorrateado para menos tiempo; pagado antes de Eid al-Fitr (Lebaran) para empleados musulmanes; los empleadores deben gestionar el momento y el cálculo del THR según la circular del Ministerio de Mano de Obra. Indemnización por despido: según el artículo 156 de la Ley de Mano de Obra: hasta 9 meses de salario base por indemnización + hasta 8 meses de pago por antigüedad + compensación por derechos según la permanencia.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
2024: Implementación del método TER (Tasa Impositiva Efectiva) para el PPh 21
Indonesia implementó el método de Tasa Impositiva Efectiva (TER) para la retención del PPh 21 (Impuesto sobre la Renta, artículo 21) a partir de enero de 2024, según el reglamento PMK-168/2023. El método TER sustituye el cálculo mensual progresivo anterior por un enfoque simplificado que utiliza tasas impositivas efectivas anuales aplicadas a los ingresos brutos mensuales. Todos los proveedores de nómina en Indonesia deben haber actualizado su metodología de cálculo del PPh 21 para el sistema TER. Permitindo realiza el seguimiento del PPh 21 DTP (Ditanggung Pemerintah — impuesto sobre la renta asumido por el gobierno para ciertas categorías) bajo el reglamento PMK No. 105/2025 como la actualización regulatoria más reciente, lo que confirma un monitoreo activo de los últimos cambios regulatorios del DJP para el PPh 21. Confirme con Permitindo que el método TER y cualquier ajuste del PPh 21 DTP de 2025 se apliquen correctamente en su cálculo de nómina mensual.
En curso: Cumplimiento de OSS RBA y actualizaciones de clasificación KBLI
El sistema de Enfoque Basado en el Riesgo de Presentación Única en Línea (OSS RBA) de Indonesia continúa evolucionando con actualizaciones de la KBLI (Clasificación de Campos de Negocios de Indonesia) y nuevos requisitos de licencia específicos para cada sector. Las empresas que operan en Indonesia deben mantener el cumplimiento actual de OSS RBA para sus actividades comerciales registradas y responder a cualquier cambio de cumplimiento impulsado por la KBLI. El Jefe de Cumplimiento Regulatorio de Permitindo gestiona el cumplimiento continuo de OSS RBA como parte del servicio PEO para empresas existentes, junto con los informes de inversión trimestrales LKPM, una obligación obligatoria para todas las empresas PT PMA que informan sobre la realización de inversiones al Ministerio de Inversiones (BKPM).
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Qué es una PT PMA y cuándo debería usar un EOR frente a registrar una PT PMA en Indonesia?
Una PT PMA (Perseroan Terbatas Penanaman Modal Asing) es una sociedad de responsabilidad limitada de propiedad extranjera en Indonesia; es la entidad legal estándar para empresas extranjeras que establecen una presencia permanente. El registro de una PT PMA se rige por la Ley de Inversiones No. 25/2007, implementada a través del Ministerio de Inversiones (BKPM) y el sistema OSS. Características clave: requisitos mínimos de capital social (varían según el sector, generalmente el equivalente a 10,000 USD en IDR para la mayoría de las actividades comerciales); limitaciones de propiedad extranjera en ciertos sectores (la Lista Negativa de Inversiones restringe o prohíbe la propiedad extranjera en industrias específicas); el registro suele tardar de 4 a 8 semanas para solicitudes estándar; las obligaciones de cumplimiento anual incluyen informes de inversión trimestrales LKPM, declaraciones de impuestos anuales, obligaciones del empleador BPJS y renovaciones de licencias OSS. La decisión entre EOR y PT PMA: utilice un EOR (bajo la entidad legal de Permitindo) cuando necesite desplegar personal de inmediato sin esperar al registro de la PT PMA, cuando esté probando el mercado indonesio con 1 a 5 empleados antes de comprometerse con una entidad permanente, o cuando la inversión sea insuficiente para justificar los costos de establecimiento de una PT PMA (generalmente de 5,000 a 15,000 USD o más para el registro completo y el cumplimiento del primer año). Utilice una PT PMA cuando haya confirmado operaciones a largo plazo en Indonesia (horizonte de más de 3 años), necesite firmar contratos comerciales en Indonesia, emplee a más de 5-10 personas o opere en un sector que requiera una entidad legal local para el cumplimiento normativo. El servicio integrado de EOR + PT PMA de Permitindo permite una contratación simultánea: inicie el EOR el primer día mientras se procesa el registro de la PT PMA en paralelo, logrando la entrada al mercado sin demoras.
¿Qué son el KITAS y el IMTA y cómo gestiona Permitindo el proceso de permisos de trabajo en Indonesia?
El KITAS (Kartu Izin Tinggal Terbatas) es el permiso de residencia temporal de Indonesia para ciudadanos extranjeros; el IMTA (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing) es el permiso de trabajo que autoriza a los trabajadores extranjeros a trabajar para un empleador específico en un puesto determinado. Ambos permisos son independientes y se requieren ambos: el IMTA es emitido por el Ministerio de Mano de Obra; el KITAS es emitido por la Dirección General de Inmigración. El proceso también requiere: RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing — Plan de Utilización de Mano de Obra Extranjera), que debe ser aprobado por el Ministerio de Mano de Obra antes de que se pueda emitir un IMTA; el pago del Fondo de Compensación (Dana Kompensasi Penggunaan TKA — DKPTKA) a 100 USD/mes por puesto de trabajador extranjero; y la solicitud de visa Telex para la entrada inicial. El cronograma de procesamiento completo para una nueva solicitud de IMTA + KITAS suele ser de 4 a 8 semanas desde la presentación completa de los documentos. El Jefe de Inmigración de Permitindo (Wawan Hendriawan) gestiona todo el proceso de IMTA + KITAS + RPTKA, incluido el pago de DKPTKA, la coordinación de la visa Telex y el seguimiento de las renovaciones. Para los clientes de EOR, Permitindo aparece como la entidad empleadora en el IMTA (ya que Permitindo es el empleador legal), lo cual es un detalle de cumplimiento crítico que los compradores deben confirmar, y que confirma que Permitindo actúa genuinamente como el empleador legal en lugar de ser un acuerdo de representación.
¿Qué cubre el BPJS Ketenagakerjaan y cuáles son las tasas de contribución actuales?
El BPJS Ketenagakerjaan (Agencia de Administración de Seguridad Social para el Empleo) es el programa de seguridad social laboral de Indonesia, obligatorio para todos los empleados del sector formal, incluidos los expatriados que trabajan bajo acuerdos de EOR. Cubre cuatro programas: JHT (Jaminan Hari Tua — fondo de ahorro para la vejez): empleador 3.7% + empleado 2% del salario bruto; JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja — seguro contra accidentes laborales): empleador 0.24-1.74% del salario bruto (la tasa se basa en el riesgo de la industria; los trabajadores de oficina suelen estar en el piso del 0.24%, mientras que la construcción y la minería tienen tasas más altas); JKM (Jaminan Kematian — seguro de fallecimiento): empleador 0.3% del salario bruto; JP (Jaminan Pensiun — pensión): empleador 2% + empleado 1% del salario bruto (limitado al techo salarial de JP, actualmente 9,559,600 IDR/mes para 2024). Además, las contribuciones al BPJS Kesehatan (seguro médico) son: empleador 4% + empleado 1% del salario bruto, limitado a un salario máximo de 12,000,000 IDR/mes (lo que significa que la contribución mensual máxima del empleador es de 480,000 IDR independientemente del nivel salarial). Las cuentas JHT son individuales y portátiles: cuando un empleado cambia de empleador, el saldo de JHT permanece en su cuenta personal. Permitindo gestiona todos los registros de BPJS Ketenagakerjaan y BPJS Kesehatan, las remesas de contribuciones mensuales y los informes de cumplimiento anual como parte del servicio de EOR/PEO.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Está pensando en cambiar a Permitindo o dejar de trabajar con nosotros?
Cambiar a Permitindo para EOR en Indonesia
Solicitud: tarifa mensual por empleado publicada para EOR y confirmación de si las contribuciones al BPJS están incluidas o se facturan por separado; muestra de contrato tripartito (verifique que Permitindo aparezca como el empleador legal en la versión en indonesio); cronograma de procesamiento de KITAS/IMTA/RPTKA y tarifas del fondo DKPTKA para su categoría de trabajador expatriado; proceso de gestión de THR; capacidad de informes trimestrales LKPM si tiene una PT PMA existente; y 2-3 referencias de clientes de empresas comparables que utilicen Permitindo específicamente para EOR. Confirme si hay contratos de trabajo bilingües (inglés + bahasa indonesio) disponibles y si el servicio en chino incluye soporte de contratos bilingües.
Dejar de trabajar con Permitindo
Al realizar la transición fuera de Permitindo, solicite: registros de nómina por empleado (bruto a neto en IDR; registros de retención de PPh 21; registros de contribución de BPJS Ketenagakerjaan JHT/JKK/JKM/JP; registros de BPJS Kesehatan); números de afiliación de BPJS Ketenagakerjaan y BPJS Kesehatan del empleado (cuentas individuales portátiles); copias de KITAS e IMTA para todos los empleados expatriados (el nuevo empleador debe solicitar un nuevo IMTA bajo el nuevo empleador legal; permita de 4 a 8 semanas; el KITAS también debe actualizarse para reflejar el nuevo patrocinador); NPP del empleado (Número de Identificación Fiscal) para fines de PPh 21; registros de pago de THR (deben estar disponibles para el cumplimiento ante el Tribunal Laboral en caso de disputa); originales del contrato de trabajo tripartito; y registros de SPT (declaración de impuestos) anual si corresponde. Para la transferencia de IMTA: la nueva entidad empleadora debe presentar una nueva solicitud de RPTKA e IMTA; esto no es una simple transferencia, sino un nuevo proceso de solicitud de permiso. Permita de 4 a 8 semanas para el procesamiento del nuevo permiso.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en Indonesia
Antes de realizar el cambio, confirme: ¿Aparece el nuevo proveedor como empleador legal en el IMTA (permiso de trabajo) o se trata de un acuerdo de representación o agencia? ¿Gestiona el nuevo proveedor todo el proceso de RPTKA + IMTA + KITAS + DKPTKA de forma interna (con su propio equipo de inmigración)? ¿Aplica el nuevo proveedor el método correcto de PPh 21 TER (PMK-168/2023, vigente desde enero de 2024)? ¿Gestiona el nuevo proveedor el cálculo y los plazos de pago del THR (Tunjangan Hari Raya) según la circular anual del Ministerio de Mano de Obra? ¿Se encarga el nuevo proveedor de los informes trimestrales LKPM si usted tiene o está estableciendo una PT PMA? ¿Ofrece el nuevo proveedor un servicio integrado de registro de PT PMA y licencias OSS RBA si la creación de una entidad está en sus planes? ¿Se ha verificado de forma independiente que los precios del nuevo proveedor sean transparentes y sin cargos ocultos?
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
