Reseña de Link Compliance
Link Compliance es una plataforma global de EOR y externalización de RR. HH. con sede en Singapur y 16 oficinas directas en Singapur, Malasia, Indonesia, EE. UU., Japón, China, Vietnam, Alemania, Turquía, Filipinas, Reino Unido, España y Australia. Cubre más de 100 países para servicios EOR, cuenta con más de 160 clientes y más de 1.800 empleados en nómina, y combina la prestación de servicios EOR con una rama tecnológica constituida por separado en Kuala Lumpur.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- 16 oficinas directas confirmadas: la mayor presencia física directa en múltiples países de cualquier boutique EOR en esta serie de auditorías, igualando a las plataformas globales de mercado medio en presencia geográfica física; incluye 5 oficinas en el clúster de China (Shanghái/Pekín/Shenzhen/Hong Kong/Taiwán) y una oficina en Japón para compradores de empresas chinas y japonesas en expansión global.
- Suite tecnológica propia GoWorld (GoWorldPEO + GoWorldIC + GoWorldQ) desarrollada por una entidad tecnológica constituida por separado (Link Compliance Technology, KL Eco City); es la inversión en tecnología propia más institucionalizada de cualquier boutique en esta serie. GoWorldPEO proporciona una gestión de proyectos EOR centralizada las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en varios países simultáneamente.
- Plataforma trilingüe EN/CN/JP con versiones de idioma independientes a nivel de dominio (linkcompliance.com / linkcompliance.com.cn / linkcompliance.co.jp); es la única boutique de esta serie diseñada explícitamente para la expansión global de empresas chinas y japonesas con interfaces de idioma culturalmente apropiadas, no solo texto traducido por Google.
- Incorporación en 48 horas + sin tarifas de configuración + sin permanencia + depósitos iniciales bajos + promoción de 3 meses gratis; es la estructura de entrada comercial más libre de fricciones de cualquier boutique en esta serie. Combinada con la plataforma de contratistas GoWorldIC y el servicio de desarrolladores offshore LinktheCoder, crea la suite de contratación de EOR, contratistas y desarrolladores más completa en el mercado de boutiques de APAC.
Limitaciones
- No se han publicado nombres de fundadores, directores ejecutivos ni equipos directivos en ninguna parte; esta es la brecha de transparencia más crítica de esta serie para una empresa de esta escala. Los cuatro logotipos de clientes mostrados (foxhub, liva, treva, acme) parecen ser marcadores de posición SVG genéricos sin presencia real verificable de ninguna empresa. Verifique el equipo directivo y las referencias de clientes reales antes de cualquier compromiso.
- No hay reseñas en G2, Trustpilot o Capterra a pesar de contar con más de 160 clientes, más de 1.800 empleados en EOR y un premio al Mejor EOR; no hay testimonios de clientes publicados ni pruebas sociales B2B verificadas de forma independiente.
- No hay precios publicados; el catálogo de precios de GoWorldQ está restringido por acceso. No existe un desglose entre entidades propias y redes de socios para los más de 100 países (las 16 oficinas directas sugieren entidades propias en esos mercados; los 84 países restantes se gestionan a través de socios no revelados).
- La empresa parece tener entre 1 y 2 años de antigüedad (copyright del sitio web @2026; rama tecnológica @2025), por lo que la madurez del servicio no puede evaluarse por completo. La promoción de "3 meses gratis" y la postura de crecimiento agresivo son coherentes con una empresa en fase de adquisición temprana de mercado.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
GoWorld: La apuesta tecnológica constituida por separado que separa a Link Compliance
La decisión de Link Compliance de establecer Link Compliance Technology como una entidad constituida por separado en KL Eco City, Kuala Lumpur —en lugar de licenciar un HRIS existente, utilizar una configuración de Odoo (Career Options Africa, DI-Africa) o depender de una plataforma de nómina de terceros— es la señal de diferenciación estratégica más significativa en esta serie de auditorías para un EOR boutique. La suite GoWorld comprende tres productos: GoWorldPEO es el panel de gestión de proyectos EOR, que proporciona a los clientes una interfaz centralizada para gestionar compromisos EOR en varios países simultáneamente, con acceso a datos en tiempo real 24/7, supervisión de proyectos y visibilidad del estado de todos los empleados EOR activos en diferentes mercados; GoWorldIC es la plataforma de gestión de contratistas independientes, que maneja la incorporación de contratistas, la documentación (acuerdos ICA, documentación de cumplimiento por jurisdicción), el procesamiento de pagos y la elaboración de informes con total visibilidad del cumplimiento transfronterizo; GoWorldQ es el sistema de gestión de catálogo de servicios, precios y base de conocimientos, la capa de precios con acceso restringido donde los clientes pueden explorar especificaciones de servicios, solicitar presupuestos y acceder a la base de conocimientos de cumplimiento de Link Compliance. Link Compliance Technology se describe a sí misma como "una empresa de TI impulsada por la innovación que construye plataformas inteligentes para el futuro de la gestión y el cumplimiento de la fuerza laboral global" con especialización en "diseño y desarrollo de sistemas de TI de extremo a extremo, ciencia de datos y tecnología de IA". Establecer una empresa de tecnología separada (en lugar de un equipo de software dentro del negocio principal de EOR) indica que los fundadores de Link Compliance pretenden que la plataforma GoWorld se convierta en un producto comercial independiente, ya sea como una plataforma de infraestructura EOR de marca blanca vendida a otros proveedores boutique o como un producto SaaS público que se extienda más allá de las propias operaciones EOR de Link Compliance. Para los compradores, la implicación práctica es que la inversión en la plataforma GoWorld es arquitectónicamente más robusta que un despliegue de Odoo configurado: la empresa de tecnología tiene su propio equipo de ingeniería, hoja de ruta de producto y estructura de incentivos alineada con la construcción de una plataforma de gestión EOR de primer nivel, en lugar de mantener una configuración de software existente.
El modelo de oficina de 5 clústeres en China: por qué la presencia física en China es importante para el EOR
Las cinco oficinas de Link Compliance en la región de China (Shanghái, Pekín, Shenzhen, Hong Kong, Taiwán) representan la presencia física más concentrada en China de cualquier EOR boutique en esta serie de auditorías, y reflejan una comprensión específica de cómo las empresas chinas que se globalizan compran realmente servicios EOR. El proceso de compra de EOR para una empresa china que ingresa al sudeste asiático o Europa es fundamentalmente diferente del proceso de compra occidental: las empresas chinas suelen iniciar relaciones con proveedores a través de reuniones presenciales con representantes de habla china; las decisiones de adquisición de servicios de RR. HH. involucran al director financiero, al asesor legal y a la dirección general en un proceso de consenso que requiere múltiples discusiones presenciales o por video en mandarín; la revisión del contrato se realiza en chino antes de firmar una versión bilingüe; y la gestión de cuentas continua se lleva a cabo principalmente en mandarín, utilizando WeChat como canal de comunicación principal (no el correo electrónico o Slack). Un EOR con sede solo en Singapur que tenga una página web en chino pero sin equipo de ventas o gestión de cuentas en China no puede atender este proceso de compra de manera efectiva; la interfaz en chino es una herramienta de marketing sin la estructura de soporte operativo detrás. Las oficinas de Link Compliance en Shanghái, Pekín y Shenzhen brindan capacidad de ventas y gestión de cuentas nativas en mandarín en las tres ciudades comerciales más importantes de China para empresas en expansión: Shanghái (servicios financieros, bienes de consumo, tecnología), Pekín (empresas gubernamentales, empresas estatales) y Shenzhen (tecnología, hardware, fabricación, cadena de suministro). La oficina de Hong Kong proporciona una puerta de entrada legal y de servicios financieros de la RAE de Hong Kong. La oficina de Taiwán aborda el mercado distinto de habla china tradicional para las empresas con sede en Taiwán que se expanden regionalmente. Esta presencia de cinco clústeres en China, combinada con el dominio linkcompliance.com.cn (URL específica para China) y la interfaz en chino simplificado, crea una arquitectura de servicio comercialmente creíble para empresas chinas que se globalizan, algo que SmartDeer (que tiene un ADN de inversor y un modelo de plataforma diferentes) no replica a través de un centro en Singapur.
El Country Book: contenido de cumplimiento en tiempo real como señal de calidad
El Country Book de Link Compliance, que cubre 17 países con contenido de cumplimiento actualizado regularmente, es el recurso de conocimiento sobre cumplimiento más activo de cualquier EOR boutique en esta serie de auditorías, y la característica que demuestra de manera más creíble un equipo editorial dedicado a monitorear cambios regulatorios en vivo. Las fechas de publicación específicas de abril de 2026 son comercialmente significativas: un artículo de Insights sobre las "reglas de pase de empleo de Malasia" publicado el 7 de abril de 2026 aborda los cambios de junio de 2026 en el marco de EP/SP/DP de Malasia anunciados por el Ministerio de Recursos Humanos, una actualización regulatoria en vivo que afecta a todas las empresas que emplean trabajadores extranjeros en Malasia; un artículo sobre "cambios en la legislación laboral del Reino Unido" publicado el 2 de abril de 2026 aborda los cambios del Proyecto de Ley de Derechos Laborales (sesión parlamentaria del Reino Unido 2025/2026) efectivos a partir de abril de 2026; un artículo sobre el "cambio en la fuerza laboral de España" publicado el 9 de abril de 2026 aborda la nueva visa de nómada digital y el marco regulatorio de trabajo remoto de España. Publicar tres artículos de cumplimiento en los primeros 10 días de abril de 2026, cada uno abordando un cambio regulatorio en vivo de una jurisdicción diferente, confirma que Link Compliance tiene un equipo de contenido de cumplimiento dedicado que monitorea activamente los cambios regulatorios en múltiples mercados simultáneamente. Para los compradores que evalúan proveedores de EOR antes de ingresar a Malasia, el Reino Unido o España, el Country Book proporciona un recurso gratuito de diligencia debida de cumplimiento que señala la actualidad regulatoria del proveedor: puede leer el artículo sobre el EP de Malasia de abril de 2026 y evaluar si el contenido es preciso antes de decidir si confiar a Link Compliance su cumplimiento laboral en Malasia.
Lo que dicen los usuarios
Los logotipos de clientes anónimos: la principal brecha de credibilidad
La brecha de credibilidad más significativa y visible públicamente de Link Compliance no es el equipo directivo anónimo (común entre las nuevas boutiques asiáticas), sino la sección de logotipos de clientes. Los cuatro logotipos mostrados (foxhub, liva, treva, acme) son nombres de marcadores de posición SVG genéricos: "acme" es el nombre de empresa arquetípico (que se origina en los dibujos animados de Looney Tunes y se usa ampliamente en maquetas de UX/UI); "foxhub", "liva" y "treva" no tienen presencia empresarial verificable en LinkedIn, Crunchbase o registros corporativos en ninguno de los países donde opera Link Compliance. Estos parecen ser logotipos de marcador de posición utilizados durante el diseño del sitio web que nunca fueron reemplazados por nombres de clientes reales. Esta es una inconsistencia de credibilidad particularmente discordante para una empresa que afirma tener más de 160 clientes y más de 1.800 empleados en EOR: si esos más de 160 clientes fueran empresas reales, reemplazar cuatro marcadores de posición SVG con cuatro nombres de clientes reales sería una tarea trivial. La interpretación más caritativa: Link Compliance tiene clientes empresariales genuinos que no han dado su consentimiento para el uso de logotipos, y los marcadores de posición fueron una elección de diseño temporal que no se priorizó antes del lanzamiento. La interpretación menos caritativa: la base de clientes es más pequeña o menos de nivel empresarial de lo que sugiere la cifra de más de 160. La verificación de referencias directas (solicitar 2-3 contactos de clientes reales dispuestos a hablar sobre su experiencia con Link Compliance) es el paso de validación de calidad más importante para cualquier comprador que evalúe a este proveedor.
Premio al mejor EOR y Business Show Asia 2026: señales institucionales disponibles
Link Compliance cuenta con dos señales de calidad institucional más allá de su propio contenido: el premio al mejor proveedor de servicios EOR y su perfil como expositor en el Business Show Asia 2026. El premio se confirma como un reconocimiento real ("reconocido como uno de los ganadores al mejor proveedor de servicios de Employer of Record (EOR)"), pero la publicación o entidad que lo otorga no se menciona en el sitio web, una falta de transparencia que impide una verificación independiente. El perfil de expositor en el Business Show Asia 2026 es una señal más sólida: se trata de una conferencia comercial legítima en Singapur, y la selección de expositores implica un proceso de solicitud y pago que filtra a las empresas que no están operativas. El perfil en el Business Show Asia enumera las 16 oficinas y las descripciones de servicios que coinciden con el contenido del sitio web, lo que confirma la coherencia entre los materiales de marketing y la presentación en la conferencia. Para los clientes de Compareor, solicitar el nombre de la publicación que otorga el premio durante la llamada inicial es el paso de verificación más sencillo; un premio real de una publicación reconocida reforzaría significativamente la señal de validación institucional.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Link Compliance el EOR en Singapur adecuado para usted?
Link Compliance obtiene la recomendación principal como boutique EOR con sede en Singapur y especialista en APAC para empresas chinas, japonesas o con sede en Singapur que se expanden al sudeste asiático, Europa o América y necesitan una plataforma EOR trilingüe (EN/CN/JP) con 16 oficinas directas (incluidas 5 en el clúster de China), tecnología GoWorld para la gestión de proyectos EOR múltiples, incorporación en 48 horas, sin tarifas de configuración, sin permanencia y una oferta de servicios integrada que abarca desde la contratación hasta la gestión de empleados a tiempo completo. DILIGENCIA DEBIDA CRÍTICA: no hay ningún fundador, director ejecutivo o equipo directivo nombrado en ninguna parte del sitio web; este es el paso de verificación más importante antes de cualquier compromiso. Solicite el nombre, los antecedentes y el perfil de LinkedIn del gestor de cuenta responsable y del equipo fundador. Lista de verificación previa a la contratación: envíe un correo a info@linkcompliance.com; solicite una demostración de la plataforma GoWorldQ para ver el catálogo de precios; confirme los términos de la promoción de 3 meses gratis y la disponibilidad actual; aclare el desglose entre entidad propia y red de socios para sus países objetivo específicos; solicite 2 o 3 referencias de clientes verificables de empresas reales que utilicen GoWorldPEO; verifique la fuente de publicación del premio al mejor proveedor de servicios EOR; y solicite una plantilla de contrato de trabajo para su país objetivo principal.
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Ideal para
EOR desde Singapur para empresas chinas y japonesas en expansión global
Empresas chinas y japonesas que se expanden a nivel global a través de un EOR con sede en Singapur.
Panel multipaís de EOR GoWorld PEO/IC/Q
Empresas que utilizan el panel de gestión multipaís de EOR GoWorld PEO/IC/Q.
EOR en APAC en 48 h sin costos de configuración ni permanencia
Empresas que necesitan incorporación en APAC en 48 h sin costos de configuración ni compromisos de permanencia.
Linkthecoder, EOR y contratistas para desarrolladores offshore
Empresas que contratan desarrolladores offshore mediante una gestión integrada de EOR y contratistas independientes.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Link Compliance frente a SmartDeer (para empresas chinas que se expanden a APAC mediante EOR)
SmartDeer tiene su sede en Hong Kong/Singapur y cuenta con el respaldo de Trustbridge Partners (8.000 millones de dólares en activos bajo gestión; 7 unicornios), WeWork y Hash Global; certificación ISO 27001; nómina FinTech en 150 divisas con cobertura de riesgo cambiario; IA para RR. HH. (service.smartdeerhr.com); más de 20 oficinas; red de reclutadores a tiempo parcial; y un ADN centrado en la expansión internacional de empresas chinas. Link Compliance tiene su sede en Singapur; 16 oficinas directas (5 en el clúster de China); plataforma propia GoWorld (GoWorldPEO/GoWorldIC/GoWorldQ); versiones trilingües (EN/CN/JP) a nivel de dominio; presencia en más de 100 países; más de 1.800 empleados bajo EOR; incorporación en 48 horas; sin costes de configuración; sin contratos de permanencia; y 3 meses gratuitos. SmartDeer destaca por su validación institucional de capital riesgo (Trustbridge/WeWork/Hash Global), la certificación ISO 27001, la cobertura de riesgo cambiario en nóminas FinTech (único en su clase), su red de reclutadores a tiempo parcial y una documentación tecnológica más detallada. Link Compliance destaca por su número de oficinas directas (16 frente a las más de 20 que afirma SmartDeer, aunque con menos confirmadas), sus 5 oficinas propias en el clúster de China con dominios específicos, versiones lingüísticas a nivel de dominio (linkcompliance.com.cn; linkcompliance.co.jp), su entidad tecnológica independiente GoWorld, condiciones sin costes de configuración ni permanencia, un SLA de incorporación de 48 horas y contenido de cumplimiento normativo por país. Para empresas chinas que buscan una expansión internacional con cobertura de riesgo cambiario y una plataforma validada por capital riesgo, SmartDeer. Para una EOR boutique en APAC con una red de 5 oficinas en China, dominio en japonés, plataforma GoWorld y condiciones comerciales sin fricciones, Link Compliance.
Comparar Link Compliance con SmartDeer
Link Compliance frente a Gloroots (para EOR en APAC dentro de un contexto global)
Gloroots cubre más de 140 países por 299 dólares al mes, con certificación SOC 2, planes de opciones sobre acciones (ESOP), autoservicio, una puntuación de 4,9/5 en G2 (22 reseñas) y gran presencia en centros de capacidad global (GCC) en la India. Link Compliance cubre más de 100 países con 16 oficinas directas, la plataforma GoWorld, versiones trilingües (EN/CN/JP), incorporación en 48 horas, sin costes de configuración, sin permanencia y una promoción de 3 meses gratuitos. Gloroots destaca por su precio publicado de 299 dólares, SOC 2, ESOP, autoservicio, validación mediante reseñas en G2, profundidad en la India y una experiencia de usuario orientada a la adquisición occidental. Link Compliance destaca por su presencia de oficinas en APAC (16 oficinas directas frente a la red de socios de Gloroots fuera de Singapur/India), capacidad en chino/japonés, 5 oficinas en el clúster de China, la plataforma propia GoWorld, ausencia de costes de configuración, sin permanencia y una incorporación en 48 horas. Para una EOR global con precios publicados y reseñas en G2, Gloroots. Para una EOR especialista en APAC con idiomas chino/japonés y 16 oficinas propias, Link Compliance (sujeto a verificación de gestión).
Precios de EOR a medida para contrataciones en Singapur
Link Compliance no publica precios en ninguna página de acceso público. GoWorldQ contiene un catálogo de precios, pero su acceso está restringido: los compradores deben establecer contacto antes de conocer las tarifas. Referencias del mercado EOR en APAC: Singapur 300-599 USD/mes; Malasia 200-400 USD/mes; Japón 500-800 USD/mes; China 400-700 USD/mes; Vietnam 200-400 USD/mes; Indonesia 200-400 USD/mes. La promoción de "3 meses gratis" implica que los precios mensuales están establecidos internamente; según los precios de mercado de las boutiques en APAC, 3 meses gratis representan un valor aproximado de 600-1.800 USD por empleado. Japón: Shakai Hoken (pensión kosei nenkin + seguro médico kenko hoken) empleador aproximadamente 15%; seguro de desempleo koyo hoken aproximadamente 0,6%; compensación laboral rousai hoken.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Últimas noticias y actualizaciones
Abril de 2026 -- Blog de cumplimiento activo: España, Malasia, Reino Unido
Link Compliance publicó tres artículos sobre cumplimiento en los primeros 10 días de abril de 2026: "Cambios en la fuerza laboral de España" (9 de abril de 2026), que aborda el marco regulatorio de España para el trabajo remoto y los nómadas digitales; "Reglas del pase de empleo de Malasia" (7 de abril de 2026), sobre los cambios de junio de 2026 en el marco de EP/SP/DP de Malasia; y "Cambios en la legislación laboral del Reino Unido" (2 de abril de 2026), sobre las modificaciones de la Ley de Derechos Laborales vigentes a partir de abril de 2026. La publicación de tres artículos de cumplimiento en jurisdicciones diversas en solo 10 días confirma la inversión editorial en cumplimiento más activa de cualquier EOR boutique en esta serie de auditorías. Para los compradores interesados en Malasia, España o el Reino Unido, estos artículos ofrecen un recurso gratuito de diligencia debida para evaluar la actualidad regulatoria de Link Compliance antes de comprometerse con una contratación.
2026 -- Expositor en Business Show Asia 2026 y premio al mejor EOR
Link Compliance participó como expositor en Business Show Asia 2026 en Singapur, donde presentó sus servicios globales de EOR, su presencia en 16 oficinas y su plataforma tecnológica GoWorld. La firma también fue reconocida como una de las ganadoras al premio de Mejor Proveedor de Servicios EOR (la publicación fuente del premio no fue mencionada). Tanto la presencia en Business Show Asia 2026 como el premio EOR fueron confirmados a través del perfil de expositor. Los compradores deben solicitar el nombre de la publicación que otorga el premio a Link Compliance durante la llamada inicial para permitir una verificación independiente.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Qué es GoWorldPEO y en qué se diferencia de un HRIS estándar?
GoWorldPEO es el panel de gestión de proyectos EOR patentado de Link Compliance, desarrollado por la entidad Link Compliance Technology, constituida de forma independiente en KL Eco City, Kuala Lumpur. Está diseñado específicamente para gestionar múltiples compromisos EOR simultáneos en diferentes países, un caso de uso para el que las plataformas HRIS estándar (BambooHR, Workday, HiBob) no están optimizadas. Las plataformas HRIS estándar gestionan empleados dentro de una única entidad legal; GoWorldPEO gestiona proyectos EOR en múltiples entidades legales (las propias de Link Compliance y las de sus socios) en diferentes jurisdicciones simultáneamente, con visibilidad del estado de cada proyecto en tiempo real. Características clave confirmadas de GoWorldPEO: panel centralizado para gestionar proyectos EOR en varios países a la vez; acceso a datos y estado del proyecto en tiempo real las 24 horas del día, los 7 días de la semana; supervisión fluida de múltiples compromisos EOR concurrentes; GoWorldPEO se complementa con GoWorldIC (para la gestión de contratistas) y GoWorldQ (para acceso a catálogos de precios y servicios). Durante la demostración de Link Compliance, solicite un recorrido por GoWorldPEO que muestre: cómo aparecen los empleados EOR activos en diferentes países en un solo panel; cómo se muestran las alertas de cumplimiento (próximos plazos legales, vencimiento de permisos de trabajo); y cómo se gestiona la aprobación de nóminas y la confirmación de desembolsos en múltiples monedas y jurisdicciones simultáneamente.
¿Utiliza Link Compliance sus propias entidades legales o redes de socios para EOR y cómo puedo verificarlo?
Link Compliance confirma cobertura EOR en "más de 100 países con el apoyo de equipos locales y redes de socios". La distinción es comercialmente importante: tener entidades legales propias significa que Link Compliance es el empleador registrado directo en ese país (máximo control de cumplimiento, sin intermediarios ocultos); las redes de socios significan que una entidad local de terceros es el empleador registrado (lo que crea un intermediario potencial en el cumplimiento y la calidad del servicio). Las 16 oficinas directas confirmadas sugieren que Link Compliance probablemente tenga entidades legales propias en Singapur, Malasia, Indonesia, Japón, el grupo de China (Shanghái/Pekín/Shenzhen/HK/Taiwán), Vietnam, Alemania, Turquía, Filipinas, Reino Unido, España y Australia. Los más de 84 países restantes en la afirmación de "más de 100" presumiblemente están cubiertos a través de redes de socios. Para los compradores, el proceso de verificación es: pedir a Link Compliance que confirme, por escrito, si su país objetivo específico (por ejemplo, Alemania, España, Vietnam, Japón) es atendido a través de la entidad legal registrada propia de Link Compliance o de un socio externo; si es a través de un socio, solicitar el nombre de la entidad socia, su número de registro en el país y cualquier acreditación de calidad; y confirmar la cadena de contrato de empleo directo (si el contrato de trabajo nombra a Link Compliance o a la entidad socia como el empleador legal).
¿Qué es LinktheCoder y cómo complementa el servicio EOR?
LinktheCoder (linkthecoder.com) es una plataforma hermana de Link Compliance, centrada específicamente en conectar empresas con desarrolladores de software y talento técnico en el extranjero. La arquitectura de servicio combinada de Link Compliance + LinktheCoder crea un espectro completo de modelos de contratación para empresas tecnológicas: EOR (empleo a tiempo completo a través de GoWorldPEO para empleados permanentes); Contratista Independiente (contratación basada en contratos a través de GoWorldIC para trabajo técnico específico de proyectos); y Desarrollador Offshore (equipo de desarrollo dedicado en el extranjero a través de LinktheCoder para una capacidad técnica sostenida). Para una startup tecnológica con sede en Singapur que se expande a Vietnam, Indonesia o Filipinas (mercados comunes de desarrollo offshore para empresas de Singapur), el modelo combinado permite: contratar a un gerente de país en Vietnam como empleado EOR a tiempo completo (GoWorldPEO); contratar a un grupo de desarrolladores en Vietnam como contratistas independientes para un proyecto de desarrollo de productos (GoWorldIC); y crear un equipo de desarrollo offshore dedicado en Indonesia como una extensión de capacidad técnica a largo plazo (LinktheCoder). Los tres tipos de contratación se gestionan dentro del ecosistema de Link Compliance, eliminando la necesidad de proveedores separados para cada clasificación laboral.
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¿Está pensando en cambiar a o desde Link Compliance?
Cambiar a Link Compliance para EOR en APAC
Paso CRÍTICO: solicite el nombre, los antecedentes profesionales y el perfil de LinkedIn del director ejecutivo/fundador y de su gestor de cuenta responsable antes de cualquier otro compromiso. Luego: solicite una demostración de la plataforma GoWorldQ (catálogo de precios + base de conocimientos); confirme los términos de la promoción de 3 meses gratis y la disponibilidad actual; aclare si se trata de una entidad propia o una red de socios para sus países objetivo específicos; solicite de 2 a 3 referencias de clientes verificables de empresas reales que utilicen GoWorldPEO para EOR en varios países; verifique la fuente de la publicación del premio al mejor EOR; solicite una plantilla de contrato de trabajo para el país objetivo principal; y confirme la capacidad de GoWorldIC para cualquier caso de uso de contratistas.
Dejar de utilizar Link Compliance
Al realizar la transición fuera de Link Compliance, solicite: registros de nómina por país (bruto a neto en moneda local; remesas de contribuciones legales por país); registros de contribuciones de CPF/EPF/seguro social por empleado (cuentas individuales portables); contratos de trabajo por país (confirme si la entidad propia de Link Compliance o la entidad socia figura como empleador; el proceso de transferencia difiere); exportación de datos de GoWorldPEO (registros de empleados, historial de nóminas, documentación de cumplimiento); registros de contratistas de GoWorldIC si corresponde; copias de permisos de trabajo y visas para empleados no locales por país; y declaraciones de impuestos anuales legales por país (IR8A Singapur; Formulario EA Malasia; Japón Gensen Choshu Hyo; Lohnsteuerbescheinigung alemán; P60 Reino Unido). Permita de 4 a 8 semanas para las transferencias de cuentas de empleador legal por país, dependiendo de los requisitos de registro local.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en APAC con sede en Singapur
Antes de realizar el cambio, confirme lo siguiente: ¿El nuevo proveedor posee entidades legales en sus países específicos de APAC o utiliza una red de socios? ¿El nuevo proveedor cuenta con una interfaz en chino y gestión de cuentas en mandarín si usted es una empresa china que busca expandirse globalmente? ¿El nuevo proveedor ofrece un panel de gestión de EOR propio (equivalente a GoWorldPEO) para la visibilidad de proyectos en múltiples países? ¿El nuevo proveedor gestiona contratistas independientes junto con empleados EOR en una misma plataforma? ¿El nuevo proveedor dispone de una interfaz en japonés y una oficina en Japón para empresas japonesas que buscan expandirse globalmente? ¿Cuál es la presencia en LinkedIn del equipo directivo y del fundador del nuevo proveedor?
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