Lano frente a Remote: Comparativa EOR 2026 cara a cara
Lano está posicionado para la consolidación de nóminas con múltiples proveedores; Remote es el estándar global. Dónde contrates determinará cuál es la opción adecuada.
Elige Lano para la consolidación de nóminas con múltiples proveedores. Elige Remote por su alcance y la experiencia de usuario de su plataforma.
Lano, con un EOR de 600 €, se especializa en casos de uso de consolidación de nóminas. Remote, a 599 $, cubre más países y cuenta con una plataforma más madura con una incorporación autoservicio más sólida. Para contrataciones centradas en Europa o con requisitos de cumplimiento estrictos, Lano puede ser superior; para contrataciones globales distribuidas, Remote es la opción ganadora.
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Las 8 dimensiones por las que más nos preguntan los compradores. Extraído de nuestras tarjetas de puntuación de proveedores independientes, verificadas por última vez en abril de 2026.
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Precios: donde reside la verdadera diferencia de costes
Lano indica un EOR de 600 € frente a los 599 $ de Remote. La tarifa principal es solo un factor; el coste total depende de los precios de los contratistas, el margen de cambio de divisas y los recargos específicos de cada país.
Precios de Lano
- EOR: Tarifa inicial de EOR de 600 €; precios completos bajo solicitud
- Gestión de contratistas: Disponible; los precios publicados varían según el mercado
- Tipo de cambio (FX): Margen de cambio estándar (verificar en la negociación comercial)
- Configuración: Confirma las tarifas de configuración por mercado en tu contrato
- Terminación: Traslado de indemnizaciones legales
Precios de Remote
- EOR: 599 $ por empleado al mes, sin mínimo, disponible mes a mes
- Gestión de contratistas: desde 29 $ al mes por contratista
- Divisas: Sin margen de cambio: tipo de cambio interbancario
- Configuración: Sin cuota de alta
- Terminación: Indemnización legal transferida; sin cuota de cancelación de plataforma
Conclusión sobre los precios: La transparencia en los precios varía entre Lano y Remote. Solicite presupuestos detallados que cubran la tarifa de EOR, los precios de los contratistas, la política de divisas, la configuración y la terminación antes de comparar. La lista de verificación de tarifas ocultas detalla qué debe solicitar.
Cobertura de países y nivel de cumplimiento
La cobertura no es lo mismo que el cumplimiento. El número de países le indica dónde puede contratar cada proveedor; el modelo de entidad le indica con qué precisión pueden hacerlo bajo auditoría.
Lano cubre más de 170 países, con EOR y consolidación de nóminas a través de proveedores locales (especialista en consolidación de nóminas con opción de EOR). Remote cubre más de 80 países, con unas 70 entidades propias de Remote (mayoría de entidades propias, con mercados asociados seleccionados).
Para la contratación en varios países, ambos proveedores cubrirán la mayoría de sus 20 principales mercados mediante una combinación de entidades propias y asociadas. La profundidad del cumplimiento es lo más importante para los comités de empresa en Europa (Alemania, Francia, Países Bajos) y las industrias reguladas; solicite referencias específicamente en esos mercados.
Consulta nuestras guías por país: Francia, Alemania, India , para obtener información específica de cada país sobre ambos proveedores.
La experiencia de usuario
La experiencia de usuario de la plataforma define las operaciones diarias: la rapidez con la que incorporas a un nuevo empleado, la facilidad para encontrar datos durante una auditoría y la fluidez con la que el sistema se integra en tu ecosistema tecnológico.
Lano obtiene una puntuación de — en experiencia de usuario en nuestra evaluación independiente, con integraciones estándar de RR. HH. y nóminas. La incorporación se gestiona mediante presupuesto y varía según la implementación. Especialidad: consolidación de nóminas.
Remote obtiene una puntuación de 3.8 en experiencia de usuario, con más de 30 integraciones, incluidas las principales plataformas de RR. HH. La incorporación es autoservicio, ligeramente más lenta que la de Deel en mercados secundarios. Especialidad: informes de cumplimiento de entidades propias y flujos de trabajo de protección de propiedad intelectual.
En el caso de los proveedores especializados, la calidad de la plataforma suele estar por detrás de los líderes globales. Espera una experiencia más orientada a la relación personal y menos al autoservicio.
Consulta los detalles completos de los proveedores: Lano y Remote.
¿Cómo funciona el servicio de atención al cliente?
La calidad del servicio al cliente y el sentimiento de las reseñas son fundamentales cuando surgen problemas, como un despido impugnado, un error en la nómina o una auditoría. Los datos agregados de las reseñas le indican qué esperar.
Lano: Gestión de cuentas personalizada. Los datos de reseñas públicas son limitados para proveedores especializados; solicite referencias de clientes en los países donde contratará antes de firmar.
Remote: Gestor de éxito del cliente (CSM) asignado desde el primer día para EOR; sistema de tickets para el nivel de contratistas. Los datos de reseñas públicas son limitados para proveedores especializados; se aplica la misma recomendación.
Las reseñas de Lano destacan su especialización en la consolidación de nóminas; la crítica más común es su catálogo de integraciones más reducido; verifique la cobertura en múltiples países durante las negociaciones comerciales. Las reseñas de Remote destacan su rigor en cumplimiento normativo, la calidad de su atención al cliente y su compromiso de no aplicar recargos por cambio de divisa; la crítica común es una incorporación más lenta fuera de sus mercados principales y menos integraciones que Deel o Rippling.
Para un análisis más profundo de los proveedores, consulte la reseña de Lano y la reseña de Remote. Si no le convence ninguna de las dos, explore las alternativas a Lano o las alternativas a Remote.
¿Cuál es la opción adecuada para ti?
Lano
Elige si...
- Está consolidando nóminas a través de proveedores locales existentes
- Caso de uso centrado en nóminas en lugar de EOR
- Equipo con sede en Europa y complejidad de nómina en varios países
- La consolidación de divisas es un factor clave para el ahorro de costes
- Está dispuesto a gestionar dos relaciones (Lano + proveedores locales)
Remote
Elige si...
- Sus contrataciones se concentran en mercados europeos clave (DE, FR, NL, ES, UK)
- Paga salarios de nivel sénior en distintas divisas y el margen de cambio de divisas es importante
- Las estructuras con muchos contratistas se benefician del precio de entrada más bajo ($29/mes)
- La profundidad en cumplimiento y la experiencia en comités de empresa son más importantes que la estética de la plataforma
- Busca la máxima exposición mediante entidades propias para el control de riesgos
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre la comparativa de proveedores de EOR.
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Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Es Lano más barato que Remote?
Remote es más barato en la tarifa de EOR (599 $ frente a 600 € de EOR / 2,50 € de consolidación). Con 10 empleados, eso supone una diferencia de unos 120 $ al año. Los precios para contratistas y la política de divisas pueden cambiar la perspectiva: el nivel de contratistas de Lano es escalonado, mientras que el de Remote parte de 29 $/mes.
¿Cuál tiene mejor cobertura de países, Lano o Remote?
Lano cubre más de 170 países frente a los más de 80de Remote. Lano tiene la ventaja de la amplitud para quienes contratan en mercados de segundo nivel. Remote compensa con unos 70 (la mayoría propios, ~88%), una profundidad de entidades propias que suele ofrecer resultados de cumplimiento más claros dentro de su ámbito.
¿Debería elegir Lano o Remote para la contratación global?
Elige Lano si su posicionamiento de categoría se ajusta a tu caso de uso específico y a tu presupuesto (600 € EOR / 2,50 € consolidación). Elige Remote si buscas la opción más amplia y consolidada (599 $) con una experiencia de usuario líder en su categoría y una mayor cobertura de países. La prima de Remote suele compensar gracias a su madurez operativa a gran escala.
¿Puedo cambiar de Lano a Remote (o viceversa)?
Sí, cambiar entre Lano y Remote es operativo y manejable; suele llevar de 6 a 8 semanas de principio a fin. Ambos proveedores gestionarán el proyecto de migración, pero tú seguirás siendo responsable de la comunicación con los empleados, la reemisión de contratos y cualquier transición de beneficios. Consulta nuestra guía completa para cambiar de proveedor de EOR para conocer los plazos y los posibles riesgos.
¿Qué opción es mejor para contratistas, Lano o Remote?
Remote es más económico en cuanto a precios para contratistas (esquema escalonado frente a una tarifa desde 29 $/mes). En empresas con un gran número de contratistas, esa diferencia se acumula: con 20 contratistas, la diferencia mensual asciende a cientos de dólares. Ajusta tu elección según el porcentaje de contratistas en tu plantilla.
¿Qué opinan realmente los clientes sobre Lano frente a Remote?
Remote tiene una puntuación media ligeramente superior (4,6/5 frente a 4,0/5) en G2, Trustpilot y Capterra. La diferencia es mínima y refleja principalmente las opiniones sobre la experiencia en la plataforma; para casos de uso centrados en cumplimiento normativo o grandes empresas, esta diferencia en la valoración rara vez influye en la decisión de compra.
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