Reseña de Vremote
Vremote es una agencia de EOR y RR. HH. bilateral entre Vietnam y Australia, fundada por dos cofundadoras, con oficinas en Hanói y Australia. Ofrece servicios de EOR en Vietnam por 350 AUD/mes, cubriendo contratos laborales, seguros, nómina y cumplimiento de la legislación laboral, y mantiene una base de datos de más de 1.000 candidatos vietnamitas en áreas de atención al cliente, análisis de datos, marketing digital y desarrollo de software. Solo opera en Vietnam.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Único proveedor en esta serie enfocado exclusivamente en el talento de Vietnam: presencia real en oficinas de Hanói, fluidez cultural y una base de datos de más de 1.000 candidatos vietnamitas seleccionados para roles de soporte y administración.
- Precios transparentes publicados de 350 AUD/mes: las tres líneas de servicio tienen precios abiertos; sin la opacidad de "solicitar presupuesto"; una de las divulgaciones de precios más claras en esta serie de auditorías para EOR en Vietnam.
- Garantía de reemplazo de candidatos durante el periodo de prueba: si una contratación no funciona, Vremote reevaluará y encontrará un candidato más adecuado sin costo de reclutamiento adicional.
- Liderado por mujeres y alineado con una misión: compromiso explícito con el desarrollo del talento local de Vietnam; los testimonios de los trabajadores describen un cuidado genuino por las circunstancias personales de los candidatos vietnamitas.
- Consulta de RR. HH. a 120 AUD/hora: un punto de entrada accesible y de bajo compromiso para empresas que buscan asesoramiento experto sobre el mercado laboral de Vietnam antes de comprometerse con la contratación o un EOR.
Limitaciones
- Solo EOR en Vietnam: sin capacidad de EOR global; cualquier empresa que necesite un EOR fuera de Vietnam no puede utilizar Vremote.
- Sin plataforma SaaS, sin HRIS, sin panel de control, sin integraciones: el servicio es totalmente humano, gestionado por teléfono y correo electrónico; no existen herramientas de autoservicio de ningún tipo.
- Cero reseñas verificadas de terceros: el perfil en G2 no tiene reseñas; GoodFirms indica "Aún no se han enviado reseñas"; no hay validación independiente disponible sobre la calidad del servicio.
- Cobertura de roles limitada a soporte y administración: atención al cliente, entrada de datos, administración, marketing, comercio electrónico; sin roles técnicos (ingenieros, gestores de proyectos, DevOps).
- Agencia a pequeña escala con riesgo de dependencia de personal clave: dirigida por la fundadora, equipo probablemente pequeño; los clientes mencionados son pequeñas empresas; no hay validación de clientes corporativos o de mercado medio.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
EOR en Vietnam: 350 AUD/mes
El servicio de EOR de Vremote emplea a trabajadores vietnamitas directamente en nombre de clientes internacionales bajo la legislación laboral de Vietnam. El servicio incluye: contrato de trabajo conforme a la normativa local según el Código Laboral de Vietnam; apoyo en la incorporación; activación y gestión de cuentas de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo (obligatorio según la Ley de Seguro Social de Vietnam); gestión mensual de nóminas con desembolso en VND a los empleados; y seguimiento continuo del cumplimiento de la legislación local. La facturación a la empresa cliente se realiza en AUD. Se trata de un EOR gestionado manualmente y basado en servicios, no de una plataforma de nóminas automatizada mediante SaaS. Para las pequeñas y medianas empresas australianas que contratan a entre 1 y 5 empleados remotos en Vietnam por primera vez, este modelo es accesible, tiene un precio adecuado y elimina la complejidad de navegar de forma independiente por la legislación laboral vietnamita.
Adquisición de talento: contratación específica para Vietnam
La adquisición de talento es el servicio fundacional de Vremote, la metodología de contratación que precedió al producto EOR. El proceso consiste en: auditoría y consulta (comprensión de las necesidades y la cultura de la empresa); definición de perfiles de candidatos (creación de perfiles de puesto con el contexto del mercado vietnamita); estrategia de contratación (selección de canales para el grupo de talento vietnamita); y búsqueda y seguimiento de talento (búsqueda, filtrado, programación de entrevistas, evaluación de candidatos, negociación de ofertas). Tarifa: 1,5 veces el salario mensual por contratación exitosa, práctica estándar en la industria de contratación en Vietnam. Se aplica una garantía de reemplazo de candidato durante el periodo de prueba: si la contratación no funciona, Vremote buscará un candidato más adecuado sin coste adicional. La base de datos de más de 1.000 candidatos está compuesta principalmente por profesionales vietnamitas en roles de atención al cliente, administración, datos y marketing. Los paquetes de adquisición de talento y consulta de RR. HH. incluyen publicaciones de empleo ilimitadas.
Consulta de RR. HH.: 120 AUD/hora
El servicio de consulta de RR. HH. a 120 AUD/hora proporciona asesoramiento experto estructurado para empresas que navegan por la entrada al mercado laboral de Vietnam, el cumplimiento del empleo, la estrategia de talento y el diseño de políticas de RR. HH., sin comprometerse a una contratación completa o a un contrato de EOR. Este es un punto de entrada accesible para las pequeñas y medianas empresas australianas y globales que realizan la debida diligencia sobre Vietnam como mercado de contratación antes de realizar su primera incorporación. Se incluye acceso básico a la base de datos de candidatos de Vremote, lo que permite a las empresas comprender el grupo de talento disponible antes de comprometerse con un proceso de contratación completo.
Lo que dicen los usuarios
Testimonios de trabajadores: la perspectiva de los candidatos vietnamitas
Los únicos testimonios disponibles provienen de solicitantes de empleo vietnamitas contratados a través de Vremote, no de la parte empleadora o cliente. Tuan Nguyen (especialista en generación de leads) describe que Vremote le ayudó a conectar con un empleador en un mercado donde a los candidatos remotos les cuesta verificar la autenticidad de las empresas; destaca específicamente que el trabajo "se ajusta bien a mis habilidades y el pago es bastante decente en comparación con otras oportunidades del mismo nivel en Vietnam". Nga Tran (personal de éxito del cliente) describe cómo encontró un trabajo remoto flexible a través de Vremote mientras cuidaba a sus padres ancianos en su ciudad natal, una circunstancia que Vremote atendió específicamente. Estos testimonios validan la experiencia del candidato, pero no ofrecen pruebas directas de la calidad del servicio EOR, la fiabilidad de la nómina o el historial de cumplimiento por parte del empleador.
No hay validación disponible por parte del empleador
No existen testimonios de empleadores, casos de estudio ni reseñas verificadas de forma independiente por empresas que utilicen los servicios de EOR o reclutamiento de Vremote en ninguna fuente pública. Los logotipos de los clientes (We Wumbo, Veritas, GITS, ITPA) se muestran sin citas atribuidas ni descripciones de los resultados del servicio. G2 tiene un perfil registrado con cero reseñas. GoodFirms indica explícitamente: "Aún no se han enviado reseñas". Esta es la ausencia de validación de reseñas más completa de toda la serie de auditorías; los compradores deben confiar totalmente en las llamadas de referencia directa con los clientes empleadores actuales antes de tomar cualquier decisión de contratación.
El posicionamiento alineado con la misión como señal indirecta
La misión de la fundadora de desarrollar el talento local en Vietnam, los testimonios centrados en los trabajadores que describen empleos que mejoran su calidad de vida y el lenguaje de "acompañar a su empresa en este viaje" sugieren una agencia genuina y orientada a valores, más que un servicio transaccional. Para los compradores conscientes de los criterios ESG y las organizaciones que valoran las prácticas éticas de talento, estas señales culturales —aunque no sustituyen a los datos verificados de calidad del servicio— son relevantes para determinar el tipo de experiencia que probablemente ofrecerá el socio.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Vremote el EOR adecuado para usted?
Vremote no es una plataforma de EOR global; compararla con Gloroots, GoGlobal o Alcor sería engañoso para los compradores. Es una agencia de dotación de personal y EOR bilateral entre Vietnam y Australia: la respuesta correcta para una PYME, startup o negocio de comercio electrónico australiano que desee contratar de 1 a 10 empleados remotos en Vietnam para atención al cliente, entrada de datos, administración, marketing o soporte de ventas por 350 AUD/mes, con una gestión humana y personalizada. Si este es su caso, Vremote puede ser la opción boutique más adecuada, gracias a sus precios transparentes, su presencia real en una oficina en Hanói y un equipo fundador femenino con una misión clara. Si necesita EOR en varios países, roles técnicos, una plataforma de autoservicio o certificaciones de seguridad empresarial, Vremote no es el producto adecuado. Lista de verificación: confirme si los seguros legales están incluidos en los 350 AUD o si se cobran por separado; solicite de 2 a 3 referencias de clientes empleadores (no de candidatos); aclare el alcance y los precios del EOR en Australia. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para encontrar el EOR global adecuado para necesidades más amplias.
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Ideal para
EOR en Vietnam por 350 AUD
Empresas australianas que contratan talento vietnamita a través de un EOR boutique por 350 AUD al mes.
Personal de Vietnam para Australia
Pymes australianas que contratan personal remoto de soporte y administración en Vietnam.
Soporte remoto y administración en Vietnam
Empresas que contratan personal vietnamita de soporte remoto y administrativo.
Agencia boutique en Vietnam
Pymes que contratan en Vietnam a través de una agencia de personal boutique dirigida por sus fundadores.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Vremote frente a RecruitGo (para Vietnam)
RecruitGo cubre aproximadamente 15 mercados en el sudeste asiático y Latinoamérica, incluido Vietnam, con un modelo de oficina física Remote Hub, una puntuación de 4.9/5 en G2 y un servicio EOR confirmado por menos de 500 USD al mes. Vremote cubre solo Vietnam por 350 AUD al mes (~225 USD) con una oficina dedicada en Hanói, una base de datos de más de 1,000 candidatos vietnamitas y una especialización en reclutamiento para puestos administrativos y de soporte. RecruitGo gana en validación de reseñas, mayor cobertura en el sudeste asiático y Latinoamérica, y en el modelo de infraestructura física Remote Hub. Vremote gana en precio (para Vietnam), base de datos de talento vietnamita dedicada, consultoría de RR. HH. a 120 USD/hora y profundidad cultural en Vietnam liderada por una fundadora. Para la creación de equipos offshore en el sudeste asiático, incluido Vietnam, elija RecruitGo. Para la contratación de personal administrativo y de soporte en pymes solo en Vietnam con un servicio de agencia boutique, elija Vremote.
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Vremote frente a RemotePass (para Vietnam)
RemotePass cubre más de 150 países, incluido Vietnam, por 349 USD al mes, con una puntuación de 4.8/5 en G2 basada en 542 reseñas y una superapp fintech para trabajadores. Vremote cubre solo Vietnam por 350 AUD al mes (~225 USD) con una oficina en Hanói y una base de datos dedicada de talento vietnamita. RemotePass gana en cobertura global, validación de reseñas, transparencia de precios y funciones fintech. Vremote gana en profundidad de reclutamiento específica para Vietnam y en el modelo de consultoría de RR. HH. Para un EOR validado en múltiples países, incluido Vietnam, elija RemotePass. Para la contratación de pymes solo en Vietnam con reclutamiento local boutique, elija Vremote.
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Vremote frente a Procloz (para APAC)
Ambos son proveedores de EOR boutique centrados en APAC, alineados con una misión y sin reseñas de terceros verificadas. Procloz cubre India, Australia, Singapur, Filipinas, Nueva Zelanda y Bangladés con una vertical de ONG de impacto social y una identidad del Sur Global, con precios no revelados. Vremote cubre solo Vietnam y Australia por 350 AUD al mes con precios publicados y una base de datos de talento específica para Vietnam. Procloz gana en amplitud de mercado en APAC y especialización en el sector de ONG. Vremote gana en transparencia de precios y profundidad de talento en Vietnam. Para EOR de ONG en APAC a través de India/Australia/Singapur/Filipinas, elija Procloz. Para la contratación de pymes y EOR específicos para Vietnam con precios publicados, elija Vremote.
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Vremote frente a Gloroots (para Vietnam)
Gloroots cubre más de 140 países por 299 USD al mes, con profundidad en centros de capacidad global (GCC) en India, certificación SOC 2, registro de autoservicio y soporte 24/7. Gloroots también cubre Vietnam como parte de su cartera global. Vremote cubre solo Vietnam por 350 AUD al mes (~225 USD) con una oficina en Hanói, base de datos de talento vietnamita y servicio de agencia boutique. Gloroots gana en cobertura global, accesibilidad de autoservicio, validación de reseñas y un precio absoluto más bajo. Vremote gana en profundidad de talento específica para Vietnam, presencia física en Hanói y modelo de consultoría de RR. HH. Para un EOR global que incluya Vietnam, elija Gloroots. Para la contratación boutique y EOR centrados en Vietnam con soporte humano, elija Vremote.
Precios publicados de EOR para contrataciones en Vietnam
Vremote publica todos sus precios. Servicio de EOR: 350 AUD/empleado/mes; incluye contrato laboral, incorporación, activación y gestión de seguros, gestión de nómina y cumplimiento de la legislación local de Vietnam. Adquisición de talento: 1,5 veces el salario mensual (pago único por contratación); incluye publicaciones de empleo ilimitadas, búsqueda de candidatos, programación de entrevistas, evaluación y negociación de ofertas. Consultoría de RR. HH.: 120 AUD/hora; incluye publicaciones de empleo ilimitadas y acceso básico a la base de datos de candidatos. Bolsa de trabajo: Publicación gratuita. 350 AUD equivalen aproximadamente a 225-230 USD según los tipos de cambio actuales, lo cual es competitivo específicamente para EOR en Vietnam. Confirme si las contribuciones a los seguros legales están incluidas en los 350 AUD o si se facturan por separado, y verifique la moneda de facturación para clientes no australianos.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
2024–2025 — Actividad de la bolsa de trabajo y desarrollo de talento en Vietnam
La bolsa de trabajo de Vremote muestra ofertas activas para 2024–2025, lo que confirma sus operaciones de contratación en curso y una base activa de candidatos vietnamitas. La empresa sigue desarrollando su base de datos de candidatos (más de 1,000 profesionales vietnamitas) y prestando servicios a pequeñas y medianas empresas de Australia, Singapur y el resto del mundo con necesidades de talento en Vietnam.
En curso — Misión de fundadoras y desarrollo de talento en Vietnam
Las dos cofundadoras continúan desarrollando la misión de Vremote de construir la economía del trabajo remoto en Vietnam, conectando a profesionales vietnamitas (incluidos aquellos en zonas rurales o sus ciudades de origen) con empleadores internacionales que ofrecen trabajo remoto flexible y con una remuneración digna. Los testimonios de los trabajadores, en particular la historia de Nga Tran sobre cómo encontró un trabajo flexible mientras cuidaba a sus padres, reflejan la misión de la agencia más allá de sus servicios comerciales.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Es Vremote una plataforma global de EOR?
No. Vremote es una agencia de contratación y EOR bilateral entre Vietnam y Australia, no una plataforma global de EOR. Los servicios de EOR cubren específicamente el empleo en Vietnam. Cualquier empresa que necesite servicios de EOR en países distintos a Vietnam (y posiblemente Australia) debe utilizar otro proveedor. Para servicios de EOR global en múltiples países, consulte Gloroots ($299/mes, más de 140 países), RemotePass ($349/mes, más de 150 países) o Deel ($599/mes, más de 150 países).
¿Cuánto cuesta el servicio de EOR de Vremote?
El servicio de EOR en Vietnam de Vremote cuesta 350 AUD por empleado al mes, precio publicado de forma transparente en su sitio web. Esto incluye el contrato de trabajo, la gestión de la cuenta de seguros (seguridad social, salud y seguro de desempleo), la gestión de nóminas y el cumplimiento de la legislación laboral vietnamita. Confirme si las contribuciones obligatorias a la seguridad social están incluidas en los 350 AUD o si se cobran por separado. 350 AUD equivalen aproximadamente a 225–230 USD.
¿Para qué puestos puede contratar Vremote?
La base de datos de candidatos y la capacidad de contratación de Vremote se centran en puestos de atención al cliente, entrada de datos, análisis de datos, marketing digital, administración de ventas y soporte de comercio electrónico, principalmente con profesionales vietnamitas en estas funciones. Para ingenieros de software, gerentes de producto, DevOps u otros roles técnicos, utilice RecruitGo, Alcor o eDev.
¿Existen testimonios de clientes que utilicen el servicio de EOR?
No se han publicado testimonios de empleadores ni estudios de caso para el servicio de EOR o de contratación. Los logotipos de los clientes (We Wumbo, Veritas, GITS, ITPA) se muestran sin citas atribuidas. Los testimonios disponibles provienen de solicitantes de empleo vietnamitas (trabajadores), no de clientes empleadores. Solicite directamente a Vremote 2 o 3 referencias de empleadores antes de comprometerse con cualquier contrato de EOR.
¿Qué incluye la consulta de RR. HH. de 120 AUD/hora?
El servicio de consulta de RR. HH. ofrece orientación experta sobre la entrada al mercado laboral de Vietnam, el cumplimiento del empleo, la estrategia de talento y el diseño de políticas de RR. HH., sin necesidad de comprometerse a un proceso completo de contratación o EOR. Incluye publicaciones ilimitadas en la bolsa de trabajo y acceso básico a la base de datos de candidatos de Vremote, lo que permite a las empresas evaluar el talento disponible antes de iniciar un programa completo de contratación o EOR.
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¿Quieres cambiarte a Vremote o dejar de usarlo?
Cambio a Vremote
Para las empresas que migran a empleados vietnamitas existentes desde otro proveedor de EOR o desde un contrato directo a un empleo conforme a la ley, la transición cubre: la novación del contrato de trabajo bajo la entidad de Vremote en Vietnam, la activación de la cuenta de seguro social y seguro médico según la Ley de Seguro Social de Vietnam, y el cambio del sistema de nómina a facturación mensual en AUD. Confirme si los 350 AUD incluyen las contribuciones legales o si son cargos adicionales antes de iniciar cualquier transición. Para las pymes australianas que realizan su primera contratación en Vietnam (en lugar de migrar personal existente), el proceso comienza con el servicio de adquisición de talento antes de la activación del EOR.
Cambio desde Vremote
Al realizar la transición fuera de Vremote, solicite copias de los contratos de trabajo, registros de inscripción en el seguro social y médico, historial de nóminas y cualquier otra documentación legal para cada empleado vietnamita. Las cuentas de seguro social en Vietnam están registradas a nombre del empleado individual; asegúrese de que los registros se transfieran correctamente a la nueva entidad empleadora o proveedor de EOR. Dada la escala de microagencia, confirme también los periodos de preaviso y asegure la continuidad de la nómina para los empleados vietnamitas durante el periodo de transición para evitar lagunas laborales que podrían afectar a los derechos de prestaciones legales.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en Vietnam
Antes de cambiar de proveedor de EOR en Vietnam, confirme: ¿Quién gestiona la transferencia de la cuenta de seguro social? ¿Experimentarán los empleados vietnamitas alguna interrupción en la cobertura del seguro? ¿Cómo se coordinan los desembolsos de nómina en VND durante la transición? ¿Qué documentación se requiere para que la autoridad laboral vietnamita reconozca el cambio de empleador?
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