Reseña de HumanSoft
HumanSoft es una plataforma de software de nómina y HRMS basada en la nube, de origen tailandés, fundada en 2018 en Bangkok. Ofrece precios publicados desde ฿5,900/año hasta ฿18,900/año para 10 empleados con una prueba gratuita de 30 días, además del servicio de externalización de nóminas HumanSoft One. Nota: HumanSoft es un software de RR. HH., no un empleador de registro (EOR); no puede contratar trabajadores en su nombre. Solo para Tailandia.
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Per Employee/Month
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- El único SaaS de RR. HH. trilingüe (tailandés/inglés/birmano) de origen tailandés en esta serie. La interfaz en idioma birmano (Myanmar) es comercialmente significativa para empresas tailandesas de manufactura, hotelería y agricultura que gestionan plantillas de nacionalidad birmana (estimadas en 2-3 millones en Tailandia).
- Precios publicados en 4 niveles desde ฿590/mes (~$16 USD) para 10 empleados, lo que representa el precio de software de RR. HH./nómina más transparente y económico de toda esta serie de auditorías; incluye una prueba gratuita de 30 días con acceso al 100% de las funciones (el estándar de autoevaluación más alto de la serie).
- El nivel Profesional a ฿1,575/mes incluye ATS, incorporación, formación, evaluación de desempeño por KPI, gestión de beneficios, aprobaciones de documentos de 5 niveles, contratos laborales y caja chica; un HRMS completo que compite con plataformas que cuestan 10 veces más en mercados no tailandeses.
- DigiTech ASEAN Thailand (Stand C32); HR Tech 2024; SaaS Connect Thailand 2025; 8 clientes de externalización de nómina identificados; teléfono de soporte dedicado (1537); integración de presentación electrónica ante el Departamento de Ingresos; hardware de asistencia por reconocimiento facial/QR/quiosco.
Limitaciones
- ⚠️ NO es un EOR: HumanSoft no puede contratar trabajadores legalmente; requiere que los clientes tengan una empresa registrada en Tailandia; no puede sustituir a los servicios de EOR en Tailandia; consulte a otros proveedores de EOR para contrataciones en Tailandia sin entidad local.
- Solo Tailandia: no cuenta con capacidad de RR. HH. para toda la ASEAN ni para múltiples países; las empresas internacionales que gestionan Tailandia, Vietnam, Indonesia y Filipinas necesitan soluciones independientes para cada mercado.
- Ingresos anuales de ~569 000 $ (2022); sin financiación externa; escala de startup en comparación con las plataformas de RR. HH. empresariales; un factor a considerar respecto a la estabilidad financiera para una dependencia de la plataforma a largo plazo.
- Sin reseñas en G2, Capterra o Trustpilot; sitio web principalmente en tailandés; documentación limitada en inglés para compradores que no hablan tailandés.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
⚠️ Para empresas internacionales que necesitan un EOR en Tailandia: HumanSoft no es la solución
Si ha llegado a esta página buscando una forma de contratar empleados tailandeses sin establecer una empresa en Tailandia, HumanSoft no puede ayudarle con este requisito. HumanSoft es un software de nómina y RR. HH. para empresas que ya cuentan con una entidad legal tailandesa. Para un EOR en Tailandia (contratar trabajadores tailandeses sin tener su propia entidad en el país), los proveedores relevantes en esta serie de auditorías son: Eos Global Expansion (10 mercados en APAC con entidad propia, 15 años de trayectoria desde su fundación en Japón); AYP Group (14 mercados en APAC desde 488 $/mes con JuzTalent HRIS y una calificación de 4,8/5 en Google); Gloroots (más de 140 países desde 299 $/mes); o las principales plataformas globales de EOR (Deel, Remote, Borderless AI, que cubren Tailandia). HumanSoft solo es relevante una vez que haya establecido o esté operando una entidad tailandesa y necesite una herramienta de gestión de RR. HH. y nóminas asequible para el día a día.
La interfaz en birmano: el diferenciador único del software de RR. HH. en Tailandia
La interfaz en idioma birmano (Myanmar) de HumanSoft es la característica comercial más distintiva de cualquier software de RR. HH. para el mercado tailandés en esta serie, y uno de los diferenciadores más inusuales de cualquier proveedor a nivel mundial. Tailandia emplea oficialmente a entre 2 y 3 millones de trabajadores nacionales de Myanmar documentados, y la cifra extraoficial podría ser mucho mayor. Estos trabajadores se concentran en la fabricación de alimentos, la construcción, la hostelería, la agricultura y la pesca, los sectores más intensivos en mano de obra de Tailandia. La mayoría de las plataformas de software de RR. HH., incluidas las globales como SAP SuccessFactors, Workday y BambooHR, no ofrecen interfaces para empleados en birmano como característica estándar. Para un fabricante de alimentos tailandés que gestiona 300 empleados, de los cuales 200 son ciudadanos de Myanmar, un sistema de nómina que presente funciones de autoservicio (visualización de recibos de sueldo, solicitudes de vacaciones, envío de documentos) en birmano elimina la barrera lingüística, que es el principal punto de fricción en la gestión de RR. HH. de la fuerza laboral de Myanmar. Sin costes de traducción adicionales ni necesidad de intermediarios para el autoservicio del empleado. Esta característica por sí sola diferencia a HumanSoft de cualquier otro software de RR. HH. para el mercado tailandés en esta serie.
SSO y PND1 de Tailandia: el cumplimiento normativo fundamental
Las obligaciones legales del empleador en Tailandia son más sencillas que en la mayoría de los mercados de la ASEAN, pero requieren un soporte de plataforma específico. SSO (Oficina de Seguridad Social): el empleador aporta el 5 % del salario mensual (con un tope de 750 ฿/mes por empleado) al Fondo de Seguridad Social, que proporciona prestaciones por maternidad (suma global de 13 500 ฿), subsidios por enfermedad, discapacidad, desempleo y pensión de jubilación. La presentación mensual del SSO es obligatoria para todos los empleadores con al menos 1 empleado. PND1 (Phor Ngor Dor 1): formulario mensual de retención de impuestos sobre la renta que se presenta ante el Departamento de Ingresos; el PND1K es la conciliación anual. HumanSoft se integra con el sistema de presentación electrónica del Departamento de Ingresos para el envío telemático tanto del PND1 como del SSO, eliminando el proceso de presentación manual que la mayoría de las pymes tailandesas todavía realizan visitando las oficinas gubernamentales en persona. El Fondo de Compensación Laboral (WCF) es la tercera obligación legal: un pago anual (no mensual) basado en la clasificación de riesgo de la industria. HumanSoft cubre los tres en su nivel Básico desde 492 ฿/mes, la herramienta de cumplimiento normativo en Tailandia más asequible de esta serie de auditorías.
Lo que dicen los usuarios
8 clientes de externalización de nóminas y presencia en eventos del sector
HumanSoft no tiene reseñas verificadas en ninguna plataforma internacional de reseñas de software B2B. Las señales de calidad comercialmente disponibles son: 8 logotipos de empresas nombradas en la página de externalización de nóminas (Accella, Rungruengpol, Skyx, Promax, AB Electric, Liftstar, Cosmic, Winona) que confirman una base de clientes comerciales real para el servicio de nómina gestionada; y tres participaciones confirmadas en eventos del sector (DigiTech ASEAN Thailand en el stand C32, Thailand HR Tech 2024, SaaS Connect Thailand 2025) que confirman un desarrollo de mercado activo y capacidad de demostración de producto en vivo. Estas señales son adecuadas para una startup de SaaS en el mercado tailandés que opera en un mercado nacional impulsado por referencias, donde G2 y Capterra no forman parte del proceso habitual de investigación de proveedores de un gerente de RR. HH. de una pyme tailandesa.
La prueba gratuita de 30 días: la mejor herramienta de autoevaluación de esta serie
HumanSoft ofrece una prueba gratuita de 30 días con acceso al 100% de sus funciones, el modelo de prueba más favorable para el comprador de toda la serie de auditorías. Esto significa que cualquier empresa registrada en Tailandia que cumpla los requisitos puede evaluar el conjunto completo de funciones del nivel Profesional (ATS, incorporación, formación, KPI, gestión de beneficios, aprobaciones de 5 niveles, contratos laborales) con sus propios datos reales de empleados, estructura de nómina y flujos de trabajo de asistencia antes de realizar cualquier compromiso financiero. La prueba de 30 días es el punto de entrada recomendado para todos los compradores cualificados; ofrece una validación más específica del producto que cualquier reseña de G2. Regístrese en humansoft.co.th/th/registration.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es HumanSoft el software de RR. HH. adecuado para su empresa en Tailandia?
IMPORTANTE: HumanSoft no es una EOR. Si es una empresa internacional que busca contratar empleados en Tailandia sin establecer una entidad legal local, HumanSoft no puede cubrir esta necesidad. Consulte a Eos Global Expansion, Gloroots, AYP Group u otros proveedores de EOR para Tailandia. Si es una empresa registrada en Tailandia que busca un software de HRMS asequible y completo, HumanSoft es altamente recomendable. La prueba gratuita de 30 días es el punto de partida ideal, con acceso al 100% de las funciones en humansoft.co.th. Lista de verificación para compradores: utilice el selector de número de empleados en la página de precios para confirmar su tarifa; solicite una cotización del nivel Profesional para su plantilla; confirme la integración de la API de SSO y la presentación electrónica ante el Departamento de Ingresos con su software contable; pregunte por los precios de externalización de nómina de HumanSoft One según su composición de personal (tailandeses frente a trabajadores de Myanmar); y solicite una demostración en vivo de la interfaz en birmano. Contacto: sale@humansoft.co.th o al teléfono 1537.
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Ideal para
SaaS de RR. HH. asequible para pymes en Tailandia
Pymes tailandesas que necesitan un software de RR. HH. asequible y multilingüe con cumplimiento de SSO y PND.
Nómina en Tailandia con interfaz en birmano
Empresas que gestionan la nómina en Tailandia para trabajadores birmanos con una interfaz en su idioma nativo.
HRMS en Tailandia con SSO, PND y fondo de previsión
Empresas que garantizan el cumplimiento de SSO, PND y fondo de previsión de Tailandia en su HRMS.
Externalización de nómina con HumanSoft One Payroll
Empresas tailandesas que externalizan la nómina a través del servicio One Payroll de HumanSoft.
ALTERNATIVAS
Comparativa
HumanSoft frente a Eos Global Expansion (para necesidades de RR. HH. en Tailandia: productos diferentes)
Eos Global Expansion ofrece servicios de EOR en Tailandia (contrata legalmente a trabajadores tailandeses en nombre de clientes sin entidades en Tailandia) como uno de sus 10 mercados en la región APAC. HumanSoft ofrece software de RR. HH. y externalización de nóminas para empresas registradas en Tailandia. Son productos totalmente distintos que cubren necesidades diferentes. Si necesita contratar empleados tailandeses sin tener una entidad en el país: Eos Global Expansion. Si ya tiene una entidad tailandesa y necesita software de RR. HH. para su plantilla local: HumanSoft. No son productos competidores, sino que sirven para diferentes etapas de la presencia de una empresa en Tailandia.
Ver Eos Global Expansion para EOR en Tailandia →
HumanSoft frente a AYP Group (para necesidades de RR. HH. en Tailandia: productos diferentes)
AYP Group ofrece servicios de EOR en Tailandia (contrata legalmente a trabajadores tailandeses a través de JuzTalent por 488 $/mes) como uno de sus 14 mercados en la región APAC. HumanSoft ofrece software SaaS de RR. HH. en Tailandia desde 492 ฿/mes para empresas registradas en el país. Una vez más: productos diferentes para necesidades diferentes. AYP Group para contrataciones en Tailandia sin entidad propia. HumanSoft para software de RR. HH. con entidad tailandesa. Si está formando un equipo en Tailandia y ya tiene o está estableciendo una entidad local, el precio de HumanSoft (590–1575 ฿/mes para 10 empleados) es considerablemente inferior a la tarifa por empleado de cualquier plataforma EOR.
Precios escalonados de EOR para equipos de RR. HH. en Tailandia
HumanSoft publica los precios más transparentes de todos los proveedores en esta serie de auditorías. Todos los niveles a continuación son para 10 empleados, facturación anual, sin incluir el IVA tailandés, actualizados al 1 de marzo de 2026 (año calendario tailandés BE 2569): Nivel Estándar: ฿11,900/año (~$340 USD); promedio de ฿992/mes — Añade envío de documentos, asistencia por reconocimiento facial, planificación de organigramas, anticipos de salario y anuncios. Nivel Avanzado: ฿13,900/año (~$398 USD); promedio de ฿1,159/mes — Añade aprobaciones de 2 niveles, planificación de turnos, planes de carrera, asistencia por código QR/quiosco y documentos de certificación. Nivel Profesional: ฿18,900/año (~$541 USD); promedio de ฿1,575/mes — Añade aprobaciones de 5 niveles, evaluaciones/advertencias, traslados internos, reclutamiento ATS, incorporación, planificación de fuerza laboral, caja chica, gestión de beneficios, quejas, contratos laborales, formación y listas de tareas. El plan anual incluye 2 meses gratis en comparación con la facturación mensual. Los precios varían según el número de empleados (de 10 a más de 500; selector disponible en la página de precios).
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
Marzo de 2026: precios actualizados para el año calendario tailandés BE 2569
HumanSoft actualizó su página de precios el 1 de marzo de 2026 (año calendario tailandés BE 2569). Precios confirmados actuales: Básico 5900 ฿/año, Estándar 11 900 ฿/año, Avanzado 13 900 ฿/año, Profesional 18 900 ฿/año (todos para 10 empleados, facturación anual, sin incluir el IVA tailandés). El plan anual incluye 2 meses gratis en comparación con la facturación mensual. Confirme el precio actual para su número de empleados utilizando el selector en humansoft.co.th/th/pricing.
2025: Promoción especial de SaaS Connect Thailand 2025
HumanSoft participó en SaaS Connect Thailand 2025 con una promoción especial para los asistentes al evento. La participación en el evento confirma el desarrollo comercial continuo y el marketing activo en el creciente sector de SaaS y tecnología de RR. HH. de Tailandia. HumanSoft también participó en DigiTech ASEAN Thailand (stand C32) y Thailand HR Tech 2024, tres eventos del sector entre 2024 y 2025 que confirman su presencia activa en el mercado.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
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¿Es HumanSoft un EOR? ¿Puedo usarlo para contratar empleados tailandeses sin una empresa en Tailandia?
No, HumanSoft no es un EOR. HumanSoft es un software de gestión de RR. HH. y un servicio de externalización de nóminas para empresas que ya tienen una entidad legal registrada en Tailandia. Si usted es una empresa internacional que desea contratar empleados tailandeses sin establecer una empresa en el país, necesita un proveedor de EOR independiente en Tailandia. En esta serie de comparativas, los proveedores de EOR relevantes en Tailandia incluyen Eos Global Expansion (10 mercados propios en APAC), AYP Group (14 mercados en APAC a 488 $/mes) y plataformas EOR globales como Gloroots (299 $/mes) o Deel y Remote. Regrese a la cuadrícula de comparación de EOR para ver las opciones disponibles en Tailandia. Si tiene o está estableciendo una empresa tailandesa y necesita software de RR. HH. para su plantilla local, HumanSoft es muy recomendable: comience con la prueba gratuita de 30 días en humansoft.co.th.
¿Por qué HumanSoft ofrece una interfaz en birmano (Myanmar)?
Tailandia emplea a la mayor fuerza laboral migrante de Myanmar en la ASEAN: se estima que hay entre 2 y 3 millones de trabajadores documentados, aunque la cifra real podría ser mayor. Los ciudadanos de Myanmar se concentran en los sectores tailandeses de fabricación, construcción, hostelería, agricultura y pesca. La mayoría de las plataformas de software de RR. HH., incluidos los sistemas empresariales globales, no ofrecen interfaces en birmano de forma estándar. La interfaz nativa en birmano de HumanSoft permite a los empleados de Myanmar utilizar el portal de autoservicio (ver recibos de nómina, solicitar permisos, enviar documentos, registrar asistencia) en su lengua materna, eliminando las barreras lingüísticas que reducen la interacción con los sistemas de RR. HH. Para las empresas tailandesas de producción de alimentos, hostelería o construcción que gestionan plantillas mayoritariamente de Myanmar, la interfaz en birmano es el diferenciador más práctico de cualquier software de RR. HH. disponible en Tailandia.
¿Cómo inicio una prueba gratuita de HumanSoft?
Regístrese para la prueba gratuita de 30 días en humansoft.co.th/th/registration; se garantiza el acceso al 100% de las funciones y no se requiere tarjeta de crédito durante el proceso de registro. La prueba proporciona acceso al conjunto completo de funciones del nivel Profesional, que incluye cálculo de nóminas, cumplimiento de SSO y PND1, asistencia mediante reconocimiento facial, contratación ATS, incorporación, módulos de formación, evaluación del desempeño, gestión de beneficios y flujos de trabajo de aprobación de documentos de 5 niveles. Esto le permite evaluar la plataforma completa con sus propios datos de empleados tailandeses, estructura de nómina y flujos de trabajo de RR. HH. antes de realizar cualquier compromiso financiero. Póngase en contacto con sale@humansoft.co.th o llame al 1537 para obtener asistencia con una demostración guiada durante el periodo de prueba.
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Comenzar con HumanSoft
HumanSoft requiere una entidad legal registrada en Tailandia. Si ya cuenta con una: comience con la prueba gratuita de 30 días. Utilice el selector de precios para confirmar su tarifa según el número real de empleados. Para el plan Professional, solicite una cotización oficial (เปรียบเทียบราคา) desde la página de precios indicando su número exacto de empleados y sus preferencias de facturación. Antes de contratar, confirme la compatibilidad de la API de presentación electrónica del Departamento de Ingresos con su software de contabilidad tailandés actual.
Migrar de otro sistema de RR. HH. en Tailandia a HumanSoft
Al migrar desde una plataforma de RR. HH. existente en Tailandia (hojas de cálculo, software de nómina antiguo o cualquier otro SaaS), solicite a su sistema actual: exportación de datos maestros de empleados (DNI tailandés/pasaporte, números de registro de la SSO, detalles de cuentas bancarias); historial de nóminas (registros de pago mensual, historial de contribuciones a la SSO, historial de declaraciones PND1); registros de saldos de vacaciones; historial de contribuciones al fondo de previsión; y registros de contratos laborales. La prueba gratuita de 30 días permite realizar pruebas de importación de datos antes de comprometerse con una suscripción de pago.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar a cualquier software de RR. HH. en Tailandia
Antes de realizar el cambio, confirme: ¿La plataforma se integra con el sistema de presentación electrónica del Departamento de Ingresos para el PND1 y la SSO? ¿La plataforma ofrece una interfaz en birmano/idioma de Myanmar si tiene empleados de esa nacionalidad? ¿Cómo se gestiona en el cálculo el tope mensual de contribución a la SSO (750 ฿ por empleador + 750 ฿ por empleado)? ¿La plataforma permite el seguimiento del fondo de previsión si su empresa cuenta con uno? ¿Cuál es el proceso de exportación de datos si necesita cambiar de plataforma en el futuro?
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