Reseña de YES Your Employment Solutions
YES Your Employment Solutions es una empresa de servicios de RR. HH. con sede en Adís Abeba, fundada en 2015, que ofrece EOR, gestión de nóminas, contratación, búsqueda de ejecutivos y reubicación de expatriados en toda Etiopía. Con unos ingresos anuales de aprox. 5 millones de USD y el portal de empleo propio PalmJobs.et, ofrece un cumplimiento total de la Proclamación Laboral, incluida la formación y el desarrollo en asociación con el CISI. Solo en Etiopía.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- El EOR de origen etíope con la documentación más completa de esta serie de auditorías: 10 años de trayectoria en Adís Abeba, ingresos anuales de aprox. 5 millones de USD, equipo identificado con perfiles de LinkedIn verificados, dirección física en la Suite 301E; infraestructura operativa real en el país que las plataformas EOR de redes de socios globales no pueden replicar.
- Facilitación de la reubicación de expatriados (visados, permisos de trabajo, permisos de residencia, servicios bancarios): el paquete de servicios de inmigración más completo de Etiopía; elimina la necesidad de coordinar múltiples proveedores (EOR + agente de inmigración + banco) para despliegues internacionales.
- Portal de empleo propio PalmJobs.et: búsqueda de talento integrada en Etiopía + canal de contratación EOR; la misma ventaja combinada de búsqueda y contratación que FroxJob (Brasil) de Europartner y FlexiForce (Jamaica) de JACE en esta serie.
- Asociación de formación acreditada por el CISI (Examready + Autoridad de Mercados de Capitales de Etiopía): el desarrollo profesional con las credenciales más altas de cualquier EOR de un solo país en esta serie de auditorías; confirma la profundidad en el sector de servicios financieros para los crecientes mercados de capitales de Etiopía.
- Los ocho miembros del equipo son verificables en LinkedIn; Meheret Negash figura como especialista en externalización/nómina; existen múltiples canales de contacto; la formación activa en CISI en el Radisson Blu confirma el compromiso institucional con la comunidad profesional de Adís Abeba.
Limitaciones
- ⚠️ "EOR/PEO" confirmado en LinkedIn y TechBehemoths, pero ausente en la página de servicios del sitio web principal; los compradores deben confirmar la función de empleador legal EOR directamente con Meheret Negash antes de contratar.
- ⚠️ Producto HRIS "Próximamente"; destacado en la navegación como "Productos NUEVOS" pero aún no lanzado; actualmente no hay autoservicio para empleados, panel de nómina ni plataforma de informes de cumplimiento disponibles.
- Cero reseñas en plataformas B2B; sin precios publicados; solo Etiopía, sin cobertura panafricana.
- EAT (UTC+3) crea una brecha horaria significativa con EE. UU.; no hay HRIS ni plataforma de autoservicio a la espera de lanzamiento; los contratos de trabajo deben estar en amárico (flujo de trabajo de gestión de idiomas por confirmar).
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Proclamación Laboral de Etiopía N.º 1156/2019: La base del cumplimiento EOR
La Proclamación Laboral de Etiopía N.º 1156/2019 (que sustituyó a la anterior Proclamación Laboral N.º 377/2003) regula todas las relaciones laborales en Etiopía y constituye el marco de cumplimiento principal para el servicio EOR de YES. Disposiciones clave relevantes para EOR: los contratos de trabajo deben realizarse por escrito en amárico (o bilingüe amárico/inglés), un requisito que distingue a Etiopía de la mayoría de los mercados EOR africanos donde los contratos en inglés son la norma; se permiten tanto los contratos indefinidos (permanentes) como los de duración determinada; se permite un periodo de prueba de hasta 45 días; la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales; se permiten horas extras con pago adicional (1,25x por las primeras 2 horas, 1,5x a partir de entonces, 2x para turnos nocturnos y días de descanso); vacaciones anuales mínimas de 16 días laborables tras el primer año (aumentando con la antigüedad); permiso de maternidad de 90 días (30 antes del parto + 60 después) con sueldo íntegro; procedimientos de despido: específicamente, el despido injustificado requiere una indemnización (30 días de salario por año de servicio); la redundancia/despido requiere notificación al Ministerio de Trabajo. Para las empresas internacionales cuyos equipos de RR. HH. y legales no están familiarizados con la legislación laboral etíope, los 10 años de trayectoria de YES en el cumplimiento de la Proclamación Laboral y su capacidad para redactar contratos en amárico son los servicios más críticos a nivel operativo para evitar costosos conflictos laborales.
Paquete de reubicación para expatriados: Inmigración y banca en Etiopía en un solo servicio
La facilitación de la reubicación de expatriados de YES cubre la tramitación de visados, solicitudes de permisos de trabajo, gestión de permisos de residencia y configuración bancaria: los cuatro requisitos operativos principales para desplegar a un experto internacional en Adís Abeba. Marco de inmigración de Etiopía para trabajadores extranjeros: los permisos de trabajo son emitidos por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; el empleador (YES como EOR) debe solicitarlo en nombre del empleado con una justificación documentada de que no hay ningún ciudadano etíope equivalente disponible; los permisos de residencia son emitidos por el departamento principal de Inmigración y Asuntos de Nacionalidad; la configuración bancaria para empleados internacionales requiere una carta de patrocinio del empleador y documentación de identidad local. Para las empresas internacionales que envían a su primer empleado a Etiopía, la complejidad del proceso de permiso de trabajo + permiso de residencia + banca + alojamiento de alquiler (que a menudo requiere garantía del empleador) crea un cronograma de configuración de 6 a 12 semanas que debe tenerse en cuenta en la planificación de la incorporación. La facilitación integrada de los cuatro componentes por parte de YES elimina la carga de coordinación de gestionar cada uno con un especialista diferente, lo que constituye la principal ventaja operativa de elegir un EOR local en Etiopía frente a una plataforma global con cobertura remota.
PalmJobs.et y el mercado de talento de Etiopía
PalmJobs.et es la bolsa de trabajo propia de YES en Etiopía, una plataforma de talento digital con navegación de empleos, carga de currículos y emparejamiento entre empleadores y solicitantes de empleo. Para las empresas internacionales que entran en Etiopía, PalmJobs.et proporciona acceso a un grupo de talento profesional etíope seleccionado en sectores como la fabricación, la ingeniería, la informática, las finanzas, la confección, la cadena de suministro y las operaciones. Contexto del mercado laboral de Etiopía: con más de 120 millones de personas, Etiopía tiene la segunda población más grande de África; el sistema universitario de Adís Abeba produce decenas de miles de graduados al año; los sectores de fabricación y confección específicamente (parque industrial de Hawassa, Bole Lemi) emplean a miles de trabajadores cualificados con niveles salariales competitivos. YES tiene pruebas directas en LinkedIn de contratación para clientes internacionales, incluido un puesto publicado para "un líder mundial en soluciones de movilidad" (Especialista en Operaciones Técnicas), lo que confirma relaciones activas de contratación EOR con clientes internacionales. Para las empresas que entran en Etiopía y necesitan contratar tanto liderazgo técnico expatriado como personal profesional local, la combinación de YES de PalmJobs.et (búsqueda de talento local) y facilitación de permisos de trabajo (inmigración de expatriados) bajo una única relación EOR es la solución de talento para la entrada al mercado etíope más integrada en esta serie de auditorías.
Lo que dicen los usuarios
5 millones de dólares en ingresos y asociación con CISI: escala comercial y validación institucional
YES no cuenta con reseñas verificadas en ninguna plataforma B2B. Las señales de calidad disponibles son comerciales e institucionales: aproximadamente 5 millones de dólares en ingresos anuales (estimación de 2025 de RocketReach) confirman una escala comercial genuina para una firma de servicios de RR. HH. en Adís Abeba, un nivel que implica relaciones sostenidas con clientes, una infraestructura operativa funcional y una prestación de servicios constante en múltiples líneas de negocio. La asociación de formación con el CISI es el indicador institucional más significativo: el Chartered Institute for Securities and Investment (CISI) es el organismo profesional global para los profesionales de los mercados de capitales, y el hecho de que YES se asocie con Examready para impartir formación acreditada por el CISI y respaldada por la Autoridad de Mercados de Capitales de Etiopía confirma su compromiso con los actores institucionales de mayor credibilidad en el sector financiero etíope. La organización de un evento en el Radisson Blu para la formación del CISI en Adís Abeba es señal de relaciones con clientes y socios de nivel profesional que van mucho más allá del perfil típico de una firma boutique de RR. HH.
Evidencia en LinkedIn de operaciones internacionales activas con clientes
El contenido activo de YES en LinkedIn proporciona evidencia operativa que valida de forma independiente su actividad comercial. Una publicación confirmada en LinkedIn busca personal para "un líder global en soluciones de movilidad" (rol de Especialista en Operaciones Técnicas), lo que confirma que YES está reclutando activamente talento etíope para clientes internacionales de EOR en el sector de logística y movilidad. Este tipo de actividad activa de EOR para clientes internacionales es la validación del mundo real más creíble de la capacidad operativa disponible ante la ausencia de reseñas formales. Otra actividad en LinkedIn: la promoción de la plataforma PalmJobs.et, publicaciones de compromiso por el Año Nuevo 2024, anuncios de formación del CISI y la interacción activa con los perfiles del equipo confirman una presencia empresarial comercialmente activa y mantenida profesionalmente.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es YES el EOR en Etiopía adecuado para usted?
YES obtiene la recomendación más sólida como EOR en Etiopía en esta serie de auditorías para el perfil de comprador específico: empresas internacionales, ONG u organizaciones de financiación del desarrollo que entran en el mercado etíope y necesitan una solución integral de un solo socio que combine cumplimiento laboral EOR, gestión de permisos de trabajo e inmigración, búsqueda de talento local (a través de PalmJobs.et), formación acreditada por el CISI y verificación de antecedentes por parte de un equipo local consolidado. Lista de verificación previa a la contratación: aclare con Meheret Negash (Directora de Externalización y Nóminas) el alcance específico del servicio EOR (cumplimiento de la Proclamación Laboral n.º 1156/2019, requisitos de contratos laborales en amárico y registro en la seguridad social); solicite un modelo de costes por escrito que incluya la comisión de gestión de YES por empleado, la seguridad social patronal (11% del salario bruto), la retención del impuesto sobre la renta y las tasas de reubicación de expatriados si procede; confirme el calendario de lanzamiento del HRIS y el formato de informes de nómina provisionales; solicite 2-3 referencias de clientes internacionales con experiencia en EOR en Etiopía; verifique los plazos de tramitación de permisos de trabajo según la nacionalidad de sus expatriados; y confirme la profundidad de la base de datos de PalmJobs.et para su sector específico. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
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Ideal para
EOR y PEO en Etiopía bajo la Labour Proclamation
Empresas que contratan en Etiopía bajo la Labour Proclamation con una estructura de PEO/EOR.
Reubicación de expatriados con visado y permiso de trabajo en Etiopía
Empresas que reubican trabajadores expatriados en Etiopía con apoyo en visados y permisos de trabajo.
Reclutamiento con PalmJobs y EOR en Etiopía
Empresas que combinan el reclutamiento a través de PalmJobs con la contratación mediante EOR en Etiopía.
Formación CISI en mercados de capitales en Etiopía
Empresas del sector financiero que necesitan talento en mercados de capitales con formación CISI en Etiopía.
ALTERNATIVAS
Comparativa
YES frente a Gloroots (para EOR en Etiopía dentro de un contexto global)
Gloroots cubre más de 140 países a 299 dólares al mes con SOC 2, ESOP, autoservicio y validación mediante reseñas, incluyendo Etiopía (probablemente a través de un socio). YES cubre Etiopía con una trayectoria de 10 años en el país, un equipo identificado, servicios de reubicación para expatriados, PalmJobs.et, formación del CISI e ingresos de aproximadamente 5 millones de dólares. Gloroots gana en cobertura global, precios publicados, SOC 2, ESOP, autoservicio y validación mediante reseñas. YES gana en profundidad de cumplimiento en Etiopía (10 años frente a la cobertura de socios de Gloroots), experiencia en contratos en amárico, facilitación de permisos de trabajo y servicios bancarios para expatriados (no confirmado para Gloroots en Etiopía), integración de talento en PalmJobs.et, formación del CISI y precios alineados con los salarios locales. Para EOR global que incluya Etiopía con precios publicados y SOC 2, Gloroots. Para EOR especializado en Etiopía con reubicación de expatriados, búsqueda de talento y formación del CISI, YES.
Comparar YES frente a Gloroots →
YES frente a ShimaHR Consultants (para EOR en África Oriental)
ShimaHR cubre Kenia, Uganda y Sudán del Sur con presencia en tres países de África Oriental y una amplia consultoría de RR. HH. YES cubre Etiopía con una trayectoria de 10 años, un equipo identificado, ingresos de aproximadamente 5 millones de dólares, reubicación de expatriados, PalmJobs.et y formación del CISI. ShimaHR gana en cobertura multinacional en África Oriental (Kenia + Uganda + Sudán del Sur, no cubiertos por YES). YES gana en profundidad de documentación (equipo identificado, verificable en LinkedIn, asociación con el CISI, plataforma PalmJobs.et, 5 millones de dólares en ingresos frente a la mínima documentación de ShimaHR), servicios de reubicación de expatriados, asociación institucional con el CISI y servicios de EOR/PEO confirmados en múltiples plataformas de terceros. Para EOR en Kenia, Uganda y Sudán del Sur, ShimaHR. Para EOR especializado en Etiopía con reubicación de expatriados y formación del CISI, YES.
Precios de EOR a medida para contrataciones en Etiopía
YES no publica sus precios. TechBehemoths confirma: "YES es una de esas empresas que ha decidido no revelar sus precios". Contexto importante sobre los precios en Etiopía: el salario bruto mensual promedio en Etiopía es de aproximadamente 9.000–11.000 ETB (~155–190 USD). Las plataformas EOR globales suelen cobrar entre 200 y 500 USD al mes por empleado, lo que puede igualar o superar el salario del empleado etíope. Un especialista local en Etiopía como YES debería ser considerablemente más rentable para puestos en este rango salarial.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
2024 — Lanzamiento de la asociación de formación con el CISI
YES confirmó una asociación de formación acreditada por el CISI con Examready para las cualificaciones de Introducción Internacional a los Valores e Inversiones (IISI) y Valores (Mercados de Capitales), respaldada por la Autoridad de Mercados de Capitales de Etiopía, con sesiones celebradas en el hotel Radisson Blu de Adís Abeba. Esta asociación aborda directamente el sector emergente de los mercados de capitales de Etiopía; la Bolsa de Valores de Etiopía (ESX) se lanzó en 2023-2024, creando una nueva demanda de profesionales cualificados en la industria de valores. La capacidad de YES para desarrollar talento cualificado por el CISI en Etiopía lo posiciona como el socio de RR. HH. preferido para las empresas de servicios financieros que ingresan al sector de mercados de capitales etíope.
En curso — Desarrollo de la plataforma PalmJobs.et
YES continúa desarrollando y promocionando PalmJobs.et como la plataforma digital dedicada a la búsqueda de empleo y emparejamiento de talento en Etiopía. La plataforma permite el registro de empleadores y solicitantes de empleo, la navegación por ofertas, la carga de currículos y la publicación activa de empleos. El anuncio del producto "HRIS próximamente" sugiere que se planea un mayor desarrollo de la plataforma, con una herramienta de nómina y gestión de RR. HH. que complemente a PalmJobs.et, enfocada en el reclutamiento.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
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Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Funciona YES como un Employer of Record (EOR) formal en Etiopía?
YES confirma "PEO | EOR" como servicios nombrados en LinkedIn, TechBehemoths y RocketReach. Sin embargo, su sitio web principal utiliza "Externalización de RR. HH. | Gestión de Nóminas" en lugar de la terminología EOR. Antes de contratar, confirme específicamente con Meheret Negash (info@yes.et o LinkedIn): "Necesitamos un servicio de Employer of Record donde YES firme contratos de trabajo como el empleador legal etíope para el personal que trabaja bajo la dirección de nuestra empresa; ¿su servicio de Externalización de RR. HH. cubre este caso de uso?". Confirme también: si YES registra la relación laboral ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Etiopía bajo el nombre de su entidad; cómo se gestiona el contrato de trabajo en amárico para el personal internacional que no habla el idioma; y cómo se presentan los impuestos sobre la nómina y los pagos de seguridad social ante la Autoridad de Ingresos y Aduanas de Etiopía (ERCA) bajo el registro de empleador de YES.
¿Qué cubre el servicio de reubicación de expatriados y cuánto tiempo lleva?
La facilitación de la reubicación de expatriados de YES cubre: tramitación de visados (visado de negocios/trabajo etíope para la entrada inicial); solicitud de permiso de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (patrocinado por el empleador, justificando la contratación extranjera); permiso de residencia del departamento principal de Inmigración y Asuntos de Nacionalidad; y configuración bancaria (apertura de cuenta en un banco local etíope, que requiere una carta de patrocinio del empleador). El cronograma típico para un nuevo despliegue de expatriados en Adís Abeba es: visado, de 2 a 4 semanas; permiso de trabajo, de 4 a 8 semanas (tramitación ministerial); permiso de residencia, de 2 a 4 semanas después del permiso de trabajo; banca, de 1 a 2 semanas con el apoyo de YES. El tiempo total desde la contratación hasta el estado operativo completo es de aproximadamente 8 a 12 semanas. Este cronograma debe tenerse en cuenta en la planificación de la expansión en Etiopía; inicie las solicitudes de permiso de trabajo mucho antes del primer día de trabajo previsto.
¿Cuáles son las obligaciones clave de nómina en Etiopía según la Proclamación Laboral N.º 1156/2019?
Obligaciones clave de nómina del empleador en Etiopía: retención mensual en la fuente del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (PIT), progresivo del 0% (ETB 0–2,000) al 35% (por encima de ETB 14,000); declaración de impuestos mensual presentada antes del último día hábil del mes siguiente; seguridad social (Fondo de Pensiones): 11% a cargo del empleador + 7% a cargo del empleado sobre el salario bruto, remitido dentro de los 30 días posteriores a la deducción; contratos de trabajo en amárico (requeridos por ley); vacaciones anuales mínimas de 16 días hábiles después del primer año; licencia de maternidad de 90 días con goce de sueldo completo; 13 días festivos por año. Los contratos de trabajo deben cumplir específicamente con la Proclamación de 2019 sobre los requisitos de contratos de duración determinada frente a los de duración indefinida; los contratos de duración determinada (CDD) tienen casos de uso permitidos específicos; los contratos indefinidos (equivalentes a CDI) son la norma. Confirme con YES cómo se gestiona el requisito del contrato en amárico para empleados que no hablan el idioma y si se utilizan contratos bilingües.
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¿Va a cambiar a o desde YES Your Employment Solutions?
Cambiar a YES Your Employment Solutions
Antes de la primera nómina en Etiopía: confirme la entidad legal que firmará los contratos de trabajo como empleador oficial (EOR); confirme el proceso de redacción de contratos en amárico para los puestos de sus empleados; establezca el registro fiscal del empleador ante la Autoridad de Ingresos y Aduanas de Etiopía (ERCA); confirme el registro del empleador en el Fondo de Pensiones (CBE) y el calendario de contribuciones mensuales; e inicie las solicitudes de permisos de trabajo para expatriados al menos 8 semanas antes de la fecha de inicio prevista. Solicite confirmación por escrito de qué servicios están incluidos en la tarifa de EOR y cuáles se facturan por separado (reubicación de expatriados, formación, verificaciones de antecedentes).
Dejar de usar YES Your Employment Solutions
Al realizar la transición para dejar de usar YES, solicite: registros de nómina por empleado (bruto a neto en ETB, retenciones de PIT, contribuciones a la seguridad social); registros de declaraciones de impuestos del empleador ante la ERCA (Autoridad de Ingresos y Aduanas de Etiopía); registros de contribuciones al Fondo de Pensiones por empleado; contratos de trabajo (originales en amárico y cualquier versión bilingüe); registros de saldo de vacaciones anuales; copias de permisos de trabajo para empleados expatriados; copias de permisos de residencia; registros de verificaciones de antecedentes; y cualquier certificado de finalización de formación. Para los titulares de permisos de trabajo: los permisos de trabajo etíopes están vinculados al empleador; el nuevo empleador debe solicitar nuevos permisos de trabajo a nombre de su entidad antes de que YES retire el patrocinio; considere de 4 a 8 semanas para el procesamiento por parte del Ministerio de Trabajo. Para el Fondo de Pensiones: confirme el proceso de transferencia de la cuenta del empleador a la nueva entidad EOR.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en Etiopía
Antes de realizar el cambio, confirme: ¿Está el nuevo proveedor registrado como empleador ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Etiopía? ¿Cómo se gestiona el contrato de trabajo en amárico? ¿Cómo están estructuradas las declaraciones de impuestos del empleador ante la ERCA bajo la nueva entidad? ¿Cómo se gestionan las transferencias de patrocinio de permisos de trabajo para expatriados? ¿El nuevo proveedor ofrece servicios de facilitación de reubicación para expatriados (banca, permisos de residencia) o solo la nómina de EOR?
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