Reseña de ThisWorks EOR Services
ThisWorks EOR Services es una empresa EOR con sede en Nimega, Países Bajos, con entidades propias en 5 países europeos (Países Bajos, Reino Unido, Alemania, Polonia y España) y una oferta de EOR que también cubre Sudáfrica, Portugal y Canadá. Como patrocinador oficial reconocido por el IND, tramita permisos de trabajo para migrantes altamente cualificados en 4 semanas, con una incorporación en 48 horas en todos los mercados. El director comercial, Gino Peters, cuenta con más de 10 años de experiencia en nóminas internacionales. 94 % de satisfacción del cliente.
Países
Empresas
Por empleado/mes
Tiempo de puesta en marcha
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Entidades legales totalmente propias en sus cinco países europeos de EOR: el modelo de propiedad de entidades más riguroso de cualquier EOR boutique de cinco países en esta serie de auditorías; las entidades propias eliminan las brechas de responsabilidad de los socios
- Patrocinador oficial reconocido por el IND neerlandés: la credencial EOR más valiosa comercialmente en los Países Bajos; permite tramitar permisos de trabajo en 4 semanas para migrantes altamente cualificados y titulares de la Tarjeta Azul de la UE
- Incorporación en 48 horas para empleados locales e internacionales en los cinco países; 94 % de satisfacción del cliente; "socio local de confianza para muchos otros proveedores EOR en los Países Bajos" (validación de pares del sector)
- Servicios de valor añadido de apoyo a la reubicación (vivienda, vehículos de empresa, tarjetas de crédito corporativas, apoyo local): el paquete de beneficios EOR no legales más completo de esta serie de auditorías; la reubicación integral de empleados elimina la necesidad de contratar a una empresa de reubicación externa.
- Constitución de entidades en Europa; gestión de la regla del 30% para trabajadores altamente cualificados en los Países Bajos; capacidad para casos complejos ("resuelven todo tipo de situaciones excepcionales", según testimonios de clientes); equipo multilingüe (neerlandés, inglés, alemán, español, indonesio, polaco y más).
Limitaciones
- Alcance de ocho países: entidades propias en los Países Bajos, Reino Unido, Alemania, Polonia y España, y EOR también en Sudáfrica, Portugal y Canadá sin entidad nombrada; no cuentan con una red global de EOR. Estados Unidos, India, Brasil y la región APAC requieren proveedores independientes.
- Sin plataforma tecnológica de autoservicio; la comunicación principal se realiza por teléfono y correo electrónico. No ofrecen integraciones con sistemas de RR. HH., portales para empleados ni paneles de cumplimiento en tiempo real. Su modelo prioriza el servicio y la calidad de ejecución sobre la automatización.
- España aparece en la página de inicio como "Más información sobre España próximamente". Se recomienda confirmar directamente el alcance operativo del EOR en España. El pie de página del sitio web aún conserva un marcador de posición del tema de WordPress finbiz.com.
- Precios no publicados. Su ficha en G2 tiene 0 reseñas. Presencia limitada en Trustpilot y Clutch en comparación con plataformas globales.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es ThisWorks la EOR europea adecuada para usted?
ThisWorks obtiene la recomendación más sólida como EOR boutique europea en esta serie de auditorías para el perfil de comprador de una empresa estadounidense, asiática o no europea que desee contratar en los Países Bajos, Reino Unido, Alemania, Polonia o España. Es ideal para quienes valoran la experiencia local práctica por encima de la tecnología de autoservicio, necesitan permisos de trabajo neerlandeses patrocinados por el IND para talento internacional y buscan una EOR que pueda gestionar la logística de reubicación de empleados y la futura creación de entidades cuando estén listos. Lista de verificación previa a la contratación: confirme los precios de la EOR para sus países objetivo y el número de empleados; aclare si la incorporación en 48 horas se aplica tanto a ciudadanos de la UE como a ciudadanos de fuera de la UE que requieren permisos de trabajo; solicite un desglose de los costes legales del empleador en los Países Bajos (impuestos sobre nóminas, seguro de empleados, pensiones) además de la comisión de gestión; confirme la profundidad operativa de la EOR en España dado el aviso de "Más información sobre España próximamente" en su sitio web; solicite 2-3 referencias de clientes para su país objetivo específico; y mencione el marcador de posición del pie de página de finbiz.com durante el contacto inicial para confirmar que es un elemento residual. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
Precios EOR personalizados para contrataciones en los Países Bajos y la UE
ThisWorks no publica precios. Referencias del mercado EOR europeo: las plataformas globales (Deel, Remote) cobran entre 499 y 699 EUR al mes por empleado en los Países Bajos, Reino Unido y Alemania; los especialistas regionales cobran entre 200 y 500 EUR al mes. El modelo de entidades propias de ThisWorks, su estatus de patrocinador reconocido por el IND, la incorporación en 48 horas y su capacidad de reubicación justifican su precio premium de boutique. Reino Unido: seguro nacional del empleador del 15 % (desde abril de 2025) + inscripción automática en pensiones de al menos el 3 %. Solicite a ThisWorks un modelo completo de costes para el empleador según sus niveles salariales previstos por país.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Patrocinador reconocido por el IND: La ventaja para los permisos de trabajo en los Países Bajos
El estatus de Patrocinador Reconocido (Recognised Sponsor) de ThisWorks ante el IND (Servicio de Inmigración y Naturalización) de los Países Bajos es la credencial comercial más valiosa de este análisis para un EOR en territorio neerlandés. Este estatus es una designación oficial del gobierno que se otorga a empleadores con un historial probado de cumplimiento, estabilidad financiera y capacidad administrativa, lo que les permite agilizar el procesamiento de permisos de trabajo para contrataciones internacionales. Para las empresas que desean contratar talento extracomunitario en los Países Bajos, la diferencia es sustancial: los empleadores sin este estatus suelen esperar entre 6 y 12 semanas para obtener la aprobación mediante los procedimientos estándar (GVVA), mientras que los patrocinadores reconocidos acceden a la vía de "trabajador altamente cualificado" en 4 semanas y con una carga documental mucho menor. Para los clientes de ThisWorks, esto significa que una empresa estadounidense puede contratar a un ingeniero de software extracomunitario en Ámsterdam en solo 4 semanas gracias al patrocinio del IND, en lugar de esperar meses. Ningún otro proveedor boutique de esta serie cuenta con este estatus.
La regla del 30%: Optimización fiscal en los Países Bajos para contrataciones internacionales
La regla del 30% de los Países Bajos (la concesión fiscal para trabajadores altamente cualificados trasladados desde el extranjero) es uno de los beneficios laborales más importantes para empresas internacionales que contratan talento global. Bajo esta norma, los empleados elegibles pueden recibir hasta el 30% de su salario bruto libre de impuestos (27% desde el 1 de enero de 2027 cuando la regla se aplica por primera vez después de 2023) durante un máximo de 5 años, lo que reduce significativamente el coste total de la reubicación en comparación con las tasas impositivas estándar (que alcanzan el 49,5%). ThisWorks gestiona directamente la evaluación de elegibilidad y la administración de esta regla para sus clientes. Requisitos: el empleado debe ser contratado desde el extranjero y haber vivido más de 16 de los 24 meses anteriores a más de 150 km de la frontera neerlandesa, cumplir con los umbrales salariales (48.013 EUR brutos en 2026 para la mayoría; 36.497 EUR para menores de 30 años con máster; umbrales más altos desde 2027) y poseer una experiencia específica escasa en el mercado neerlandés. Para una empresa tecnológica que contrata a un ingeniero sénior por 100.000 EUR brutos al año, esto puede suponer un ahorro de entre 9.000 y 15.000 EUR anuales en impuestos, una ventaja competitiva clave para la retención y atracción de talento. La gestión de ThisWorks dentro del marco EOR es una ventaja estructural frente a otros proveedores que delegan esta administración en el cliente.
Onboarding en 48 horas: Qué significa en los cinco países
La promesa de onboarding en 48 horas de ThisWorks cubre los cinco países donde poseen entidades propias, tanto para empleados locales como internacionales. Es importante entender el alcance para quienes planifican permisos de trabajo en los Países Bajos: este plazo se refiere a la activación del empleo (emisión de contrato, registro en nómina) y no al tiempo de procesamiento del permiso de trabajo. Para ciudadanos de la UE en cualquiera de los cinco países, la activación en 48 horas es real. Para ciudadanos extracomunitarios que requieren permisos de trabajador altamente cualificado en los Países Bajos, el permiso se procesa en 4 semanas (rápido para los estándares del IND gracias al estatus de patrocinador), pero el contrato y la nómina pueden prepararse en paralelo. Para el Reino Unido, Alemania, Polonia y España, se aplican regímenes de inmigración específicos; se recomienda confirmar la distinción entre el plazo de 48 horas y los tiempos de los permisos con Gino Peters según la nacionalidad del empleado.
Servicios de valor añadido: Reubicación de empleados más allá del EOR estándar
ThisWorks gestiona la reubicación de empleados de principio a fin: búsqueda y gestión de vivienda, provisión de coche de empresa, gestión de tarjetas de crédito corporativas y apoyo local para quienes se trasladan a los Países Bajos, Reino Unido, Alemania, Polonia o España. Esta combinación de servicios es única en este análisis; ningún otro proveedor boutique ha documentado un soporte de reubicación con este nivel de detalle. Para una empresa estadounidense que traslada a un ejecutivo a Ámsterdam, en lugar de coordinar a un EOR, una agencia de vivienda, una empresa de gestión de flotas y un banco por separado, ThisWorks centraliza los cuatro servicios bajo un mismo contrato. Esta simplificación operativa es especialmente valiosa para empresas que realizan sus primeras contrataciones en Europa y carecen de proveedores locales. El testimonio de un cliente confirma: "Ofrecen todo tipo de servicios adicionales y resuelven cualquier situación excepcional".
Sitio web oficial: thisworks.jobs
Lo que dicen los usuarios
Plataformas de reseñas: ninguna reseña todavía
ThisWorks tiene una ficha en G2 todavía sin reseñas (su página de inicio enlaza a ella y pide a los clientes una reseña) y no figura en Trustpilot ni en Capterra. Su página de inicio indica un 94 % de satisfacción de clientes en proyectos de expansión global; los testimonios de clientes de abajo son la otra señal publicada.
"ICP de confianza para muchos otros proveedores de EOR en los Países Bajos"
Un directorio independiente (employsome.com) señala que ThisWorks es "un ICP de confianza para muchos otros proveedores de EOR en los Países Bajos". ICP (socio local) significa que las plataformas globales de EOR —como Deel, Remote, Oyster, Borderless AI y otras— que no cuentan con su propia entidad neerlandesa utilizan a ThisWorks como su socio de ejecución local en los Países Bajos. Esta es la validación de calidad operativa más sólida posible para un EOR boutique: las plataformas globales con estándares de proveedores rigurosos seleccionan a ThisWorks para ejecutar sus servicios de EOR en los Países Bajos en su nombre. Si confía en Deel o Remote para sus servicios de EOR en los Países Bajos (y estos subcontratan a ThisWorks), ya está validando indirectamente la calidad operativa de ThisWorks. Contratar a ThisWorks directamente elimina el margen de beneficio de la plataforma global.
Testimonios de clientes: capacidad para casos complejos
Se han confirmado dos testimonios de clientes. El más relevante comercialmente: "ThisWorks es una excelente opción si desea tener un verdadero socio a su lado que se preocupe por su satisfacción y éxito. Ofrecen todo tipo de servicios adicionales y dan soporte a todo tipo de casos complejos". La expresión "casos complejos" es significativa en el ámbito de los EOR; se refiere a situaciones laborales difíciles (escenarios de despido inusuales, gestión de empleados de baja por enfermedad, interpretación compleja de convenios colectivos, complicaciones con permisos de trabajo, nóminas divididas en asignaciones internacionales) que las plataformas de EOR automatizadas gestionan con dificultad. Que un cliente elogie específicamente a ThisWorks por su capacidad para resolver estos casos confirma que su modelo, centrado en el servicio y liderado por expertos, ofrece resultados donde las plataformas SaaS generan fricción. Un segundo testimonio: "ThisWorks es una empresa de EOR internacional con una presencia especialmente fuerte en los Países Bajos y Alemania. Además de servicios de EOR y nóminas en los Países Bajos, ThisWorks también puede ayudar a su empresa con sus servicios de establecimiento de entidades en el país".
Ideal para
EOR en Países Bajos como IND Recognised Sponsor
Empresas que contratan en Países Bajos mediante un EOR con estatus de IND Recognised Sponsor para permisos de trabajo en 4 semanas.
Thisworks con 5 entidades propias en Europa
Empresas que necesitan un EOR europeo con entidades propias en cinco mercados clave.
Incorporación en 48 h con Thisworks
Empresas que necesitan incorporar empleados en 48 h en cinco países europeos.
EOR con reubicación de empleados en Europa
Empresas que reubican empleados entre países europeos con servicios de EOR integrados.
ALTERNATIVAS
Comparativa
ThisWorks frente a Gloroots (para EOR europeo dentro de un marco global)
Gloroots cubre más de 150 países por 199 $/mes con SOC 2, ESOP, gestión de contratistas, autoservicio y validación de reseñas, incluyendo Países Bajos, Reino Unido, Alemania, Polonia y España (probablemente a través de socios). ThisWorks cubre Países Bajos, Reino Unido, Alemania, Polonia y España con entidades propias en los cinco, además de Sudáfrica, Portugal y Canadá, con estatus de patrocinador reconocido por el IND, incorporación en 48 horas y servicios de valor añadido para reubicación. Gloroots destaca en cobertura global, precios publicados, SOC 2, ESOP, autoservicio y volumen de reseñas. ThisWorks destaca en profundidad de cumplimiento en los Países Bajos y Europa (entidades propias frente a red de socios), estatus de patrocinador reconocido por el IND (permisos de trabajo en 4 semanas), gestión de la regla del 30 %, servicios de reubicación, gestión de casos complejos y validación como ICP por parte de otros proveedores de EOR. Para EOR global que incluya Europa con precios publicados y SOC 2, elija Gloroots. Para EOR especializado en los Países Bajos o boutique europeo con entidades propias, patrocinio del IND y capacidad de reubicación, elija ThisWorks.
ThisWorks frente a LMW HR Group (para EOR europeo en múltiples países)
LMW tiene oficinas en Grecia, Chipre, Malta y Portugal, con 12 años de trayectoria, más de 2000 empleados gestionados, facilitación de visados para no comunitarios y constitución de empresas. ThisWorks cubre Países Bajos, Reino Unido, Alemania, Polonia y España con entidades propias, además de Sudáfrica, Portugal y Canadá, con estatus de patrocinador reconocido por el IND, incorporación en 48 horas y servicios de reubicación. LMW destaca en cobertura del mercado del sur de Europa (Grecia, Malta, Chipre, fuera del alcance de ThisWorks), más de 2000 empleados gestionados y facilitación de visados para no comunitarios en toda la UE. ThisWorks destaca en credenciales como especialista en los Países Bajos (patrocinador reconocido por el IND, regla del 30 %, experiencia en CAO neerlandés —sin igual por LMW), cobertura en Alemania y Polonia, velocidad de incorporación de 48 horas, servicios de valor añadido para reubicación y validación por parte de otros ICP. Para EOR en el sur de Europa (Grecia/Malta/Chipre/Portugal), elija LMW. Para EOR europeo especializado en los Países Bajos con patrocinio del IND y presencia en Alemania/Polonia/Reino Unido/España, elija ThisWorks.
ThisWorks frente a Darwin Recruitment (para EOR europeo con asesoramiento)
Darwin cubre 14 mercados europeos y estadounidenses por 499–849 EUR/mes con contratación en sectores STEM, patrocinio de inmigración en los Países Bajos y precios publicados. ThisWorks cubre 8 mercados (5 europeos con entidades propias) con precios personalizados, estatus de patrocinador reconocido por el IND, incorporación en 48 horas y servicios de reubicación. Darwin destaca en precios publicados, amplitud de países (14 frente a 8), canal de contratación STEM y asesoramiento de EOR a entidad para los Países Bajos. ThisWorks destaca en profundidad de cumplimiento en los Países Bajos (patrocinador reconocido por el IND, regla del 30 %, CAO neerlandés), servicios de valor añadido para reubicación (únicos en esta comparativa), validación por parte de otros ICP y capacidad de gestión de casos complejos. Para EOR europeo en múltiples países con precios publicados y contratación STEM, elija Darwin. Para EOR especializado en los Países Bajos con patrocinio del IND y reubicación de empleados, elija ThisWorks.
Países cubiertos
Dónde contrata ThisWorks EOR Services: nuestros rankings y guías, más su propia lista de países. Los países con guía de Compareor tienen enlace.
Últimas noticias y actualizaciones
2025 — Actualizaciones de impuestos sobre nóminas para empleadores en los Países Bajos
Los Países Bajos actualizan anualmente sus parámetros de loonheffing (impuesto sobre nóminas), incluidas las tasas de AOF (contribución del empleador al seguro de invalidez), las contribuciones al WW (desempleo) y las primas del ZW (baja por enfermedad). La regla del 30% también cambió: el modelo escalonado del 30%/20%/10% previsto para quienes empezaron a aplicarla desde 2024 se suprimió el 1 de enero de 2025, y el máximo baja al 27% el 1 de enero de 2027, con umbrales salariales más altos; los empleados a quienes ya se les aplicaba en el último periodo de nómina de 2023 conservan el 30%. Los más de 15 años de experiencia de ThisWorks en el mercado neerlandés y su equipo de cumplimiento activo garantizan que estas actualizaciones regulatorias anuales se reflejen en los cálculos de nómina desde sus fechas de entrada en vigor.
En curso — Programa para migrantes altamente cualificados del IND neerlandés
El programa para migrantes altamente cualificados (HSM) del IND de los Países Bajos sigue siendo una de las herramientas más competitivas de Europa para atraer talento internacional en tecnología, ciencia y negocios. Los umbrales salariales para la elegibilidad al HSM cambian cada 1 de enero (en 2026, 5 942 EUR brutos al mes desde los 30 años y 4 357 EUR por debajo de 30). El estatus de Patrocinador Reconocido por el IND de ThisWorks permite procesar las nuevas solicitudes de HSM en 4 semanas, lo que facilita la adquisición rápida de talento internacional para las empresas que crean equipos con sede en los Países Bajos.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Qué es el estatus de Patrocinador Reconocido por el IND y por qué es importante para un EOR en los Países Bajos?
El IND neerlandés (Servicio de Inmigración y Naturalización) otorga el estatus de Patrocinador Reconocido a los empleadores que han demostrado un historial de cumplimiento, estabilidad financiera y capacidad administrativa. Para los clientes de EOR, este estatus ofrece dos ventajas clave: (1) tramitación acelerada de permisos de trabajo (los permisos para migrantes altamente cualificados se procesan en unas 4 semanas, frente a las 6-12 semanas de las solicitudes GVVA estándar); (2) acceso a la vía para migrantes altamente cualificados, que conlleva una menor carga documental y mayores tasas de aprobación para el talento internacional que cumple los requisitos. Para las empresas que desean contratar ingenieros de software, científicos o directivos sénior no comunitarios en los Países Bajos, utilizar un EOR con estatus de Patrocinador Reconocido como ThisWorks reduce el plazo de obtención del permiso de trabajo neerlandés entre 2 y 8 semanas en comparación con proveedores que no cuentan con este estatus.
¿Qué es la norma del 30% y la gestiona ThisWorks para los empleados de EOR?
La norma del 30% de los Países Bajos (30%-regeling) es un incentivo fiscal para empleados internacionales contratados en el extranjero para trabajar en los Países Bajos. Los empleados que cumplen los requisitos pueden recibir hasta el 30% de su salario bruto libre de impuestos durante un máximo de 5 años (27% desde el 1 de enero de 2027 cuando la norma se aplica por primera vez después de 2023). El beneficio financiero es significativo: para un empleado con 80 000 EUR brutos al año, la elegibilidad para la norma del 30% podría reducir el impuesto sobre la renta anual entre 7 000 y 12 000 EUR según las tasas de 2025. Requisitos de elegibilidad: haber sido contratado en el extranjero y haber vivido más de 16 de los 24 meses anteriores a más de 150 km de la frontera neerlandesa, cumplir el umbral salarial (48 013 EUR brutos en 2026 para la mayoría de los empleados, más alto desde 2027) y poseer conocimientos específicos escasos en el mercado laboral neerlandés. ThisWorks gestiona explícitamente la evaluación de la elegibilidad y la administración de la solicitud de la norma del 30% para los empleados contratados a través de su EOR. Esta es una ventaja estructural frente a otros proveedores de EOR que gestionan la nómina neerlandesa pero dejan la administración de la norma del 30% en manos de la empresa cliente.
¿La incorporación en 48 horas se aplica a los empleados que necesitan permisos de trabajo neerlandeses?
El plazo de incorporación de 48 horas se aplica al proceso de emisión del contrato de trabajo y registro de nómina. Para ciudadanos de la UE en los Países Bajos (y en el Reino Unido, Alemania, Polonia y España), la activación completa del empleo en 48 horas es realista. Para ciudadanos no comunitarios que requieren permisos de migrante altamente cualificado del IND neerlandés, la tramitación del permiso de trabajo lleva aproximadamente 4 semanas (rápido para los estándares del IND gracias al estatus de Patrocinador Reconocido), pero el contrato de trabajo puede emitirse y la nómina configurarse en paralelo mientras se procesa el permiso. El empleado no puede empezar a trabajar legalmente hasta que se emita el permiso, pero toda la configuración administrativa del EOR puede completarse en las 48 horas siguientes al inicio del compromiso. Confirme el plazo específico para las nacionalidades de sus empleados y los países de destino con Gino Peters.
¿Aún tienes preguntas?
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¿Cambiando a o desde los servicios de EOR de ThisWorks?
Cambio a los servicios de EOR de ThisWorks
Antes de la primera ejecución de nómina por país: confirme la entidad legal específica de ThisWorks que firmará los contratos de trabajo (B.V. para los Países Bajos, Ltd para el Reino Unido, GmbH para Alemania, S.L. para España); establezca el calendario de nóminas por país; confirme la elegibilidad para la norma del 30% para las contrataciones en los Países Bajos; confirme el plazo del permiso de trabajo del IND para ciudadanos no comunitarios; y establezca los requisitos de reubicación de los Servicios de Valor Añadido si procede. Para España en concreto: confirme la profundidad operativa y la madurez de la entidad dado el aviso en el sitio web de "Próximamente más información sobre España".
Cambio desde los servicios de EOR de ThisWorks
Al realizar la transición desde ThisWorks, solicite por empleado y por país: registros de nómina (bruto a neto, impuestos retenidos, seguridad social); registros de loonheffing y contribuciones al seguro de empleados de los Países Bajos; registros de PAYE y NI del Reino Unido; registros de Lohnsteuer y Sozialversicherung de Alemania; registros de ZUS, PIT y NFZ de Polonia; registros de Seguridad Social e IRPF de España; certificados fiscales anuales; contratos de trabajo; registros de acumulación de vacaciones (Países Bajos: saldo acumulado de vakantiegeld); registros de contribuciones a pensiones (Países Bajos: StiPP si procede; Reino Unido: plan de auto-inscripción); documentación de aprobación de la norma del 30% (Países Bajos: debe transferirse al nuevo empleador). Para los titulares de permisos de trabajo del IND en los Países Bajos: el registro de Patrocinador Reconocido debe transferirse de ThisWorks a la nueva entidad empleadora antes de que ThisWorks retire el patrocinio; prevea 4 semanas para el reprocesamiento por parte del IND.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en los Países Bajos
Antes de cambiar, confirme: ¿Es el nuevo proveedor un Patrocinador Reconocido por el IND? ¿Cómo se transfiere la norma del 30% entre entidades empleadoras? ¿Cómo se transfieren las cuentas de empleador del seguro de empleados de los Países Bajos (WW, WIA, ZW)? ¿Está la entidad neerlandesa del nuevo proveedor registrada directamente ante la Administración Tributaria y Aduanera neerlandesa (Belastingdienst)? ¿Ofrece el nuevo proveedor servicios de reubicación de valor añadido si es necesario?
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