Reseña de Outstaffer
Outstaffer es una plataforma australiana integral de reclutamiento con IA, HRIS y EOR fundada en 2020 en Victoria. Su Anna AI Recruiter —entrenada con más de 20,000 entrevistas en APAC y validada por un experimento de campo de la Universidad de Chicago— se combina con el HRIS gratuito Borderless y servicios de EOR desde $15 a $600/mes en Australia, India, Malasia, Singapur, Filipinas y Vietnam. Certificada en GDPR, SOC2 e ISO 27001.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Anna AI Recruiter — validada por investigación académica: un experimento de campo de la University of Chicago Booth y la Erasmus University con 70,884 solicitudes reveló un 92.6% de aceptación de ofertas, el 78% de los candidatos prefirió un entrevistador con IA y hubo una reducción del 45% en la discriminación de género; lista de candidatos en 4–7 días, 15–20 horas ahorradas por contratación; la evidencia de producto de IA más sólida en esta serie de auditorías.
- SOC 2, ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018 y PCI-DSS confirmados: el conjunto de certificaciones de seguridad más completo de cualquier EOR boutique en esta serie de auditorías; supera a todos los proveedores que no son de nivel empresarial e iguala a GoGlobal y Magnit en estándares de seguridad documentados.
- Precios publicados sin margen en nómina: HRIS gratuito y EOR hasta $600/mes; "$0 de margen en nómina" confirmado explícitamente; descuento anual; calculadora de costos de empleo gratuita; la transparencia de precios más completa de cualquier EOR boutique de APAC en esta serie.
- Combinación de HRIS gratuito Borderless + EOR: gestione empleados directos en Australia (gratis) y empleados de EOR en APAC ($600/mes) desde una sola plataforma; el único proveedor de APAC en esta serie que ofrece un nivel de HRIS gratuito junto con EOR.
- Equipamiento como servicio con MDM y soporte técnico 24/7: gestión de adquisición, configuración, envío, administración de dispositivos móviles, seguridad y soporte al usuario final; el servicio de equipamiento con mayor documentación técnica de todos los proveedores de esta serie.
Limitaciones
- Solo 6 países de APAC: Australia, India, Malasia, Singapur, Filipinas y Vietnam; los compradores que necesiten un EOR en Japón, Corea del Sur, Indonesia, Tailandia, Europa, Latinoamérica o MENA deben utilizar un proveedor independiente.
- Solo 2 reseñas en Trustpilot; sin puntuación confirmada en G2: datos de opinión de compradores independientes débiles en relación con la solidez de la investigación del producto; la contratación empresarial que requiere la aprobación de pares se ve afectada.
- El límite de 600 $/mes por EOR está por encima de los competidores del mercado medio en APAC: más alto que Gloroots (299 $), eDev (399 $) y AYP Group (488 $); para puestos en Filipinas/Vietnam con un salario bruto de 1.000 a 1.500 $/mes, la tarifa de 600 $ por EOR representa un gasto general significativo.
- Tres lanzamientos de productos simultáneos (Anna, Borderless HRIS y EOR en curso) en la etapa de financiación semilla; el giro estratégico autodescrito en 2024 ("nos inclinamos demasiado hacia el SaaS") confirma que la madurez de la integración aún está en desarrollo.
- Sin aplicación móvil confirmada; sin integraciones de HRIS nombradas (Workday, SAP, BambooHR, Xero); inconsistencia en el recuento de lugares de trabajo (500 a nivel mundial frente a 100 en APAC en la página de la plataforma).
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Anna AI Recruiter: Inteligencia de talento en APAC validada académicamente
Anna, lanzada en noviembre de 2025, es el producto de reclutamiento mediante IA con mayor rigor probatorio de esta serie de auditorías. La validación no es autoinformada: un experimento de campo de 2025 realizado por la Booth School of Business de la Universidad de Chicago y la Universidad Erasmus en 70.884 solicitudes, 48 puestos y 43 cuentas de clientes reveló tasas de aceptación de ofertas del 92,6 %; un NPS de candidatos de 8,97 (IA) frente a 8,84 (humano), estadísticamente equivalente; el 78 % de los solicitantes eligió al entrevistador de IA cuando se les dio a elegir; una reducción del 45 % en la discriminación de género reportada; y un 71 % de comentarios abiertos positivos frente al 52 % de los entrevistadores humanos. Anna realiza entrevistas estructuradas similares a las humanas las 24 horas del día, los 7 días de la semana en todas las zonas horarias de APAC, evaluando a los candidatos en más de 100 dimensiones, incluido el nivel de inglés CEFR, el pensamiento crítico y las competencias específicas del puesto. Los clientes reciben una lista corta validada por reclutadores en un plazo de 4 a 7 días hábiles, lo que supone un ahorro documentado de 15 a 20 horas por contratación. El plan combinado de reclutador de IA y EOR agrupa el reclutamiento y el empleo EOR sin tarifas iniciales de reclutamiento, protegiendo el flujo de caja de las startups. El primer puesto es gratuito para probar, e incluye un anuncio de empleo Premium en LinkedIn valorado en 500 $.
Plataforma de tres pilares: HRIS + Reclutamiento por IA + EOR
La plataforma de Outstaffer en employ.outstaffer.com integra tres pilares de productos distintos en una única cuenta de empleador. Borderless HRIS: gratuito para empleados directos en Australia, que cubre la incorporación, contratos, nóminas, paneles de control de la fuerza laboral y un portal de autoservicio para empleados, lo que permite a las empresas gestionar su plantilla australiana sin una suscripción de HRIS independiente. Plataforma EOR: empleo legal en 6 mercados de APAC (Australia, India, Malasia, Singapur, Filipinas, Vietnam) a través de las entidades propias de Outstaffer, que cubre nóminas, cumplimiento legal, beneficios y beneficios globales (NUEVA línea de servicio). Anna AI Recruiter: servicio de reclutamiento gestionado que entrega listas cortas validadas en 4 a 7 días. El modelo de plan flexible permite a los empleadores configurar diferentes planes por empleado (empleo directo con HRIS gratuito, gestión de contratistas por 40 $/mes o EOR completo por un máximo de 600 $/mes) en diferentes países dentro de una misma cuenta de plataforma.
Certificaciones de seguridad: la pila boutique más sólida
Outstaffer confirma seis certificaciones de seguridad independientes en su página de EOR: GDPR, SOC2, ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018 y PCI-DSS, la pila de certificaciones de seguridad más completa de cualquier EOR boutique en esta serie de auditorías. ISO 27017 (seguridad en la nube) e ISO 27018 (privacidad en la nube) extienden la norma ISO 27001 específicamente a entornos de datos en la nube, lo cual es directamente relevante para una plataforma que maneja datos de nóminas, impuestos e identidad en 6 jurisdicciones de APAC. La certificación PCI-DSS es particularmente inusual para una plataforma EOR e indica que Outstaffer procesa o transmite datos de tarjetas de pago a un nivel que requiere un cumplimiento formal de PCI, una postura de seguridad que supera los requisitos de la mayoría de los casos de uso de EOR. El cifrado a nivel de campo y la verificación de identidad biométrica facial de grado KYC (coincidencia de documentos y rostros mediante IA con comprobaciones de datos globales) completan la pila de autenticación de identidad de los empleados.
Equipamiento como servicio: MDM y soporte técnico 24/7
El servicio de equipamiento de Outstaffer va más allá de la adquisición de dispositivos: los portátiles y periféricos gestionados se configuran, se envían a los empleados en APAC, están cubiertos por la seguridad de gestión de dispositivos móviles (MDM) para la protección de puntos finales y la capacidad de borrado remoto, y cuentan con soporte técnico para el usuario final las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Para las empresas australianas que contratan a su primer empleado remoto en Manila o Ciudad Ho Chi Minh, esto elimina la complejidad operativa del envío internacional de dispositivos, el despacho de aduanas local, el soporte local de dispositivos y el riesgo de seguridad BYOD, todo gestionado a través de la misma relación de plataforma EOR. Este es el servicio de equipamiento técnicamente más completo de esta serie de auditorías.
Lo que dicen los usuarios
Investigación académica: la principal señal de validación
La validación más creíble disponible para Outstaffer no es una reseña de cliente, sino una publicación de investigación académica. El experimento de campo de 2025 realizado por la University of Chicago Booth School of Business y la Erasmus University Rotterdam —que abarcó 70 884 solicitudes de empleo, 48 puestos y 43 cuentas de clientes— proporciona evidencia independiente y revisada por pares sobre el rendimiento de Anna AI Recruiter en cuanto a tasas de aceptación de ofertas, NPS de candidatos, preferencia en entrevistas, resultados de diversidad y calidad de los comentarios. Esta evidencia de calidad académica es estructuralmente más rigurosa que cualquier testimonio de cliente o puntuación en plataformas de reseñas en esta serie de auditorías, lo que la convierte en la señal de calidad de producto más fiable disponible para el pilar de contratación mediante IA. En cuanto a la calidad operativa del EOR específicamente, esta investigación no aporta pruebas directas.
Solo 2 reseñas en Trustpilot: la brecha
Solo existen 2 reseñas de Outstaffer en Trustpilot, ambas positivas, y una de ellas parece escrita desde una perspectiva interna o de empleado más que como una reseña de cliente verificada. G2 tiene una página de alternativas para Outstaffer, pero no cuenta con una puntuación de reseñas confirmada. La métrica autodeclarada de "más de 250 candidatos contratados en 6 países" y la página de casos de éxito (outstaffer.com/case-studies, no accesible durante esta auditoría) sugieren relaciones activas con clientes. Para los compradores que requieren evidencia de reseñas de pares en G2 o Trustpilot para la aprobación de compras internas, el volumen actual de reseñas es insuficiente. La prueba gratuita de AI Recruiter para el primer puesto es el mecanismo principal de Outstaffer para generar una experiencia de compra directa antes de que se acumulen las reseñas.
El giro estratégico de 2024: señal de transparencia
La página "Sobre nosotros" documenta explícitamente una lección aprendida en 2024: "nos inclinamos demasiado hacia el lado SaaS" y tuvimos que volver a centrarnos en la calidad de la contratación junto con la tecnología de cumplimiento. Este grado de franqueza por parte de los fundadores en las comunicaciones de marketing público es inusual en el mercado de EOR y refleja un compromiso genuino con la transparencia. Para los equipos de compras que evalúan Outstaffer, esta admisión confirma que la empresa se encuentra en un periodo de reequilibrio estratégico deliberado, lo cual es positivo para su posicionamiento a largo plazo, pero plantea una cuestión de diligencia debida sobre la profundidad operativa de cada pilar del producto durante la transición. Pregunte específicamente: ¿está la gestión de nóminas del EOR separada del equipo de AI Recruiter? ¿Cuál es la estructura de los gestores de cuenta del EOR para el soporte continuo al cliente?
Validación de la ronda semilla
La ronda semilla de 2023, que superó las expectativas de suscripción gracias a "inversores australianos líderes", proporciona confianza institucional en el mercado de que el modelo de Outstaffer es comercialmente creíble en Australia. Aunque los nombres específicos de los inversores no se han confirmado públicamente, una sobresuscripción en la etapa semilla es una señal significativa para una empresa que apunta al mercado de expansión de pymes australianas hacia APAC.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Outstaffer el EOR adecuado para usted?
Outstaffer obtiene nuestra recomendación más alta para empresas con sede en Australia que desean acceder al talento de APAC —especialmente en Filipinas, Vietnam e India— a través de una plataforma única que también gestiona a sus empleados directos en Australia, combinando HRIS gratuito, EOR, reclutamiento con IA y gestión de equipos. Anna AI Recruiter es su factor diferenciador clave: respaldado por investigaciones académicas publicadas de forma independiente (University of Chicago Booth y Erasmus University) en lugar de métricas de marketing autodeclaradas. La prueba gratuita para el primer puesto es la forma de menor riesgo para validar la compatibilidad antes de comprometerse con contratos de EOR. Lista de verificación para la llamada de descubrimiento: confirme la tarifa de EOR específica para cada país objetivo en APAC (AU vs. PH vs. VN variará dentro del rango de $15–$600); solicite el informe SOC 2 Tipo II; confirme si la tarifa de $40/mes para contratistas de SourceForge está vigente; pregunte sobre las integraciones de HRIS con su stack actual de RR. HH./finanzas; solicite 2 o 3 referencias de clientes en su país objetivo; y aclare la discrepancia en el recuento de Workplaces (500 a nivel global frente a 100 específicos de APAC en la plataforma). Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
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Ideal para
EOR en Australia y APAC con HRIS gratuito
Empresas enfocadas en APAC que necesitan un HRIS diseñado específicamente con cumplimiento normativo local.
Anna, reclutadora con IA validada académicamente
Empresas que utilizan reclutamiento con IA validado por investigación académica con el análisis de más de 70.000 candidaturas.
EOR con SOC 2, ISO 27001 y PCI DSS
Empresas que necesitan un EOR con certificaciones SOC 2, ISO 27001 y PCI-DSS en materia de seguridad.
Equipos y MDM para equipos remotos en APAC
Empresas que suministran y gestionan los equipos de sus equipos remotos en APAC con MDM.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Outstaffer frente a AYP Group (para EOR en APAC)
AYP Group cubre 14 mercados de APAC a 488 $/mes con 17 años de trayectoria, entidades propias, el HRIS JuzTalent (500 000 empleados), una puntuación de 4,8/5 en Google y pagos en criptomonedas. Outstaffer cubre 6 mercados de APAC por hasta 600 $/mes con Anna AI Recruiter (validación académica), SOC2 + ISO 27001 + ISO 27017 + ISO 27018 + PCI-DSS, HRIS Borderless gratuito y Equipment as a Service. AYP Group gana en alcance en APAC (14 frente a 6 mercados), trayectoria institucional (17 años), validación de reseñas en Google, precios (488 $ frente a 600 $) y escala institucional del HRIS JuzTalent. Outstaffer gana en capacidad de AI Recruiter, profundidad de certificación de seguridad, nivel de HRIS gratuito, Equipment as a Service con MDM y el modelo de planes combinados de contratación directa/EOR. Para un EOR en APAC en varios países con una trayectoria probada y transparencia de precios, AYP Group. Para contratación mediante IA más EOR con las certificaciones de seguridad más sólidas y HRIS australiano gratuito, Outstaffer.
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Outstaffer frente a Gloroots (para APAC)
Gloroots cubre más de 140 países a 299 $/mes con profundidad en GCC de India, SOC 2, criptomonedas, ESOP, soporte 24/7 y registro de autoservicio. Outstaffer cubre 6 mercados de APAC por hasta 600 $/mes con Anna AI Recruiter, SOC2+ISO 27001+ISO 27017+ISO 27018+PCI-DSS, HRIS gratuito y Equipment as a Service. Gloroots gana en cobertura global, precio (299 $ frente a 600 $), consultoría de ESOP, pagos en criptomonedas y validación de reseñas. Outstaffer gana en AI Recruiter (validación académica), profundidad de certificación de seguridad (ISO 27017/27018/PCI-DSS más allá del SOC 2 de Gloroots), HRIS gratuito para empleados directos y Equipment as a Service con MDM. Para un EOR global con precios transparentes y validación de reseñas, Gloroots. Para contratación mediante IA en APAC más EOR con las certificaciones de seguridad más profundas, Outstaffer.
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Outstaffer frente a RecruitGo (para contratación + EOR en APAC)
Ambos combinan contratación y EOR para talento en APAC. RecruitGo cubre aproximadamente 15 mercados del sudeste asiático y Latinoamérica con oficinas Remote Hub, una puntuación de 4,9/5 en G2 y EOR por debajo de 500 $/mes. Outstaffer cubre 6 mercados de APAC a 600 $/mes con Anna AI Recruiter (validación académica), SOC2+ISO 27001+PCI-DSS, HRIS gratuito y MDM de equipos. RecruitGo gana en validación de reseñas (4,9/5 en G2), cobertura más amplia en el sudeste asiático, infraestructura física Remote Hub y precio. Outstaffer gana en evidencia académica de AI Recruiter, profundidad de certificación de seguridad, nivel de HRIS gratuito, Equipment as a Service con MDM y transparencia de precios publicada. Para contratación + EOR validada en el sudeste asiático con reseñas en G2, RecruitGo. Para contratación mediante IA más EOR con las credenciales de seguridad más sólidas y HRIS australiano gratuito, Outstaffer.
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Outstaffer frente a Flexhire (para contratación mediante IA + EOR)
Ambas son plataformas integradas de contratación y EOR. Flexhire tiene presencia en más de 100 países con un costo de $625–$700 al mes, incluye ATS, logotipos de clientes de Fortune 500 (PepsiCo, Meta, Netflix) y 15 años de trayectoria. Outstaffer cubre 6 mercados de APAC por hasta $600 al mes e incluye la reclutadora con IA Anna (validada académicamente), certificaciones SOC2, ISO 27001 y PCI-DSS, HRIS gratuito y gestión de dispositivos (MDM). Flexhire destaca por su alcance global (más de 100 países frente a 6) y sus asociaciones con clientes de Fortune 500. Outstaffer destaca por la validación académica de su IA (estudio de 70,884 solicitudes frente a los testimonios de Flexhire), mayor profundidad en certificaciones de seguridad, nivel gratuito de HRIS, servicio de gestión de equipos (EaaS) y presencia en plataformas de reseñas (2 en Trustpilot frente a 0 de Flexhire). Para un ATS+EOR global con asociaciones de Fortune 500, elija Flexhire. Para contratación con IA+EOR en APAC con validación académica y la infraestructura de seguridad más sólida, elija Outstaffer.
Precios transparentes de EOR para equipos de reclutamiento con IA en APAC
Outstaffer publica sus precios en todos los niveles. Borderless HRIS — HR Core: Gratuito (empleados directos contratados por su empresa; incorporación, contratos, nómina, panel de control de fuerza laboral). Borderless HRIS — HR Premium: no publicado (añade gestor de RR. HH. dedicado, creación de políticas, cumplimiento). Plan EOR: hasta $600/empleado/mes (varía según el país; Australia es más costoso que Filipinas/Vietnam). Gestión de contratistas: ~$40/mes (según SourceForge; verificar en ventas). Margen de nómina: $0, confirmado explícitamente. Descuento anual disponible. AI Recruiter: prueba gratuita para el primer puesto (incluye anuncio de empleo Premium en LinkedIn, lista de candidatos en 4–7 días); los niveles de pago (Starter, Managed, Retained, EOR Combo) requieren consulta directa. Equipamiento como servicio y Workplaces: no publicados. La calculadora gratuita de costos de empleo permite modelar el costo total por país antes de cualquier compromiso de ventas.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
Noviembre de 2025 — Lanzamiento de la reclutadora con IA Anna
Outstaffer lanzó Anna, su reclutadora con IA conversacional, en noviembre de 2025. El lanzamiento fue cubierto por GlobeNewswire, EINPresswire y The Manila Times. Anna fue entrenada con más de 20,000 entrevistas de IA conversacional en toda la región APAC y validada mediante un experimento de campo de 2025 realizado por la University of Chicago Booth School of Business y la Erasmus University Rotterdam, abarcando 70,884 solicitudes, 48 puestos y 43 cuentas de clientes. Esta validación de calidad académica representa el lanzamiento de un producto de contratación con IA con la evidencia más rigurosa en el mercado de EOR y gestión de fuerza laboral.
2025 — Lanzamiento del nivel gratuito de Borderless HRIS
Outstaffer lanzó el nivel gratuito de Borderless HRIS en 2025, proporcionando a las empresas australianas una plataforma de gestión de recursos humanos gratuita para su fuerza laboral directa (empleados de la empresa). Este movimiento estratégico crea un camino orgánico desde la adopción de un HRIS hasta la expansión mediante EOR: las empresas que gestionan a su equipo australiano de forma gratuita utilizarán naturalmente el EOR de Outstaffer para contrataciones en Filipinas o Vietnam a medida que crezcan.
2023 — Ronda semilla sobresuscrita
Outstaffer completó una ronda semilla sobresuscrita por inversores australianos líderes en 2023, el primer hito de financiación externa que confirma la validación institucional del mercado para la tesis de EOR + Reclutamiento con IA en APAC. El estado de sobresuscripción indica que la demanda de los inversores superó la recaudación objetivo, una señal positiva de impulso comercial.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cuesta el EOR de Outstaffer?
El EOR de Outstaffer cuesta hasta $600 por empleado al mes, con variaciones según el país (Australia es más costoso que Filipinas o Vietnam). El HRIS Borderless para empleados directos en Australia es gratuito. La gestión de contratistas cuesta aproximadamente $40 al mes (verificar con ventas). Margen de nómina: $0; Outstaffer no aplica explícitamente ningún margen sobre la nómina. Hay descuentos anuales disponibles. Utilice la calculadora gratuita de costos de empleo en employ.outstaffer.com para modelar los costos totales del empleador por país antes de una conversación de ventas.
¿Qué es la reclutadora con IA Anna y cómo fue validada?
Anna es la reclutadora con IA conversacional de Outstaffer, lanzada en noviembre de 2025. Realiza entrevistas estructuradas las 24 horas del día, los 7 días de la semana en todas las zonas horarias de APAC, evalúa a los candidatos en más de 100 dimensiones de habilidades, incluyendo el nivel de inglés CEFR y el pensamiento crítico, y entrega listas de candidatos validados por reclutadores en 4 a 7 días. Fue validada por un experimento de campo de 2025 de la University of Chicago Booth School of Business y la Erasmus University Rotterdam con 70,884 solicitudes de empleo, 48 puestos y 43 cuentas de clientes, obteniendo tasas de aceptación de ofertas del 92.6%, un NPS de candidatos equivalente al de los entrevistadores humanos (8.97 frente a 8.84) y una reducción del 45% en la discriminación de género reportada. El primer puesto es gratuito para probar.
¿Qué certificaciones de seguridad posee Outstaffer?
Outstaffer confirma el cumplimiento de GDPR, SOC2, ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018 y PCI-DSS en su página de EOR, lo que constituye el conjunto de certificaciones de seguridad más completo de cualquier EOR boutique en esta serie de auditorías. Solicite el informe SOC 2 Tipo II (en lugar de solo la declaración de cumplimiento) durante su llamada de descubrimiento para fines de revisión de seguridad de proveedores empresariales.
¿Está Outstaffer disponible fuera de APAC?
No. Outstaffer cubre 6 mercados: Australia, India, Malasia, Singapur, Filipinas y Vietnam. Para EOR fuera de estos mercados, utilice Gloroots ($299/mes, más de 140 países) o AYP Group ($488/mes, 14 mercados de APAC incluyendo Japón, Corea del Sur e Indonesia).
¿Qué es el servicio de gestión de equipos (Equipment as a Service)?
El servicio de gestión de equipos (Equipment as a Service) cubre: adquisición de computadoras portátiles y periféricos, configuración, logística para empleados en APAC, gestión de dispositivos móviles (MDM) para seguridad de puntos finales y capacidad de borrado remoto, y soporte técnico para el usuario final las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Esto elimina la complejidad del envío internacional de dispositivos, el despacho de aduanas local, el riesgo de seguridad por el uso de dispositivos personales (BYOD) y el soporte local de dispositivos para empresas que gestionan equipos remotos en APAC desde Australia.
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¿Está cambiando a o desde Outstaffer?
Cambiar a Outstaffer
Outstaffer ofrece un registro gratuito en la plataforma para que pueda explorarla antes de comprometerse. Para las empresas que trasladan empleados en la región APAC desde otro EOR, la transición incluye la novación de los contratos laborales bajo la entidad local de Outstaffer en cada país, el nuevo registro de beneficios legales (CPF en SG, EPF en MY, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG en PH, seguridad social en VN, PF/ESI en IN, superannuation en AU) y la migración del sistema de nómina. Para las empresas australianas que trasladan a sus empleados directos a Borderless HRIS (nivel gratuito), la incorporación es de autoservicio. Confirme la tarifa específica de EOR para cada país objetivo durante la llamada de descubrimiento; el rango de $15 a $600 varía significativamente según el mercado. Para el reclutador con IA, comience con la prueba gratuita para el primer puesto antes de suscribirse a un plan.
Dejar de usar Outstaffer
Al realizar la transición fuera de Outstaffer, solicite la exportación completa de los datos: registros de nómina por empleado y por país, registros de contribuciones legales (por país), contratos laborales, registros de verificación de identidad KYC, registros de activos de equipo (para dispositivos de Equipment as a Service) y cualquier dato del proceso de selección del reclutador con IA. Confirme el protocolo de devolución o transferencia de cualquier dispositivo gestionado mediante Equipment as a Service; el MDM debe desactivarse y la propiedad debe transferirse antes de la fecha de transición. Solicite el informe SOC 2 Tipo II y el certificado ISO 27001 para confirmar los protocolos de manejo de datos durante el periodo de transición.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de plataforma de reclutamiento con IA + EOR en APAC
Antes de realizar el cambio, confirme: ¿El nuevo proveedor opera con entidad propia o a través de socios en cada mercado objetivo de APAC? ¿Cómo se transfiere la verificación de identidad KYC? ¿Quién gestiona la propiedad de los dispositivos de Equipment as a Service durante la transición? ¿Los registros del proceso de selección del reclutador con IA son transferibles o están bloqueados en la plataforma? ¿Cuál es el periodo de preaviso según el MSA?
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