Reseña de Mongolia Talent Network
Mongolia Talent Network es un proveedor de EOR y PEO especializado en Mongolia que presta servicios a empresas internacionales, particularmente en los sectores de minería, energía e infraestructura, que requieren una contratación local conforme a la normativa en Mongolia. Al operar como socio de entrega en el país de Velocity Global, ha sido validado de forma independiente a través del proceso de diligencia debida de proveedores de Velocity Global. Solo operan en Mongolia.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Oyu Tolgoi, Thiess (el contratista minero más grande del mundo), Epiroc, Redpath y Velocity Global como clientes confirmados; esta es la lista de clientes más exigente institucionalmente y con mayores credenciales en el sector minero de cualquier boutique de EOR de un solo país en esta serie de auditorías. El hecho de que Velocity Global sea un cliente confirmado es la señal de mercado más decisiva: una plataforma global de EOR ha seleccionado a MTN como su socio de entrega local en Mongolia.
- Fundada en 2011; servicios de PEO establecidos en 2016; más de 13 años de experiencia como EOR/PEO especialista en Mongolia; más de 35 000 candidatos; más de 220 clientes; 89,3 % de retención; 92,1 % de satisfacción. Poseen la base de conocimientos sobre el mercado laboral de Mongolia más profunda y la trayectoria operativa más larga de todos los proveedores de EOR en esta base de datos.
- Ciclo completo de patrocinio de visas (evaluación de inmigración, permisos, exámenes médicos obligatorios, capacitación de inducción, seguros integrales y asesoramiento). Es el servicio de incorporación de expatriados más completo de todas las boutiques fuera de África en esta serie; elimina la necesidad de contratar por separado a un abogado de inmigración, un proveedor de exámenes médicos y un corredor de seguros.
- Plataforma de tecnología de RR. HH. con IA Worki.mn, encuestas y capacitación con respaldo SOC 2, marca empleadora, red en más de 15 países, soporte 24/7 y gestión de cumplimiento de contenido local (requisitos de proporción entre personal nacional y expatriado según la ley del subsuelo de Mongolia).
Limitaciones
- La sección de preguntas frecuentes de la página de PEO contiene texto de relleno Lorem ipsum, un fallo de mantenimiento web visible; verifique que esto se haya corregido antes de contratar y menciónelo a MTN durante el contacto inicial.
- EOR directo exclusivo para Mongolia (más de 15 países a través de una red de socios); sin reseñas en G2, Trustpilot o Clutch a pesar de la asociación con Velocity Global y una trayectoria de 13 años con más de 220 clientes.
- No hay precios publicados para EOR, PEO, patrocinio de visas o reclutamiento; no se menciona al fundador o CEO en el contenido accesible del sitio web en inglés.
- El 89,3 % de retención y el 92,1 % de satisfacción son métricas publicadas por la propia empresa; no hay presencia en plataformas de reseñas externas verificadas de forma independiente para una firma de esta escala confirmada de clientes empresariales.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Asociación con Velocity Global: la señal de mercado EOR más decisiva comercialmente en esta auditoría
Velocity Global es una de las plataformas EOR líderes a nivel mundial, con operaciones en más de 187 países y clientes empresariales que incluyen empresas de Fortune 500. Antes de seleccionar a cualquier socio de entrega local, Velocity Global realiza una diligencia debida de nivel institucional: verificación de la propiedad de la entidad (confirmando que el socio local es un empleador legal registrado en Mongolia y no un subcontratista); auditoría de cumplimiento de nómina (verificando que las contribuciones a la seguridad social, salud y accidentes laborales se calculen correctamente y se remitan a tiempo a la Autoridad Tributaria de Mongolia); evaluación de seguridad de datos (confirmando que los datos personales de los empleados y los registros de nómina estén protegidos según los estándares exigidos por los clientes empresariales de Velocity Global); certificación de seguros (verificando la cobertura de responsabilidad civil del empleador y responsabilidad pública); y verificación de los SLA de servicio (confirmando que los plazos de incorporación, la velocidad de procesamiento de nómina y los tiempos de respuesta de soporte cumplan con los compromisos de Velocity Global). MTN ha superado todo el proceso de calificación de proveedores de Velocity Global y actualmente es un socio activo confirmado. Para los compradores de Compareor, esta validación es comercialmente más rigurosa que cualquier reseña en G2: Velocity Global pone en juego el cumplimiento laboral en Mongolia de sus propios clientes de Fortune 500 cuando deriva contrataciones a MTN. La asociación con Velocity Global convierte a MTN en el estándar internacional de facto para la prestación de servicios EOR en Mongolia, una posición que ningún otro proveedor de EOR en Mongolia en esta base de datos ocupa actualmente.
Contenido local en el sector minero de Mongolia: la capa de cumplimiento que atrapa a las empresas internacionales
Los requisitos de contenido local de Mongolia para el sector minero y de recursos son una de las capas de cumplimiento operativamente más significativas para las empresas internacionales que ingresan a Mongolia, y el requisito de cumplimiento que más comúnmente malinterpretan las plataformas EOR globales que brindan cobertura en Mongolia a través de socios remotos. Según la Ley de Minerales de Mongolia (y los acuerdos de concesión específicos para grandes proyectos mineros), las empresas mineras que operan en Mongolia deben emplear proporciones específicas de trabajadores nacionales mongoles frente a trabajadores extranjeros. La proporción aplicable varía según el tipo de concesión, la etapa del proyecto y las condiciones específicas de la licencia, pero el marco general requiere: durante la fase de construcción/desarrollo, una fuerza laboral nacional mongola mínima del 50-70 %; durante la fase de operaciones, una fuerza laboral nacional mongola mínima del 70-90 %; y para puestos de gestión ejecutiva, requisitos específicos de representación nacional mongola en cargos directivos superiores. Para empresas en Oyu Tolgoi (cliente confirmado de MTN), Tavan Bogd (cliente confirmado de MTN a través de Tavan Bogd Group) o Badrakh Energy (cliente confirmado de MTN), el cumplimiento del contenido local no es una iniciativa voluntaria; es una condición de la licencia de concesión cuya violación conlleva el riesgo de suspensión o revocación de la licencia. La trayectoria de 13 años de MTN gestionando el cumplimiento del contenido local en múltiples clientes de sitios mineros es la evidencia más creíble disponible de esta capacidad específica. Una plataforma EOR global que configura la cobertura de Mongolia de forma remota no cuenta con las relaciones con el Ministerio de Minería e Industria Pesada, la experiencia de participación en el Tribunal Laboral de Mongolia o el historial de informes trimestrales de proporción de expatriados que MTN ha construido durante 13 años de operación continua.
El ciclo de vida completo del patrocinio de visas: lo que la provisión de vivienda de MRL es para el Caribe, el requisito de chequeo médico de Mongolia lo es para el sector minero
El requisito de chequeo médico obligatorio de Mongolia para todos los trabajadores extranjeros, donde cada empleado expatriado debe completar un examen médico previo al empleo en un centro médico aprobado en Mongolia antes de que se finalice su permiso de trabajo, es el punto de complejidad en el patrocinio de visas que más constantemente sorprende a las empresas internacionales que ingresan a Mongolia por primera vez. El examen médico cubre la detección de enfermedades transmisibles, la evaluación de aptitud física y la evaluación de salud mental; la lista de centros aprobados es mantenida por el Ministerio de Salud; el examen debe completarse en Mongolia (no en el país de origen del empleado); los resultados se envían a la Autoridad de Inmigración como parte de la solicitud de permiso de trabajo; y el cronograma típico desde el examen hasta el resultado y el permiso es de 5 a 10 días hábiles. Para una empresa minera que despliega un ingeniero de perforación especializado en un sitio remoto del desierto de Gobi con un aviso de 3 semanas, el requisito del chequeo médico debe gestionarse dentro del cronograma general de incorporación. El servicio de patrocinio de visas de MTN cubre explícitamente la organización del chequeo médico como uno de los seis componentes de servicio nombrados (junto con la evaluación de inmigración, la gestión de visas/permisos, la capacitación de inducción, el seguro integral y el asesoramiento). Este enfoque combinado elimina el retraso más común en el despliegue de expatriados en Mongolia: las empresas que organizan sus propios permisos de trabajo pero olvidan programar el examen médico, descubren el requisito al llegar y pierden de 5 a 10 días hábiles esperando los resultados del examen antes de que el permiso pueda finalizarse. La red local de MTN en Ulán Bator con centros médicos aprobados es operativamente irremplazable para empresas sin experiencia previa en despliegues en Mongolia.
Lo que dicen los usuarios
Oyu Tolgoi, Thiess, Epiroc, Redpath, Velocity Global: validación institucional por encima de las plataformas de reseñas
Mongolia Talent Network tiene cero reseñas verificadas en cualquier plataforma B2B internacional. La validación de calidad disponible se basa totalmente en clientes empresariales. La lista de clientes nombrados (Oyu Tolgoi, la mina de cobre y oro insignia de Rio Tinto y una de las más grandes del mundo; Thiess, el contratista minero más grande del mundo por ingresos; Epiroc, la empresa líder mundial en perforación subterránea y equipos mineros; y Redpath, un contratista minero subterráneo global) representa la base de clientes institucionales más exigente de cualquier boutique EOR de un solo país en esta serie de auditorías. Cada una de estas empresas tiene sus propios procesos de calificación de adquisiciones: Thiess requiere documentación de salud y seguridad del proveedor, auditorías de cumplimiento laboral, certificación de seguros y verificación de solvencia financiera; Epiroc requiere evaluaciones de proveedores alineadas con ISO; Oyu Tolgoi (como operación de Rio Tinto) requiere el cumplimiento del Código de Conducta para Proveedores de Rio Tinto y revisiones periódicas de desempeño. MTN ha mantenido relaciones con los cuatro simultáneamente durante varios años. La asociación con Velocity Global es la señal adicional de calidad comercial: Velocity Global ha auditado de forma independiente las operaciones de MTN en Mongolia y las ha considerado conformes para derivar sus propios compromisos de EOR de clientes empresariales globales.
89,3 % de retención y 92,1 % de satisfacción: autopublicado, pero comercialmente creíble
Las métricas de retención (89,3 %) y satisfacción (92,1 %) autopublicadas por MTN no están verificadas de forma independiente, pero el contexto comercial las hace creíbles. Una tasa de retención del 89,3 % significa que el 89,3 % de los candidatos colocados por MTN permanecen con sus empleadores después del periodo estándar de medición de retención (normalmente 12 meses tras la colocación). Para una empresa de contratación y EOR en el sector minero, donde los trabajadores colocados suelen ser ingenieros, geólogos o especialistas técnicos con contratos multianuales en minas, esta tasa de retención es una métrica de resultado financiero directo tanto para el empleador (que evita costes de sustitución que suelen oscilar entre el 50 % y el 150 % del salario anual por baja) como para MTN (cuya reputación y honorarios por éxito dependen de que los candidatos no se marchen). La satisfacción del cliente del 92,1 % entre más de 220 clientes —muchos de ellos empresas mineras con exigentes procesos de gestión de proveedores— sería visible para los equipos de compras a través de tasas de renovación, extensiones de contrato y nuevas contrataciones. Las métricas autopublicadas son coherentes con las señales verificables de forma independiente: Oyu Tolgoi, Thiess y Epiroc son clientes activos a largo plazo y no compromisos puntuales.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Mongolia Talent Network el EOR en Mongolia adecuado para usted?
Mongolia Talent Network es la opción recomendada como líder del mercado de EOR y PEO para empresas mineras internacionales, contratistas, proveedores de equipos mineros, firmas tecnológicas, bancos y empresas de energía renovable que ingresan a Mongolia y requieren un socio con 13 años de experiencia. Ofrecen patrocinio completo de visas para expatriados (evaluación de inmigración, permisos, exámenes médicos obligatorios, capacitación de inducción y seguros integrales), gestión de cumplimiento de contenido local, búsqueda de ejecutivos en una base de más de 35 000 candidatos, reclutamiento de nivel medio mediante IA con Worki.mn y encuestas a empleados con respaldo SOC 2. IMPORTANTE: La sección de preguntas frecuentes de la página de PEO contiene texto de relleno (Lorem ipsum); verifique que se haya actualizado antes de la publicación y de cualquier compromiso comercial. Lista de verificación previa a la contratación: contacte a través del formulario de HubSpot en mongoliatalentnetwork.com/peo; solicite la tarifa mensual por empleado y la tarifa por permiso de visa según su tipo de trabajador; confirme la estrategia de cumplimiento de contenido local (requisitos de proporción entre personal nacional y expatriado según la ley del subsuelo de Mongolia para su industria); solicite el cronograma del proceso de examen médico y la red de proveedores; pregunte por el contenido y la duración de la capacitación de inducción; confirme el alcance del paquete de seguros (accidentes, salud, vida; y si cumple con los requisitos globales de salud y seguridad de su empresa); solicite 2 o 3 referencias de clientes de empresas mineras o tecnológicas comparables; y confirme si su equipo de RR. HH. puede acceder a Worki.mn para la búsqueda de candidatos mongoles.
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Ideal para
EOR y PEO en Mongolia de nivel minero Oyu Tolgoi
Empresas mineras y grandes empresas que necesitan un EOR en Mongolia con el nivel operativo de Oyu Tolgoi.
Patrocinio de visados, reconocimiento médico de ingreso y seguro en Mongolia
Empresas que necesitan patrocinio de visados, reconocimiento médico de ingreso y seguro para trabajadores en Mongolia.
Worki MN con IA y 35.000 candidatos en Mongolia
Empresas que acceden a la plataforma de reclutamiento con IA de Mongolia con 35.000 candidatos.
Socio local en Mongolia aprobado por Velocity Global
Plataformas globales de EOR que necesitan un socio local en Mongolia aprobado por Velocity Global.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Mongolia Talent Network frente a DI-Africa (comparativa de pares de EOR en el sector minero de un solo país)
DI-Africa cubre más de 54 países africanos (8 oficinas directas: Congo, Gabón, Costa de Marfil, Madagascar, Mozambique, Namibia, Marruecos y Túnez) con clientes institucionales como SLB, TechnipFMC, ENI y Perenco, plataforma Odoo ESS, gestión EVASAN, KPI/QBR y cumplimiento de contenido local KMT, principalmente en el sector de petróleo y gas del África francófona. Mongolia Talent Network cubre Mongolia directamente (y más de 15 países a través de socios) con clientes institucionales como Oyu Tolgoi, Thiess, Epiroc, Redpath y Velocity Global, plataforma de IA Worki.mn, auditorías SOC 2, ciclo de vida completo de patrocinio de visados (chequeos médicos, inducción y seguros) y una base de más de 35 000 candidatos. Ambos son los proveedores de EOR con mayor validación institucional en sus respectivos mercados. DI-Africa destaca por su amplitud geográfica (más de 54 países africanos frente a la especialización en Mongolia), documentación Odoo ESS, experiencia en seguros EVASAN y capacidad lingüística en francés para el África francófona. MTN destaca por su profundidad institucional en un solo país (13 años en Mongolia frente a la ausencia de DI-Africa en este mercado), validación de la plataforma Velocity Global, tecnología de IA Worki.mn, plataforma de encuestas SOC 2, una base de más de 35 000 candidatos, seguimiento de retención del 89,3 % y el ciclo de vida completo de patrocinio de visados (chequeos médicos y formación de inducción, algo único en la serie). Para EOR en el sector de petróleo y gas del África francófona, DI-Africa. Para EOR en el sector minero de Mongolia con cumplimiento de nivel Velocity Global y soporte completo para el ciclo de vida de los expatriados, MTN.
Precios de EOR a medida para contrataciones en Mongolia
Mongolia Talent Network no publica precios de sus servicios. Referencias de plataformas globales de EOR en Mongolia: Skuad y Velocity Global fijan sus precios entre 300 y 600 USD al mes. Dada la trayectoria de 13 años de MTN y su asociación confirmada con Velocity Global (lo que implica que sus precios son lo suficientemente competitivos como para ser seleccionados como subcontratista en Mongolia), es probable que el precio oscile entre 250 y 450 USD al mes para un EOR estándar, con primas en el sector minero por la gestión de visas, la coordinación de exámenes médicos obligatorios y la capacitación de inducción. Seguro contra accidentes industriales y enfermedades: el empleador paga entre el 0,8 % y el 2,8 % (según la industria; la minería suele ser del 2,8 %, la tasa más alta). Examen médico obligatorio: todos los trabajadores extranjeros deben completar exámenes médicos previos al empleo en Mongolia. Cumplimiento de contenido local: las leyes de inversión extranjera y del subsuelo de Mongolia exigen proporciones específicas de personal nacional frente a expatriado según la industria; confirme la proporción aplicable a su sector con MTN.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
2024: Entrevista sobre minería en Mongolia (Global Business Reports)
Mongolia Talent Network apareció en una entrevista ejecutiva en Mongolia Mining 2024, publicada por Global Business Reports, una publicación internacional de inteligencia empresarial que sirve específicamente a la comunidad inversora minera mundial. La entrevista confirma la capacidad de comunicación estratégica a nivel ejecutivo y la reconocida posición de liderazgo de MTN en el sector de RR. HH. mineros de Mongolia. La publicación Mongolia Mining de Global Business Reports se distribuye entre inversores mineros internacionales, ejecutivos de empresas mineras y equipos de desarrollo de proyectos que evalúan Mongolia como destino de inversión, lo que la convierte en la publicación internacional comercialmente más relevante para el público objetivo principal de MTN. La participación en la entrevista confirma la posición de mercado de MTN como la voz autorizada en RR. HH. de Mongolia para el sector minero internacional.
En curso: Expansión del sector minero de Mongolia (Oyu Tolgoi Fase 2 + Tavan Bogd)
El sector minero de Mongolia sigue expandiéndose con la ampliación subterránea de Oyu Tolgoi de Rio Tinto (cliente confirmado de MTN), las operaciones de carbón coquizable de Tavan Bogd (cliente confirmado de MTN a través de Tavan Bogd Group) y el creciente desarrollo de infraestructuras y energías renovables, lo que impulsa una demanda continua de despliegue de personal técnico internacional. La aplicación continua por parte del gobierno de Mongolia de los requisitos de ratio de contenido local bajo la Ley de Minerales significa que todas las empresas mineras internacionales que operan en Mongolia deben mantener ratios conformes de trabajadores nacionales frente a expatriados, un requisito de cumplimiento que MTN ha gestionado durante más de 13 años para sus principales clientes mineros.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
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¿Cuál es el requisito de contenido local de Mongolia y cómo lo gestiona MTN para sus clientes de EOR?
El requisito de contenido local de Mongolia para el sector minero y de recursos exige que las empresas que operan bajo licencias de explotación minera empleen ratios específicos de trabajadores nacionales mongoles en relación con los trabajadores expatriados. El ratio aplicable varía según la fase del proyecto y las condiciones específicas del acuerdo de concesión: durante las fases de construcción y desarrollo, normalmente se requiere entre un 50 % y un 70 % de mano de obra nacional mongola; durante la fase de operaciones, normalmente entre el 70 % y el 90 %. Estas son condiciones de la licencia de concesión, no objetivos voluntarios, y su incumplimiento conlleva el riesgo de revisión de la licencia por parte de la Autoridad de Minerales y Petróleo de Mongolia (MRAM). Para los clientes de EOR y PEO de MTN: MTN realiza un seguimiento del ratio de empleo nacional frente al de expatriados como parte de su control de cumplimiento continuo para cada cliente; MTN asesora sobre los requisitos de contenido local aplicables al tipo de licencia o concesión específica de cada cliente; la base de más de 35 000 candidatos de MTN proporciona talento nacional mongol en todos los niveles (operativo, técnico, directivo) para apoyar el cumplimiento del cliente con el ratio de trabajadores nacionales; y la entrevista de MTN en Mongolia Mining 2024 confirma la concienciación ejecutiva sobre el contenido local como un requisito de planificación estratégica de RR. HH. Para las empresas que entran en Mongolia por primera vez, confirme con MTN los requisitos específicos de contenido local aplicables a su tipo de licencia, fase del proyecto y clasificación industrial antes de finalizar su plan de despliegue de expatriados.
¿Qué significa el requisito de chequeo médico obligatorio para la tramitación de permisos de trabajo en Mongolia?
Mongolia exige que todos los trabajadores extranjeros completen un examen médico previo al empleo en un centro médico aprobado de Mongolia antes de que se finalice su permiso de trabajo. El requisito es administrado por el Sistema Integrado de Información de Inmigración y el Ministerio de Salud. El examen cubre: detección de enfermedades transmisibles (incluida la tuberculosis, especialmente relevante para los trabajadores que se desplazan desde países de alta incidencia); evaluación general de aptitud física; y evaluación de salud mental para ciertas categorías de trabajo. Implicaciones operativas clave para los clientes de EOR: el examen médico debe completarse en Mongolia, no en el país de origen del empleado; la lista de centros aprobados es mantenida por el Ministerio de Salud y MTN ha establecido relaciones con centros aprobados en Ulán Bator; el plazo típico desde el examen hasta el resultado y el permiso es de 5 a 10 días hábiles; y los resultados del examen médico se presentan a la Autoridad de Inmigración como un componente obligatorio del paquete de solicitud de permiso de trabajo. Para las empresas mineras que despliegan especialistas con poca antelación (un patrón común en el sector minero donde un retraso en la perforación crea una demanda urgente de un ingeniero especialista), el chequeo médico debe tenerse en cuenta en el cronograma de incorporación. MTN gestiona explícitamente la organización del chequeo médico como un componente designado de su servicio de patrocinio de visados, eliminando el punto de retraso más común en el despliegue de expatriados en Mongolia para empresas sin experiencia previa en el país.
¿Cuál es la diferencia entre el servicio de EOR y PEO de MTN y cuál es el adecuado para mi despliegue en Mongolia?
MTN ofrece servicios tanto de EOR (Employer of Record) como de PEO (Professional Employer Organisation) para Mongolia. La distinción funcional: EOR: MTN es el único empleador registrado en Mongolia; su empresa no tiene entidad legal en Mongolia; MTN asume toda la responsabilidad de cumplimiento laboral (derecho laboral, seguridad social, seguro médico, patrocinio de permisos de trabajo); su empresa dirige el trabajo diario; es adecuado para empresas que prueban la entrada en el mercado de Mongolia, despliegan un pequeño número de especialistas o desean evitar el tiempo y el coste de establecer una entidad en Mongolia. PEO: MTN es un coempleador junto con la propia entidad legal de su empresa en Mongolia; ambas partes comparten las obligaciones de cumplimiento laboral; MTN se encarga de la administración de RR. HH., el procesamiento de nóminas, el pago de la seguridad social y el cumplimiento de la legislación laboral, mientras que usted mantiene la relación de empleador; es adecuado para empresas que ya han establecido una entidad en Mongolia y desean externalizar las operaciones de RR. HH. al equipo especializado de MTN. Para las empresas mineras internacionales que entran en Mongolia por primera vez (el perfil de cliente de EOR más común de MTN), el EOR suele ser el modelo inicial adecuado, ya que permite la entrada en el mercado sin el plazo de 2 a 4 meses y el coste de 5000 a 15 000 USD del registro de una empresa en Mongolia. Confirme con MTN qué modelo se ajusta mejor a su cronograma de despliegue en Mongolia, número de empleados y hoja de ruta de formación de entidades.
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¿Está pensando en cambiar a o desde Mongolia Talent Network?
Cambio a Mongolia Talent Network para EOR/PEO en Mongolia
PRIMERO: verifique si la sección de preguntas frecuentes de Lorem ipsum en la página de PEO ha sido corregida; plantee esto al equipo de MTN en el primer contacto. Solicitud: tarifa mensual por empleado de EOR/PEO para su tipo de trabajador específico; tarifa y plazo por permiso de patrocinio de visado; estrategia de cumplimiento de contenido local para su industria y tipo de licencia; red de centros de chequeo médico y plazo típico; contenido y duración de la formación de inducción para su perfil de trabajador; alcance y certificación del paquete de seguros; y 2-3 referencias de clientes de empresas mineras o tecnológicas comparables.
Cambio fuera de Mongolia Talent Network
Al realizar la transición fuera de MTN, solicite: registros de nómina por empleado (MNT bruto a neto; registros de contribución a la seguridad social; registros de seguro médico; registros de seguro contra accidentes industriales; remesas PAYE a la Autoridad Tributaria de Mongolia); números de cuenta de seguridad social de los empleados (cuentas individuales; portables al nuevo empleador); copias de los permisos de trabajo para todos los empleados expatriados (el nuevo empleador debe solicitar nuevos permisos de trabajo o la transferencia del permiso, ya que el permiso es específico del empleador en Mongolia); contratos de trabajo por empleado; registros de saldo de vacaciones anuales; registros de exámenes médicos (pueden ser necesarios para las renovaciones de permisos); registros de formación de inducción si son relevantes para el cumplimiento del acceso al sitio; y certificados de pólizas de seguro para cada empleado. Para los permisos de trabajo: permita de 3 a 8 semanas para las solicitudes de nuevos permisos o la tramitación de transferencias con la Autoridad de Inmigración.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en Mongolia
Antes de realizar el cambio, confirme lo siguiente: ¿El nuevo proveedor cuenta con una entidad legal registrada en Mongolia (en lugar de operar la cobertura en Mongolia a través de un socio remoto)? ¿El nuevo proveedor gestiona el requisito obligatorio de examen médico previo al empleo para trabajadores extranjeros? ¿El nuevo proveedor realiza un seguimiento del cumplimiento del contenido local (proporciones de personal nacional frente a expatriado) según la ley del subsuelo de Mongolia para su tipo de licencia? ¿El nuevo proveedor ofrece formación de inducción para los trabajadores de minas en Mongolia? ¿El nuevo proveedor tiene relaciones confirmadas con los principales clientes mineros de Mongolia (clientes institucionales de la talla de Oyu Tolgoi, Thiess o Epiroc)? ¿El nuevo proveedor ha sido seleccionado como socio de entrega por alguna plataforma global de EOR (equivalente a la asociación de MTN con Velocity Global)?
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