Reseña de Konnekto

25 años en Timor-Leste: por qué la presencia previa a la independencia es una credencial comercial

Konnekto ha estado estableciendo personas en Timor-Leste desde 1999, tres años antes de la independencia formal el 20 de mayo de 2002. Esto no es una frase de marketing: operar en Timor Oriental bajo la UNTAET (Administración de Transición de las Naciones Unidas para Timor Oriental) desde 1999 significa que Konnekto ya colocaba y gestionaba personal antes de que: se promulgara la Ley Laboral 04/2012; se estableciera el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) bajo la Ley de Seguridad Social 14/2016; se adoptara formalmente el dólar estadounidense como moneda oficial; se creara la SEFOPE (secretaría de empleo y formación profesional); se estableciera el sistema nacional de tarjetas de identidad timorenses; y existieran procedimientos formales de registro de empleadores ante la Autoridad Tributaria de Timor-Leste. Construir procesos operativos desde cero —cuando no existía un marco regulatorio formal— y luego adaptar esos procesos a través de cada cambio legislativo posterior crea una profundidad institucional que simplemente no está disponible para un proveedor que ingresa al mercado después de 2015. La documentación regulatoria en Timor-Leste a menudo solo está disponible en tetum o portugués, y las relaciones informales con los funcionarios de la SEFOPE, el personal del Ministerio de Finanzas y los administradores del INSS son esenciales para un procesamiento eficiente. La red de 25 años de Konnekto en estas instituciones no es algo que pueda ser replicado por una plataforma EOR global que añade a Timor-Leste a su catálogo de países mediante un acuerdo con un socio local. Para las empresas de proyectos de petróleo y gas, las ONG australianas y las agencias de desarrollo bilateral cuyas operaciones en Timor-Leste requieren procesar docenas de permisos de trabajo, registros en el INSS y contratos de empleo simultáneamente, esta red institucional es el activo comercial más irremplazable de Konnekto.

Plan de Contenido Local: el servicio de cumplimiento para petróleo y gas que ningún EOR global ofrece

El sector de petróleo y gas de Timor-Leste es la fuerza económica dominante en el país: el campo Greater Sunrise (operado por Sunrise LNG Ltd, un consorcio de TotalEnergies, ConocoPhillips, Woodside y Timor GAP de Timor-Leste) representa uno de los campos de gas sin desarrollar más grandes del Sudeste Asiático. Según la Ley del Petróleo de Timor-Leste y sus regulaciones asociadas, las empresas que operan en el sector extractivo deben presentar y cumplir con un Plan de Contenido Local: un compromiso legal para maximizar el empleo, la formación y el desarrollo de los ciudadanos timorenses en su fuerza laboral. El Plan de Contenido Local requiere: una evaluación de referencia del porcentaje actual de empleo nacional timorense; un objetivo de contratación para cada fase de las operaciones; evidencia de actividades de reclutamiento y formación dirigidas específicamente a ciudadanos timorenses; y la presentación periódica de informes de cumplimiento al ministerio gubernamental correspondiente. El servicio de consultoría de Planes de Contenido Local de Konnekto cubre: el diseño del documento del Plan de Contenido Local; asesoramiento sobre estrategias de abastecimiento de ciudadanos timorenses que cumplan con la normativa; evaluaciones MyPotentia para candidatos timorenses (abordando las barreras de alfabetización e idioma comunes en las evaluaciones de nivel de entrada y técnicas); publicidad de vacantes a través de medios locales para llegar al grupo más amplio de candidatos timorenses; y el mantenimiento de la documentación de cumplimiento para su presentación ante las autoridades. Para las grandes empresas de petróleo y gas, contratistas EPC y empresas de servicios que operan en Greater Sunrise o en tierra, la consultoría de Planes de Contenido Local de Konnekto no es un servicio de valor añadido: es un requisito de cumplimiento legal que ninguna plataforma EOR global está equipada para proporcionar.

MyPotentia y dotación marítima: capacidades únicas para el contexto de Timor-Leste

Dos ofertas de servicios de Konnekto están tan específicamente calibradas para la realidad operativa de Timor-Leste que merecen una explicación explícita para los compradores internacionales. MyPotentia: descrita como "la herramienta de evaluación digital sin lenguaje y culturalmente justa más completa del mundo para medir el potencial, la capacidad y la capacidad de aprendizaje de una persona. No utiliza palabras ni números, solo formas y rompecabezas". En Timor-Leste, donde la alfabetización de adultos era del 68% en 2021 y donde 22 idiomas oficiales y nacionales (tetum, portugués, bahasa indonesio más 19 idiomas indígenas) crean barreras significativas en las herramientas de evaluación escrita estándar, una evaluación sin alfabetización y sin lenguaje no es una característica deseable, es un requisito previo para realizar una evaluación de talento justa y legalmente defendible de los candidatos timorenses. Las herramientas de evaluación de RR. HH. estándar utilizadas por las plataformas EOR globales (pruebas de personalidad basadas en el lenguaje, pruebas de razonamiento verbal, evaluaciones de habilidades escritas) ponen en desventaja sistemática a los candidatos timorenses cuyo idioma principal puede ser un dialecto local en lugar de tetum o portugués. MyPotentia elimina esta barrera. Dotación marítima: Timor-Leste tiene una fuerza laboral marítima internacional, y la dotación marítima (colocar a ciudadanos timorenses en puestos de tripulación marítima internacional con contratos de empleo que cumplen con el estado del pabellón) es un servicio de empleo legítimo y comercialmente activo. La capacidad de dotación marítima de Konnekto satisface tanto la necesidad directa (despliegue de marinos timorenses) como la necesidad de cumplimiento del Plan de Contenido Local (demostrar el empleo de ciudadanos timorenses en roles marítimos para empresas de proyectos de petróleo y gas con componentes en alta mar).