Reseña de Global Squirrels
Global Squirrels es una plataforma SaaS de contratación automatizada y EOR fundada en 2022 con sede en Irvine, California. Con la insignia de plataforma de contratación n.º 1 de G2 y una calificación de 4.8/5, ofrece EOR autogestionado desde $199/mes y contratación integral con tasas de carga patronal publicadas por país. Cubre 26 países para EOR/COR y cuenta con oficinas gestionadas en India, Filipinas, México, EE. UU. y Canadá, con incorporación en 24 horas y clientes como Freshworks.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Los precios publicados más detallados de esta serie de auditorías: los porcentajes de carga social por país (India +15 %, México +36 %, Canadá +14 %, Bangladés +5 %) permiten a los compradores calcular el costo laboral total exacto con una hoja de cálculo antes de firmar cualquier contrato; algo único en esta serie.
- G2 4.8/5 con la insignia de "Plataforma de contratación n.º 1 para empresas en crecimiento" (reconocimiento de categoría otorgado de forma independiente); reseña en SourceForge: "No creo que exista otro producto que ayude con la búsqueda/contratación y se encargue de la nómina y los beneficios al precio de una licencia de RR. HH. SaaS".
- Desintermediación estructural: sin margen de agencia de contratación; tarifa plana de $2.49/hora + nómina frente al 20–50 % de margen de agencia; un usuario de G2 confirmó: "Pude pagar por encima del talento de la industria y obtener mejor talento con las mismas tarifas que pagaba antes a mis agencias".
- Publicación de empleo gratuita sin costo hasta confirmar la contratación + demostración interactiva + registro de autoservicio: el modelo de incorporación de compradores con menos fricción en esta serie de auditorías; cero compromiso financiero para probar el grupo de talento.
- Plan de oficina gestionada a $3.99/hora: infraestructura de coworking en India, Filipinas, México, EE. UU. y Canadá; el único proveedor en esta serie de auditorías que ofrece entornos de oficina profesionales supervisados para equipos offshore junto con servicios de EOR.
Limitaciones
- Servicios de contratación integral limitados a aproximadamente 10 países. Para compradores que necesitan EOR en Europa, Oriente Medio y Norte de África (MENA), Japón, China o países de Asia-Pacífico no listados, Global Squirrels no puede realizar la búsqueda de talento; la opción de EOR autogestionada se extiende a 26 países, pero sin el servicio de búsqueda integrado.
- El modelo de facturación por hora ($2.49/hora) genera costos de plataforma variables en comparación con las tarifas mensuales fijas de EOR. Para un empleado a tiempo completo de 40 horas semanales, la tarifa de la plataforma es de aproximadamente $431 al mes; las horas extras o las variaciones en la jornada aumentan directamente el costo de la licencia, a diferencia de las tarifas mensuales fijas.
- Fundada en 2022, cuenta con un historial operativo limitado para situaciones laborales complejas. No se ha confirmado certificación SOC 2 ni ISO 27001; los compradores de los sectores financiero, de seguros y de salud, que requieren procesos formales de revisión de seguridad de proveedores, podrían encontrar obstáculos en sus procesos de adquisición.
- No se ha confirmado un perfil en Trustpilot, ni un modelo de gestor de cuenta dedicado, ni integraciones con sistemas HRIS (Workday, SAP, BambooHR), ni una aplicación móvil.
- Modelo de demanda centrado principalmente en EE. UU., validado mejor para empresas de origen estadounidense. Para compradores fuera de EE. UU. (Reino Unido, Europa, Australia), el posicionamiento de la plataforma y la evidencia de soporte al cliente están menos validados.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Modelo de desintermediación: sin margen de agencia
Global Squirrels se creó con una premisa comercial clara: las agencias de contratación añaden un margen del 20 al 50 % sobre el costo de la nómina, del cual ni el empleador ni el trabajador se benefician directamente. La plataforma elimina este margen al actuar como EOR/PEO y cobrar únicamente el costo de la nómina más una tarifa de licencia fija por hora. El Plan de Empleado a $2.49/hora incluye búsqueda, selección, incorporación, nómina, beneficios, cumplimiento, gestión de hojas de tiempo y gestión del desempeño; todos servicios por los que las agencias tradicionales cobran un porcentaje adicional. El usuario de G2 que confirmó: "Pude pagar más que el promedio de la industria y obtener mejor talento con las mismas tarifas que pagaba antes a mis agencias", valida el modelo: el mismo dinero que antes cubría el margen de la agencia ahora puede destinarse directamente a la compensación del trabajador, mejorando la calidad del talento al mismo costo total. El compromiso de que "cualquier excedente cobrado será reembolsado al finalizar la relación laboral" es una señal adicional de transparencia en los precios.
Cargas sociales por país publicadas: transparencia única
Global Squirrels es el único proveedor en esta serie de auditorías que publica los porcentajes de carga social patronal por país directamente en su página de precios: India: salario bruto + 15 %; México: salario bruto + 36 %; Canadá: salario bruto + 14 %; Bangladés: salario bruto + 5 %; Georgia: salario bruto + 8.6 %. Esto permite a los compradores calcular el costo total exacto de contratación antes de cualquier contacto comercial. Ejemplo: un desarrollador con un salario bruto de $3,000/mes en India cuesta $3,000 + 15 % ($450) + $2.49/hora de tarifa de plataforma (~$431/mes por 40 horas semanales) = aproximadamente $3,881/mes en total. No es posible realizar un cálculo equivalente con proveedores como Worksome, GTS Nordic, FMC Group o TRIIDE, que no publican sus precios. Para los equipos financieros que requieren certeza presupuestaria antes de contratar, esta transparencia es una ventaja competitiva real.
Plan de oficina gestionada: infraestructura física para equipos offshore
El Plan de Oficina Gestionada de $3.99/hora añade infraestructura de coworking y oficinas gestionadas al servicio de EOR en India, Filipinas, México, EE. UU. y Canadá. Para las empresas que crean equipos offshore y desean un entorno de oficina profesional y supervisado en lugar de trabajadores remotos desde casa, esto elimina la complejidad de negociar contratos de coworking por separado, gestionar instalaciones locales y garantizar estándares de espacio de trabajo profesional. Ningún otro proveedor en esta serie de auditorías ofrece infraestructura física de coworking como un nivel integrado del plan EOR. El Plan de Oficina Gestionada es especialmente relevante para escenarios de migración de BPO: las empresas que reemplazan un acuerdo de BPO existente (donde los trabajadores estaban en oficina) por un modelo de EOR gestionado directamente pueden mantener el beneficio del entorno de oficina sin la estructura de costos indirectos de un BPO.
Plataforma integrada de contratación y EOR: desde la búsqueda hasta la nómina
La plataforma de Global Squirrels (app.globalsquirrels.com) gestiona el ciclo de vida completo de la contratación, desde la publicación de la oferta hasta el empleo continuo. Flujo de trabajo: (1) publicación gratuita de ofertas; (2) selección de candidatos asistida por IA desde una base de datos de más de 50,000 trabajadores; (3) perfiles de candidatos seleccionados entregados en un plazo de 2 a 5 días hábiles; (4) programación y gestión de entrevistas; (5) negociación de ofertas; (6) incorporación legal como EOR en las 24 horas siguientes a la aceptación; (7) envío de hojas de tiempo y aprobación del empleador; (8) ejecución automatizada de nóminas; (9) herramientas de gestión del desempeño. La demostración interactiva en globalsquirrels.com/interactive-demo/ y el registro autoservicio en app.globalsquirrels.com/signup-process/ permiten a los compradores evaluar la plataforma sin necesidad de una llamada de ventas obligatoria. Las reseñas en G2 y SourceForge confirman que la experiencia de usuario es "fácil de usar", "intuitiva" y elogiada por su sencillez en comparación con los portales de agencias de contratación tradicionales.
Lo que dicen los usuarios
G2 4.8/5 y la insignia de n.º 1
Global Squirrels posee la insignia de G2 como "Plataforma de contratación n.º 1 para organizaciones en crecimiento", un reconocimiento de categoría otorgado de forma independiente basado en datos de reseñas de usuarios verificados y el impulso del mercado. Su calificación de 4.8/5 en G2 sitúa a Global Squirrels en el mismo nivel de valoración que Worksome (4.8/5 en G2 y Capterra) y AYP Group (4.8/5 en Google), a pesar de tener solo 3 años de existencia. La reseña de SourceForge que mejor captura su propuesta de valor principal es: "No creo que exista otro producto que ayude con la búsqueda y contratación de personal, además de encargarse de la nómina y los beneficios, por el precio de una licencia de RR. HH. SaaS"; esta es la articulación más concisa de la posición competitiva de Global Squirrels en esta serie de auditorías. La principal queja en G2 es la cobertura geográfica: "Solo permite contratar en India, Filipinas y México. Me encantaría ver más países". Esta es una limitación de alcance geográfico, no una crítica a la calidad del servicio.
Testimonios de empleadores: ahorro de costes validado en diversos sectores
El conjunto de testimonios abarca la construcción (California), la fabricación textil, el software/tecnología y la atención sanitaria, lo que confirma su aplicabilidad en diversos sectores. El testimonio comercialmente más significativo es el de Basillio (gerente sénior de un fabricante textil en EE. UU.): "Pude pagar salarios superiores a la media del sector y obtener mejor talento por las mismas tarifas que antes pagaba a mis agencias". Esto valida directamente la tesis de desintermediación: el mismo gasto que antes cubría el margen de la agencia ahora se destina a mejorar la calidad del trabajador. El testimonio de un desarrollador de Bangladés, Longfield (director sénior), añade la dimensión de calidad: el código producido supera el ritmo del analista de negocio interno. La reseña de Google de enero de 2025 sobre el sector sanitario ("ya he recomendado Global Squirrels a varios médicos y colegas") confirma el comportamiento activo de recomendación por parte de clientes satisfechos.
Validación por parte de los empleados: cumplimiento normativo en Filipinas
El testimonio de un empleado en Filipinas es la validación de cumplimiento legal más sólida de esta serie de auditorías para un proveedor de reciente creación: "Tomaron la iniciativa de registrarse aquí en Filipinas para cumplir con las normas y reglamentos y, a cambio, recibimos el pago de nuestros beneficios gubernamentales". Esto confirma directamente el registro de la entidad y la inscripción legal en SSS/PhilHealth/Pag-IBIG, el estándar de oro para la legitimidad de un EOR en Filipinas. El testimonio adicional sobre que "el salario se adelanta o se paga a tiempo" y la "antigüedad de dos años" confirman aún más la entrega de nóminas sostenida y fiable desde la perspectiva del empleado. Estas señales son especialmente valiosas porque representan la perspectiva que la mayoría del marketing dirigido a empleadores no puede fabricar.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Global Squirrels el EOR adecuado para usted?
Global Squirrels obtiene nuestra recomendación más sólida para uno de los perfiles de comprador de EOR más comunes en esta serie: una startup o empresa en etapa de crecimiento con sede en EE. UU. que actualmente paga a una agencia de contratación un margen del 25–40 % para buscar y gestionar talento remoto en India o Filipinas, y que desea eliminar ese margen, pagar mejor a sus trabajadores y gestionar todo a través de un único panel SaaS. Los testimonios de una empresa de construcción de California, un fabricante textil, un proveedor de software y una clínica de salud confirman ahorros reales frente a las alternativas de BPO/agencias. El modelo de publicación de empleo gratuita significa que la llamada de descubrimiento es, literalmente, la propia oferta de empleo. Lista de verificación para el descubrimiento: confirme el alcance total incluido en el plan COR de $0.49/hora para su país objetivo específico; verifique directamente los porcentajes de carga legal en Filipinas y Sri Lanka; confirme la documentación SOC 2 si se encuentra en un sector regulado (finanzas, seguros, salud); valide las capacidades de integración de HRIS con su sistema de RR. HH. actual; y pruebe la opción de oficina gestionada si su equipo en el extranjero requiere un entorno profesional supervisado. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
Obtén tu lista de favoritos
Tarda ~3 minutos. No necesitas crear una cuenta.
Ideal para
Contratación en Estados Unidos sin márgenes de agencia
Empresas de Estados Unidos que eliminan los márgenes de las agencias de empleo temporal mediante contratación directa con tarifa plana.
EOR en India, Filipinas y México
Empresas estadounidenses que contratan en India, Filipinas y México a través de un EOR con precios publicados.
Staffing y EOR con tarifa plana
Empresas que buscan servicios de staffing y EOR con tarifa plana y precios por país totalmente transparentes.
Equipos offshore con oficinas gestionadas
Empresas que forman equipos offshore con infraestructura de oficinas gestionadas en cinco países.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Global Squirrels frente a Tarmack (para un EOR asequible con contratación)
Tarmack cubre más de 150 países con un EOR de $199/mes, cuenta con el fundador de Quikr, 129 empleados, gestión de ESOP, clientes como Uber/HCL y reclutamiento con IA (10% de comisión adicional). Global Squirrels cubre ~10 países con servicio completo y 26 solo para EOR a $2.49/hora (aprox. $431/mes a tiempo completo) + nómina, con una calificación G2 de 4.8/5, cargas sociales publicadas por país, publicación de ofertas gratuita, plan de oficina gestionada y reclutamiento integrado sin coste adicional. Tarmack gana en cobertura global (150+ frente a ~26 solo EOR), validación de clientes empresariales (Uber, HCL), gestión de ESOP y previsibilidad de precios mensuales fijos. Global Squirrels gana en transparencia de precios (cargas publicadas), validación de reseñas en G2 (4.8/5 frente a cero reseñas de Tarmack), reclutamiento integrado sin coste adicional, plan de oficina gestionada y modelo de publicación gratuita. Para un EOR global con ESOP a $199/mes, Tarmack. Para una contratación transparente + EOR en India/Filipinas/México con validación en G2, Global Squirrels.
Comparar Global Squirrels con Tarmack →
Global Squirrels frente a Sigma Remote (para EOR en LATAM y mercados emergentes)
Sigma Remote cubre más de 160 países para contratistas a $18/mes con billetera en USD de Wells Fargo, stablecoins, acciones/ETF de EE. UU. y EOR desde $249/mes, con enfoque en LATAM y mercados emergentes. Global Squirrels cubre ~10 países de contratación + 26 de EOR con un plan de empleado de $2.49/hora, calificación G2 de 4.8/5, cargas sociales publicadas, publicación gratuita, oficina gestionada y reclutamiento integrado. Sigma Remote gana en cobertura global de contratistas, herramientas financieras para trabajadores (billetera USD, stablecoins, acciones), infraestructura financiera en LATAM y previsibilidad de cuota mensual de EOR ($249 fijos). Global Squirrels gana en búsqueda de talento integrada (sin coste adicional), validación de reseñas en G2, infraestructura de oficina gestionada, modelo de publicación gratuita y diseño centrado en el comprador de EE. UU. Para gestión de contratistas en LATAM con empoderamiento financiero, Sigma Remote. Para empresas de EE. UU. que reemplazan BPO/agencias con una plataforma integrada de contratación + EOR para India/Filipinas, Global Squirrels.
Comparar Global Squirrels con Sigma Remote →
Global Squirrels frente a Outstaffer (para contratación + EOR en APAC)
Outstaffer cubre 6 mercados de APAC por hasta $600/mes con Anna AI Recruiter (validación académica), SOC2+ISO27001+PCI-DSS, HRIS Borderless gratuito y gestión de dispositivos (MDM). Global Squirrels cubre ~10 países de contratación con servicio completo, incluidos Filipinas e India, a $2.49/hora con calificación G2 de 4.8/5, cargas sociales publicadas, publicación gratuita y plan de oficina gestionada. Outstaffer gana en certificaciones de seguridad, evidencia académica de reclutamiento con IA, HRIS gratuito para empresas australianas, MDM de equipos y previsibilidad de precios mensuales. Global Squirrels gana en precio ($2.49/hora frente a $600/mes), reclutamiento integrado sin coste adicional, plan de oficina gestionada, modelo de publicación gratuita, validación G2 de 4.8/5 y posicionamiento como empresa con sede en EE. UU. Para reclutamiento con IA + EOR en APAC con certificaciones SOC 2, Outstaffer. Para empresas de EE. UU. que reemplazan BPO/agencias con contratación transparente de tarifa plana + EOR para India y Filipinas, Global Squirrels.
Comparar Global Squirrels con Outstaffer →
Global Squirrels frente a LennorHive (para EOR en Filipinas)
LennorHive cubre solo Filipinas con incorporación en 24–72 horas, adquisición de equipos, HMO, visa AEP/9(g) y sin permanencia, con precios no revelados. Global Squirrels cubre Filipinas como parte de su red de 10 países a $2.49/hora (plan de empleado) + nómina, con calificación G2 de 4.8/5, entidad confirmada en Filipinas, modelo publicado, plan de oficina gestionada y búsqueda integrada. LennorHive gana en profundidad de servicio específico para Filipinas (equipos, HMO, visa AEP/9(g)), posicionamiento como entidad de propiedad filipina y documentación de revisión salarial anual. Global Squirrels gana en transparencia de precios (modelo publicado frente a ninguno de LennorHive), validación de reseñas en G2 (4.8/5 frente a cero reseñas de LennorHive), búsqueda integrada sin coste adicional, oficina gestionada en Filipinas y alineación con compradores de EE. UU. Para entrada al mercado filipino con equipos, HMO y visa, LennorHive. Para empresas de EE. UU. que reemplazan BPO/agencias con contratación transparente de tarifa plana + EOR para Filipinas con calidad validada por G2, Global Squirrels.
Precios de EOR transparentes para una contratación sin márgenes
Global Squirrels publica los precios de EOR y contratación más transparentes de esta serie de auditorías. Planes de contratación (reclutamiento incluido): Plan de Empleado a $2.49/hora + nómina (EE. UU., Canadá, Filipinas, India); Plan de Contratista a $1.99/hora + nómina (México, Latinoamérica, África, resto del mundo); Plan de Oficina Gestionada a $3.99/hora + nómina (incluye oficina de coworking en India, Filipinas, México, EE. UU., Canadá). Planes autogestionados (sin reclutamiento): EOR a $199/mes + nómina; COR a $0.49/hora + nómina. Cargas sociales del empleador publicadas por país: India +15 %, México +36 %, Canadá +14 %, Bangladés +5 %, Georgia +8.6 %. Cargas en Filipinas, Pakistán, Sri Lanka, Nepal y EE. UU.: contactar para consultar precios. Las tarifas por exceso se reembolsan al finalizar la relación laboral. Publicación de empleo gratuita: sin costo hasta que se confirme la contratación.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
G2 Otoño 2025 — "Plataforma de contratación n.º 1 para organizaciones en crecimiento"
Global Squirrels obtuvo la insignia de G2 como "Plataforma de contratación n.º 1 para organizaciones en crecimiento", un reconocimiento de categoría otorgado de forma independiente basado en datos de reseñas de usuarios verificados y el impulso del mercado. La calificación de 4.8/5 en G2 confirma la satisfacción sostenida de los usuarios tanto en el ámbito de la contratación como en el de la plataforma desde la fundación de la empresa en 2022.
En curso — Publicación de la carga patronal por país
Global Squirrels sigue manteniendo públicos los porcentajes de carga patronal por país en su página de precios, un compromiso de transparencia que sigue siendo único en esta serie de auditorías. Las divulgaciones de India (+15%), México (+36%), Canadá (+14%), Bangladés (+5%) y Georgia (+8.6%) permiten realizar modelos de costes precisos antes de la contratación, algo que ningún otro proveedor combinado de contratación y EOR en esta serie ofrece con este nivel de detalle.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cómo se comparan los precios de Global Squirrels con los de una agencia de contratación tradicional?
Las agencias de contratación tradicionales suelen cobrar entre el 20% y el 50% de la nómina del trabajador como margen de beneficio. Global Squirrels cobra el coste real de la nómina más una tarifa fija de plataforma de 2.49 $/hora. Para un desarrollador con un salario bruto de 3,000 $/mes en India: el total de Global Squirrels es de 3,000 $ (nómina) + 450 $ (15% legal en India) + ~431 $ (tarifa de plataforma por 40 horas/semana) = ~3,881 $/mes. Una agencia tradicional que cobra un 30% de margen sobre 3,000 $ brutos = 3,900 $/mes, a menudo sin incluir los beneficios legales. Global Squirrels ofrece el paquete completo de cumplimiento legal a un coste total comparable o inferior, permitiendo al empleador pagar a los trabajadores el salario bruto íntegro en lugar de compartirlo con la agencia.
¿Qué incluye el Plan de Oficina Gestionada?
El Plan de Oficina Gestionada, a 3.99 $/hora, incluye todo lo del Plan de Empleado (búsqueda de talento, EOR, nómina, cumplimiento, control de horas, gestión del rendimiento) además de acceso a espacios de coworking y oficinas gestionadas en India, Filipinas, México, EE. UU. y Canadá. Está diseñado para empresas que desean que sus equipos en el extranjero trabajen desde un entorno de oficina profesional y supervisado en lugar de desde casa. Es especialmente relevante para la migración de BPO: reemplazar un acuerdo de BPO existente con un modelo EOR gestionado directamente, manteniendo al mismo tiempo un entorno de oficina profesional.
¿Qué es el plan COR de 0.49 $/hora y qué incluye?
El plan de Contratista de Registro (COR) a 0.49 $/hora es el nivel de gestión de contratistas autogestionados para mercados como México, Latinoamérica, África y el grupo global de contratistas en general. Incluye la incorporación, los pagos a contratistas, el cumplimiento, la gestión de hojas de horas y la gestión del rendimiento, pero no la búsqueda de talento (usted trae a sus propios contratistas). A 0.49 $/hora para un contratista a tiempo completo (~85 $/mes por 40 horas/semana), esta es la tarifa de gestión de contratistas más baja de esta serie de auditorías. Confirme el alcance específico del cumplimiento y la cobertura de las obligaciones legales para su país objetivo a este precio; México, específicamente, tiene una carga patronal del 36% sobre el salario bruto que aumenta significativamente el coste total por encima de la tarifa de plataforma de 0.49 $/hora.
¿Global Squirrels cubre servicios de EOR en Europa o MENA?
El plan de EOR/COR autogestionado cubre 26 países, incluidos Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Suecia, Reino Unido, Arabia Saudita y los EAU, pero sin la búsqueda de talento integrada que cubre India, Filipinas y México. Para los compradores que necesitan EOR en Europa o MENA con búsqueda de talento integrada, INS Global (más de 70 países), Tarmack (150+) o Gloroots (140+) ofrecen una cobertura más amplia. El servicio más fuerte de Global Squirrels es el modelo integrado de contratación + EOR específicamente para India, Filipinas y México.
¿Cómo funciona el modelo de publicación de ofertas de empleo gratuitas?
Publicar ofertas de empleo en Global Squirrels es gratuito y no requiere tarjeta de crédito. La plataforma presenta perfiles de candidatos seleccionados en un plazo de 2 a 5 días hábiles. No hay coste hasta que se confirma una contratación, lo que significa que puede evaluar la calidad del grupo de talento, la profundidad de los candidatos y la capacidad de respuesta de la plataforma antes de cualquier compromiso financiero. Una vez confirmada la contratación, la tarifa de la plataforma (2.49 $/hora en el Plan de Empleado o 1.99 $/hora en el Plan de Contratista) comienza con el primer periodo de pago.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Está cambiando hacia o desde Global Squirrels?
Cambiar a Global Squirrels
Comience con una oferta de empleo gratuita para probar el grupo de talento antes de comprometerse. Para las empresas que migran trabajadores existentes en el extranjero desde un BPO o una agencia de contratación a Global Squirrels EOR: la transición cubre la generación del contrato de trabajo bajo la entidad legal de Global Squirrels en el país objetivo (entidad en Filipinas confirmada; entidad en India implícita por la gestión de PF/ESI); la reinscripción en beneficios legales (SSS/PhilHealth/Pag-IBIG en Filipinas; PF/ESI en India); y el cambio del sistema de nómina desde el acuerdo de facturación de la agencia anterior. La promesa de incorporación en 24 horas se aplica a la activación legal del empleo tras la confirmación de la contratación. Para el Plan de Oficina Gestionada: confirme la ubicación específica del coworking en su ciudad objetivo antes de la fecha de transición; las opciones en India abarcan Guntur, Noida y Hyderabad, que sirven a diferentes mercados de talento.
Cómo dejar de usar Global Squirrels
Al realizar la transición desde Global Squirrels, solicite exportaciones completas de datos: registros de nómina por empleado y por país; registros de contribuciones legales (SSS/PhilHealth/Pag-IBIG en Filipinas; PF/ESI en India); historial de hojas de horas; contratos laborales; y registros de gestión del desempeño. El modelo de facturación por horas implica que el cálculo final cubra todas las horas aprobadas hasta la fecha de aprobación de la última hoja de horas; confirme el cierre del ciclo de facturación final con el equipo de Global Squirrels antes de la transición. Para los trabajadores en oficinas gestionadas: confirme el proceso de transferencia del contrato de arrendamiento o de la membresía de coworking con la administración local de Global Squirrels antes de desalojar el espacio.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de plataforma de contratación y EOR en EE. UU.
Antes de realizar el cambio, confirme: ¿El nuevo proveedor posee entidades legales en cada país de destino? ¿Cuáles son los porcentajes de carga de nómina por país para mis ubicaciones específicas de contratación? ¿Cómo funciona el traspaso de la búsqueda de talento al EOR? ¿Existen tarifas de configuración por contratación? ¿Cuál es el periodo de preaviso y el método de cálculo de la facturación final?
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
