Reseña de Empleyo
Empleyo es un proveedor global de EOR, nómina y soluciones de movilidad que cambió su marca en septiembre de 2025 tras sus orígenes en servicios de RR. HH. en el Sudeste Asiático. Cubre más de 100 países con una gran profundidad en el Sudeste Asiático, África y Europa, y presta servicios a clientes empresariales como NTT Data y GroupM con servicios integrados de visados y movilidad como oferta estándar, no como un complemento para empresas. Cumple con el RGPD.
Countries
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Per Employee/Month
Setup Time
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Auténtica profundidad legal en el Sudeste Asiático: el EOR en Filipinas incluye el cumplimiento de HMO, PhilHealth, SSS, Pag-IBIG y BIR documentado con total especificidad; no es un modelo genérico de EOR
- Visados y movilidad como servicio estándar integrado: permisos de trabajo, reubicación y asistencia con la vivienda disponibles en todos los mercados; confirmado por testimonios de clientes; no es un complemento exclusivo para empresas
- PEO como oferta distinta junto al EOR: modelo de coempleo para empresas que mantienen cierta presencia como empleador; algo poco común entre los proveedores de EOR boutique en esta etapa
- Clientes empresariales destacados: NTT Data (Fortune 500), HDF Energy, GroupM (WPP) y Forum for the Future avalan el servicio más allá de los clientes en etapa inicial
- Biblioteca de guías por país de Workopedia: puntos de referencia salariales públicos por país (cifras específicas, no rangos vagos) que permiten modelar costes reales antes de la venta sin necesidad de contactar con el equipo comercial
Limitaciones
- Sin precios publicados: transparencia de precios nula en sus cuatro líneas de producto; una de las más bajas en la serie de auditorías; es totalmente imposible realizar presupuestos de preventa sin una llamada de descubrimiento
- Sin reseñas verificadas en G2, Capterra o Trustpilot: validación externa independiente nula para la marca Empleyo (que cambió de nombre en septiembre de 2025)
- Modelo de entidad totalmente opaco: no se especifica si la cobertura en más de 100 países utiliza entidades propias o redes de socios; una cuestión crítica de responsabilidad y cumplimiento
- Sin documentación de la plataforma: no hay capturas de pantalla, ni visitas guiadas al producto, ni portal de acceso visible; la infraestructura tecnológica no tiene ninguna caracterización pública
- Cambio de marca en septiembre de 2025: una marca extremadamente nueva independientemente de su historial operativo previo; sin trayectoria de credibilidad institucional bajo el nombre "Empleyo"
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Employer of Record (EOR): especialización en el Sudeste Asiático y África
Empleyo gestiona contrataciones conformes a la normativa en más de 100 países a través de un modelo de entidades y socios no revelado. El producto EOR cubre contratos de trabajo que cumplen con la legislación local, nóminas multidivisa, impuestos legales y contribuciones a la seguridad social, administración de beneficios y gestión integral del ciclo de vida del empleado, incluido el apoyo en procesos disciplinarios y relaciones post-empleo. Para Filipinas —el mercado con mayor documentación operativa—, el cumplimiento legal abarca la identificación fiscal BIR, las contribuciones al SSS, PhilHealth (asistencia médica gubernamental), Pag-IBIG (beneficios de vivienda) y cobertura médica privada (HMO). Para otros mercados, los marcos legales según la normativa local son gestionados por el equipo local de Empleyo o su red de socios. Los compradores deben confirmar el modelo de entidad específico para su país objetivo durante la llamada de descubrimiento.
Visados y movilidad: servicio estándar integrado
Visados y movilidad es una línea de servicio integrada de Empleyo, no un complemento exclusivo para empresas como ocurre en muchos competidores. El servicio cubre solicitudes de permisos de trabajo, tramitación de permisos de residencia, logística de reubicación y asistencia con la vivienda. Un testimonio de un cliente confirma específicamente: "Empleyo se encargó del visado y de todos los aspectos de vivienda de nuestro empleado en Filipinas", lo que valida que estos servicios se prestan en la práctica en los mercados principales. Para las empresas que trasladan empleados clave al Sudeste Asiático o África —mercados donde la complejidad de los visados y el acceso a la vivienda son barreras operativas reales—, este modelo integrado reduce el número de proveedores necesarios.
Nómina internacional: factura única, múltiples países
El servicio de nómina internacional de Empleyo ofrece nóminas multidivisa y multipaís con una única factura consolidada, lo que simplifica la administración del equipo financiero para clientes con empleados en varios mercados. El servicio cubre el procesamiento de nóminas, declaraciones de impuestos, gestión de contribuciones legales y pagos precisos y puntuales. El director financiero, Ninoy Salmon, aporta servicios de asesoramiento específicos, contabilidad externalizada, nóminas internacionales y experiencia fiscal, proporcionando una sólida base institucional en nóminas. La biblioteca de guías por país de Workopedia ofrece puntos de referencia salariales por país (Filipinas 18 423 ₱/mes de media, Vietnam 8,2 millones de VND, Nigeria 339 000 NGN) para el modelado de costes de preventa.
PEO y personal remoto
La PEO (Organización Profesional de Empleadores) se ofrece como un producto distinto junto al EOR: un modelo de coempleo para empresas que desean mantener cierta presencia como empleadores mientras comparten las responsabilidades de RR. HH. y cumplimiento con Empleyo. Esto es poco común entre los proveedores de EOR especializados y es relevante para empresas en una etapa más avanzada de presencia en el mercado. Empleyo también ofrece una capacidad de agencia de personal remoto integrada sobre el EOR, que busca, filtra y preselecciona candidatos antes de contratarlos de forma conforme. Este flujo de talento elimina la necesidad de contar con proveedores de reclutamiento y EOR por separado para los mercados del Sudeste Asiático y África.
Lo que dicen los usuarios
Clientes corporativos como validación principal
A falta de reseñas de terceros, los logotipos de los clientes mencionados ofrecen la señal de validación más sólida disponible. NTT Data es una empresa de servicios informáticos de la lista Fortune 500 con procesos de contratación de proveedores rigurosos; su presencia en la página de inicio de Empleyo sugiere una relación corporativa real y no una prueba. GroupM es una filial de WPP que gestiona algunos de los presupuestos publicitarios más grandes del mundo. Forum for the Future es una respetada ONG internacional de sostenibilidad. No se trata de logotipos de startups; representan una validación corporativa y del sector de impacto creíble que tiene un peso real en la toma de decisiones.
Testimonio sobre visados y vivienda en Filipinas
El testimonio más específico y verificable proviene de un vicepresidente para Asia: "Empleyo se encargó del visado y de todos los aspectos relacionados con la vivienda de nuestro empleado en Filipinas". Esta es una descripción basada en resultados de una prestación de servicios compleja y específica —gestión de visados y asistencia con la vivienda en Filipinas— que valida la integración de visados y movilidad como una capacidad operativa real y no solo como una estrategia de marketing. Para las empresas que contratan específicamente en Filipinas, este testimonio es directamente relevante.
Velocidad de implementación
Un testimonio de un gerente de RR. HH. confirma: "Empleyo nos ayudó a poner a nuestros empleados en marcha rápidamente en un nuevo mercado". La reseña de terceros de internationalpayroll.net confirma plazos de incorporación de 1 a 3 semanas. Para pymes y startups que necesitan desplegarse rápidamente en mercados del sudeste asiático o África, esta señal de velocidad es coherente en múltiples fuentes disponibles.
Ausencia de evidencia negativa: advertencia sobre una empresa en etapa inicial
No aparecen reseñas negativas, fallos de cumplimiento ni disputas de servicio en ninguna fuente pública. Esto es coherente con una empresa en etapa inicial que acaba de cambiar su marca y que aún no ha atraído un volumen crítico de comentarios públicos; no es necesariamente una señal positiva en sí misma, sino neutral. La ausencia de evidencia negativa no sustituye a una validación independiente positiva.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Empleyo el EOR adecuado para usted?
Empleyo merece la mayor consideración por parte de empresas que se expanden al Sudeste Asiático y África y que buscan un EOR personalizado y gestionado por humanos con una auténtica experiencia regional, en lugar de un agregador de redes de socios. La integración de visados y movilidad, la profundidad de los beneficios de HMO en Filipinas y las credenciales de sus fundadores son diferenciadores auténticos. Lista de verificación antes de firmar: confirme el modelo de entidad por país objetivo, solicite precios detallados de todos los servicios, pida referencias de clientes de su región y sector específicos, aclare los detalles de la plataforma y la infraestructura de soporte, y verifique qué certificaciones de seguridad se aplican al manejo de datos en su jurisdicción. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se ajusta a sus necesidades específicas.
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Ideal para
EOR en Filipinas y el Sudeste Asiático
Empresas que forman equipos en Filipinas y el Sudeste Asiático con experiencia local.
Visados y movilidad incluidos
Empresas que necesitan servicios de visados y movilidad incluidos de serie en el EOR.
EOR de impacto social para ONG
ONG y organizaciones de impacto social que necesitan un EOR con experiencia en el sector del desarrollo.
Corredor África y Sudeste Asiático
Empresas que operan simultáneamente en los mercados del Sudeste Asiático y de África.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Empleyo frente a RemotePass
RemotePass cubre más de 150 países por 349 $/mes con una amplia cobertura en Oriente Medio y el sudeste asiático, una puntuación de 4,8/5 en G2 basada en 542 reseñas y una superapp financiera para trabajadores. Empleyo cubre más de 100 países con documentación más detallada sobre HMO y cumplimiento legal en Filipinas, integración de visados y movilidad, y PEO como oferta diferenciada, pero sin precios públicos ni reseñas. RemotePass gana en transparencia de precios, validación mediante reseñas y funciones fintech. Empleyo puede destacar en profundidad de cumplimiento normativo en Filipinas, integración de visados y movilidad, y experiencia en el sector de ONG e impacto social. Para un EOR validado en el sudeste asiático y Oriente Medio con precios publicados, RemotePass. Para un EOR centrado en Filipinas con visados y movilidad incluidos, Empleyo merece una evaluación directa.
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Empleyo frente a RecruitGo
RecruitGo cubre aproximadamente 15 mercados en el sudeste asiático y Latinoamérica con su modelo único de oficinas físicas Remote Hub, una puntuación de 4,9/5 en G2 y candidatos preseleccionados entregados en días. Empleyo cubre más de 100 países con especialización en Filipinas y África, PEO y servicios integrados de visados y movilidad. RecruitGo gana en validación mediante reseñas, profundidad de la red de reclutamiento en el sudeste asiático y el modelo Remote Hub. Empleyo gana en cobertura en África, oferta de PEO e integración de visados y movilidad. Para la creación de equipos offshore en el sudeste asiático con infraestructura física, RecruitGo. Para un EOR en Filipinas y África con necesidades de movilidad, Empleyo.
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Empleyo frente a Agile HRO
Ambas son plataformas EOR orientadas a las personas y al mercado APAC, con una validación limitada por reseñas y sin certificaciones de seguridad corporativa publicadas. Agile HRO cubre más de 100-150 países desde 599 $/mes, con sede en Singapur, más de 13 oficinas físicas, pagos en criptomonedas y precios escalonados publicados. Empleyo cubre más de 100 países con documentación legal más profunda en Filipinas, integración de visados y movilidad, oferta de PEO y experiencia en el sector de ONG y África, pero sin precios publicados. Agile HRO gana en transparencia de precios, presencia física en Singapur y pagos en criptomonedas. Empleyo puede destacar en profundidad de cumplimiento en Filipinas, oferta de PEO y visados y movilidad como servicio estándar. Para un EOR en APAC con precios publicados, Agile HRO. Para un EOR en Filipinas y África con integración de movilidad, Empleyo.
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Empleyo frente a Remote Solutions Africa
Ambas son empresas emergentes de EOR en África, sin reseñas independientes ni precios publicados. Remote Solutions Africa cubre 40 países africanos, con raíces en Lagos, infraestructura de pagos de Paystack/Flutterwave y un profundo conocimiento de la normativa nigeriana. Empleyo cubre África como parte de una red de más de 100 países, con presencia documentada en Kenia y Nigeria, capacidad combinada en el Sudeste Asiático y África, e integración de visados y movilidad. Remote Solutions Africa destaca por su especialización exclusiva en África y su infraestructura de pagos nativa. Empleyo destaca por su cobertura combinada en el Sudeste Asiático y África, además de sus servicios de visados y movilidad. Para EOR exclusivo en África, Remote Solutions Africa. Para programas combinados en el Sudeste Asiático y África con necesidades de movilidad, Empleyo.
Precios de EOR a medida para contrataciones en el Sudeste Asiático y África
Empleyo no publica precios para ninguna de sus cuatro líneas de productos: EOR, nómina internacional, PEO y visados y movilidad requieren una llamada de descubrimiento. Este es el nivel más bajo de transparencia de precios en la serie de auditorías de Compareor. Durante la llamada de descubrimiento, solicite: estructura de tarifas de EOR (tarifa plana frente a
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
Septiembre de 2025 — Cambio de marca a Empleyo
La empresa cambió su nombre a "Empleyo Global Ltd." en septiembre de 2025, junto con una iniciativa de expansión europea. Este cambio marcó un giro estratégico desde un enfoque en servicios de RR. HH. en el Sudeste Asiático hacia un posicionamiento global que abarca Asia, África, Europa y América. El cofundador Iannis Hanen anunció el cambio de marca con un enfoque específico en atender el corredor Asia-Europa: empresas europeas que contratan en Asia y empresas asiáticas que se expanden a Europa. La marca "Empleyo" y su sitio web (empleyo.com) representan la presencia actual; cualquier documentación anterior corresponde a la historia previa al cambio de marca.
En curso — Biblioteca de guías por país Workopedia
Empleyo mantiene la biblioteca de guías por país Workopedia, un repositorio de acceso público con puntos de referencia salariales, resúmenes de leyes laborales y guías de cumplimiento normativo por país. La biblioteca incluye cifras salariales específicas (promedio de 18 423 ₱/mes en Filipinas, 8,2 millones de VND en Vietnam, 339 000 NGN en Nigeria) que permiten realizar modelos de costes reales antes de la venta sin necesidad de contactar con el equipo comercial. Este recurso se mantiene como una herramienta de transparencia y una referencia de RR. HH. para empresas que entran en nuevos mercados.
En curso — Desarrollo de clientes empresariales y NTT Data
Empleyo mantiene relaciones con clientes empresariales como NTT Data (servicios de TI de Fortune 500), HDF Energy, GroupM (WPP) y Forum for the Future. Estas relaciones abarcan sectores como TI empresarial, energía, publicidad y sostenibilidad/ONG, lo que valida la capacidad multisectorial de la empresa más allá de la base de clientes de startups que domina los testimonios de EOR en etapas iniciales.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cuesta el EOR de Empleyo?
Empleyo no publica precios de ninguno de sus servicios. Sus cuatro líneas de productos (EOR, nómina internacional, PEO y visados y movilidad) requieren una llamada de descubrimiento. Durante esta llamada, solicite información sobre: estructura de tarifas de EOR (tarifa plana frente a porcentaje de nómina), costes de incorporación y salida, precios de visados y movilidad, si los beneficios son directos o están incluidos, y el desglose de las contribuciones legales por país objetivo.
¿Qué servicios específicos para Filipinas ofrece Empleyo?
El EOR de Empleyo en Filipinas cubre todo el paquete de cumplimiento legal: identificación y declaraciones fiscales ante la BIR (Oficina de Impuestos Internos), contribuciones a la SSS (Sistema de Seguridad Social), PhilHealth (asistencia médica gubernamental), Pag-IBIG (beneficios de vivienda) y cobertura médica privada (HMO), que son los beneficios obligatorios estándar para los empleadores filipinos. Este es el mercado con mayor documentación operativa dentro de la cartera de Empleyo.
¿Empleyo incluye asistencia con visados y reubicación?
Sí. El servicio de visados y movilidad es una línea estándar integrada, no un complemento exclusivo para empresas. Cubre solicitudes de permisos de trabajo, logística de reubicación y asistencia con la vivienda. Un testimonio de un cliente confirma específicamente que Empleyo gestionó los aspectos de visado y vivienda para un despliegue en Filipinas. Confirme los precios de visados y movilidad (si son independientes de la tarifa de EOR) durante la llamada de descubrimiento.
¿Qué es el producto PEO?
PEO (Organización Profesional de Empleadores) es un modelo de coempleo en el que Empleyo y la empresa cliente comparten las responsabilidades patronales, a diferencia del EOR, donde Empleyo es el único empleador legal. El PEO es relevante para empresas que desean mantener cierta presencia directa como empleador en un mercado mientras aprovechan la infraestructura de RR. HH. y cumplimiento de Empleyo. Este es un producto distinto al EOR y no es ofrecido por la mayoría de los proveedores boutique de EOR.
¿Es Empleyo adecuado para ONG?
Sí, las ONG y las organizaciones de impacto social se mencionan explícitamente como un segmento objetivo. Forum for the Future (una ONG internacional de sostenibilidad) aparece como uno de los logotipos de clientes en la página de inicio de Empleyo. La experiencia de los fundadores en desarrollo internacional y el sector social (Tshidimba con cobertura en África y Europa; Hanen con experiencia en el Sudeste Asiático y desarrollo global) proporciona una alineación sectorial genuina para los compradores de ONG que se expanden a África y el Sudeste Asiático.
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¿Cambiando a o desde Empleyo?
Cambiar a Empleyo
Para las empresas que migran empleados desde otro EOR, la transición cubre la novación del contrato de trabajo bajo la entidad local de Empleyo (confirme primero el modelo de entidad por país), la reinscripción en beneficios legales (PhilHealth, SSS, Pag-IBIG para Filipinas; equivalentes para otros mercados), el cambio de sistema de nómina y la transferencia de registros de visas/movilidad, si corresponde. Solicite un plan de transición país por país antes de iniciar la migración. Dada la ausencia de documentación publicada sobre la plataforma, solicite específicamente una demostración del flujo de trabajo para el cliente antes de firmar para comprender cómo funciona la gestión diaria.
Dejar de usar Empleyo
Al realizar la transición para dejar Empleyo, solicite exportaciones completas de datos: historial de nómina por empleado y por país, registros de declaraciones legales (registros de BIR, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG para Filipinas; equivalentes por mercado), contratos de trabajo, registros de visas e inmigración, y cualquier documentación de asistencia para la vivienda. Específicamente para los empleados en Filipinas, asegúrese de que todas las cuentas de beneficios registradas ante el gobierno (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) se transfieran correctamente; estas son cuentas legales individuales que deben seguir al empleado en el nuevo acuerdo laboral. Confirme el período de preaviso del contrato según el MSA antes de iniciar cualquier cronograma de transición.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de EOR
Antes de cambiar a o desde cualquier proveedor de EOR, confirme: ¿Habrá una interrupción en el empleo o en la cobertura de beneficios? ¿Quién se encarga de la comunicación con los empleados durante la transición? ¿Hay períodos de facturación superpuestos? ¿Se transferirá el historial de nómina en un formato utilizable? ¿Existen restricciones específicas por país sobre la novación de contratos?
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