¿Cuánto cuesta realmente un EOR? Desglose país por país
Los costes de EOR varían muchísimo según el país. Esto es lo que se paga de verdad en 10 mercados clave, y cómo comparar proveedores con precisión.
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Los tres componentes del coste de un EOR
El coste total de un EOR tiene tres capas: la tarifa de servicio del proveedor, las cotizaciones sociales del empleador y los beneficios obligatorios, y cualquier cargo adicional (divisa, administración de beneficios, offboarding). La mayoría de las comparaciones de coste solo miran la primera capa, con lo que se dejan fuera del 60 % al 80 % del coste real.
Desglose país por país
Reino Unido
Tarifa del proveedor: 450-600 £/mes. NI del empleador: 13,8 % del salario bruto por encima del umbral. Pensión de adscripción automática: 3 % mínimo. Coste adicional total: en torno al 20-25 % sobre el salario bruto.
Alemania
Tarifa del proveedor: 550-800 $/mes. Cotizaciones sociales del empleador: en torno al 20 % (pensión, sanidad, desempleo, dependencia). Coste adicional total: en torno al 30-40 % sobre el salario bruto.
Francia
Tarifa del proveedor: 600-900 $/mes. Cotizaciones sociales del empleador: en torno al 42-45 %. Coste adicional total: en torno al 45-55 % sobre el salario bruto, el más alto de la OCDE.
India
Tarifa del proveedor: 300-500 $/mes. PF del empleador: 12 %. ESIC: 3,25 % (empleados elegibles). Coste adicional total: en torno al 20-28 % sobre el salario bruto.
Singapur
Tarifa del proveedor: 500-800 $/mes. CPF del empleador: 17 % (para ciudadanos y residentes permanentes). Coste adicional total: en torno al 22-28 % sobre el salario bruto.
Brasil
Tarifa del proveedor: 500-700 $/mes. INSS del empleador: 20-28,8 %. FGTS: 8 %. Decimotercer salario y prima de vacaciones: en torno al 16,7 % anual. Coste adicional total: en torno al 70-80 % sobre el salario bruto, uno de los más altos del mundo.
México
Tarifa del proveedor: 400-600 $/mes. IMSS/INFONAVIT/SAR del empleador: 26-32 %. Reparto de utilidades (PTU). Coste adicional total: en torno al 38-45 % sobre el salario bruto.
Emiratos Árabes Unidos
Tarifa del proveedor: 500-800 $/mes. Sin impuesto sobre la renta ni seguridad social para expatriados. Seguro médico obligatorio: 320+ AED/año. Devengo de la gratificación de fin de servicio (EOS). Coste adicional total: en torno al 10-20 % sobre el salario bruto, uno de los más bajos.
Estados Unidos
Tarifa del proveedor: 500-900 $/mes. FICA: 7,65 %. SUI: variable. Expectativa de beneficios sanitarios: 500-1.500 $/mes. Coste adicional total: en torno al 18-30 % sobre el salario bruto, sin contar beneficios.
Vietnam
Tarifa del proveedor: 250-400 $/mes. Seguro social del empleador: 17,5 %. Coste adicional total: en torno al 28-36 % sobre el salario bruto.
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